很多人在求职时,如果长时间收不到面试邀请的时候,
会产生一种行为——海投简历。
觉得投得越多,机会越多。
所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……
先投它个500份再说。
这样确实省时省力,
从概率学的角度来看,
好像也会拿到更多的面试机会。
如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请,
那投500份简历就能拿到25次面试机会。
然而事实真的是这样吗?
答案是否定的。
为什么呢?
01不讲条件的概率算法,是耍流氓!
投递简历应该是在仔细阅读JD,
分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递,
这样精准的投放,能够有更大概率获得面试机会。
而海投简历的行为,
为了能够在短时间内对大量岗位进行投递,
往往不会仔细阅读JD,甚至不阅读JD,
那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解,
无法做出判断自己是否适合该岗位工作,
获得面试机会概率远小于精准投放。
除了转化率不高,
海投还有很多其他方面的弊端,
请接着往下看。
02海投简历是无个人信息保护意识的表现
简历包含了详细的个人信息,
已经不仅是电话号码这种个人信息,
因此,我们需要更加注重个人信息的保护。
海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,
这些公司都是干什么的?
他们拿到你的信息会做什么?
被不相关的公司掌握个人信息,
且这些信息是你主动发给他的,
是不是有点自投罗网的刺激感。
虽然你找工作必须要投递简历,
虽然我们会对发布的职位信息进行审核,
但防人之心不可无,
个人信息的保护意识要加强,
连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历,
未免有些显得过于儿戏。
03接到面试岗位可能不符合个人要求
可以肯定的说,
海投是能获得面试机会的,
要不也不会有很多同学选择海投的方式,
但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗?
每个人对工作都有一定的预期:
薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。
而海投时,
你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍,
但对于HR来说,
看到你投递的简历了,
就认为你对该岗位有意向,
认为该岗位符合你的基本需求,
这样在你的条件符合用人单位的需求时,
就会给与你联系进行面试。
这种情况下的面试,
岗位可能很难符合你的个人要求。
04可能错失心仪的公司和岗位
海投了那么简历,
如果刚好有符合你预期的,
又邀请你来面试,
那也是一件皆大欢喜的事情。
可是还有一个现实问题,
你海投了那么多份简历,
真的能对投递的每个岗位都有个印象吗?
如果没有,那么在因为这个而失去错失机会,
是不是很可惜啊。
有些公司的HR会在电话邀约面试时,
做一些基本信息的了解,
其中可能包括“求职意向”的调查,
想知道约你来面试你是否会放鸽子,
以及如果一切顺利你的入职意向有多少。
“
通常的话术是:
HR:小明你好,我是XX公司HR,看到你投递了我们公司的xx职位,想先对你做一些简单的了解。
小明:xx公司?
HR:xx公司,xx岗位,
小明:哦……
HR:看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的,想了解一下你对我们公司及行业了解多少。
……
”
基本聊到这儿,
有经验的HR就知道你是海投的,
没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你,
礼貌寒暄几句,就没有然后了。
05海投简历的求职者,面试时往往准备不充分
海投简历求职者在投递简历时,
没有对岗位、行业、公司做一定的筛选,
是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的,
就算来到了面试环节,
在面试准备上往往不能做到非常充分,
降低了获取offer的可能性。
相对而言,
精准投递简历求职者能够更好的做面试准备,
了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构,
甚至对公司情况做到非常了解,更容易获得offer。
求职,特别是想要找个好工作,
一直以来都不是一个容易的事。
现在竞争越发激烈的情况下,
为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的,
但还需希望求职者都能科学求职。
