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我们选择做什么,或者去哪里,一定是有先决条件的;而我们选择不做什么,或者离开哪里,也一定是有原因的。职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场升迁之道:有时也需自我炒作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场升迁之道:有时也需自我炒作
职场中埋头苦干固然重要,可是适当的自我炒作却能事半功倍。
莎在公司里勤勤恳恳,任劳任怨,谁都说她做事认真负责。三年里,她所在的部门换了三个主管,每个主管都认为她很能干,但是,她的职位却老是在原地徘徊不动,反而是一些新来没多久、资历不如她的人很快就得到了提升,职位高过了她。莎莎心里的不平衡和怨气可想而知。英儿和小茜几乎是同时到一家公司上班的。两个人学历相似,经验也差不多,同事们也认为她们的能力不分高下。但工作两年后,英儿被另外一家公司高薪挖走,而小茜仍待在原来的公司和停留在原先的位置上,英儿的好运气让她既羡慕又嫉妒。这样的事情,每天都在发生,机遇总是与你擦肩而过,降临到别人身上。面对这种情况,有人把责任全推到老板身上,认为老板眼光太拙,不会知人善任。其实,你该从自己身上找找原因。在现代职场中,要实现升职的理想,只是默默耕耘已经不是最有效的方法了,适当地运用一些炒作技巧,尽量释放自己的才能,才可能水到渠成。A、让更多的人知道你辛迪曾经做过推销工作,这使她知道了结交陌生人的重要性。多年来,她坚持每天给三个陌生人打电话。她想方设法参加各种各样的聚会,在这样的场合,她主动地与陌生人谈话、交换名片,而不是只与自己相熟的人在一起。她的社交范围越来越广,她也因此认识了很多重要人物,她的才能也为他们所了解。后来陆陆续续地经过朋友的推荐,辛迪不断跳槽,公司越换越大,职位越换越高,她在职场上的前途被很多人看好。广交朋友是职场升迁的一个法宝,不要小看身边的陌生人,说不定哪天他就是你的上帝呢!不要总是跟那几个你熟识的谈得来的朋友在一起,走出你原有的圈子,朋友越多越好。朋友就是你的人力资源,你拥有多大的朋友圈子,你就有多广的知名度,而知名度对你来说永远都是很重要的。B、暗示别人你是一个大忙人“我正在做一个大项目,忙得连轴转,已经好几天没有合眼了!”你给远方的一个朋友打电话时带着无奈和抱怨的口气。对方这个时候也许在想,行啊,他现在在公司里已经挑大梁了。“今天晚上又有一个应酬,我实在不想去,但老板非让我跟他一起去,你说烦不烦?”你的几个昔日同学邀你今天晚上参加他们的聚会,你不得已推辞,你的口气充满了无奈和惋惜。而电话那头的朋友们也许正在嫉妒你,看,这个家伙很受老板器重啊!有时一个人的价值在他工作的忙碌程度上就能体现出来。职业顾问告诉我们,如果一段时间内没有特殊的情况,老板或者主管没有给你安排任何的工作,那么你应该去看一看报纸上的招聘启事了。说自己很忙、很累,其实也有言外之意,能者多劳啊,说明你在公司里被重视的程度很高。这是一个忙碌的时代,“大忙人”往往就是“大能人”的同义语,当你的朋友们都知道你很忙的时候,自然大家也会说你是一个能人了,未来也许就有一些机遇在等着你呢!C、言谈举止永远自信注意自己的谈吐,比如说话的节奏和音调,把说话的节奏加快,你会显得很成熟、较权威和更专业。另外,不要把句尾的声调提高,这会使你的自信心打折,比如上司问你这份报表是怎么得出的,你解释过后就不要高声地说:“OK?”而要以一贯的音调说:“OK!”表示你的解释已完结,同时也肯定自己的分析具有说服力。D、展示成熟作风不少人遇到突发事情,会情不自禁地扮鬼脸或大叫:“糟了,坏事了!”这会让人觉得你不成熟,而且不具备应对突发事件的能力。所以,任何时候都不要有惊慌失措的表现,能够“泰山崩于前而面不改色”才会显出你的大将之风。另外,还有一点值得注意,那就是无论任何时候,不要用鼻音应对,“哦”“嗯”和“唔”等字眼,都容易给人一种敷衍的感觉,尤其面对上司和客户时,这种字眼更不应该使用。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场红人需具备八大特质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一般来说职场红人分为三种类型:
1、强势型
这类“红人”有强烈的自信,不允许别人挑战她的权威,所以当你与她意见相左时,硬碰硬不是一个明智的选择。惹不起,避得起。不能甫一交手,就被“红 人”的气势所压倒,因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人。强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感,但她们始终也是女人一枚,她们内心 的柔软处若你能懂,将是打开友好相处的钥匙。
2、低调型
适当地对“红人”进行关注是必要的,但要顺应她的气场。如果“红人”的座右铭是低调,千万不要用高调来挑战她的底线。比如很八卦地和她“探讨”公司的 人际关系,以为那样能拉近关系,小心就算“红人”不发飙,老板也会出手打压制止。不要因为知道了某层关系,而对“红人”的态度更加火热,这样很容易让人觉 得你很势利。看似不经意地表现自己,或是细水长流地拉近关系,是更靠谱之选。
3、千金型
有时候,千金小姐其实更单纯,因为在她的成长过程中,无须为太多事情操心。所以,和她们相处,不能以常人的眼光去判断一切。也许你思前想后一大堆,在她们那里只是一句“哦,先这样吧。”
