职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《你需要现在就开始培养的3个职场习惯!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我们每个人都有好的和坏的习惯,而每一个习惯都包含着同一回路:线索,常规和奖励。最近的热播剧《我是余欢水》,讲述了一个小人物在职场、经济、家庭、身体、心理、感情等方面遇到的问题,诙谐荒诞的剧情走向,让观众们边吐槽边联想自身,人到中年都这么不容易吗?
百度百科对中年危机的解释为:
中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39~50岁,在40~65岁之间的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
各类影视剧、论坛、书籍、媒体、甚至社会定义,好像都把中年危机和男性挂钩。
那小编就有疑问了,男性和女性都会经历中年,
为什么大家都在讨论男性的中年危机?
讨论女性的中年危机的人很少?
女性的中年危机也应该受到关注。
和男性一样,女性也会遇到家庭、事业、感情等等各方面的问题。
随着时代和就业观的发展,女性在职场中也发挥着越来越重要的作用,他们也会面临晋升、职业规划、职业发展等问题,
很多事业型女性要面临一个男性几乎不需要面临的问题:如何兼顾家庭和事业。
所以,不应该只讨论男性的中年危机。
社会对于女性中年问题讨论最多的,往往是“更年期”这个生理问题,这个因为生理变化,引起的其他变化,往往也带有讽刺色彩。甚至有人在对他人恶语相向的时候,也会说,“你是进入更年期了吗?”
女性明明要面临的问题不比男性少,为什么关注点不那么广泛呢?
我苦思冥想,带着不理解的心情,觉得以下几个原因,可能导致了这种现象。
Part1性别差异,导致的天赋差异
不得不承认,在家庭方面的天赋,女性往往高于男性,特别是作为母亲对子女的教育天赋,女性起着绝对作用。我们常常说看一个孩子的未来,就看母亲的教育。
在美丽的印度流传着这样一句话:
Ifyoueducateaman,
onepersoniseducated,
butifyoueducateawoman,
awholecommunityiseducated.
(培育一名男性,只是培育了一个人,培育一名女性,会培育一整个社群)。
这就决定了,在家庭和事业之间需要做取舍的话,牺牲的往往是女性,女性回归家庭,在职场中占据大多数的男性就会主导社会的话语权。
经济学告诉我们,经济基础决定上层建筑,这时候的男性作为家庭经济收入的来源,一旦他们发生什么变故,整个家庭都会遇到问题。爆发点是他们,讨论的焦点自然是他们。
Part2职场管理制度的不完善
虽然今天男女平权的意识逐渐深入人心,职场中女性的身影也越来越多,但是变化是一个缓慢的过程,不得不承认,职场中的性别不平等还是一个大问题。
到婚姻年龄的女性在求职中往往不会那么容易!
过了婚育年龄的女性,晋升往往会比男性困难,看看企业高管的性别比例就知道了!
贝恩咨询公司的一项调查显示,高级管理岗位上的女性比例不到10%。
香港《南华早报》网站5月9日报道,在全球范围内,只有3%到4%的公司主管为女性。
同岗不同酬的现象在性别方面也存在,女性的薪酬往往是男性的80%.
……
在职场中的弱存在,使得女性更难生存,所以在职场女性面临的不是一时的中年危机,她们一直都存在危机,这些问题可能往外延延伸涉及到男女平权,中年危机那一小点点的问题对女性来说,已经不足以拿出来讨论了。
Part3男性的中年危机,潜台词是“女性也有份”
“中年危机”首先爆发在男性身上,但是女性同样可能受到了影响。
一个社会最基本的组成单位就是男女共同组建的家庭,危机爆发在职场,影响最大的是家庭,从这个层面来说,男性的危机等于女性的的危机。
对于所有危机,我们保持理解的态度,但是从我们刚开始讲的女性回顾家庭的社会分工来说,女性很好的兼顾了家庭,尽到了社会责任,男性的中年危机,代表他的社会责任没有尽到位。
但是女性这时候必须和男性一起承担危机带来的影响,说起来有点“亏”
总之,一个现象的的关注度不够,不代表不值得关注,它可能以另外的形式被关注着,这其中的原因包罗万象,每个人都有自己的理解。
希望我们在遇到问题时,多思考,多问几个为什么,才会更全面得了解问题,解决问题。
中年危机是男女都会遇到的问题,每个人的内容不同,程度各异,原因有差,希望我们都可以理性对待,共同解决,做好交流沟通,把事情往积极的方面引导,再大问题也可以解决。
最后,祝你人生美好,万事皆光明!
