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虽然名校毕业生在求职方面会有一定的优势,但对于普通高校毕业生来说,也有机会展示自己自信的工作能力,获得理想的offer..
简历上哪些能力最吸引HR?
但在你的简历,你的工作是完美的演讲技巧出来的吗?这里教你正确的写法恢复工作能力,帮助你获得HR的青睐!
第一:根据工作描述写出工作能力
求职者必须根据岗位说明书信息撰写,将以往的实习经历,在校经历和工作相关经历作为重点包,针对每个岗位定制编写简历内容,不要用同样的简历来海投..
比如应聘销售助理岗位,岗位说明书要求做电话销售,维护客户关系,这就要求你写出工作能力,能体现自己销售能力,谈判能力,沟通能力的工作重点..
例如,考生岗活动策划,职位描述,要求规划和实施的活动,它要求你写的工作能力,体验各种各样的学生社团活动的重点。
二、明确工作内容和工作成果
很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。 考虑下面的例子:
第一版:在一家制造公司担任管理培训学员,积极为公司内部刊物撰写文案,撰写老板安排的文案,协助公关部做好公司的营销活动..
第二版:在一家制造公司的管理培训生
A、 负责公司内部刊物文章的撰写和编辑,3个月内完成15篇新闻稿和3次采访;
负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。 销售部门成功地签署了30份账单。
以上两份简历,虽然写的都是相同的工作经历,但给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然,第二版会给HR留下深刻的印象,第一版甚至可能没有面试。
事实上,写简历的时候,很多求职者都会有这个问题,只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”,并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容,这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达,这两个概念之间有明显的区别,从而用自己的工作业绩来打动HR。
第三:在展示工作表现时,要充分利用数字,让数字说话。
数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。 说到表现,数字是最有力的证据。
例如,你在产品销售部门销售了多少种产品?
例如,你在新媒体运营,写了一些文章文案?阅读量和转发量是多少?有多少帐户所需转载你的文章?你参与运算后,粉丝数增加公共多少?
例如,您计划举行的在线活动的PV和UV是什么?有多少人参加了这些活动?
除了枚举数字,比较和排序方法可以用来反映性能。
例如,你的销售业绩是XXX,在所有新进入者中排名前3,高于XXX的人均绩效值。
你也可以用一个百分比来反映你的成就,也体现了意识这样做你的数据分析。
例如,你的销售业绩是XXX,占部门业绩的15%。
例如,粉丝数你操作公共号码为10W,阅读头条文章你写的是1.5W的数量,读取转换率为15%,高于业绩平均水平,等等。
如果你的经验较少,你可以按以下方向写简历:
(1)突出社团经历
例如,在谁担任总裁(或社区的创建)社会有时代表领导;通过团队跨校网络,合作办学等活动的独立或合作安排,可以代表协调力量,谈判,团队要注意的程度,还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充,可以有效地帮助HR猜测你的个人特质和个性,同时也突出了替代指针和发展评估。但是,这里需要注意的是,并不是每一个社区的经验,帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择,这部分建议求职者。
(2)突出学习能力
你应该在简历中强调,你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足,并用大量真实而详细的例子加以补充。此外,既然你有能力学习和研究新事物,而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能,你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系,但这些工作经验也同样适用,你可以转让技术来支持你雇佣的工作。
(3)突出勤奋肯干
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿,以达到转行和增加工作经验的目的。
