在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《该跳出一线城市，还是该留下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
王丰一毕业在北京找了工作，已经在北京坚守了6年，但这一路走来太多辛酸，越来越心生去意。谈及对北京这个城市的感觉，他说：“其实我想走，其实不想留。”
留下的理由：
“从小我就没有对大城市的向往，也未曾想到有一天自己会‘北漂’，但是当你开始在这里工作以后，回去就不是一件容易的事了。”王丰说。
王丰毕业于郑州的一所二本院校，所学的专业是新闻传播学。因为进入传统媒体十分困难，而洛阳、郑州的新媒体发展比较落后，所以毕业后他只好踏上开往北京的列车……
其实，有些人在一线城市工作、生活稳定以后，就慢慢地适应了城市的节奏，离开的想法也会在脑海中褪去，他们终究有一天会变成新一代的城市居民。
逃离的理由：
一线城市的白领选择逃离，最主要的原因莫过于无力承受高房价、高消费、强压力。
王丰说：“在北京我赚的是钱，学的是经验。洛阳的互联网行业并没有北京发达，可是我现在已经走上管理路线，我相信回去可以找到合适自己的工作。”（完）
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新年开始后的3月和4月是跳槽的高峰期。白领的表现是什么样的行为和心态？16日在北京发布的一份报告显示，成都、杭州、武汉等一线城市已成为白领跳槽的首选。
跳槽不选北上广，新一线城市成白领喜爱
其中从事传媒娱乐、房地产行业工作白领跳槽意愿最高，这两个行业属性决定了人员的流动性，员工跳槽活动也较高。然而，政府/非营利组织、体育教育行业不太愿意转业，团队比较稳定。
据报道，今年跳槽期间，33.2％的白领工人选择了新的一线城市，首次超过传统一线城市（广州北部 - 深圳）的32.7％，成为首选白领阶段的跳槽城市。
报告涵盖成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、郑州、大连、东莞、宁波等15个“新一线城市”。
在互联网、法律事务、文化媒体/娱乐、金融等行业工作的白领更倾向于北上资源和相关职位较为集中的广州和深圳。而房地产、贸易、汽车生产和加工等行业的白领工人更喜欢新的一线城市。
“传统的一线城市房价高、落户难，人才和机遇也在饱和。年轻人正在追逐希望，新一线的兴起也让求职者看到了新的轨迹。”报告分析说。
调查显示，白领换工作的主要原因是工资和前景。55.8%的白领对目前的工资不满意。此外，企业的发展前景不容乐观，晋升限制和福利待遇也是白领换工作的主要原因。
调查显示，白领工作的主要原因是工资和前景。55.8%的白领表示他们目前的薪酬不满意。此外，企业的发展前景也不容乐观，推广限制和福利待遇也是白领工作的主要原因。
网友“列车发动了”最近陷入了进退两难的境地——想要扎根大城市，实在太难了：
“大城市生活成本太高，今年工作压力太大，KPI考核指标特别高，感觉待不下去了。要回家乡做工资打折的工作吗？不甘心，然而没钱了。家乡是个十八线城市，已经习惯不了那里的氛围了，专业对口的工作机会也少……”
锦囊君的建议：
根据最近发起的“跳槽，你是否有离开一线城市的打算”的网上调查，离开一线和坚守一线的受访人群比例势均力敌。许多异地职场人孤身闯天下，即使曾经抱有雄心壮志，但现实总是给我们浇上一盆冷水：没有两把刷子、没有强大的抗压能力、没有高情商，甚至银行卡里没有点存款，都无法让人在大城市站稳脚跟。
生活成本：回乡工资打折，坚守大城市储蓄打折
是咬牙坚守在大城市，还是回到熟悉又陌生的家乡？在对比大城市和家乡的利弊前，先来看第一个，也是最实际的矛盾——生活成本。
大城市的开销肯定比“十八线城市”高很多。就不说如今大城市叫个奶茶20元起步、吃个午饭30元打底了，光是租房这项大头就让很多异地求职者连呼肉痛，月工资至少有一半上贡给了租房，每个月精打细算银行卡上的余额也就三到四位数。
