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每年的春节前与春节后，都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭，忙于节前回家与亲人团聚十来天之后，又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友，都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错，是不是也可以考虑呢？沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？
人才反向回流现象增多（励志的句子 dJZ525.coM）
目前中国城镇化率已经超过60%，在这个过程中，经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势成为高端人才主要聚集地，内陆中小城市的人才流失较为严重。可是近年来，人才反向回流的现象有所增多，企业给出高薪、政府给出利好政策，内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。
多省市政府支持人才回流
各地为吸引人才回流，纷纷拿出真金白银，有些内陆省市甚至给出现金奖励和买房奖励等，以吸引优秀人才驻扎。在各地经济飞速发展的背景下，内陆城市要想留住人才，就不得不采取高薪、补贴等方式，而且这类做法以后会越来越普遍，人才回流也会逐渐明显。有招聘类数据显示，2020年，成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年，成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。
长三角珠三角仍具有强大诱惑力
尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝，但大部分年轻人毕业之后，还是会选择留在沿海城市，一方面是这些城市经济发达，能带来好的收益，另一方面，沿海城市的企业可选择性也多，能够让有志青年大显身手！每个人都能在这里创造价值，实现自我成长，或许对这群人来说，拼搏改变人生远比稳定更重要。
过去40年，改革开放是中国人类历史上规模最大的迁徙潮，大量人涌进沿海城市，在这里造就了一番事业，随着中国整体经济的提升，内陆部分城市也能提供众多工作机会，总之，不论是沿海城市还是内陆城市，只要好好工作都会有丰厚回报。
精选阅读
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《为什么要留在大城市工作的职场攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
01
毕业之后，我开始了所谓的大城市的工作和生活。
从离开家乡小镇那一刻起，我内心愉悦，天真地扬起笑脸，嘴角微微上扬，挥一挥手，对这个嚣扰、嘈杂的小镇说了再见。
原以为新的生活就要开始，大城市灯红酒绿，流光溢彩般让我着迷，道路宽广，似一条看不到尽头的黑色瀑布，这里万丈高楼平地起，气势如虹，站在风云汇聚、商业味浓厚的城市中心，感受那片繁华。
我能听到自己的心脏失了魂地扑扑直跳。
这里，是那个低矮楼房，吵嚷环境里的小镇不能比的。
对大城市的向往，如同所有在海上航行，迷雾中突然睁眼望到胜利女神的游客，兴奋的、激动地失去理智，嘴里一声声大喊“American！”
而我，不过心里默默念了好几十遍，Ohmylovelycity！
可我以为这些繁华伸手就能碰到。
后来才知道，看似繁华的背后，涌现出的不过是都市人生存的压力，人群的麻木及漠然。我们就如同那奔流不息江河里的一朵浪花，也曾迎风盛放，而终于隐没在汹涌，无声的海里。
没有一丝波澜，一抹痕迹。
说起来真是有些悲伤。
可即便如此，我还是要选择大城市。
听我说，为什么。
02
大城市拥有翻身的机会