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销售领域的一项调查表明,27% 的销售代表创造了52%的销售额。优秀销售人员的作用由此可见一斑,他们是公司的一笔财富。那么怎样才能找到“金牌销售”?职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《客服人员应具备哪些素质?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
心理素质要求:
1.处变不惊的应变力
2. 挫折打击的承受能力
3. 情绪的自我掌控及调节能力
4. 满负荷情感付出的支持能力
5. 积极进取、永不言败的良好心态
品格素质要求:
1.忍耐与宽容是优秀客户服务人员的一种美德
2. 不轻易承诺,说了就要做到
3. 勇于承担责任
4. 拥有博爱之心,真诚对待每一个人
5. 谦虚是做好客户服务工作的要素之一
6. 强烈的集体荣誉感
技能素质要求:
1.良好的语言表达能力
2. 丰富的行业知识及经验
3. 熟练的专业技能
4. 优雅的形体语言表达技巧
5. 思维敏捷,具备对客户心理活动的洞察力
6. 具备良好的人际关系沟通能力
7. 具备专业的客户服务电话接听技巧
8. 良好的倾听能力
综合素质要求:
1.客户至上的服务观念
2. 工作的独立处理能力
3. 各种问题的分析解决能力
4. 人际关系的协调能力
中国有句古话:“三十而立”,虽然不是人人都能做孔圣人,但我们还是不自觉地把孔子的这些自我评语作为人生不同阶段所应达到的生活理想状态。
现实生活中,好像一直存在着某种既定的“潜规则”:三十岁对于职场人士是某种隐形意义上的分水岭。在三十岁“大限”之前,若能由专业岗转到管理岗,就意味着从此在管理这条道路上前行。相反,如果没能在三十岁之前走上管理之路,接下来的机会一般情况下会越来越少......
那么我们应该开始反思了,为什么有的人30岁后职业路却越走越窄?步入三十岁之后的职场人该如何改变这种现状?小编整理总结30岁以后必须要有这几种东西,能够帮助你的职场路走得更顺利。
一、具备辨别好坏的眼光的评判标准
就好像是同样的一份设计,同样的一份方案,或是同样的工作,其他人就是称赞,而有些人就能看出哪的不足,不是大家想法不同有不同的意见。这就是评判标准不同。大多见多识广的人、眼阔开阔的人,可以判断好坏界线可能就越高。一个工作了多年,已经经历过了年少时的迷茫期,见过很多人,有了很多方面的工作经验,当然就会有自己的评判标准。大多时候来评价一个人是否能担负重任其中一点很重要就是看这个人的评判标准。
在你的职业生涯中,在很多的程度上评判标准就是个人能力的一种体现,能力强的人,它的标准也不会低。而且很多高层岗位的工作需要招员工时面试官对面试者的考察就会比招新人的考察的多很多,面试官比较喜欢例具体的事例来让面试人员分析,来考察这位面试人员的思考问题方式和对事情的观点,以此来判断这个人的能力和眼光,对一个案例,你评判的越严格就越能展现出自己丰富的领域知识和广阔的眼界。在公司的团队中,做一个大项目,领导者对工作的评判可以决定这个项目未来产出的质量水平,一个人的评价标准就是这么重要。
二、所在领域的行业名声
30岁以后你就会懂得行业圈子其实是很小的,你越往上走,厉害的任务就越少,一开始你为了提升自己还依靠在公司学技能然后跳槽在去比上家公司好的公司再学习,而后面依靠的就不只是简历了而是你在业界的名声,一个人的行业名声,就是重要的职业社交货币。正如一名律师,起初你可能是个不知名的小角色,大家很有可能不太信任你,在日积月累中慢慢的给别人打官司经常成功,有很多的人都愿意聘请他当自己的律师,之后业绩出名,这个行业内的人都知道,他很厉害,很有成绩。所以当你有了好名声就不需要很多解释,你的名字就是你的个人品牌,也是最好的通行证。但是打造个人品牌是需要花时间可能是一辈子的时间来好好经营的,这是一本万利的事。
三、要有跨界能力
30岁之前是锻炼技能,积累专业领域知识,在这个领域有很强的专业知识。到了三十岁后,需要开拓自己的领域,突破围墙,将自己现在所学到的东西可以与其他领域的知识相结合,学到新得东西,开拓出新道路。就像一名营销专家会编程,很多营销人员并非很懂编程,如果有个不仅懂营销还懂编程的人就很容易被提拔。原有的领域又加上了别的领域,扩大自己领域的范围,寻找职场中适合自己发展的新方向,这种例子真的是太多了,也许你在某一专业领域没有他强,但是别的领域你也会,那么这也是自己占优势的地方可以跟别人竞争一下。
三、人脉资源
人脉关系不是我们常说的谁认识谁,这是两种概念,人脉关系是一种强关系,是建立在人们交往互利互惠基础上的回报投资,可以这样说人脉关系是一种等价交换关系。自己可以为别人提供一些有价值的东西,别人也会可以用其他价值与你做交换。给予的价值有两种,给与的价值需要自己展现自己的价值主动帮助别人,但是你一旦停止给予,那么之前说积攒的可能会停止。而吸引性的价值则是,自身的东西可以吸引别人向自己靠拢,这种价值不需要一直给与,一次回报可能就会很多。30岁后,要打造自己的吸引价值,将自己的能力转变为一种人人可见的价值,而且不受外界环境干预。