认真阅读JD,精准投递简历,
充分做好面试准备,
每一步都踏踏实实的去做,
相信找到一个理想的工作,也不是那么困难。
加油!祝每位求职者都职场范文网。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场知识:职场干货:会议座次安排你了解吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在我们的日常工作中,会遇到各种各样的会议。会场的布置,对于是否能成功举办一场会议起到极为重要的作用。因此,在会议前期,办会方就需要根据会议的类型、会议选择的场地及会场人数进行合理布置,打造一个合适的会议场所。可是隔行如隔山,“不懂会务”一直是困扰办公室新进人员的突出问题。所以,会议座次如何安排这个问题,非常值得拿出来探讨一下。
主席台座次排列
通常主席台座次排列,应区分奇数、偶数来排。当领导人数为奇数时,主要领导居C位,2号领导排在1号领导的左边,3号领导排在1号领导的右边;领导人数为偶数时,1号领导和2号领导同时排在中间,3号4号排在1号2号两侧……其实不管主席台领导人数是奇是偶,2号领导总排在1号领导的左手位,3号领导总排在1号领导的右手位。所以最简单的办法是:先确定1号领导位置,其他领导按“左边一个、右边一个”依次排下去,排完为止(不用管奇偶)。
会议排序的原则
1、前为上、中为上原则。这是第一原则,也是国际通用原则;
2、左为尊原则;
3、右为上原则。依照国际惯例,右为上。即以右为上,以左为下;以右为尊,以左为卑;以右为客,以左为主,但这个原则只在涉外场合适用。
不管采用何种形式排位,会议室座次安排的目的都是为会议服务的,或方便进出、或增强沟通、或传递信息,在布置前一定要与会议策划者详细探讨。
特殊情况特殊处理
在特殊的场景对于座次安排可以灵活运用,如有老同志时可以适当将老同志排列靠前,年轻同志靠后;若邀请上级单位的领导,也可以不必按职务高低排序,如果上级领导的实际职务略低于主人方领导,这样要稍微提前座次以示尊重,表现友好。沙发室会客在国际会宾时常见,会客形式、氛围较轻松,是一种非正式场合,根据身份不同,位置有所不同。若我们是主人时要以客人为尊,把客人安排在最优越舒适的位置,主人便于会议正常运行,便于把握全局。
座次排位是一件大事,会议组织和洽谈时,座次的安排会影响到仪式的庄严性、发言次序,甚至影响到参会人员的心情,所以要正确对待。了解会排列的关键要素安排座次排列,不过特殊情况可特殊处理,不要拘泥死板。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场知识:职场香水礼仪,你了解过吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
电影《闻香识女人》中的弗兰克中校,他仅靠闻对方的香水味,就能识别女士的魅力和气质,包括对方的身高、发色乃至眼睛的颜色,让人感受香水赋予女人的独特魅力。香水虽然不能提升专业技能,但会无言中传递出很多的正面信息,比如给别人留下有品位、注重细节、懂得修饰自己等印象。在如今这个快速消费的时代,人们对于香水更关心的是,这款香水是不是新款,好不好闻,而忽略了最重要的香水礼仪。如果你之前没了解过,那这篇文章一定会让你受益匪浅。
根据场合喷淡香水
一般来说,在办公场合使用香水,别人在距你一米之内能够闻到,一米之外几乎闻不到,这样的香味浓度才不致失礼。因此,在严肃的会议场合千万不能用浓香水,在日常办公时也不要用个性强烈的香水,一般喷在手腕处、发梢处即可。在重要的商务约谈场合,若首次见面不了解对方的喜好,最好喷淡香水。如果去参加宴会,香水涂抹在腰部以下是基本的礼貌,因为过浓的香水会影响食物的味道或降低食欲。
有些场合不适合喷香水
有些场所需要收起你个性,不要喷洒任何香水,否则会引起周围人的不悦。比如去探望生病的客户时,病房的药水味与香水味混合总是不很协调,而且事实证明浓郁的香味,包括鲜花与艳丽的服装,会让客户感到疲劳;去茶馆会客或参加公司品酒会时,不适合喷香水,因为香水会影响茶香酒香的品鉴。
职场使用香水禁忌
正确选用香水,有时会让你取得意想不到的职场成功;相反,使用不当,其负面影响也不容小视。比如,尽量不要和上司用同一款香水,理由如同“撞衫”;不要过量地使用香水,也不要使用过浓的香水,建议使用淡香水,随身带5ml小样补香;避免送同事和上司香水,因为每个人对香水的感受都不同,很多你喜欢的香味并不是大家都喜欢的,你送的香水可能被对方打入冷宫。
香水就像人的第二张脸,代表了每个人不同的个性和风格,可以根据场合喷香水,但是与客人去茶楼、品酒会等场合时切忌使用;另外,在职场不宜使用过浓的香水,建议选择淡香即可,下班后再用其它香水。关于香水礼仪,你都了解了吗?
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咳咳,大家好!