这是生活在小城里没有的优势。小城里，熟人社会，阶级固化严重，很难改变，贫穷甚至迭代遗传。很多年轻人依靠读书，试图转变命运，因为走出去才有未来。而大部分的时候，呆在大城市，才有这种翻身的可能。
如同所有的穷二代一样，想让自己的后代成为富一代，就得付出比同龄人多好几倍的辛苦和劳累。可大城市承认你的努力啊，它规范和公平，让人看到希望。
而这样的愿望，在一眼就望得到头的小镇里，怕是怎么也满足不了。
“哪里挣得钱多钱少，摆在那里，根本无需考虑。”这是老生常谈的，很多时候，为了生存，我们不得不选择背井离乡，只是希望能挣下钱来，慢慢地、慢慢地无限靠近当初的梦想。
人生最大的奋斗目标，就是实现财务和时间的双重自由。如果有一天能更自由地活着，那大概就是成功翻身之际。
大城市教育、医疗资源丰富，基础设施完善
衡量一个城市是否是大都市的标准之一，不在于它在地域面积上的大，而是就发达程度，发展规模，在这片土地上能够拉动国民GDP产业有多少决定的。
城市越发展，聚集的优质资源越多，这个不容置喙。
大城市，道路区分划开，交通井然有序，垃圾分类处理，随地乱扔吐痰的现象几乎不复存在。
人们普遍珍惜环境，懂得分寸，齐心协力地维持这个城市每天正常的运转。
人是一种极易受大环境影响的动物，当一个人做出正确示范后，很容易影响到周围的人也开始进行此项活动。
可以说，在大城市，个人被赋予了更多超出“个人范畴”的价值，你不再只是一个单纯的人，而是这个城市成熟运转下文明的执行者。
同样，在这种环境里，人被激发出上进的力量，促使其自觉整理起所处的生存空间。
而想要获得更好的生活，便会持续挖掘自身更大的潜力。所以说，大城市是一场人间炼狱，是人是鬼都在这，被锻造得愈加完整。
大城市能让你收获更广阔的视野、人脉
以前读书的时候，妈妈对我说，之所以让你考省会学校，就是希望你不局限于小小视野，去看更广阔的世界。
很早以前，我并不能十分理解妈妈的做法。
在那时，我独自一人离开家乡，到千里之外，周遭全然陌生，就像个没有根的野草，同时也因为家乡的落破产生自卑。但事实上，我的确开阔了眼界，接触了良师益友，他们言行举止、思想层次都让我倍受启发。
他们推荐我看书和电影甚至只是一些细碎的谈话，都足以撼动我从前狭窄、固执的心。
所以，毕业后，我选择去大城市，在那里不仅有多种工作的机会，更多的是，我能直观体验生活，用双眼去看这个世界，感受那无可替代的美。
大城市让一个人更像一支队伍
人人生而孤立。
如今的大城市，北上广深，受现代化进程的影响，早期便累积了相当一部分资本，成为了金融、商业的中心。
资源的丰富，利益的具象化，让人群趋之若鹜。人人都想分那福利蛋糕，人越多，便瓜分地越快。
所以走在这城市中，你总会被这里的人群吓住。
每天早高峰，晚高峰，公交排起长长大队，地铁更是见缝插针，一眼望去，人群就像一个个的珊瑚触角，密密麻麻塞满了整个空间。
前几天，朋友发给我北京早高峰的照片，我马上回他一个广州晚高峰，我们相互摊手，默契地笑了。
如果遇上暴雨打雷刮台风等恶劣天气，不仅公交等不到，就连坐地铁都可能被挤1小时。
那时候，才切肤地体会到什么叫做生活不易啊。
当“挤地铁”、“挤公交”快要变成常事，站在一堆黑压压的人群里，完全不用动，后面的人自会把你推进车厢，然后被挤得前胸贴后背，动弹不得。
湿热的空气里，碰在一起粘腻的手肘，视线所及的范围里，是前面的男生的耳后趟到脖子的汗液，一股肉体腐烂的气息在车厢里弥散开来。
我痛恨这样的拥挤的环境，可也只能忍受，尤其是恶劣的天气，打不到车，出行困难。
每到那时，我就会想起家乡人悠闲缓慢的样子，他们稀稀拉拉，东倒西歪杵在站台。那时候的我竟然会无比怀念。
可怀念却不适合留下，我始终相信：忧患才能使人成长。
太安逸的环境往往会拖垮一个人的意志。人活着，不能太舒服。太舒服了，就得得病。
没有真正地体会过挤地铁，就不会知道生命的韧性有多大。
没有看过复杂的人情社会，就不会懂得与不同人间的相处之道。
没有房租水电油盐糖醋的打扰，就不会明白在家乡还有父母兜着会有多幸福。
没有这些退路和温柔，你才能独自面对和解决，体会到独立真正的含义。