最后小编想说,成功是99%的努力加上1%的运气,在运气来临之前,我们必须已经努力了,才有资格抓住运气。
我们在工作中经常遇到能力强的人,他们不仅知识渊博,或是在某一领域中很厉害,而且软实力也让人佩服,做什么事情都很让人放心。工作能力强的人,在工作之中处理事务十分高效,这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。
那么,这些牛人们都有哪些共同特征呢?跟着本文一起来和小编了解下吧!
靠谱
具有非常强的工作能力的人倾向于把注意力集中在目标上,他们高度关注目标的完成,一切行动都为获取项目的成功而努力。
此外,很多工作能力极强的人,会有一点点强迫症。
小到一个标点符号错误,大到一个要点的不完美,他都要一一更正。
在他们的信条里,人生没有将就二字,追求卓越似乎已经成为了本能。
也正因如此,所以他们从不肯轻易地承诺。但一旦承诺,即使条件不允许,他也要创造条件,力图做到让人满意,甚至是远远超过别人对此事的期望。
因此,事业成功的人,在他人眼里,一般都是靠谱的代名词。因为他们说话算话,能够为自己的语言和行为负责。
而缺乏这种能力的人,遇到委托,容易被视为理所当然,轻易答应后,发现自己做不到。随着时间的推移,不可靠的印象将被定型。
专注
《深度工作》一书中提到,肤浅工作是难以为世界创造价值的,而且极易被人取代。
为何有如此之多的人从事肤浅工作呢?因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因:因为他们具备专注的能力。
而专注,是需要条件的。当你正在思考一个难题,正入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下,原来是朋友问你周末去哪里聚餐。在这几秒钟里,你的思绪被完全打断了。
而在这个碎片化的信息社会,只要你打开网络,各种弹窗广告纷至沓来,社交群的小图标也在不停闪动。
而你已经习惯了,随时接发信息,时不时还去刷个朋友圈。
就这样,你不停地陷入浅层信息当中,怎么能够有空间有精力去进行深度思考?这样你的工作完成情况一定不会太好。
工作能力极强的人则恰好相反,他们知道如何处理信息,拒绝分心,也能控制住自己,降低外界干扰,将时间和精力放入对工作的深入思考中去。
大气
工作能力强的人,舍得自我投资,他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。
他们舍得花精力,去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的工具,也会寻求安宁平静的生活环境,以便可以进入学习状态。
他们舍得花时间,去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜,他们愿意将时间用在提升自己身上,而不是看剧和煲电话粥里。
他们舍得花金钱,为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时,他们也会将课程内容用心吸收,而不是任其放置。
他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较,因为人生还有更多大事在等待其完成,他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。
自律
对很多人来说,这个词意味着约束和控制,它代表着一种苦行僧式的生活,也让人缺乏了自由。
其实,真相恰恰相反。只有自律才能获得真正的自由。
自律包含着两个方面:
首先,自律意味着自控力。
自律的人拒绝不良习惯,上、下班从不迟到早退,做事干练有力,因此,在工作中,备受领导喜爱。
自律的人,他们懂得也常常维持良好的体态,更不会蓬头垢面地进入公司,常常给人带来清爽精致的印象。
其次,自律的人自我驱动能力极强。
在工作中,他们永远积极主动,善于寻求问题解决方案,而不是停下来等待老板命令,也不会将责任推给他人。
所以,老板可以随意地踢走一个每天无所事事的员工,却还想用涨薪留住那个工作能力极强的下属。
自信
美国散文作家爱墨生说过:“自信,成功的第一秘诀。”
想要成功,首先是要相信自己,这样成功才会敲开你的大门,等你来迎接。
“我能够卖出这里的每一套房子”当一个售楼小姐满怀笑容,说出这句话的时候,就算不看她的履历,你肯定会觉得,她的成单率一定不会低。
自信是一种勇气,无论外界环境是鼓励还是指责,自信的人都能给予自己力量,来战胜困难。
能够真正干出一番大事业的人,往往也是自信心很强的那些人,他们知道自己将来必会成功。正因如此,沿路的崎岖对他们来说,也不显得那么坎坷了。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在职场上应具备哪些素质与能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