对于好学上进的千金小姐,如果你能在业务上给她足够的震慑力,那么你就成功了一半,因为她一旦对你产生信任感,某种程度上,相当于老板对你产生了信任感;而对于混日子的富二代,则最好保持一定的距离。
职场红人的八大特质:
特质一:为人自信,处世低调
一个对自己充满自信的人,走在路上也会神采飞扬,让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中,一举一动、待人接物都大方得体,给公司形象加分,给老板添光。
特质二:忠于公司,忠于老板
忠诚于自己所服务的公司,获得管理者的信任,往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时,如果能站在老板的角度看问题,你会理解他的 良苦用心,还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急,但让他感受到你的理解和支持,有助于帮他宣泄情绪、排解压力, 他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
特质三:积极主动,愿意付出
“努力不一定成功,但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待,还是身负CEO的大任,在职场上取胜的黄金定律之一就是:有责任心,任劳任怨,凡事尽力而为。在工作上,永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行,但实际上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态,积极主动地投入工作。
特质四:善于表达,勤于沟通
良好的语言表达和沟通能力,是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时,他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人,而不是那些“闷葫芦”。
研究发现,善于沟通的人,更能够领会上司的意图,更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工,也不愿招聘一 个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见,能否与同事、上司、客户顺畅地沟通,越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
特质五:与人为善,受人欢迎
在职场上有所成就的一定是建立在良好的人际关系基础上的,你不一定是处理人际关系的老手,但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪,表现出色,更好地融入集体。
在职场上,尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场,但在别人遇到困境时,请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏,或当你面临加薪或升职 的关键时刻,有着良好人际关系的你,会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果,善于制造愉悦气氛,经常鼓励同事,想不成为职场红人都难!
特质六:做老板眼中好用的人
随机应变,时刻准备,做老板好用的人。其实,基本道理不过是句老话:机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生,当大多数人会感到无所适从时,而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。
当下的职场,做“红人”的明显特质就是有着开放的态度,学习力强,可塑性高,敢于挑战,具有核心能力,除了技能专长的多样外,“做好用的人”更重要的是态度上的转换。
特质七:有清晰可行的职业规划
尽早确定自己适合的行业和职业,正是职业成功的关键。
不少职场红人在职业发展中,始终保持着良好的心态,珍惜自己的工作机会,而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划,所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新的认识。
当自己职业目标清晰、职业规划明确后,就可能令工作满意度更高,生产力更大,学习更有针对性,工作持久性增强,个人职业竞争力也将充分提升,获得更高的报酬,掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工,更是老板值得培养和信赖的“职场红人”。
特质八:适度表现,秀出努力
想要证明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本职工作,但要注意,埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩,老板就会认可你的工作。
聪明的职场红人往往懂得适度表现,放大你的努力和付出,让他知道你在为他卖命,这样往往会有事半功倍的效果。
比如以前习惯用MSN与客户沟通,现在改成电话联系或直接在办公室约见,让老板亲耳听到、亲眼见到,这是你努力工作的最好证据!
