以前在经济社会的时候,想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位,还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了,不同城市之间调动工作,还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作,都觉得很不可思议。
在今天,那种不可思议的事情变得很现实了,除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外,大多数人换工作,换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次,已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心,然后便想着跳槽,期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来,换工作的原因不外乎以下几个原因:
一是工作不顺心,要不是老板欺负,就是内部不和谐,或者自己不适应工作,反正是工作不顺心,每天上班都是不情愿的来,恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者,一旦你和他们提起工作,他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”,仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来,自己是永远没有问题的,有问题的是这个公司,是这个公司的其他人,只要自己找到一个“好一点”的公司,就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司,因为每个公司都需要去融入相处,每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的,不管是能力还是交际以及为人处世,稍稍有些挫折便扬长而去,到最后什么成长也没有,于是更加破罐子破摔,恶心循环,最后与别人的差距愈来愈大。
所以,我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理,都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心,工作不顺心的原因很多,其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张,从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况,你无论跳槽到哪里你都会不顺心,所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽,能力也很高,学历是研究生,但是说话不择方式、不分场合,到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾,也使他在哪里工作都不顺心,连续跳槽。今年他已经40岁了,现在在一家装饰公司做市场,找活,直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了,而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽:有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里,由于论资排辈问题严重,很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了,后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休,当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别,现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工,收入最多也在十万二十万,现在很后悔当时没有坚持,他们往往这些人现在身居要职,想当年还在自己的手下呢。人生是单行线,后悔没有用,坚持在一个公司工作时间久一点,在一个行业跪10年甚至20年,你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台,像猴子掰棒子一样,不停跳槽换工作,几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂,但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生,到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年,那怕收入很少,只要能够维持基本生活就一定要坚持,3年之后如果仍然没有机会,这个时候可以跳一次槽,这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然,跳槽时不宜老变换职业,除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售,做售后服务就认真做售后服务,不能频繁换职业,因为每换一次,你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变,那就用心去做好了。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四点让你做好自我介绍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
首先,面试前要有充足的准备。
在参加面试之前要对该公司进行摸底调查,同时要对自己的优势劣势都有全面的认识,这样才能做到知己知彼。
其次,自我介绍时要有一个思路。
你可以按照你的工作经历顺序来阐述,比如简历中的几家公司的工作经历做一次大致描述,也可以按照你的能力来阐述,比如你的能力有哪几方面,一、二、三的说清楚,这样会让HR觉得你的思路清晰。
第三,要注意心态,控制自己面试的情绪。
很多人面试时都很紧张,因此而造成吐词不清或者大脑一片空白,其实完全没有必要,你要相信你是个人才,相信自己完全能够胜任,这样的话就会好很多。
第四,抓住这一分钟时间尽量展示自己的才华。
比如敬业、认真、务实,但也要谦虚,不能过分夸大自己,否则就作茧自缚了。
如何通过自我介绍让HR更好认识你?
在面试新员工的时候,自我介绍经常作为开门炮出现,通过简单的自我介绍,能否让面试官更好更全面的认识应征者呢?答案是肯定的,面试官可以从下面的几个方面来全面了解一个应征者的真实内心:
一、工作与生活如果应征者只介绍自己的工作,说明对方可能是一个事业型的人,个人生活比较单调,个性比较乏味。当然也不排除为了表现自己而忽略了其他。
二、业余爱好如果一个人喜欢足球,并以队长的身份带领球队取得过优秀的成绩,那么他在人际关系上可能具备良好的能力,反之,如果一个人喜欢的是看书这类单独的爱好,那么他的组织协调能力值得重新审视。
三、个性特征喜欢摆事实,然后讲道理的人是比较务实的,而如果用一段诗歌开头的人,通常是感情丰富,但是比较理想化的应聘者,喜欢开玩笑的人具备较强的创意能力,但是可能比较玩世不恭。
四、智力水平智力水平比较高的人,逻辑能力和概括能力较强,能分阶段,分层次表现自己,并能用一些高度概括的语言来描述自己的特征。
五、肢体语言会用眼神交流的应征者,社交意识强烈。面对冷脸始终保持微笑的,积极主动,有主见。声音沉稳音量大的人,自信稳健,语速快条理清楚的人聪明,音量飘忽不定的人可能是在说谎,出现紧张或者失误的申请可以遇见他以后遭遇压力时的反应。