身在职场的职场人,必须具备一些职场素质与能力,这样才能让你在职场里脱颖而出,让你与众不同。今天小编分享的是在职场上应具备的素质与能力,希望能帮到大家。
职场上应具备的素质团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
敬业精神
优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示无论事情是大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力!
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中,最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景,让你作出一些判断和决策,以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为:考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心,不要慌乱,停顿5到10秒钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点。其实,答案是其次的,考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问:在以前的工作中,你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述:仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品。
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
优秀职场人要具备的四大素质对于自身的工作保持足够的热情
作为职场人,每天要面对职场中的各种事物,同时职场人保证对于工作充足的热忱,展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人,这样的职场人是最受到欢迎的。职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的,就需要多做一些工作,并且尽量不去计较一些琐事。当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。
有意识的去培养自己的领导能力
职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同,对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。
老板喜欢什么样的员工?作为在职场奋斗中的你,是否也曾迷茫?在职场生涯中,有些人看起来勤勤恳恳,却一辈子得不到老板的器重。有些人看起来似乎能力不怎么样,但却可以平步青云,得到老板的青睐?到底老板们都喜欢什么样的员工?今天就让小编来为大家揭晓答案吧。
勤奋的员工
如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。
而老板不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。
有正能量的员工
如果你认为你遇到了好事,请你传递正能量,因为它会让你变得更好;如果你认为你遇到了坏事,也请你保持正能量,因为负能量只会让事情变得更糟。
而老板不想要的员工是,狗嘴里总吐不出象牙来。
愿意付出的员工
如果你能看到你的未来,请付出更多,因为这样会让你的未来更快到来;如果你看不到你的未来,请付出更多,因为只有这样才能让你看到未来。
而老板不想要的员工是,总觉得自己付出太多就是吃了大亏。
有目标的员工
如果你给自己定的目标可以轻松完成,请你给自己制定一个具有挑战性的目标,因为你完全可以做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你真正的考验。
而老板不想要的员工是,永远只会说目标“太高了,我做不到!”
有担当的员工
如果这件事是你的错,请你担当,这样你才会成长;如果这件事不是你的错,也请你担当起来,这样你就有了更大的担当。
而老板不想要的员工是,“都是别人造成的,跟我没关系。”。
懂得服从的员工
如果你觉得你的上级无能,请服从,因为他是你的上级;如果你觉得你的上级很有能力,请服从,因为他值得你服从。
而老板不想要的员工是,感觉全世界就他最厉害。
忠诚的员工
如果你认为你的单位不好,请忠诚,因为这样才能提升你的适应能力;如果你认为你的单位很好,请忠诚,因为这样你才能拥有一个好的平台。
而老板不想要的员工是,不但频繁跳槽,而且永远说上一家的不好。
对比上述标准,你给自己打几分?