以上8大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的,字面上看简单易懂,要真正做到却并非易事。如果你希望自己离成功更近一步,不妨借由当下年关之机,好好梳理一下自己的职业现状,看看与这些“职场红人”相比,自己有哪些方面需要积极改善或提升。
只要积极行动,并付出足够的努力,相信,在未来的新年里,你也能跻身“职场红人”的精英行列。
“
我,21岁,明年毕业,坐标二线城市。
今年寒假,我在北京一家大型互联网公司工作过一段时间,我很喜欢一线城市的氛围,但是听说女生去一线城市将面临太多未知的因素了,家人不放心我去闯,并且今后如果真的定居在了一线城市,经济压力又会特别大。
纠结无比!
”
一线城市有高薪,有更多的发展机会,吸引着众多应届毕业生“前仆后继”;
而南京、武汉、成都等二线重点城市也在崛起,并有各种优惠政策吸引着年轻人们。
对于如何选择定居的城市,不同的人标准可能不太一样,比如:
人往高处走,水往低处流
根据城市级别的层次,如果你是县里的,可以去市里;
如果你是三线城市的,可以进阶去二线城市,如果你是二线城市的,那可以去一线城市。
去更发达的城市可以开拓自己的眼界,获得更多的发展机会。
但如果你是二线城市的人,却去到三四线城市定居,从职业发展角度,菌菌是不太建议的,当然如果那份工作和生活是你向往的,就另说了。
趁年轻去闯闯,避免以后后悔
刚毕业的大学生,充满了激情与斗志,想去闯一闯,见见世面,得到更多的发展机会,因此选择北上南下东奔。
菌菌认为这样也没什么错,想当初菌菌也是只身南下在深圳混迹了一段时间。
不同的城市风土人情不一样,生活节奏压力也不一样,也许你会很快爱上这个城市,也有可能过了很久你还是不适应。
菌菌当时就是不适应而选择了离开。
但并不后悔出去过,因为不去我永远不知道那里不适合自己。
而且在一线城市的工作经历也会有助于你日后的求职,要知道企业还是喜欢来自大城市的经验。
圈子很重要
如果定居在一个自己熟悉的城市,亲人朋友都在身边,各种社会关系都比较多,办起事来也方便,熟人好办事嘛;
而如果是一个陌生的城市,所以有人际关系都需要你重新建立,所以这方面可能是个劣势,不过如果这个城市里有老乡、同学有相对可以照应的朋友熟人,就会更踏实一点了。
折中法
菌菌就是使用的这种方法,毕业时去了一线大城市,但不适应,家人劝回老家,但菌菌觉得三线小城市发展空间不大,有些不甘心,于是折中选择了离家乡最近的省会城市,并且定居下来,现在对于自己的状况还挺满意的。
还有一种选择定居城市的方法,就是不大愿回到小城市,但又不想承受大城市的高房价,却也舍不得大城市的发展机会,那么就可以住在离这个大城市比较近的小城市里。
比如在武汉这个城市,有些人会选择在旁边的鄂州、咸宁等地买房居住,在武汉上班,武汉的城际铁路覆盖周边8个城市,其中5座城市与武汉之间将构建成“半小时铁路圈”通告时间全部控制在1小时以内,也挺方便的,所以这也是一种选择方式。
最终选择哪个城市还要看你对自己未来工作和生活的期待,如果你是愿意接受更多挑战,得到更多机会的,那么就去大城市,如果你追求相对稳定安逸的生活,那么就去中小城市,压力也会小一些。
作为职场女性,你需要学会下面的五个职场法则。那么到底是什么职场法则呢?阅读下文,小编为您解读!
