职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《加班工资应该怎么计算？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
加班，作为每个人职场生涯中或多或少会遇到的事情，尤其是在“996”盛行的今天，相信大家对于加班除了深恶痛绝之外，最想问的大概就是自己的加班工资怎么计算？法律上对加班又是怎么规定的？这次，就和大家分享有关加班方面的知识。
因为不同的工时制度所对应的加班规定是不一样的。目前我国法律分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制3种工作制。除了标准工时制外，综合计算工时制和不定时工时制，均要报劳动保障行政部门批准。
标准工时制的加班工资标准工时是最常见的一种，工作时间也是固定的，是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过上述时间的，均算加班。
另外，根据劳动法相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
标准工时制的加班费计算标准，分三种：
工作日安排加班的，按照工资的150%计算加班费；休息日也就是双休日安排工作的，应优先安排补休，不能安排补休的，再按照工资的200%计算加班费；法定休假日安排工作的，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按照工资的300%计算加班费。
综合计算工时制的加班工资综合工时是指以周、月、季、年为周期计算工作时间，某一日工作时间可以超过8小时，某一周工作时间可以超过40小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。该工时制不论劳动者单日的工作时间是多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间，不超过以标准工时制计算的工作时间总数，就不算加班。超过的部分，才算加班。
当然我们要注意，延长工作时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，要采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时制的加班费计算标准，如果是法定休假日安排工作的，按照工资的300%计算加班费。除此之外的加班，均按照工资的150%计算加班费。
不定时工时制的加班工资不定时工时指的是因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动工作的工时制。一般用于企业高管人员、外勤人员、推销人员等。
除法定休假日工作外，其他时间工作均不算加班。不定时工时制的加班费计算标准，只有一种，那就是法定休假日安排工作的，按照工资的300%计算加班费。
当然，用人单位应采取适当的休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
如果遇到加班工资不知道怎么计算的情况，一般来说，企业都会有相应的规章制度来计算加班费，可以先看看企业规定是否符合法律规定。万一遇到加班不给加班费的，也先不要急着担心，可以申请劳动仲裁，相信法律会合理保护劳动者权益。
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劳动法中有规定，如果用人单位安排员工在周末这种正常休息日继续上班的，需要支付双倍工资的加班费。有些人会为了赚更多的钱而选择留下加班，有些人则会为了有更多自己的时间拒绝加班。如果是你，你会如何选择呢？选择是否加班时，除了钱还要考虑哪些方面呢？
看加班文化是否人性
很多公司或多或少都会加班，但是每个公司的加班文化还是略有差异的。雷军曾说过：不要用战术上的努力，去弥补战略上的懒惰。有些人加班，其实只是把精力放在了紧急但不重要的事情上。这样的加班文化对职场人的成长会存在一定的限制。所以当你犹豫是否要接受周末双倍工资加班时，不如先弄清楚该公司的加班文化是否人性化，加班是否会按照轻重缓急来执行等等，然后再决定是否要同意。
拒绝“无限加班型”领导
当你对周末加班徘徊不定时，可以先看看自己团队的领导到底是什么意图，是项目的紧逼，还是只是想要员工多工作的刻薄心态，这些都要思虑周全。职场电视剧《我，到点下班》中，女主人公虽然身处加班最狠的互联网行业，却信守准时下班的原则。即便面对上司的冷嘲热讽，也依旧坚持按时下班。身为职场人的我们，也要学会拒绝和摆脱“无限加班型”领导的控制，职场的路才能走得更远。
看自身情况决定
有些人本身周末没什么特别的事情或安排，也愿意通过加班赚更多的钱，那么在双倍工资和周末双休之间，会更倾向于选择双倍工资。但也有些人在周末是有其他安排的，比如在外面报了其他课程、想准备考研、要准备考证、想要有全天的时间和姐妹或对象见一见，或者只是每周都想好好睡个懒觉，认为这些事务比双倍工资更为重要的人，则会更倾向于选择周末双休。因此，究竟要不要选择周末加班，还是要看每个人不同的情况。
周末加班，本来就不是强制性的要求，而双倍工资更是写在法律条文上的硬性条件。到底要选择周末双休，有更多时间做一些自己的事情；还是选择好好工作，赚取更多的钱，选择权始终是在自己手上的。我们要学会综合外在、内在因素，作出更为适合自己现状的决断。
为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。
据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。
该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工时制的企业。
因为接到一批订单，某公司要求张先生及其20多位员工春节期间加班。为了达到不支付加班工资的目的，单位擅自规定，1至2月份实行综合工时制，即1月头上和2月的结尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。对于员工春节法定假期的加班工资，该公司则以实行综合工时制为由，言明一律不发任何加班费。