延伸阅读:
当店里没生意的时候,看看这个店长在做什么?
当没生意的时候……
她会调整橱窗陈列,让经过的路人看到店里的产品和热卖品。
当没生意的时候……
她会场里场外,清洁橱窗卫生,连植物的叶子也擦一次,把产品擦干净,早上9点前,下午4点前做一次,时刻保持店面整洁,让每一个进店的客人随时感受品牌高档的购物环境。
当没生意的时候……
她会查看相关数据,从产品销售的TOP单品,提前向产品部补货,要求款式集中,库存量加深,每周的五六日前,每次节日活动前保证足够库存。
当没生意的时候……
她会统计员工节点数据,当看到员工成交率低,她会培训开卡语言技巧每周根据员工弱点练内功,始终保持员工专业度。
当没生意的时候……
她会与店员交流TOP单品和转推,让店员能够以最快的速度将畅销款和毛利高的滞销产品推荐给顾客。
当没生意的时候……
她会问周边品牌数据,提前提供一手信息给老板/主管做活动申请。
当没生意的时候……
她会去学习别人的陈列和布局,向上级提出建议取长补短,避免不足处重复出现。
当没生意的时候……
她会将老顾客分类,非常清晰的将新货通知哪些A类顾客,活动通知哪些B类顾客。
当没生意的时候……
她会非常不安分,发展第三渠道,通过微信微彩信主动发图吸引客人。
当没生意的时候……
她喜欢竞争,将能力好坏的店员平等分配,两班用数据较高下,时刻保持动力。
当没生意的时候……
为了成交,要求每人都会去讲解一款产品的功能、卖点,熟练产品知识留住客人。
当没生意的时候……
她会推荐好的销售技巧和方法给员工学习,提升同事的专业知识和视野
如果你能够做到上述的这些,相信你必然能够在职场生涯中,获得不一样的收获。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《盘点那些年,大家都吃过哪些老板画的大饼?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
小伙伴们都大喊:老板,你的饼我消化不了!小编整理分享那些年,大家都吃过哪些老板画的大饼?
1、解决户口问题
对于在异乡打拼的上班族来说,最想解决的就是户口和住房问题了,于是很多企业就以此为噱头,来吸引人来应聘。然而等你真的入职了,勤勤恳恳努力工作多年之后才会发现,所谓的“解决户口”、“分配房子”,都只是一个谎言罢了。
2、升职
网友A:“没有大饼,只有小饼,年中可以升主管,到了年中,额,条件都符合,总部要求今年年中不做晋升。年底肯定没问题,到了年底,绩效都是A,公司改了晋升制度,必须在公司满2年……”
升职,大概是老板最喜欢画的大饼了吧,好画,还没有风险。什么?你说我没有履行诺言?可你没有达到升职的条件啊!
3、实现财务自由
网友B:“有过,部门领导,刚刚接到一个合作意向的时候就开始规划,实现部门独立核算,实现财务自由了。我就想说我要的真没有那么多,我只是想生活的好一点。况且八字还没有一撇。协议啥都还没拟,就这么规划真的好吗?”
如果上上班,做做项目,就能实现财务自由了,那么遍地都是有钱人了。
4、股份
网友C:“入职的时候,老板就在规划如何上市,上市以后员工股份如何划分,当时公司规模,产品结构和行业排名都还可以,然而随着市场变化,公司逐渐转型,公司规模、产品结构逐渐缩小,上市计划已经搁浅。”
也许老板当时那么说的时候,内心是十分真诚的,然而计划赶不上变化,最后还是不得不食言了。
5、人生巅峰
网友D:“董事长:我会在这边创造10个亿万富翁,就在你们这些人当中产生。(当时会议有20-30人,我是坐角落那个。)”
这个饼太大,消化不好的人可吃不下。
6、各种小饼
网友E:“大饼没吃过,小饼倒是很多。什么一年多次调薪,什么年终分红,超长年休假,给大家买商业保险……最后只能喝汤。”
画小饼,是各种企业激发员工工作积极性的一种方式,但一而再则三地言而无信,员工听到也只会一笑而过了。
话又说回来,虽然每次老板在让你吃饼的时候你都知道这是一个假饼,但是每次听他讲完,还是得点点头并附和道:“这个饼,真香!嗯!真香!”