去面对前方的荆棘丛生。
哪怕痛一点，也是生命里不可多得的磨砺，把自己变成一支队伍，那么，破釜沉舟，也要浴血奋战。
03
大城市虽好，可依旧存在不足和缺陷。人多首当其冲，有人的地方就容易滋生事端。再者，城市分化严重，贫富差距悬殊。
伴着高收入的背后，是深不见底的高消费、高房价的窟窿。所以也就有了很多在大城市打拼，回家买房生娃的新一代青年。
这样的曲线救国未尝不可，可付出的代价依然沉重。
兔子先生曾发给我看过一个视频，看完后，我百感交集。
燕郊是河北的一座小城。临近北京，原本安宁静谧，随着北京人口越来越多，高居不下的房价压迫下，很多人开始选择在燕郊买房，北京上班，就这样过上了双城生活。
视频里，是十来位老人给自己的女儿、女婿排队的画面，记者上前采访，老人说，每天五点就起来了，就在这等公交，要坐两小时，不想自己的孩子们站着受累，就来排队了。
寒风中，老人们瑟瑟发抖，簇拥在一起，我看了眼睛生疼。
脑海里是他们挥之不去的话：孩子们多辛苦啊，想让他们再睡会。
真是可怜天下父母心！
记者看着脸冻得通红的老人，心疼地说要不您回家吧，他摇摇头，不了不了，车子马上来了。
直到年轻人来到身边，他抱着自己的亲人，催促他们赶紧回家，转而难受地对记者说，自己也劝了好多次父母，不要替他排队。
当问及是否还是选择留在北京，他说，是的，眼睛里是前所未有的坚定。
这样的“跨省生活”似乎总在每一个角落上演。
改变生存和困境，非常不易，它也许需要好几辈人共同的努力，但若是害怕劳苦不去改变，那才是真正的愚蠢。
生活就是这样，既然选择了，就要承受它与生俱来的一切。
04
是留在大城市，还是回老家，其实因人而异，但我更建议你去大城市。
如果实在受不了压力，在老家又能有一份安逸舒适，当然还是可以在老家，多陪父母。所谓“父母在，不远游，游必有方”。
而相应的，就失去了更多原本可以抓住的机会和体验。
或许，你不再关心房价的高低，聊天的话题也围绕着家长里短，寻常俗事，谁家结婚了，谁家女儿出嫁了，大大小小，事无巨细。
而选择留在大城市，就需要想清楚，自己未来的目标是什么，自己想要的生活又是怎样。
是否拥有一技之长是立于这个社城市最重要的一件事，如果没有，就请现在开始努力。
毕业之后，投身社会，一份工作再也不是工作那么简单，它慢慢地融入你的血液，好的工作一定有未来，你能够透过它，清晰可见心中的目标和希望。
那么，就不要随意的在大城市里找一份工作，不要为了生存而活着，要明白，人生必须由自己掌控。
同样的，你也会承受和失去更多。以何种姿态生存，就会有何种得失成败。
好比，离开父母朋友，在这里你是异乡人，一无所有，白手起家。又或者，你将孤独无援，靠自己咬牙忍下所有伤痛。
这其中的艰辛痛苦真的只有经历过的人才会明白。
“我常常想念故乡，因这找不到故乡的身影，但同时，又想留下来，想在此扎根。”这是很多在大城市打拼的人挣扎的内心。
而如今，我处在这个城市，这样的感受尤为深刻。人很奇怪，只有那些经历过的事情才能真正做到感同身受。
说再多，没有感受过，是怎么也不会明白，不会体悟的。
05
年轻的时候，去大城市闯一闯，你的世界才会被撕开一个大口子，涌进更多新鲜血液。
最怕一生碌碌无为，还慰以平凡可贵。
如果你说你就想安逸地活着，适时结婚，养育后代，我不阻挠甚至双手赞同。
每个人都有选择的权利，每个人的人生都只要对自己负责。
只是，如果可以，你一定要去大城市看一看，去这些你所不了解的地方走一走，去用力生活，去体会人间百态，世事无常。
这些岁月终将会在你身后化成一面明镜，照射你的内心，投影出你活着的姿态。
如果年轻时没有在这番在苦水浸泡的经历，到老了，又何来一句“不枉此生”呢？
就像很多人说过的，我从来不后悔呆过大城市，如果可以，我愿意一直在那里奋斗。
二十几岁，这段含着泪的青春里，纠缠在我们生命中最痛也最美的，还有什么比这份经历更刻骨铭心的呢？
我希望你努力，昂扬，像一支拔节生长的草木，长成出生命该有的模样。
既然还年轻，就不要太早放弃。
纵然前方暴风骤雨，愿你我同行。
去受苦受累，要相信一切都值得。