1、勇敢行事
男性在从小就被鼓励做事要勇敢果断,所以在面对事情时,他们的潜意识总会比女性更加勇敢果断。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动,早己习惯竞争和输赢,很多人也了解没有永远的赢家。
2、掌握主动权
大部分男性在潜意识中面对事情都喜欢迅速掌握主动权。在职场中也一样,男性惯于主导职场环境,一有机会便很自然地推荐自己,争取表现的机会,扮演火车头的角色。相较之下,女性比较习惯默默耕耘,等待主管的赏识。但是机会往往是需要自己去争取的,而不是一味的等待。
3、随时准备接受新挑战
当公司服役你一个新的任务,你从没有尝试过,女性的第一反应大部分都是开始担心自己能否胜任,从而给自己增加很多压力。而男性面对相同的问题时,则会很乐观地接受新任务,虽然他自己也可能不知道从何着手,但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到,不需担心。
4、接受风险
我国的国家领导人大部分都是男性,在商业职场中领导者决裁者也大部分是男性。这就是男性和女性对待风险的态度有很大的不同。每一个决策的背后都有风险,但风险是可评估的,若不踏出新的一步,就没有成功的机会。男性往往会十分果断地作出决定也十分勇于接受风险。女性常为了安全感,保守地呆在原地,总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险,不必害怕改变。学习的过程,甚至是失败的经验,都能帮助你承受更大的决策与风险。
5、不会私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难,却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈,但男性不会向其他同事透露烦恼,也不会表现出自己焦虑的情绪,因为这天助于完成工作。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:新的一年,别再傻傻做职场“老实人”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在职场的“老实人”为人踏实,工作勤恳,通常会比较受领导同事们的欢迎。
站在领导角度,安排给老实人许多工作,可能因为对这个人能力的认可,这个人怨言少比较好派活,还有可能没有合适的人可派了。
但在老实人自己的角度来看,却有时有苦难言,升职加薪轮不到你,吃亏受欺负却总伴着自己,不太敢反抗,但又一肚子怨言。
那么我们应该怎么做呢?
面对这些岗位职责以外的活儿,接还是不接?
可以站在自己职业发展的角度来看:
●如果做这个事情可以促进自己学习新的知识或技能,有利于自己职业发展的,那么不妨当个锻炼的机会;
●如果对自己成长没有太多的帮助,视情况可以选择不接。
适当的学会拒绝
对于领导又交给你一个份外之事,切不可直接拒绝,跟领导说“这事我干不了”,这样会使领导很没有面子,也显示了你的不尊重和低情商。
可以委婉的表达,比如,“领导,我手上还有**工作正在处理,您交待的这个事不急的话,我等下看下具体内容,可能还会需要一些支持和帮助,等下再回复您可以吗?”
不能只当默默无闻的老黄牛,还要懂得主动争取
勤勤恳恳,任劳任怨的工作态度是不错的,但职场是充满竞争的。许多老实人的想法是,只要我工作努力,领导会看到的。但事实上,并不是所有的领导都本着公平的原则,统一的标准,或者会被你感动,“会哭的孩子有奶喝,会叫的鸟儿有虫吃“,有些人就是涨薪快升职快,你不争取不提要求,领导会认为你很满足呢!
除了干好自己的工作,还要学会与领导沟通
经常进行工作汇报,让领导知道你干了些什么,取得了什么样的成绩。酒好也怕巷子深,每周至少一次沟通,汇报工作进展,心得体会,多站在公司和领导角度考虑问题,自然也会得到领导的更多关注。
抓住工作重点,做能够出彩的工作
如果工作确实比较多,要记住做好自己的时间管理。把精力放在那些能够出成绩的工作上。
马善被人骑,人善被人欺。在职场,千万不要太老实,否则自己受苦受累,还被别人看不起,除了“苦干”,还需“巧干”!
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无论你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污,甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章,但以下这十条“从业箴言”写得有些气势。职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:人人都需掌握的职场规则总结在此,快戳!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多人都在说,职场不是小孩子之间的过家家,一次不如意还能全部推翻重新玩一遍。在职场中一步踏错,可能接下来会步步走错,最终影响自己的整个职业生涯。那么对于每一位职场人士而言,需要尽早掌握哪些职场规则,来助力自己的职场生涯呢?
