大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《试着把面试当成一场恋爱的开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句:“用恋爱的态度对待面试”随后,又好多的同学写来邮件问起此事,希望能将此事说的更清晰些,于是武巍就有了下文。面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程,他最大的难度在于,通过无形的方式让对方接纳有形的你,无论是候选者还是企业方都无一例外。这些年来,伴随着大学的扩招,由此引发的后发性影响也日渐得到显现,致使就业压力与日俱增,这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。
但是在武巍认为:有企业、学校和社会共同造成的“倒挂”问题根部无法使次问题得到有效解决。一边是企业希望招聘到专业知识过硬,综合能力强,开始还能接受吃苦和锻炼的年轻人;另一方面,学校和企业之间的脱节,只是一味的在给学生们灌输知识,完了把他们送出大学的校门,从来没有思考过,我们培养的所谓“人才”,到底是不是社会上真正需要的“人才”;第三,随着金融危机的发生和中国现有经济模式的发展很难在短时期内将学生纳入社会保障的范畴之内,所以从客观上讲,现在的学生已经成为了企业、学校和社会都无法涉及的“三不管”人群。这正是我们国家高等教育的悲哀!
曾几何时,一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声音,一边是我们大量的高级智力人才找不着工作。广大的人力资源工作者曾经的心也掀起过层层涟漪,毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择,虽然目前我国的就业率还不高,但在企业挑选人才的同时,求职者也在选择企业,因为这要求HR们摒弃先前的旧观念和思想,将招聘当作恋爱来谈。当求职者心态日趋理性的时候,招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。
招聘“婚姻”是否能成功,要注意哪些?
首先,能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数,不具魅力,难赢芳心。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力,而企业的魅力则在于,其在行业内的地位,企业文化,品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说,只有办好企业,企业才能赢得求婚的“玫瑰”,求职者才会踏破门槛;
其次,双方应本着相互尊敬,以诚相待的态度,即要求企业在介绍自己的情况时不能遮遮掩掩,又要求求职者的简历真实,“阳光”,否则不对称的信息会导致联姻无法良性延续,企业也会为此付出惨重的招聘成本;
第三,招聘“婚姻”的成功与否,还取决于双方是否谈得来。谈得比较投机,说明门当户对,需要明确的是这里的“谈”不仅指面试,还包括其他的考察手段和方法。因此,人力资源要在“谈”上下功夫,努力彰显专业化的招聘技能;
第四,如果招聘双方不能“共结连理”,那么彼此还可以做朋友,因为对于企业来说,所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。
面试在现代企业中很常见,有些公司甚至每天都会面试求职者。但是大多数采访者都采访了一个问题和一个答案,或者像一个试验性的犯罪者,相对严格,太严肃。没有有用的信息可以让求职者变得被动。
面试,是一场相互学习的交流?
事实上,面试是一件很有趣的事情,所以不要太正式、自然和随和。面试结束后,双方可以从中学里学到一些对自己有用的东西,即使不能达成合作,也没有遗憾。以下是我自己的两个经验例子。
第一个是一个有趣的候选人。最近,公司一直在招聘管理岗位,每天都有求职面试。有一天,来了一位近50岁的求职者,整体风格与我们不相匹配,也许对方的领导习惯了,给人的感觉是屈尊的。
在采访开始时,对方直接表明了公司面试的目的,并希望看到我们的产品。他说,他一直关注我们公司一段时间,并对公司产品的市场前景持乐观态度。双方打开了心扉,采访成了一次讨论会。
对方工作经验丰富,经验丰富,网络资源广泛。针对我公司的情况,我们提出了许多有价值的建议,如办公环境的布局、产品营销、产品开发等。我们同意对方的建议,因为这确实是我们现在遇到的问题。
双方谈了一个多小时,玩得很开心。对方看到了他们想看的产品,从他那里学到了一些经验,并把微信的朋友们一起添加到对方身上。即使这种合作并不成功,将来也可以进行商业合作,许多朋友也不会受到伤害。
第二个是一个有趣的采访者。我改变了一段时间的工作,并投入了大量的简历。其中一家,一家从事医疗低价值消耗品的公司,打电话给我接受采访。凭着尝试的心态,我曾经参加过面试。
面试官是公司的副总经理和当地人。面试开始时,我们处于问答模式。他在听。我在说话。我认为我的专业能力是可以的,当我表达的时候我很自信。出乎意料的是,面试官是人力资源专家。它真的是隐形的。