如何才能提升职场女性的社交魅力?以下五招教你成为社交达人。
一、培养气质美
气质美主要表现为内在的精神素质。内在的精神素质是产生美感的内核。这种内在的精神素质就是对事业对知识的追求。
一个女子有如花似玉的容貌,有苗条多姿的身材,是一种值得令人艳羡的自然天赋,但是上帝并没有把它赋予每一个女人。俄文学家列夫-托尔斯泰曾说过:人不是因为美丽才可爱,而是因为可爱才美丽。因此,女性不要哀怨叹息自己容貌不如她人。
知识与教养可以改变女人。女性在日常生活中展示知识的广博、高雅的志趣、高尚的情操、开阔的胸襟、热情的待人这些足以增添女性聪明才智和高尚的品格,显现脱俗的气质和优雅的风度,会使女性更具魅力。
二、学会打扮自己
相对而言,女性的外表形象比男性更重要,也更为同性和异性所注目。而女性的外表形象是一块可以发掘的再生之地。女性的打扮艺术,不是简单的涂脂抹粉,而是对自身形象的整体构思和调谐,是一种自信和雅致,是一种人格的外化,其中调谐是需要女性根据自身的特点来构思,和女性本身漂亮与否没有根本的关系。
学会打扮自然要求女性衣着讲究,而所谓的讲究并不意味着一定穿名牌、品牌,而是要根据自身的特点,穿出自己的风格,展示自己的个性。
适当化妆。装容宜浅淡自然,忌浓装艳抺,特别是口红不要太红。女性适当化妆是对自己的尊重,同时也是对他人的尊重。
发型简洁明快。在办公室不要梳太流行的发式,要符合自己的工作环境。无论头发的长或短,曲或直,一定要梳理整齐。
指甲修剪整齐。最好是短或中长,指甲油应为淡颜色。不要在公共场合修剪指甲。
首饰佩戴不宜多。有时只需佩戴酷咔咔的耳丁,戒指也不要过多,项链不要太粗,太长,要展现一种典雅的形象。
要穿与裙子相配的鞋子,与鞋子相配的袜子,全身整体颜色不宜超过三种。鞋子要干净,袜子不要有破洞。平日包中要备有丝袜。
在办公室不宜穿着休闲装。
三、给人美丽的微笑
女性的微笑是最好的介绍信,是传递热情,携带温馨的佳作。
在交际的过程中,对已相识的人微笑,表示你的诚意;对素不相识的人微笑,表示你的随和;对曾言语刺伤过你的人微笑,表示你的宽容。当进退两难的尴尬场面出现时,女性要善用微笑去冲淡这紧张的气氛,取得周旋的余地,把握住主动权。有时微笑可以代替语言。
四、显示温柔的亮色
温柔没有具体的形象,只是朦胧中的一道永恒的灯光。
温柔是很难用语言来准确定义或形容的。通常女性要注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力,注意自己的修养,切忌狂、刁、蛮。温柔是女性的性质。温柔的女性在交际的过程中往往是能深入对方心灵,散发着浓浓的感情芬芳,放出吸引人的磁场,使得人们喜欢接近或愿意接近你。
所以,女性适时地表现你的温柔,可以更好地融洽和他人的关系。
五、表现善听和善坐的优势
在交际的过程中,要做到善听即善于听别人说话。善听能给他人以尊重人、有礼貌的印象,最直接地表现为适时地随声附和,真诚地望着对方,适当穿插一些话语,使双方能愉快地交谈下去。
在和他人交谈时,女性还应学会运用肢体语言即善坐,具体表现为展现优雅的坐相,展现女性端庄稳重,落落大方的特性,给人以娴静、含蓄、深沉的美感。其魅力表现为无声的语言,而通常无声的语言又在人际交往中起着重要作用。
女性是支配人类命运的尘世之星。女性身上蓄集着无穷的睿智,这种睿智体现最明显,最引人注目的便是其交际魅力。女性除了天生体貌外,女人的装饰、举止、态度、言谈等都能反映女性与众不同的特点,或文静活泼,或乖巧聪明,或温柔调皮。总之在交际中女性要表现出自己的个性,显得与众不同,引人注目,让人有交往的热情。
《职场女性:你需要像男性那样思考》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“男性职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新