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“在公司里，该不该和同事成为好朋友？”，这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为同事，每天都朝夕相处，很容易就产生情感，所以有人认为职场复杂，和同事成为朋友后，牵扯利益时，就易发生纠纷；有人则认为，只要有感情，也可以发展成朋友，这次，就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。
同部门的，最好不要深交
同一个部门的同事，整天在一起工作，一起被老板骂，一起加班，一起叫外卖，一起上厕所。可以说，人的大部分时间都是在职场中度过，和同事相处的时间要比家人还要多。所以，一个部门的同事，往往会投入过多的感情，把同事发展成朋友。但是，一个部门的同事之间，利益冲突的可能性也是最大的，因此如果你把同部门同事当做好朋友，很容易在未来期望越高，落差越大。因此，同部门的同事，私底下单独的聚会，应该加以控制，不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密，绝对不能完全暴露。
不同部门的，最好积极交往
在职场里，几乎不存在完全没有利益冲突的同事，多多少少都存在利益冲突。可是，如果在职场中，始终抱着有利益冲突就不能交友，或者，我只要做好本职工作，其他的事一律不管，也是不行。毕竟，同事之间的融洽相处，有利于工作的开展。比如，你和财务部门的小李关系不错，在报销上，你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹，对于公司里的人事调动、背景关系，你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫，每次用户提出什么刁钻需求，只有你能和他很好地沟通。因此，和其他部门的同事，可以交往，而且要积极交往。
和领导之间，保持距离
由于和领导之间，就有管理和被管理的关系，天生就有矛盾。可是，有意思的是，领导在私底下，喜欢让员工不要约束，不要把他当领导，在公司里却要员工有上下级的观念，不能太随意。所以要和领导反着来，不能听他说什么，而要听他没说什么，在私底下，要和领导做同事，在公司里，要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友，由于尺寸的变化，会让领导觉得你不再敬畏他，便会心生嫌隙。而如果在公司里，一味地做同事，上下级关系非常明确，领导便又会心生疏离，觉得你不是和他一条心，少了点人情味。因此，和领导之间要保持距离，当你们的距离近了，你就要适当地拉开一点距离，如果距离远了，你可以适当向前进一些。
以上，就是有关在公司，要不要和同事成为好朋友的一些分享，总之，对待同事，尽量还是保持一定的距离，哪怕有幸和同事成为朋友的话，也不要对其期望太高，当一个人既没有自己想得那么好，也没有想得那么坏的时候，自己才不会轻易被其所伤。
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为什么工作总是做不完？为什么时间总是不够用？为什么每周工作都会拖到下周？为什么每天最后加班的总是你？其实，很多人都被上述几个问题所困扰。无论是学生还是上班族，你都会发现，明明每天都十分忙碌，简直连喝水和上厕所的时间都没有，却还是感觉疲于奔命，总有干不完的工作，抓不住的时间。我们常常困惑于时间不够用、工作效率低、事情不断拖延，明明每天都非常忙碌，但总是不见收获。今天教你3个方法，让你快速提高工作效率！
把问题界定清楚
很多人在遇到一个新问题时，往往会拿“时间紧、任务重”为借口，不思考，不分析，直接上手去做，这就会导致做很多无用功。总是信奉“车到山前必有路，船到桥头自然直”的准则，这样做的结果往往是效率低下，甚至是工作的失败。把问题界定清楚，是解决问题、高效工作的第一步。无论是麦肯锡、埃森哲这样的咨询公司，还是像宝洁、华为、腾讯这些知名企业，在开始一个项目时，都要先把问题界定搞清楚再执行，才能事半功倍。