我毕业后,他开始挑出我专业的缺点,告诉我该怎么做,并向我灌输新的知识和新的想法。这样,面试就成了一门课。面试官是老师,我是学生。在一堂课结束的时候,我觉得我没有白白来,学到了以前工作中不知道的知识和技能,同时遇到了一位专业的老师,这让我受益匪浅。
以上示例是我自己的经验。个人而言,我认为面试不仅仅是一个工作任务,也是一种社会。接触不同的人,不同的圈子,不同的想法。交流和分享彼此的经验和实践经验,互相学习,共同讨论,共同进步。
面试官在进行面试时,要处理好现场和气氛,掌握好面试节奏。不要让被采访者感到压力、紧张或害怕。坦诚相待,不要装腔作势。在自然轻松的氛围中,我们可以畅所欲言,互相交流信息和经验,获得有效的信息,发挥访谈的价值和意义。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《一场与面试官的心理较量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:毕业季来临,怎样在求职大军中脱颖而出?在这几十分钟里是你和面试官的一场心理较量,你清楚面试官的想法吗?你做好准备了吗?大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国家公务员面试:一场八个人的战争》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试,尤其是公务员面试,很多人对它的理解就是:去了,答了,走了。这种理解是单凭时间流程顺序做出的判断。而公务员面试真正的意义是考生与考官之间的一场心理战。
一般来说,国家公务员面试的考场上坐着七位考官,而这七位考官,也是决定考生命运的人。给他们的直观印象,在很大程度上决定了考生能否获得一个好的面试分数。那么如何把握在考场上与考官面对面交流的这十五分钟,就成了考生除去答题外,最需要考虑的问题。
专家给大家提以下几点对策:
一、整体外部形象
公务员的外貌要求是女性简洁大方,男性干练稳重,与长相关系不大。只要达到以上外貌要求,就能给考官留下比较直观的第一印象。公务员面试考题有一种求职动机与拟任职位匹配性的题目,其实要求考生不仅在能力范畴达到公务员的标准,也要从外在形象上向公务员靠拢。有些应届毕业生考生可能会说:“那我是一名应届毕业生啊,本身年龄就比较小,甚至可能生活中就是一个爱说爱笑、爱动爱闹的人,又如何做到这种‘稳重大方’呢?”这类考试就需要从外部造型上做最基本的改变,比如说,男生要留短发,女生尽量把头发拢起来,不要有太大曲度的卷发;服饰上尽量穿着正装,而且西装和衬衫的颜色选择不要太过花哨、太过艳丽等等。不要小看这点转变,穿着得体,是考生在进门时与考官的首战回合,如果穿着上出现了问题,我们的头阵就输了,而输掉了头阵的部队,是很难再打胜仗的。
二、微笑和眼神
考生在这场与考官的会战中到底还要注意些什么呢?在这里,专家提醒各位考生:在考场上,微笑和眼神是你征服考官的两样法宝。在无数次公务员面试中总结得出的经验:考场上对考官报以微笑并且与考官有积极眼神交流的考生,不一定都会有好的面试成绩,但是不这样做的考生,几乎都没有好的面试成绩!如果说面试考官与考生的相见是一种缘分的话,作为考生,是不是要表现出珍视这段缘分、重视这次考试的态度来呢。保持自信而自然的微笑,与每一位考官都有眼神交流,当然,你正对面的主考官也是你眼神交流最方便的对象。在你阐述答题的分论点时,这时就是与每一位副考官进行眼神交流的机会了,会显得自然又不做作。这样,就打赢了这场与七位考官的硬仗。
认为,公务员面试是一场“八个人的战争”,考生在公务员面试考场上既是应战者,又是对手,在面试的那十几分钟里,一定要用自己的自信和努力征服在场所有考官,打赢这场攻坚战。
虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”,但换工作不应该是随意轻忽的,“疫情期离职”也是如此,你应该冷静下来问问自己:辞职的根本原因是什么?如果是害怕逃避,那说明你对工作环境没有信心;如果是悲观失望,那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底,还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问,可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突,再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢?
锦囊君相信通过当代先进的技术,这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间,辞职相当于失业,如果你有大笔存款那是最好不过的,但如果没有,请三思而行,疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复,而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗?