老板为你画的这些大饼,可能很多难以消化,可能磨灭了你最后的激情,可能欺骗了你的感情,你甚至想把那张大饼狠狠的甩到老板脸上……
但是仔细想想,这些大饼其实就是一个奋斗的目标,在朝着大饼奔跑的过程中,你的能力已经得到了提高,就算老板不兑现他为你画的这张大饼,你也并非一无所获,其实自己也可以为自己画张饼,饼里面包含的是自己的各种人生理想,以后这张大饼就是你努力的方向,总有一天你会感谢曾经那么努力的你。祝工作顺利!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《学历再高能力再强,都别瞧不起老员工》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
求职锦囊君表示认同这句话。当你自恃高学历高能力瞧不起他人时,他人也许以另一些视角来俯视着你,老员工也是如此:
1. 老员工熟知老板的习性。多年的工作经历能让老员工熟知老板的种种,但身为新员工的你却并不知道,与老员工早日混熟,能助你避开许多雷区;
2. 老员工拥有不小的话语权。职场中不仅有职级的区分,也存在辈分的差异,老员工的职级也许不高,但一些重要的话语权却在他们身上;
3. 老员工拥有多年的实战经验。老员工有着自己的看家本领。有些老员工由于年龄的关系,当初没有资源获取较高的学历,但多年的工作经验却带给了他们熟练醇厚的实际操作能力;
4. 你永远不知道老员工有多少人脉与资源。锦囊君曾在一名HR口中听了这样一桩事:有一家大厂的运转机器出了问题,影响到了一个大单的进度,厂里的师傅们都尝试过了,但也没有修补好,最后是一名快退休的老员工请来了另一位大厂的技术大佬及时修补了纰漏,那位技术大佬在业界的名气还不小。
锦囊君结语:换位思考一下,揣测此情此景下双方的心境:当高学历的人嫌弃老员工学历低;而老员工呢?他也许压根没把你放在眼里,甚至还会笑:井底之蛙一个,一个还不会在职场中站立的“奶娃娃”罢了。当你听闻这样的评价,你会怎么想呢?无论是在职场还是生活中,自傲自满的心态带来优越感的同时,也会局限你的眼光。(完)
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当今,更多人已经认识到了情商对职场成功的重要性,很多专家都说“工作到了一定年龄,在每个人专业水平差不多的情况下,情商高那个人可以走得更远。”但是大多数人将情商理解成了会说话、会沟通、不发火等,其实都不正确。到底什么样属于情商高其实很难判定,只能意味。但是情商低却有一些表现,赶紧跟小编看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有。
职场情商高低的几大特征!