拆解问题各个击破
有些时候，工作中的问题看起来会很难解决，让人无从下手甚至是丧失信心。其实只要把复杂的问题转化成一个个小问题，各个击破，就会发现那些问题看起来也没有那么可怕。比如公众号半年涨粉10000人的涨粉计划很难做，但拆分到每个月，每月做4次活动，每次活动涨粉417人，就可以具体规划出什么样的活动可以涨粉400多人了。
执行解决
所有的准备工作都完成后，进入真正的执行环节了，在执行过程中同样要面对诸多险阻，如果说之前的各步骤是在为远航定下目标、确定路线、购买船只、招募人员，并制订航海计划，做最后的准备工作，那这一步终于则到了扬帆起航的时刻。在执行环节，由于各类工作都有各自的特点，因此很难一概而论，做好了这三件事，基本可以确保你的工作总体顺利:定期追踪进度；不定期沟通进度；及时发现问题，及时补救。
那些能够持续高效工作的人，也都是因为掌握了科学高效的方法。以上分享的是一套系统提升工作效率的执行方案，无论是面对大型项目，或者是某个细微的工作，你都可以利用“三步法”的思维去思考和执行，绝对会让你拥有意想不到的收获。
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有人认为，男性司机的副驾驶是太太专座，如果坐副驾驶，会不合适。有这个问题，就充分说明了现代礼仪教育的缺失。直白一点说，“太太专座”是用来宠爱太太的，不是用来约束汽车座椅的。一个基本原则：在职场行为中，当有职务出现的时候，是不看性别的。职位>性别。所以，“上异性领导的车应该坐哪里”和“上领导的车应该坐哪里”是同一个问题，是不是异性不重要。
//有多个人就看情况安排//
如果有很多人的话，服从大家的安排就好，肯定有一个人会对大家的座位进行安排和决定的。比如如果有4个女生，1个男生，那么当然是让这个男生坐在前面，4个女生坐在后排，因为女生和女生之间挤一下的话没有太多关系，而男生和女生就不会太过亲密。如果其他人身份比你高，包括领导的配偶，他/她有优先选择权；如果他坐在了副驾，那么你坐后面。所以坐在哪里就要看具体情况，依据不同的情况再做决定。
//本着尊重应该坐在副驾驶//
如果是领导配有司机开车的话，一般会优先安排领导坐后排座。如果是一些SUV车型，可以询问领导是否想要坐到前排，SUV车型副驾驶才是主位，视野比较开阔，而且乘坐的感觉也比后排好。但是，如果是轿车的话，那就安排领导坐在后排座靠右边的位置，自己可以选择坐在副驾驶秘书位。如果是领导自己开车的话，按照礼仪来说应该是坐在副驾驶，这样开车的人才不会有一种当司机的感觉。
//领导让你坐哪你就坐哪//
因为现在流传的“太太专座”“女友专座”，导致大家上了领导的车不敢坐副驾驶，其实如果开车的是领导，你上车前不妨先问一句“领导，我坐哪？”记住，领导让你坐哪你就坐哪，领导永远是对的。上领导的车，你究竟坐哪里，可以不局限于上面所说的各种选项。如果开车的领导是同性，你们平常关系就不错，那高兴怎么坐就怎么坐吧。你看，这多简单，明明一句话就能解决的事，何必猜来猜去揣测领导的心思呢？
总之，汽车除了可以方便人们出行以外，还会有一些礼仪方面的属性，上车后怎么选择位置，可以视情况而定。如果是多个人，就跟着大家的安排来，如果只有你和领导两个人的话，按照礼仪来讲，应该坐在副驾驶，如果拿不准就应该征询领导的意见，不要太过紧张即可。
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这个社会，对内向的人，似乎总是不太友好。在工作和生活中，内向者容易遇被同事说成性格孤僻、孤芳自赏。其实，很多时候，内向的人并非能力不足，而是因为性格，显得过于害羞，导致他们不能勇于表现自己，因此，往往会错失证明自己实力的机会。虽说现在职场看能力大过看人情，但内向的人还是需要不断地克服和超越自己。其实，内向者混好职场并不难，做到以下几点，更容易发挥优势！
别忙着给自己贴“标签”
