在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试该妥协还是强硬？听从自己的内心！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动，根据曾经做过的调查，7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围，但在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意，那又怎么办？各种纠结充斥内心！当然，你不用太紧张，因为大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在这么敏感的环节，都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。
首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
对薪资满意，但对其他福利待遇不满，有必要向HR争取吗？
可以适当询问，探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
面试不谈薪资，是不是没戏了？Zc530.cOM
不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。
口头谈定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。
面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有出入，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较稳妥的做法。
情况二，offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有出入，但是你有点不甘心，想要更高。这种情况下，如果你有过人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。（完）
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面试的时候，除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过，你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时，我们有点束手无策，不知道该怎么漂亮的回答。下面，小编整理总结出以下几个方法，一起来看看吧。
方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签。
试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二：辩证地说，不把话说满
个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。
我们需要做的，是找出自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处。
例如，你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。
方法三：真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣赏你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
例如，回答说害怕老板，在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张。看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~
[求助]网友“cj_zai”的困惑：
我在一家国企上班，做一些所谓的技术工作，但其实和打杂差不多。随着时间的推移，当初的激情已经慢慢地消磨殆尽，我感到这份工作很无聊，且和我的兴趣有些偏离，不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾，想要找一份自己喜欢的工作，但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢？是要选择自己喜欢的工作，义无反顾地走下去，还是坚持现在的工作，继续“打酱油”呢？
[点拨]网友“林家哥哥”【精彩回复】：
国企的优点在于工作稳定，工资不高，但福利不错，比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些已婚育的女士。
以下人员建议从国企跳槽：
1．对金钱有强烈的欲望，或者家庭负担比较重的人；
2．不愿甘于平凡，想在短期内取得一定成就者；
3．不喜交际，不擅长处理人际关系者；
4．在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者；
5．进国企只为“混资历”的人，进去2年后就可以考虑跳槽了。
总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！（完）
跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪。
[求助]网友“RealDonney”的困惑：
我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作，由于工作变更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作，身心疲惫不堪。
这种情况持续一个月以来，我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer，但又舍不得现在这家公司，我该怎么办？是去找领导谈加薪，还是接受新offer？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
看你这么犹豫，说明新offer对你来说并不是很理想。我的建议是：
1. 跟老板请个小长假，比如三五个工作日，如果问原因，就告诉他：这段时间确实太累了，为了更好地投入工作，需要休息调整一下。
2. 休假之后，看老板的反应，如果老板能增加人手或加你工资，那最好；如果没有变化，那么就铁了心另谋他就吧。
不要表现出任何不满，也不要为了尽快离开而将就自己。（完）
曾在为一位已经在职场工作了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个问题，很多人似乎都在想这个问题。”在选择新雇主时，我应该选择一个好老板还是一家好公司？”
求职该选好公司还是好上司
每次听到这个问题，我总会想起高三学生常常煞费苦心填写毕业心愿的问题：是选好专业还是选好学校。
当然，理想的情况是选择一个好的公司作为平台，有一个好的老板一起工作，这就像在一所好的大学学习你最喜欢和最好的专业。 但在现实生活中，往往走进一家好公司，却发现老板的作风并不是自己最喜欢的，结果总是工作不愉快，有时遇到一个好老板，公司的整体环境不好，这也导致职业前景不确定，而且往往很难有鱼与熊掌兼得。 在这一点上，我们经常需要做一些多项选择题。 既然要做出选择，就要有选择和判断的基础。
选择好公司的理由
一般而言，好的公司是指公司的品牌、在行业内的声誉、信誉、企业文化、具有良好竞争力和口碑的产品 / 服务质量。 这会让你未来的职业生涯充满机遇。
即使你暂时没有遇到一个理想的老板，或者你和你的老板完全不合群，也要用一个充满活力和前瞻性的视角来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理有一个比较好的监督和制衡制度。换句话说，管理者不太可能“遮天蔽日”..作为下属，只要你态度积极，尽职尽责，完成任务，他就不会刻意为难..在你看来，如果你的老板真的不能因为业务能力问题给你更多有效的支持，而且你也可以把工作做得很漂亮，那给你一个玩和玩的机会不是更好吗？只要记住一件事，我们在处理工作场所的关系时就会有很大的余地：任何老板都取决于他的下属和底层的团队来实现他的目标。公司有人才晋升制度，自然有考核制度，而且是直观定量的，你做的事情不会被别人抹掉..当然，你和他属于这个完全不相容的，那你就要想办法中和..
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的商业、管理经验和专业技能，为你的未来发展铺平道路，那么选择一家优秀的公司是至关重要的。
选择”好老板”的理由
一个好的老板，也许是你的老师，可以指导你的职业生涯，使工作变得容易，少走弯路。
如果你有选择小规模的公司，特别是中小型私营公司，那么选择一个“好老板”可能更重要，特别是如果你的直接老板是老板。从企业发展周期来看，这些企业大多处于成长和发展的早期阶段，因此发展机会也很特殊。
企业成长的背景，在中小民营企业中，有很多家族企业的影子，有的已经转型为现代企业，但你会看到，在核心部门中还有一些核心岗位仍由老板的手脚或配偶负责，尽管他们中的一些人显然不能胜任这个职位。但毕竟，他们是“内部人”，而你是“外部人”。这就是为什么一些专业人士经常和我们谈论他们的经历。有时很难在履行职责和“家庭与家庭”的地位之间取得平衡。此时，老板对你的信任会影响到你在工作中获得的资源和支持。
老板对你的信任和支持程度将直接决定你能完成多少工作。 一个好的老板会容忍你工作中的小错误，并为你提供一个自己做决定的平台。
在与私营企业老板打交道时，往往深深地感受到老板在企业的决策和管理中起着决定性的作用。他说你做得很好，但你做得很好。他的认可代表公司对你的认可..
如果你拼命想做出优异的成绩，证明自己，你想拥有一个广阔的舞台，希望能有足够的资源来支持，那么你一定要选择一个好老板。
能够进入好公司，还是能够满足好老板，一个人是幸运的在他的职业生涯，还是那句老话，在这个世界上没有绝对的东西不变，除了“变”。所以，一旦职场的每一个选择的，首先要知道自己想要什么，然后是拿捏有度，以做出正确的选择。
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。
面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办?”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。
主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做?”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。
提示：应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。
面试临时取消
某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。
提示：面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。
发自面试官内心的13条忠告的面试技巧
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗？答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人？
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位？有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
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