疫情当前,经济形势难以估摸。如果现在选择了离职,虽然换来了一时的舒心,但也逃不过许多现实问题:工作真难找,物价真的贵。(完)
对于很多“骑驴找马”的人来说,最痛苦的莫过刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”,硬生生被贴上了“裸辞”标签。那Offer到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障,你应尽量要求公司发送纸质的Offer;如果公司没有纸质的Offer,你可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些,尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件,这样比较有公信力。如果对方不愿意,你可以要求对方改日再打个电话确认Offer,然后你可以做好录音的准备,总之,留下证据很重要!
当然,证据链还是大有讲究,()职场专家提醒大家:
公司的Offer是有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质Offer的应聘者,要注意Offer上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸,则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的Offer上没有明确入职时间,建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如果你还没有拿到offer,要怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
2018年应届毕业生人数超过810万,加上海归、去年待就业的大学生,今年又成为“史上最难就业季”。加上国内经济形势短期内不会回暖,很多企业都纷纷削减了招聘名额。
如果你还没有拿到offer,要怎么办?小编教你四招步骤。
如果你还没有拿到offer,要怎么办?
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第一步,要规划自己的事业发展路线
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为什么要先规划自己的事业发展路线呢,试想一下,如果你没有一个明确的规划目标,你做事就会不知道如何下手。求职也是一样的道理,如果你没有一个明确的事业方向,那么你就不知道要找什么样的职位工作,简历都不知道要怎么写,然后就会写的很乱。简历上写一大堆求职意向,什么都可以做,那么你投递的简历HR一看就会被刷掉,给人一种大面积撒网碰运气的感觉,并不是真正想要找这份工作。
所以初入职场的应届毕业生们,求职之前一定要给自己规划一下事业发展路线,如果实在不知道,可以问一下身边的亲人朋友们。而且第一份工作相对来说也比较重要,在你未来的求职道路上都会有影响,第一份工作如果是随便找的,那么后面你还是不知道要做什么工作。
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第二步,投其所好制作简历
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想要有一份好工作,简历很重要。在你确定了未来事业发展路线后,你就要根据该行业的职位去调查,根据招聘职位的要求来制作自己的简历。写简历的时候,你不要站在自己的角度思考,你要站在的HR的角度去写,投其所好,每个岗位都有岗位需求,你要按照岗位所需要的工作能力、技能、经验来写这个简历。 你要把简历的重点放在描述你和该岗位的匹配程度,让HR觉得你有能力胜任目前的工作。
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第三步,多渠道投递
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很多应届毕业生投简历往往都是只在一个招聘网站上,这样很容易错过很多好职位。因为每个公司发布招聘信息的渠道都不同,如果你只在一个招聘网上投递,效果往往没有那么好,所以可以在多个求职网上同时投递。
但是在这里要说一句,切忌“海投”,因为“海投”当有HR给你打电话的时候你都不知道是哪一家,问你对他们公司有什么了解的时候,你回答不上来就会很尴尬,而正好是你很想去的一家公司的话,你就会错失机会。
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第四步,面试前准备充分
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求职第二个重要环节就是面试了。在你接到面试电话时,面试官问你什么时间可以面试,千万不要那么急,例如你上午接到电话,说下午就去,这是不理智的,最好就是第二天再去。因为这样你可以为面试留有充分的准备时间。
那怎样才算是准备充分呢?
面试前要尽可能多的去了解面试公司和岗位职责,例如他们的企业的成立时间,公司文化,还有该公司的部门组成等。面试时很有可能问到“你对我们公司有什么了解”“你了解该岗位的职责吗”这两个问题。如果你连他们公司的基本情况和岗位职责是怎样的都不清楚,就会很尴尬。
总之,面试前要尽可能的想到对方会问的问题,然后去了解。对于应届毕业生,抛开你的个人能力,HR更看中的是你的态度和可塑性,面试的时候要尽可能的把自己和该岗位相关的专业技能和优点说出来,让对方加深对你的印象。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《offer不看工资,跳槽还有意义?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
工资,的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是,这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现,而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人,加薪是常事。业绩不好的时候,裁员、降薪也是常事。面对这样的状况,一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标,逐渐形成了终极目标,并且明确自己工作生活的平衡点,你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守,而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的,但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会,自然是价格者胜。
同时,相关信息的收集也非常重要,例如行业内对公司的评价,内部人士的意见,相关公司(如客户,供应商)的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之,一步一个脚印,踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱,至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候,你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错,选了就不要后悔。
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