性格外向的人喜欢人多的场合，这样更有利于表现他们的八面玲珑，而内向的人则正好相反，他们总是喜欢在安静的角落里坐着，人多时会感到疲惫与倦怠。所以，如果你要在公司这个小圈子里更好地生存下去，就实在没有必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。一个人，他总是认为自己不适合交际，不适合创新，不适合主动追求，那么，久而久之，这个人就会丧失交际、创新和主动追求的能力。
以“我”为中心
内向的人最大的优势在于：专注、共情、深度和反思。而这些都需要什么呢？需要整段的时间和心无旁骛的注意力。所以，对于内向的人来说，需要对自己的生活进行切割，明确，哪些事情是因为共情而为别人做的，哪些事情是真正为自己做的，这样才能更好地找寻到自己的生活节奏。另外，完全没有必要因为性格内向而不好意思推辞那些自己不感兴趣的聚会、应酬、出差、交际，请你大胆地说出你自己的想法，不要有心理负担。
发挥性格优势
内向的人通常会有两个优势：一是高度敏感，二是共情能力。一般来说，高度敏感的人，会注意到生活中细微的事物，会容易对事物进行联结和构架，容易想到别人想不到的东西。如果再给他们宽松的环境，较为自由的时间，以及一定的目标引导和正面反馈，会极大地激发他们这方面的特长。而共情能力强的人，在工作中更能体会对接人或客户的情绪状态，从对方的角度来考虑问题，从而更好地完成工作。
一个人的性格并不能影响今后的成败，重要的是清楚认识自己的性格，用自己的性格特点创造属于自己的成功。即便你是个内向的人，也一样可以创造奇迹！
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知乎上有一个50万+关注的话题～你觉得双休和单休的差别大吗？一个高赞地回答说——"双休和单休不是简单的作息制度不同，是本质的生活状态和生存质量的不同。当代职场人找工作的时候，除了在意公司的大小、规模以外，还在意公司是单休、双休还是大小周。大部分人都说单休没有生活，久了就完全失去了盼头，一点幸福感都没有。很多人认为，双休才是休息，单休等于无休！也有人说，双休是在浪费时间，不要在该奋斗的年纪选择安逸。那么，单休双休的工作有什么差别呢？
休息时间不同
单双休最直观的差别，就是字面意义，单休就是工作6天休息1天，双休是工作5天休息2天，虽然感觉就只是多上一天班和少休息一天而已，但实际上双休等于是工作2.5天就休息了1天。如果你的亲友周六约起来一起嗨，你得说NO；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，所以单休是真的累。
幸福感不一样
何谓幸福感？幸福感是指人类基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪。单休的话忙完六天，放假熬个夜，对假期表示一下尊重，第二天睡到中午，然后半天就没了，下午到晚上追追剧打打游戏洗洗衣服搞搞卫生，反正所有事情都只能在这个下午做完，到了晚上又该睡觉准备第二天上班了；反观双休，工作到周五，晚上可以和朋友去happy，即使熬夜到凌晨五点，第二天也能好好休息一整天之后再high一个晚上，到了周日开心就出去逛逛，不开心就调养生息搞搞卫生，对于即将要到来的工作日就不会有那么大压力。
时薪不一样
在找工作的时候，大家都会发现，单休的公司会比双休的公司开出的工资高出那么一些，不过也得具体看是高出了多少，才能让你放弃双休。当然，也不是单休就不好，至少能学到不少东西，如果公司发展前景好，单休也是有盼头的。
人只要活着，都逃离不了工作和生活，单休剥夺了工作和生活的界限，休息的过程就仅仅是休息，睡一觉就过去了。而双休则能够很好地平衡工作和生活，至少能够在工作之余留出一些闲暇时刻，让你感受到你是真正在生活。当然，如果你对这份工作非常看好，单休也是工作性质使然的话，那尝试一下也是可以的，不过还是记得要随时关注自己的状态，该调整的时候就大胆调整哦。
