在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《糟糕的跳槽理由,你还在用吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职业倦怠,每天上班如同上坟
@mama邓:我每天上班太忙,没有一点空闲,心情越来越累,老板也很情绪化,难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作,换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR:对原来的工作失去兴趣,是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦,或是职业倦怠就要跳槽,这稳定性实在差的可怜。
:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人:我是一个不善言辞的人,平时话不多,也不爱和同事聊八卦。因此,平时同事们聚餐、聚会的时候,我经常被排除在外。时间久了,我也觉得有点难受了。想和他们打成一片,却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧,我还选择另外一个环境好了。
@HR:我们团队也有内向的人,但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人,我们不需要。
:当你受了委屈想跳槽的时候,有没有想过,受排挤是自己的原因多一点,还是他人的原因多一点?显然,上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格,或许在任何团队都是不受欢迎的。因此,先要解决的是,努力融入团队,它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《烂跳槽理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时,通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万,但回答时,求职者却一定要谨慎回答,因为稍有不慎,就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中,“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查,其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽失败,可以回原公司吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
网友@蛋蛋的忧桑 求助:
我在原来的公司做编辑。虽然公司规模挺大,但是我性格有点内向,工作方面也没有很主动,所以一直很清闲。而且文字类型的工作不是自己最喜欢的,于是有了转行的念头。去年裸辞想找自己喜欢的工作,辞职的时候上司有点吃惊,不过算好聚好散,离职之后也有帮他和公司的同事干过活。
求职的大半年里,由于我没有相关的经验,而且专业也不对口,转行之路太艰辛了,很多公司都只想找有经验的人。于是我想回去原来的公司,但是自己开口去问以前的同事和上司这样好么?还有转行失败回去,会不会被看不起?希望能有指导意见。
网友@WEBADMIN 精彩回复:
看你当初走的时候是好说好散,还是大吵大闹了。如果是好说好散么,回去就回去了,毕竟现在吃回头草的也不少的。对于公司来说,与其找个新人,还不如找你,你对公司和业务肯定更熟悉一些。如果是大吵大闹的就不要回去了。我个人也建议辞职的朋友尽量做到好说好散。
职业倦怠,每天上班如同上坟——跳槽理由千万种,千万别选这种理由。HR不是你的朋友,袒露心声未必能得到同情。
@mama邓:我每天上班太忙,没有一点空闲,心情越来越累,老板也很情绪化,难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作,换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR:对原来的工作失去兴趣,是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦,或是职业倦怠就要跳槽,这稳定性实在差的可怜。
:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。(完)
论坛近期就“工作压力大,你会跳槽吗”这个话题展开讨论,超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括:业绩指标完不成;几乎天天要加班;公司忙得女人当男人用,男人当牲口用;被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资;一上班就头疼,工作超过自己能力处理和承受范围……的确,工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头,然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢?跳槽是解决压力的“万金油”吗?
一个月加班100小时想跳槽
网友“漫步0613”自述:“我在广州一大型合资公司做技术工作,年收入税后在10万元左右(含加班及奖金),公司提供五险一金,还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错,五天工作制,每天工作8小时,一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大,但人员未补充上来(管理层一直推行减员计划),导致加班太多,每月都要加一百小时左右(持续至少1年了,以前加班少),最近一段时间感觉很累,而且升职的空间较小,工作比较单一,身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽,我很心动,是不是该跳槽呢?”
@“xue840326”:工作影响了正常的生活,就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下,表明自己希望公司能多补充人员,说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”:照你的描述,你已经感到倦怠,没有上升空间。那么你要认真思考下,到底是自己努力不够,还是已经竭尽全力达到瓶颈期,这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整,调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作,根本就不用考虑,目前把思考的主动权掌握在自己手上,不要被人牵着鼻子走。
专家提醒:跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它绝对不是逃避问题或是困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,这样长此以往,问题始终没有解决,而自己却成为惯性跳槽者。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作,还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
相关链接:应对工作压力TIPs:
压力1:工作任务时间紧,被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。
压力2:被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。
化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点;向有类似经验的人讨教方法。(完)
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)
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