首先讲一下情商低的人普遍的几大特征:
1、讲话做事容易无意识伤及别人的感受
2、要么对外界反应过分敏感,很容易感觉被他人伤害,你和他们讲话都要很小心;要么对他人的反馈非常的不敏感
3、发散出推卸责任、抱怨、绝望等等负面情绪,跟他们在一起,你的情绪常常会变差
4、在亲近关系中,容易表现出过度依赖的特征
5、缺乏对于“意图结果”巨大差异的意识,觉得好意就应该有好的反馈
6、朋友圈子小,单一度高
7、喜欢指责和打击他人
看上面,你觉得你中了几点?其实,低情商的表现就是“不会聊天儿”,经常抱怨满满的负能量,很难在职场交到新朋友、与人相处以及做决定十分“任性”,无法掩饰自己的心事等等。
1、情商不在服务区
新同事聊了几句,开始打听别人工资多少,多大,结婚了,有没有对象等话题,都是低情商的表现。
没有意义的铺垫
请同事帮忙,但不知道如何开口,在微信上试探了很长一段时间,一会闲聊、聊生活、谈自己的工作等等,前期做很多铺垫才开口说需要对方帮忙,这也是情商表现不佳的时候,首先要看对方是否忙,请对方帮忙,不要绕弯子,最好直接表达你想做的事情,这样才不会让人感到迷糊。
急于帮别人出主意,而不是倾听
很多时候,我们在职场中会遇到有些人会和我们诉说困境,比如:我最近的工作发展遇到了瓶颈,你说我该出国去深造深造,还是选择一个其他的大平台去锻炼自己呢?很多时候,我们都会处于朋友的角度,帮助他去分析思考、出主意,但其实同事在这种情况下最好作为一个倾听者,而不是一个帮他做打算的角色。免得事后出现问题,对方会觉得只怪当初误听了你的意见,导致自己的失误。
2、爱抱怨、负面情绪外泄
这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己,总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可,这就阻挡住了你在职场中发展的步伐,所以一定要注意收一收职场的负面情绪。
3、在工作场所很难交到新朋友
其实,职场中本身也不是非常好交朋友,大家都存在着利益和竞争的关系,但是有些人确实由于自己不会利用时机,和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人。
很多部门同事,打过交道后就相对熟悉了,见面打招呼、有时间聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在职场中明明和一些人比如行政、人事、采购、财务经常打交道,却每一次见面都跟大姑娘上轿头一回似的,为何不利用每次的沟通把彼此的关系拉近,多结交一个职场的新朋友呢?
钱到用时方恨少,人脉也是如此。有时候在工作中需要帮忙,还是需要建立一些职场的人脉关系的。
4、我的决定一直很任性
你在工作中是否有过任性?举个例子,如果一个领导提拔了同级同事,但没有选择你,你就威胁要辞职等?比如客户提出不合理的要求,你一句话也不说,就在朋友圈指桑骂槐的发泄等。
每个人在工作都是为了赚钱,为了利益,但不要为了利益就做出伤害自己的职业形象和口碑的事情,工作圈就这么大,不要得不偿失。
5、藏不住心事
你见过这样的人吗?每次上司导给他分配任务时,他都皱起眉头,抱怨,并说出一系列的理由:“我从来没有做过,没有经验,太忙而没有时间,太忙而没有足够的精力”等等。最后结果还是争不过上司,依旧硬着头皮把事情做了。
藏不住心事,往往会给人不成熟的印象。无论你多厌烦一个同事,都不要表现出对他的嫌弃和延误;无论你多不想做这项工作,上司既然已经下达了命令,没有什么回旋的余地,就不要在上司和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了。
说了这么多低情商,给大家普及一下高情商人的几大表现:
1、讲话做事善于照顾他人感受
2、解读对方情感和意图的能力强
3、辐射正能量,和他们在一起,你会感到舒服、轻松、快乐和热情
4、善于维系亲近的关系,也能保持独立和自我
5、深刻理解“意图与结果”的巨大差异,会主动关注和获取对方的反馈,加以调整
6、朋友圈子广,能容纳多种类型的人
7、善于鼓励和夸奖他人
生活中,人与人的交往关键就是沟通,在什么情况下,你怎么说话,说什么话显得格外重要,往往你说对了一句话,做对了一件事,就有人记你一辈子的好,反之,则会恨你一辈子。所以,如果你和某人的关系正处于焦灼的状态,不妨仔细想想,是不是在你们沟通的过程中,你说错了什么?以后可要小心了。
对于求职者来说,制作简历是就业的第一步,也是十分重要的一道关卡。因此不少求职者都会花费大量的时间来写履历。不过根据英国官方青少年组织全国公民服务发现,由于求职者的增多,现在每份简历平均停留在雇主眼前的寿命只有8.8秒,有一半雇主看简历的时间不足6秒。
其实,这种情况在中国也十分普遍。随着高校毕业生人数的逐年增多,毕业生就业的竞争也越来越激烈,然而用工岗位却没有明显增加。因此面对众多的求职者,用人单位在阅览简历时所用的时间也越来越短。就业指导:求职简历怎么写更具吸引力?1、针对性你所应聘的公司对该岗位的要求是什么,比如对方需要一名会计,你的简历中突出的是你的细心、严谨,专业是会计学,有注册会计师资格证,这些东西放在显眼位置就叫针对性。你简历上的兴趣爱好、特长、求职意向都应该填写你的情况与应聘岗位契合的内容,比如你应聘设计师,你的爱好是摄影和绘画,这也是针对性。2、简洁美观简历不宜过长,一般简历的长度以A4纸2页为佳,越长越不利于突出重点和被仔细阅读,尽量减少一些空洞的内容,突出重点,重点地方有实例说明或者相关证明为佳。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、整体布局和重点内容的突出等因素,最终达到既赏心悦目又便于阅读和找出重点。3、真实有效简历中切忌编造一些不切实际的内容,不切实际的内容只会给自己减分,哪怕面试的时候没有被发现,也是以后工作的一枚定时炸弹,所以制作简历的时候一定要真实,可以适当的美化和突出自己的一些长处,但不要作假。“我准备回南充找工作”。昨(13)日,记者接到朋友陈龙(化名)的电话,得知本在中山大学就读大学的他,竟放弃在沿海工作的机会,回到内陆南充寻机发展,他的这一决定让记者感到无比惊讶。