市劳动保障监察总队负责人昨天明确指出，综合工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。单位违反规定，随意安排综合工时制，又违法延长员工工作时间的，劳动保障监察部门将给予警告，责令其限期改正，并可按受侵害的员工每人100元以上500元以下的标准处以罚款。不按规定支付加班费，将被责令补发，否则除了必须支付未付的加班费外，还将按照未付费用50%至一倍的标准加付赔偿金。对于那些违法单位，劳动保障监察部门希望员工拨打12333电话举报、投诉。
弹性工时单位的忽悠招数
上班时间单位说了算
李先生供职的单位实行的是综合计算工时制。单位随意延长员工工作时间，生产旺季要求员工加班加点，生产淡季也不安排员工休息。询问加班的相关政策，企业负责人回答：
实行综合工时制，上班时间单位说了算。
点评：
即便实行综合工时制，单位也必须合理安排员工的工作和休息时间，不能随意延长员工的工作时间，更不能无限制加班。
弹性工作可不付加班费
苏小姐在一家获准实行综合工时制的民营企业工作，她的平均日工作时间已经远远超出法定标准工作时间，但公司从来没有支付过加班工资。当苏小姐要求公司支付加班工资时，公司则以“实行综合工时后就不用再付加班费”为由，拒付加班费。
点评：
综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班费的计算方法为：法定节假日必须按不低于300%的标准支付加班费；非法定节假日加班工资则按不低于150%的标准支付。（完）
原载《新闻晨报》
近年来，所谓“996”的现象引起了广泛关注，即每天从上午9点工作到下午9点，每周工作6天。这种极端违反劳动法有关规定的行为，虽然在社会舆论上引起了反响，但是却没有得到法律上应有的制裁和处罚，因为996带来的直接结果就是薪资丰厚，以至于“996”现象呈现出蔓延的态势。那么，如果有一份不加班但薪资固定，和一份996薪资比较高的工作，你会选择哪种呢？
别让违法加班成为一种文化在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%，所以，别让这种“违法”加班成为一种文化。
996会让你失去生活很多996很久的人会发现，除去吃饭、洗澡等时间，996的上班制度简直是连敷张面膜的时间都没有，每周一天的休息时间根本休息不够，该办的事情都办不完，只能在工作日请假，曾经的朋友想聚一次也很难，只能安排在周日。其实，除了工作，你还有生活，真正的生活是上班的时候努力干活，周末和下班时间可以做自己喜欢的事情，看书、写作、偶尔做顿美味的饭菜等。尤其是现在还流行“斜杠青年”，工作之余的时间，你还可以发展个人爱好和副业，收入总和加起来可能比单一一份996要高很多。
996工作制才是“廉价劳动力”表面上看，996工作日工资是比双休要高，但平均到每个工时，996恰恰是“廉价的劳动力”，996常见的行业是互联网行业。如果在传统行业正常的5天工作日，每天8小时，运营岗位，工资可能稍微低一些，但到了互联网行业的运营岗位，工资高出传统行业几千元，但这几千元，除以多出来的工作时长，平均下来，未必真的高于传统行业的运营岗位，可能还会略低于。
总之，长时间的劳作，却不意味着高的工作效率，一旦接受了996的工作模式，一天24个小时，去掉睡觉和工作，能供你享受生活的时间屈指可数，完全没有幸福感可言，正确的办法是，提高工作效率，该下班时就下班，对996勇敢说不！
网友“嗨嗨男”提问：
我在一个普通的后台岗位工作，还在试用期。老板让我做PPT，用来给内部员工讲课，并且讲的内容都是大家知道了解的。我想问说做PPT不需要时间的吗？讲课不需要备课吗？我岂不是都要在休息时间做了？烦不？！大家是怎么对待这样事情的？
网友“HR_老邱”精彩回复：
首先有一个问题：做了你会损失或者得到什么？不做你又会损失或者得到什么？
如果你是职场新人，直接忽略你的问题。做吧，啥也别问埋头做就对了。如果你已经是老手，我觉得你可以通过将这个课件做得更全、更大、更有意义这样的方式，将多部门、多职能整合到这件事情当中，这样你就不需要在休息的时候做了——休息的时候也没法做了。
网友“ggdd123123”精彩回复：
我的看法是原则上不加班，操作上灵活掌握。
为什么原则上不加班？哪怕是新人，首先你要有保护自己的意识。近年来诉诸报端的加班猝死真是触目惊心！如果你的价值观不是金钱至上的，那么你的健康和快乐就占你生活的首要地位。
为什么操作上灵活？我觉得你完全可以在上班时间完成这份PPT。如果这份PPT非常紧急，那更是可以把其他“重要不紧急”的事情暂时放一放，因为你是新人，正在学习摸索，相信老板看在眼里也不会说什么。如果PPT不急，那每天晚上花个十几分钟做一下，几个晚上完成也是可以接受的。（完）
“工作了2年，经常加班，工资就涨了500块，越想越觉得公司太坑了！提了离职后，领导才松口说可以找人分担我的工作，加薪挽留我，那早干嘛去了？就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试，面试官听了我的跳槽理由后问我是不是不能接受加班，我说是的，然后就没有然后了。”
酷评：
既想找个有前途的好工作，又不想加班，也愿意承受压力，显然是不现实的。工作一定会有压力，加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。如果无法充分证明公司存在压榨的行为，HR无法接受求职者因为加班而离职。
虽然经常被面试官问到离职原因的问题，但有不少人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官问这个问题，目的在于了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的离职原因是否会给你的面试减分，确保离职原因不会在下一份工作中出现。（完）
向银行贷款需要用到贷款工资证明，那么贷款工资证明怎么写?有哪些注意事项?小编给大家整理了一些贷款工资证明范本，一起来了解下吧。