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职场不同于生活，在工作中注重好自己的情绪管理是非常重要的。好的情绪可以给我们提供工作上的动力，坏的情绪不仅会影响到自己，更有可能影响到别人对于自己的判断。那么，行之有效的情绪管理方法有哪些呢？这次就来和大家分析一下，以下这3点可要做好笔记哦~
心理暗示法
心理暗示法，就是个人通过语言、形象、想象等方式，对自身施加影响的心理过程，可分为积极自我暗示和消极自我暗示。积极自我暗示能使人保持乐观的情绪和自信心，能调动内在因素，发挥主观能动性。而消极自我暗示会强化我们的弱点，唤醒自卑、怯懦、嫉妒等负面情绪。因此，你可以：利用语言等方式进行指导和暗示。工作中遇事时，可以告诉自己“冷静”、“三思而后行”等来控制自己的情绪。
改变看待事情的角度
在面临工作中的提拔不公平时候，情绪起伏会非常大，甚至有冲动不想干了。但如果我们换个角度看待问题呢？用积极的态度来对待会怎么样呢？这次提拔没有自己的份儿，说明自己还有很多不足，你恳切地征求上司、同事的意见和建议，然后，给自己制定了积极的改善计划。这之后，你的心情好了，工作更积极主动，业绩越来越高。在绝对的业绩成绩面前，提拔定然优先考虑突出者，要不领导也不足以服众。
自我安慰法
自我安慰法能够帮助人们面对挫折，消除焦虑，有助于保持情绪的安宁和稳定，避免精神崩溃，可以达到自我激励、总结经验、吸取教训的目的。因此，你可以：找出合乎内心需要的理由来说明或辩解。比如，在给客户做ppt方案提案的时候，客户对方案不感兴趣，那么就可以安慰自己：至少已经迈出了第一步，已经试探出来客户的兴趣点，这个是不感兴趣的点，只要做好总结和复盘，调整方向，下次一定可以做得更好。
以上，就是一些较为常见且有效的情绪管理方法。无论是生活还是工作中，其实难免都会遇到不顺心的事情，但是遇到自己的情绪千万不要忽视它，从容地采取适合自己的方式去应对自己的情绪，和自己的情绪友好相处，才能保持健康理智的心态，笑着面对生活和工作。
最近有消息称，阿里在内部论坛宣布：不再强制员工上交周报。
随后，阿里回应称，我们不仅取消了周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。
作为互联网龙头企业，阿里的一举一动都有很大影响力。这回阿里内部改革，反对工作中形式化的内容，提倡有效率的工作。对很多深受加班之苦的人来说，似乎是个好的预兆。
对于很多人来说，准时下班好像成了奢望。一到下班时间，就突然来了个新的需求；工作内容安排不合理，不加班根本完不成任务；公司有加班文化，大家都在比谁下班晚…
“别的同事都还没下班，你怎么好意思先走呢？”
“领导还没走呢，你每天第一个走，这样不太好吧？”
“年轻人就应该多奋斗，不加班没有竞争力！”
这些话是不是多多少少有点耳熟呢？
本来按时下班是正常的，这些话听多了，按时下班反而显得不懂事不应该不必要了。
按时下班，怎么就这么难呢？
经常加班，可能是工作效率太低了
很多人的工作，在八小时之内绝对搞得定，但因为工作效率和工作任务安排不合理，下班前总是完不成，最后只能加班搞定。
老板喜欢工作态度好的员工，经常加班赶工，好像显得很卖力很敬业。但其实，老板看态度更看结果。差不多的工作，一个人总是很快搞定，一个人总是加班解决。时间长了，到底怎么回事，老板心里很清楚。
还有一部分人，不愿意早点下班，是真的想好好表现：想把手上的活儿做的更完美一点；想归纳整理一下白天来不及整理的文件夹；想为明天的早会做些准备…这是真的端正积极的工作态度，也是真的对自己的选择和工作负责的表现。
有的公司热衷加班文化
能不能按点下班，还得看公司的工作氛围是怎样的。
有的公司，老板带头不按时下班，上行下效，员工也不敢准时离开；有的公司，老板一到点就闪人，还招呼大家早点回家，想必也没有人平白无故要求留下来加班。
朋友刚毕业时去了上海一家创业小公司。老板对下班的要求就是：反正你是刚毕业的年轻人，家庭压力不大，不用早点回家照顾老人和小孩，所以默认八点之前都不下班。
六点之后在公司待着，没有事情也帮你找点事情来做，实在不行也可以上网课学习一些工作能用到的技能，但就是不能早下班。有特殊情况需要早下班还要提前申请报批。