//富有同理心//
同理心是指站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。也就是古人所说的己所不欲,勿施于人。而放到职场之中,同理心则是在与同事合作时,将心比心、设身处地去感受同事的需求和想法;在与领导沟通时,读懂他暗含的目的和用意,进而让自己与同事、领导保持一致的目的,为了同一个目标而努力。
//与领导多交流//
有些人在职场中会躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走;总觉得跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触可以减少不必要的麻烦。但是,较好的办法是随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会,通过这样的机会,可以了解领导的看法和观点,这些都有益于调整自己的工作方式。对于领导而言,其实领导们如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考,他是非常高兴的。
//看清目标再努力//
没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。在接手一项工作时,要先问清楚目标是什么。除了清楚地知道自己的目标外,还需要知道部门、公司的目标。最关键的是需要知道,自己的工作在总目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果自己在总目标中无足轻重,那么就要通过努力让自己的分量越来越重;如果自己在总目标中较为重要,那么更要注意自己负责的部分不能拖自己人的后腿。
富有同理心、与领导多沟通、看清目标再努力是职场规则中最基础的三点。对于每一位职场人士而言,只要掌握了这三点,前五年的职场生涯都会顺利很多。而接下来如果希望自己能够更进一步的话,还需要再学习职场规则的进阶版,希望大家都能循序渐进,走向职场的巅峰。
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一项心理调查显示,在北京、上海和广州的900名受访者中,五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受记者采访时,北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说,目前,这种不良的求职心态很普遍,可能对毕业生的心理健康造成危害。
毕业生跳槽七成原因是眼高手低
“他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。”林永和告诉记者。
一名毕业于名校的学生对记者说:“我怎么能去小公司,看以前毕业的学长现在都混得那么好,我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生,有些入职早的同学,也没有踏实地从基层做起,有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活,总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示,新入职的毕业生跳槽,70%是因为眼高手低,不能从头干起。
浮躁和攀比让心理失衡
浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态,说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说,现在求名的人变少了,而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能,哪能给自己带来更大的收益就奔哪去,以至于他们不安心工作,吃着碗里看着锅里的,随时准备跳到更好的地方。另外,过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人,也会变得眼高。
“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道,现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足,在求职时,和周围人比较,就特别容易因自身的劣势而感到自卑。
因此,这些毕业生梦想着超越别人、干大事,但实际上却缺乏实践经验和工作能力,这就让自尊和自卑纠结在一起,内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡,一方面,总是想着“别人行,我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等,以至于持续处于焦躁不安的情绪下,久而久之,会危害心理健康,让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。
择业就业四项法则
林永和告诉记者,他最近正在进行这方面的研究,想对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。
一是“择人所需”,即自己要站在用人单位的角度考虑,他们需要什么样的员工,不能异想天开,只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位,小点也不怕,能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”,如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要降低心理期待值,投入到这些工作中。
三是“择家所利”,指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心,要多站在家庭和亲人的角度考虑,如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四,要考虑家人的感受。
四是“择己所长”,即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。
随着经济社会的发展,工作压力与生活压力都不断增加,这样的社会环境与人文环境对人们的身心灵都带来了极大的挑战。为了缓解心理问题可能造成的影响乃至危害人民身心健康的情况,人们开始寻求心理咨询的帮助,心理医生的重要性被越来越注意到。所谓的心理医生,实际上就是通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。那么心理医生就业前景如何呢?一起来看看。
政府鼓励,大量社会团体纷纷加入
心理医生这两年不仅快速发展,并且逐渐走向职业化。在政府的大力倡导下,承载着心理医生发展的心理咨询行业迅速发展,三级甲等医院均成立心理科,中小学学校也都配备了心理咨询师,这些心理咨询师也属于心理医生可就职范畴。目前,许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴,教育、医疗、武警、监狱、残联、妇联、社区、企业等系统内也纷纷开设专业心理咨询机构,招收更多专业心理医生。
发展潜力大,缺口也大
虽然心理医生这一行业在我国起步较晚,甚至依旧有人对去寻求治疗的人有所偏见,很多人宁愿饱受精神上的痛苦折磨,也不愿或不敢去寻求帮助。根据相关资料显示,目前我国13亿人口中有各种精神和心理障碍的患者多达1600多万,1.5亿青少年中受情绪和压力困扰的就有3000万人。但目前全国从事心理医生工作的人员还不足3000人,以发达国家的平均水平来看,中国至少需要40万心理医生,目前缺口巨大。
收入高,社会地位高
心理医生是一个新兴产业,但是收入高,社会地位也十分高,在社会层次列居第十位。目前我国心理医生的咨询费用的标准差距较大,北京、上海最高可达每小时1000元,根据等级不同收费差异也很大,普遍来说,新手级别100-300元/小时、中级300-600元/小时、高级600-1000元/小时。一般来说,一个心理医生一周的满载咨询量是20个,平均月薪可以达到15000元,收入真的很高。
目前来看,心理医生就业前景还是相当不错的。政府鼓励承载心理医生发展的心理咨询行业,大量社会团体纷纷加入;发展潜力巨大,目前,全国从事心理咨询工作的从业人员还不足3000人,全国1000所大专院校中只有30%建立了心理咨询机构,缺口十分巨大。心理医生的收入高,社会地位也很高,受人尊重,是值得选择的行业。
《就业别再认死理儿,需改换观念》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“怎样讲就求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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