先做个自我介绍,我是职前编辑部新人曾曾,同时也是一个刚毕业的职场小白。
今天想跟大家唠唠职场焦虑的事情,毕竟作为一个刚入职场的小白,焦虑的事情那不是一点点的多。
其实早在之前冲浪的时候,就看到过这样一个话题#90后的职场焦虑来自哪里#,当时心里还不以为然的想:“职场有啥好焦虑的,好好工作不就行了吗?”
现在想来,也是我太过天真了,真正开始工作之后,职场中的焦虑可不同于在学校里的焦虑,学校里焦虑,是都能解决的,而职场中的焦虑,是你明知道焦虑,但不一定就能解决。
而问了一圈身边的朋友,他们都表示有着或多或少的焦虑,曾曾整理了一下,大概有以下几种。
工资不够花,入不敷出
这应该是大部分刚毕业的同学们共有的焦虑吧。
特别是在大城市打拼的同学,每月交完房租后,再留够吃饭的花销,已经所剩无几,甚至还不够。
焦虑和同事,上司之间的交流
每一个刚踏入职场的新人,都曾在心里想过:同事会好沟通,好相处吗?
因为作为职场新人,总是害怕自己说错话,做错事。还会觉得自己最笨,不会说话做事。
恨不得自己马上变身职场老手,在与人交往方面游刃有余。
努力工作但找不到自己职场的定位
作为职场小白,对待工作的态度肯定是兢兢业业的。
但刚入职场,工作肯定不会分配太多太复杂的,所以很多同学会觉得工作太简单,并且都是重复的,自己完全得不到成长,工作中没有成就感,也无法找准自己的定位,认为自己可有可无,为此很焦虑。
社会上给的压力带来的焦虑
当代年轻人真的很容易被外界所影响。
比如什么“90后XXX“、“毕业生平均工资调查“……各种能够引起焦虑的话题,以及与身边人的对比,特别是看到身边同龄人的一些现况,比如谁谁考上研了,谁谁进入大厂了……很容易拿自己去与别人对比,然后一对比,不可避免的焦虑了。
肯定还有其他的焦虑,比如每天加班,自己身体受不了怎么办;这份工作做得不满意,但工作难找……以上列举的是比较多的焦虑情况,就不一一列举了。
有了焦虑,肯定不能放入自己陷入到过度焦虑之中对吧。
所以曾曾带着这些收集到的焦虑,去请教了职场有经验的同事,他们给出了这样的答案。???
正视自己的焦虑,不要逃避
有焦虑很正常。
有时候适度的焦虑反而能激励自己在职场上进步,承认自己的焦虑,并学会分析自己的焦虑源于何处。
如果是对于金钱的焦虑,那其实不要太当回事,因为不管你所处人生哪个阶段,都会有关于金钱的焦虑。刚毕业穷点没关系,自己努力成长,不断学习,有能力后就不要怕赚不了钱。
如果是关于自己工作上的焦虑,要着急自己要在短时间内获得肉眼可见的进步,不要觉得做得工作都很简单,先把分配给自己的工作做好,,思考如何把简单的工作做得更好,这也职场上需要一种能力~
如果是外界带来的焦虑,那就更简单了,每个人都有每个人的路要走,一味的看着别人,让自己焦虑。有那时间焦虑,还不如想想如何提升自己呢。
避免陷入过度焦虑之中
所有东西都有一个度,焦虑也一样,适度的焦虑让人有动力,但过度的焦虑不仅会降低工作效率,甚至会对自己的身体造成负面影响。
如果不想让自己陷入过多的焦虑情绪之中,不妨试试每天工作之前,列好工作清单,做好规划,合理分配自己的时间,一点一点的去解决每一件事,这样有条理的工作,是缓解职场焦虑的方法之一。
或者与自己信任的人分享自己的情绪也是一个舒缓压力的途径,不一定要说自己的各种焦虑,就聊聊自己的工作,自己的生活,也能放松心情,把自己从焦虑的情绪之中给拉出来。
在同事的答疑之后,曾曾想对同为刚入职场的小白们说:在职场中,有焦虑很正常,学会和焦虑和平相处,不要被焦虑所控制,加油,让我们一起在职场中乘风破浪吧!
《职场知识:劳动纠纷的四大类型及解决途径,你都了解吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的四大特性”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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