这种老板也是神奇。朋友后来不到半年就另谋高就，去了更契合自己工作节奏的公司。
当公司氛围就是鼓励加班，当大家都默认不按时下班，并且这种模式已经成为一种习惯和风气，那个总是按时下班的同事就会显得格外突兀。
同事都晚走，一个人准时下班就是不合群
有的时候，我们跟同事的工作节奏和工作效率不同步，可能就会存在，明明是同一个team的同事，有人总是准时下班，有人经常性的加班。
大家都晚下班，早下班那个人，是工作不饱和吗？搞特立独行吗？需要你配合的时候要怎么办呢？
人是环境的产物，个人需要生活在群体中，工作中更需要跟同事的默契配合才能更有效率。但在公司，一切都以工作能力和工作成果为导向。老板不会因为一个员工不合群就开除ta，只要工作上不出差错，小小的不合群也没什么大不了。
我们工作，追求更好的工作成果，也追求更高的工作效率。加班的目的是为了更好地完成工作任务，千万不要为了加班而加班。当加班成为社会现象，也许正是需要我们反思的时候。
作为员工，我们该反思：如何在工作时间集中注意力、提高工作效率；
作为老板，可能该反思：如何改善管理、激励员工更用心工作和付出。
愿大家都好好赚钱，享受工作，拒绝无意义的加班！
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：如果不考虑钱和面子，你最想做什么工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小时候问起长大以后想干什么，大部分人的答案都比较趋同，科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而，随着眼界的扩大，我们想做的事情也越来越奇怪，越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于，它充满了可能性，充满了未知的魅力。脱下统一的制服，卸下规范的工牌，才意识到自己想要做的，竟然都是些这么奇怪的事情。真想不拘泥于所在的体系，勇敢地跳出去！
普通却温暖的工作
我们总以为升职加薪，不断向上攀爬才是人生的意义，殊不知，回归地平线的感觉是那么舒适和惬意。上班时打鸡血，为升职加薪的光明未来拼命，但每到下班，整个人就好像垮了一样。这么疲惫，不如去做一些普通却温暖的工作，人们真正想做的工作，未必光鲜亮丽，未必收入可观，却一定能让你感到快乐和温暖。比如书店老板、快递员、出租车司机、小卖部老板……那些看似稀松平常的职业，却充满了温暖，能治愈生活中所有的不开心。
脚踏实地却无聊的工作
最让人佩服的是两种人，第一种人踏踏实实追求金钱，赚够了钱再去享受缺失的其他东西；另一种人不看重功名利禄，就要做自己喜欢的事，忍得了贫苦，受得了孤独，只为了坚守心中的净土。这类工作往往非常无聊，比如海上的灯塔守望者，气象局的温度测量员等，这些工作，年复一年日复一日，不但工作内容非常枯燥，还要忍受长期的孤独与寂寞，因为他们的工作，往往只需要一个人就能完成了。这种工作，对于社交恐惧症患者来说，简直就是福音啊！不用担心职场勾心斗角，享受孤独还有薪水拿，想想就很幸福。
听起来不体面但高薪的工作
前阵子有个新闻，来自广西柳州的41岁农民李永国，被一家公司高薪聘请为“螺狮粉闻臭师”。公司除了给他的鼻子投保50万外，还给他开出了50万的年薪！折合成月薪就是每个月4万。我想大家都很羡慕这份工作，但真正付诸实践去做的倒是没几个，因为什么呢？因为这个工作听起来一点也不“高大上”。为了体面，宁愿每天加班熬夜头秃，也要做程序员、设计师这种听起来体面的工作。所以，如果不考虑面子，一定有很多人会为了高薪而选择这些工作。
看完以上内容我们发现，如果不考虑钱，很多人想做的并不是过上纸醉金迷的奢靡生活，反倒是做那些短期看来无法增加收入，却能满足精神追求，实现自我价值的事情。当物质基础满足了我们基本的生存需求，我们自然会转而追求自我超越。
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