而如果回到家乡，少了租房这个大头，吃饭这个小头，一下子觉得天也蓝了、水也清了、空气也新鲜了、肩膀上也松垮了……工资听起来是不如大城市的高，可日积月累，有朝一日发现银行卡上的数字能让人笑出声，每个月存上点“小钱钱”不在话下。
所以，回家乡可能工资打折，但银行卡的余额未必打折。
精神落差：职业发展受阻，人生期许降低
再来看看第二个心中的纠结——精神落差。这里面不但包含着职业发展，也包含着人生期许。
就算回到家乡，银行卡里的储蓄小康乃至富足了，买房买车都不是问题了，可心理落差巨大。从职业发展来看，“十八线城市”没有500强大公司，好不容易练就的本行经验和外语能力都失去了用武之地；工作也极有可能是家里给解决的，轻松有面子，但来来去去都是些熟面孔，在公司里一有风吹草动，还没到家全屋子的人都已经知道了。以前在大城市里加班出差赶项目的时候虽然辛苦，但也非常有刺激感和成就感；回到家乡后的工作却一眼看到退休，了无生趣。
闲暇时候的精神生活也很贫瘠。家乡“十八线城市”，别说CBD了，连个24小时便利店也没有，过生日连个好吃点的奶油蛋糕都挑不出，看到自己喜欢的歌手来演出——都是在之前工作过的大城市巡演，心酸……朋友圈里看看别人的生活都丰富多彩，自己的两点一线乏善可陈。
对异地职场人来说，孤单、落寞的情绪往往是压垮留在异地工作的最后一根稻草；然而回到家乡，单调、缺乏动力的抱怨又是想冲出围城的最大契机。
人也是随着教育、工作、人生经历而不断发展变化的，所以这个阶段的你，如果在生计没有面临危机的情况下，听从内心吧。在有勇有谋之时，去尽情打拼吧；一旦疲惫心累了，家乡也总有人等着你的。（完）
哼着80年代流行过的“其实不想走”的曲调，这句歌词目前最能代表我的心情，徘徊不定的心思是我的真实写照。
不久前，曾有位朋友问我：“08年就要过去了，这一年对你有什么特别的吗，对你产生什么影响变化吗？”我玩味了一下她的问题回道：“没什么，奥运也好，振灾也罢，还有神七的发射都是国家大事，能对咱这小老百姓有啥影响呀，也不升职也不加薪的，就算最近从美国袭来的金融风暴，估计也会像上次那样，国家扛着，我们过我们的，日常生活没什么变化。”
可没过几天事实证明我的想法还是天真了，低估了这次金融危机的影响力。金融危机不仅带来了关系我们切身利益的存款利率的大幅下降，同时也让我所在的报社，遭受到了贷款、回款等资金压力。就在谈话过后没两天，报社传出风声，领导决定进行大调整以御寒，可能会大幅裁员。随着风声鹤起，大振荡开始，我所在的部门也被卷入到了动荡的漩涡。想当年我就是因为这个部门人员和业务很稳定，才会在生完小孩之后就义无反顾地跳槽到这里的。没想到时隔不到两年，我的这一想法就破灭了。
以往一到年底续聘时，报社领导都会在中层的竞聘会上猛烈地抨击一番，但顶多是做得不好的部门中层增加三个月的试用，最终都会毫无变化地继续原有的岗位。这次为了节约成本重新配置资源，对部分部门进行了关、停、并、转，我所在的部门与其它几个部门合并了，这样下来，我们的编制就大受限制，原本就盛传30%的裁员率这回得更高了，想到这儿，我的心不由得紧张起来。没过两天部门领导找我谈话，强调因为工作内容的关系，建议我转部门，同时也帮我与相关部门进行了沟通。在他的努力下我被转到了另一个部门，到了新部门报到，才知道有那么多不如人意的地方。从不坐班转成了坐班，早九晚六，我每天增加了三个多小时的路上时间；从行业总监到普通销售，工资待遇直接回到了最底层；从没业绩考核到有业绩考核，而且是指派最有难度的客户开发工作，想来提成也泡汤了。这些都还是硬性的，还有许多如办公环境、后台支持、人员关系等方面都存在着问题。可现在想转到其它部门已经来不及了，人员编制都定了，没有地方可以落脚了。我的落差太大了，以致于无心开展新的工作，好几天都失眠，真不知自己是走还是留好，一下对未来失去了信心。