贷款工资证明范本1我单位正式(聘用)职工____在我单位已工作____年，现从事____工作，学历____，职称____，职务____，平均月收入人民币(大写)____元。其中工资性收入____元，其他收入____。已(未)婚，配偶姓名____。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。
特此证明!
单位公章或人事部门章
日期：________
单位电话：________
单位地址：________
贷款工资证明范本2兹证明________身份证号(____________)为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办车贷专用，不做其他用途。
特此证明。
附注：
单位全称：__________
公司电话总机：__________
地址：_____________
公司签章:
_____年____月____日
贷款工资证明范本3兹证明____，____身份证/军官证/护照号码____，自____年____月至今年一直在我单位工作，目前担任____职务，税后月收入为人民币____(大写)。
特此证明。
我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。
单位公章或人事(劳资)部门盖章
____年____月____日
1、单位全称：____________
2、单位地址：____________
3、联系电话：_______邮政编码：________
4、人事(劳资)部门负责人姓名：________
贷款工资证明范本4兹证明___________(先生/女士)目前为我单位员工，身份证号码为____________，从______年______月______日至今在此工作，目前职务为________________________，职称为□高级□中级□初级□无职称，学历为□研究生以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下。
固定月工资人人民币______元，奖金、红利等其他收入月平均人民币___________元。平均全年税后总收入(大写)人民币__________元。
单位性质：____________________
单位地址：____________________
单位领导：____________________
单位电话：____________________
单位公章：
______年______月______日
贷款工资证明范本5______分行：
兹我单位职工(辖区居民)，性别______，年龄______，职务______，现固定住址：______属我单位(辖区)国家干部正式工临时工下岗待业现役军人，已工作______年，现从事______工作。
月收入为(大写)____________元，(小写____________)，收入比较稳定。
本收入证明真实准确无误。如不符，愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。
特此证明。
证明单位章(公章、人事、劳资、财务)
______年______月______日
证明单位类别：____________
地址：____________
经办人：____________
联系电话：____________
撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写简历时应注意的事项。
不要让简历看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。有些求职者在准备简历时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
最近小编在网络上发现了这样一个问题：加班费是按合同工资算的吗?小编带着大家看一下以下面案例吧!
一网友的困惑：
国庆节的4—6号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。
请问：这样的加班应该按实发工资计算呢还是按合同工资计算?还是按100%补发加班工资合法吗?劳动法不是说按200%计发吗?
专家答复：
《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”你可以注意一下，规定中的计算依据是劳动合同规定的劳动者本人工资标准。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中解释说：“《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。”这样看来，按照劳动合同规定的工资计算加班费并无不当。
不过，这样的计算方式确实也存在问题。假使员工的工资在签订劳动合同后得到了多次加薪，就会使得计算加班费的依据出现失真。此外，对于主要以业务量计算薪资的员工来说，只把底薪拿来计算加班费，似乎也不太公平。所以一些地方劳动部门对此有一些更细致的规定，如《上海市企业工资支付办法》中加班工资计算基数按以下原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”所以，按照你当地的规定也许还有不同的计算结果。
国庆4—6号加班，加班费应该按照200%的标准计算，除非你是综合工时制。综合工时制是以季度等单位综合考察加班超时问题的，所以不存在休息日加班，这一点在《工资支付暂行规定》中也得到确认：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间(即150%的标准)。”总之，按照100%计算肯定是错的。
《加班工资应该怎么计算？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历应该怎么写”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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