在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选offer，除了钱，还能比这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
zC530.Com延伸阅读
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。 （完）
被多份offer砸中当然是件开心的事情，但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时，建议你不妨考虑以下这几个因素，也许能帮你下定决心，选出最适合你的那份工作。
更长的通勤时间不一定值当
2017年的一项研究发现，“通勤时间每额外多出一分钟，都会降低工作和业余生活满意度，并会增大压力，损害心理健康。”
研究结果显示，那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是，大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。
不过，总的来说，超长的通勤时间对整体健康是有危害的。
隐性成本和福利要考虑在内
显然，收入很重要。如果两份工作各方面都差不多，其中一份薪水更高，这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素，比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇，还有交通和日托等隐性成本。
工作灵活性也许很重要
2018德勤千禧调查发现，1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态，千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度，远程工作，或是根据公司需要来调整工作任务。
如果这份工作能满足以上这些要求，你工作起来就会感到不那么拘束，也更有自我价值感。
做好职业规划
理想的状态是，每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展，你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助，那就是浪费时间。
留意关于公司的恶评
如果你在面试前还未对公司进行过调研，现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司，不然你可能会发现自己长时间停滞不前，甚至更糟。
同事好相处很重要
如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评，你会在这里发展得很好。
福利也是左右决定的因素
如果你花太多钱购买中午的咖啡，你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利，比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。
如果两份工作各有利弊，就抛硬币决定吧。
在《最强大脑：神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中，弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道：“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”
当你抛硬币时，你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题，倘若薪水福利谈不好，要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪？今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况，希望可以帮助到你。
1.首先，你要知道一个这样的前提，那就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？
可以适当询问，探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
4.面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果必须要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想加入他们公司，工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
7.拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有区别，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较安全的做法。
情况二，offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有诧异，但是你有点不甘心，想要获得更高的薪水。这种情况下，假如你有傲人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪，确实是个技术活，希望大家都能掌握更多谈薪技巧，为自己找一份合适的工作发力。
除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量呢？锦囊菌按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
最近这段时间，无论是准备毕业的应届生，或是在职场上工作了1-3年想跳槽的人都开始活跃在求职市场上了。但出于各种原因，找工作不顺利，长时间找不到工作的情况也是时有发生的。那么找不到工作，除了心烦意乱，应该做点什么？今天就由小编给到大家一些建议，供大家参考。
做点兼职
正所谓“坐吃山空”，如果长时间找不到工作的话，日常花销的确会给经济带来不小的压力。所以，在找不到理想工作的情况下，不妨试着找一些日结的兼职做做。一来可以缓解一下经济压力，二来可以充实自己的时间。
尽量多地尝试一些工作，这样也有助于了解自己想要从事什么样的工作。尤其是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的实际情况，对于接下来找工作会有一定的帮助。
此外，在做兼职的空余时间里，还是要关注自己的简历动态，时常刷新简历，关注最新的职位。
学点技能
求职的空白时间，是学习技能的最佳时期。可以针对岗位需求，有针对性地学习相应的技能，比如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E之前的工作是文案策划，经过她的长时间观察，她觉得自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。但是，她并没有受过产品经理的相关培训，职业的改变意味着她必须重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的岗位需求，针对岗位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有口碑的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬紧牙关，坚持不放弃。三个多月之后，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，为什么不静下心来学习，给自己增加一点“插件”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一份工作经历，都是一份财富，仔细回顾，认真总结，必定能发现一些值得借鉴的经验。而这些总结出来的经验，对你找下一份新工作是有帮助的。
总结时，可以从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，就相当于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，认真回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，参照招聘简介，再重新审视自己的回答。
《选offer，除了钱，还能比这些》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