留吧，现在的部门工资待遇差，业务难度大，业务环境差，操作管理严格，照此状况不是干完三个月试用期走人，就是白白地浪费人生。不留吧，现在这个节骨眼，企业都在裁员，找个合适的工作估计得明年春天了，要是我一个人的情况下我肯定也就辞职了，干嘛受这个气呀，不就是挤兑人走嘛，可现在拉家带口的，生活压力那么大，还真没以前的魄力了。天天唉声叹气地跟老公发牢骚，仿佛天快塌下来似的，给老公也带来很大的烦恼，最终有一天他爆发了，以不再理我为结果。生气的我因为老公的不理解不支持而在下班后在街上游走，看到喧闹的街道，繁忙的路人，听着电话里宝宝玩耍的欢呼声，再让寒风一吹，低落的心情一下豁然开朗，没什么大不了，努力适应新岗位的同时，寻找新的目标，一切从头开始，生活又有了动力。（完）
跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪。
[求助]网友“RealDonney”的困惑：
我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作，由于工作变更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作，身心疲惫不堪。
这种情况持续一个月以来，我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer，但又舍不得现在这家公司，我该怎么办？是去找领导谈加薪，还是接受新offer？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
看你这么犹豫，说明新offer对你来说并不是很理想。我的建议是：
1. 跟老板请个小长假，比如三五个工作日，如果问原因，就告诉他：这段时间确实太累了，为了更好地投入工作，需要休息调整一下。
2. 休假之后，看老板的反应，如果老板能增加人手或加你工资，那最好；如果没有变化，那么就铁了心另谋他就吧。
不要表现出任何不满，也不要为了尽快离开而将就自己。（完）
曾在为一位已经在职场工作了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个问题，很多人似乎都在想这个问题。”在选择新雇主时，我应该选择一个好老板还是一家好公司？”
求职该选好公司还是好上司
每次听到这个问题，我总会想起高三学生常常煞费苦心填写毕业心愿的问题：是选好专业还是选好学校。
当然，理想的情况是选择一个好的公司作为平台，有一个好的老板一起工作，这就像在一所好的大学学习你最喜欢和最好的专业。 但在现实生活中，往往走进一家好公司，却发现老板的作风并不是自己最喜欢的，结果总是工作不愉快，有时遇到一个好老板，公司的整体环境不好，这也导致职业前景不确定，而且往往很难有鱼与熊掌兼得。 在这一点上，我们经常需要做一些多项选择题。 既然要做出选择，就要有选择和判断的基础。
选择好公司的理由
一般而言，好的公司是指公司的品牌、在行业内的声誉、信誉、企业文化、具有良好竞争力和口碑的产品 / 服务质量。 这会让你未来的职业生涯充满机遇。
即使你暂时没有遇到一个理想的老板，或者你和你的老板完全不合群，也要用一个充满活力和前瞻性的视角来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理有一个比较好的监督和制衡制度。换句话说，管理者不太可能“遮天蔽日”..作为下属，只要你态度积极，尽职尽责，完成任务，他就不会刻意为难..在你看来，如果你的老板真的不能因为业务能力问题给你更多有效的支持，而且你也可以把工作做得很漂亮，那给你一个玩和玩的机会不是更好吗？只要记住一件事，我们在处理工作场所的关系时就会有很大的余地：任何老板都取决于他的下属和底层的团队来实现他的目标。公司有人才晋升制度，自然有考核制度，而且是直观定量的，你做的事情不会被别人抹掉..当然，你和他属于这个完全不相容的，那你就要想办法中和..