“也许我在珠海可以很容易找到一份工作,但是要想在这里成家立业真的太难了”,以在珠海找份工作为例,陈龙算了一笔经济账:大学生工作的平均工资水平在4000元左右,但是在那里吃住,每个月水电气等花销就超过1000元。而且珠海的房价均价都超过6000元/平方米,在那边工作一年都挣不到几平方米的房钱。“我还有女朋友,照这个情况下去,就算拼命工作也得到将近40岁才能买套房子,更别说结婚生子了……”细算这笔经济账,陈龙觉得还是回内地找工作划算些。
中国青年报社调中心最新公布的一份关于大学生择业观的数据显示,34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市,其次是普通地级市(26.4%),而北京、上海等大城市则降到了第三位,约为24.7%。而同时,《2009中国大学生就业报告(蓝皮书)》显示,2008年“211”院校毕业生中,在地级及以下城市的实际就业率高达44%。
“我如今在南充找的工作很不错,生活也过得十分滋润……”记者的另一名朋友张成同样毕业于名牌大学,去年到南充工作时,受到了许多人的猜疑,如今却得到了他们的羡慕。谈及回到老家南充找工作的原由,张成是这样理解的,在很多人眼中,作为名牌大学的学生,如果到了地级城市工作,那就是高才低就,因此,曾今就出现过大城市人才扎堆,小城市人才难求的现象。地级城市虽然没有省会城市和大城市的繁华,也少了许多便利,但利用中小城市人才稀缺的现状,恰好给自己找到了一个施展才华的平台,这样的机会将是他在大城市无法获得的。
“其实大学生毕业后,最好是先就业再择业,毕竟想一出校门就找到自己称心如意的工作是很难的。”市就业局相关负责人告诉记者,今年我市出现了名牌大学生回流的现象,是大学生择业观的一种转变,也体现了人才资源在市场调节下的合理分配。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场的成熟的特征:不以自己钟爱的姿态做事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
所谓成熟,一个重要标志就是你渐渐明白,工作的目的是把事情做成,至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式,其实并没有多大关系。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《吸引人眼球的简历技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词,忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称Cover Letter.
再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为HR,希望求职者可以表述清楚。
打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬,后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称我。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。以下是小编分享的怎样让简历更加吸引,更多内容请关注。
简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
在写简历之前,将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
简历的主要内容
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历及专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般都要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
拓展阅读:制作个人简历九大禁忌
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
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《吸引员工回流的老东家,都具备哪些特征?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场中应具备哪些礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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