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的商业、管理经验和专业技能，为你的未来发展铺平道路，那么选择一家优秀的公司是至关重要的。
选择”好老板”的理由
一个好的老板，也许是你的老师，可以指导你的职业生涯，使工作变得容易，少走弯路。
如果你有选择小规模的公司，特别是中小型私营公司，那么选择一个“好老板”可能更重要，特别是如果你的直接老板是老板。从企业发展周期来看，这些企业大多处于成长和发展的早期阶段，因此发展机会也很特殊。
企业成长的背景，在中小民营企业中，有很多家族企业的影子，有的已经转型为现代企业，但你会看到，在核心部门中还有一些核心岗位仍由老板的手脚或配偶负责，尽管他们中的一些人显然不能胜任这个职位。但毕竟，他们是“内部人”，而你是“外部人”。这就是为什么一些专业人士经常和我们谈论他们的经历。有时很难在履行职责和“家庭与家庭”的地位之间取得平衡。此时，老板对你的信任会影响到你在工作中获得的资源和支持。
老板对你的信任和支持程度将直接决定你能完成多少工作。 一个好的老板会容忍你工作中的小错误，并为你提供一个自己做决定的平台。
在与私营企业老板打交道时，往往深深地感受到老板在企业的决策和管理中起着决定性的作用。他说你做得很好，但你做得很好。他的认可代表公司对你的认可..
如果你拼命想做出优异的成绩，证明自己，你想拥有一个广阔的舞台，希望能有足够的资源来支持，那么你一定要选择一个好老板。
能够进入好公司，还是能够满足好老板，一个人是幸运的在他的职业生涯，还是那句老话，在这个世界上没有绝对的东西不变，除了“变”。所以，一旦职场的每一个选择的，首先要知道自己想要什么，然后是拿捏有度，以做出正确的选择。
网友提问：工作两年半了，从一毕业就入职了这家公司。这家公司成立时间很短，属于检测行业，但是这两年一直在公司里面职务很模糊工作也很模糊，而且是三线城市，薪资也低。想年底跳槽去上海发展，但是没有方向，不知道选择什么行业。
专家：你最重要的问题是职业定位模糊，主要是由于入职后对你的职务定位模糊造成的。因为你只说了属于检测行业，却并没有提及自己的学业背景，也没有提到做的是不是技术工作，所以不太好判断你想离开三线城市去上海发展的决定是否理性。我只能笼统地来说一些是否要选择去一线城市工作的要点：首先，一线城市的工作机会肯定比你目前所在的三线城市要多得多，基本上无论什么专业、工种，都是如此。但是，每个城市也都有自己的龙头经济，有自己的产业生态圈，所以在把目标定为一线城市的时候，先借助比如说我们去搜索一下，你所从事的行业、岗位是不是这个城市的主打、热门行业。关于这一点，可以关注每个季度以及年中年末发布的《指数》，其中会分析发布最新的城市热门行业招聘情况。
其次，要泼一下冷水，一线城市的薪资高工作机会多，但竞争也异常激烈，云集了全国各地的人才，要从中脱颖而出，得到较好的工作也是比较难的。而且热门行业不等于遍地黄金，只有能为公司创造价值和利润的部门和岗位薪资才会很高，如果是非核心部门、后勤部门，即便是身处热门行业，也可能薪资普普。此外，一线城市的生活成本也是相当高的，年末的时候，各大媒体和咨询机构都出了类似最高生活成本城市排名，上海基本都在全世界top20的位置，所以，如果你一定要来上海的话，也要根据上海的生活水准，给自己准备好一笔必要的生活求职准备金——租金、交通、通讯、吃饭，这些都是必不可少的开销。
帮你总结一下异地求职，尤其是去一线城市求职要考虑的要点：地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。在选择目标城市前，不妨先做一下自测：1、专业优势。专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联，你的专业是否是那座城市所需要的？2、心理素质。独身在外，一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力，有时还要抵抗孤单侵袭，你能扛得住吗？3、人脉关系。亲友、老乡、同学，都是你人脉关系网中的一员，从他们那里获得一些城市信息，比自己乱打听要可靠实际的多。4、家人支持。要远离家人独自在外，若不能得到家人、爱人的理解和支持，则会严重打击到求职、工作的积极性。5、核算成本。目标城市的消费水平如何？目标薪酬是多少？每月开支预算多少？这些可不是“到时候再说”的事情，走一步算一步，只会让自己陷入困境。
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