求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场,请专家破解骗子公司的常用伎俩,希望能给毕业生们少许帮助。传销陷阱目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。入歧途充当说客拉拢同窗异地传销今年初,他的大学同学黄某经常和他联系,邀请他到江西跟另外几个同学一起创业,成立公司,经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时,小黎因为工作不顺利,想出外闯闯,但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间,黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后,小黎不顾家人的反对,踏上了往江西赣江的列车。半夜到了车站,小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲,追问黄某怎么回事,黄某却默然不语。第二天一早,黄某带着小黎到了另一个地方,说是要去听课。这时小黎才反应过来,原来自己跌入了传销团伙的狼窝。据小黎描述,在传销团伙里面的每一天,成员都要接受洗脑式培训,培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说,当时他坚定地拒绝听信其授课内容,凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨,他偷偷离开住所买了回程的车票,离开了江西。差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事:她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天,梁凤打电话给邓某询问其近况,频繁联系了一个多月后,梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨,并怂恿她离职:你条件这么好,肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时,梁凤以要不你来我公司,我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者,正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时,她偶遇高中另一个同学,该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时,她才恍然大悟。专家提醒踏实求职勿被高薪打动佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生,对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。如何避免招聘陷阱?有关人士对症下药,针对单位骗取钱财的违法行为,开出良方。骗局一:巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性:证件齐全、手续合法,招聘规范,并与求职者签订合同,而一旦钱财到手,就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任,往往通过合法的渠道取得招聘资格:在工商局正常注册,凭工商部门的营业执照,获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵,避开人才市场现场的各种警示,通知求职者到单位,然后收取考试费、服装费、培训费等等,最后借口单位需要装修或利用休息日,卷款逃走。等到求职者找上门来时,已经跑了和尚也没了庙。人才市场专家提醒,根据省、市有关规定:用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱,当单位提出交费时,一定要慎重,或拒交或向单位索要正规发票,并妥善保管,一旦出现问题,可以利用发票上的序号查找相关责任人。骗局二:收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后,让求职者以押金形式换取公司产品,一旦钱到手,再分配根本不可能完成的业务量,让求职者知难而退,从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买,但往往因为质量问题,根本推销不出去,行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。人才市场专家提醒:做销售,一定要对本行业或产品有充分的认知了解,不要仅仅因为高额的利润或提成,铤而走险,在什么都不清楚的情况下,轻易受骗。另外,用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理,提高自我保护的意识和能力,越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗,应及时向公安机关报案!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时不要轻易撒谎,HR懂得拆穿谎言》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何避免招聘陷阱?求职时不要轻易被高薪打动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场,请专家破解骗子公司的常用伎俩,希望能给毕业生们少许帮助。
传销陷阱
目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
入歧途充当说客
拉拢同窗异地传销
今年初,他的大学同学黄某经常和他联系,邀请他到江西跟另外几个同学一起创业,成立公司,经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时,小黎因为工作不顺利,想出外闯闯,但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间,黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后,小黎不顾家人的反对,踏上了往江西赣江的列车。
半夜到了车站,小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲,追问黄某怎么回事,黄某却默然不语。第二天一早,黄某带着小黎到了另一个地方,说是要去听课。这时小黎才反应过来,原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述,在传销团伙里面的每一天,成员都要接受洗脑式培训,培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说,当时他坚定地拒绝听信其授课内容,凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨,他偷偷离开住所买了回程的车票,离开了江西。
差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事:她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天,梁凤打电话给邓某询问其近况,频繁联系了一个多月后,梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨,并怂恿她离职:你条件这么好,肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时,梁凤以要不你来我公司,我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者,正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时,她偶遇高中另一个同学,该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时,她才恍然大悟。
专家提醒
踏实求职勿被高薪打动
佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。
南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生,对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。
如何避免招聘陷阱?
有关人士对症下药,针对单位骗取钱财的违法行为,开出良方。
骗局一:巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性:证件齐全、手续合法,招聘规范,并与求职者签订合同,而一旦钱财到手,就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任,往往通过合法的渠道取得招聘资格:在工商局正常注册,凭工商部门的营业执照,获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵,避开人才市场现场的各种警示,通知求职者到单位,然后收取考试费、服装费、培训费等等,最后借口单位需要装修或利用休息日,卷款逃走。等到求职者找上门来时,已经跑了和尚也没了庙。
人才市场专家提醒,根据省、市有关规定:用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱,当单位提出交费时,一定要慎重,或拒交或向单位索要正规发票,并妥善保管,一旦出现问题,可以利用发票上的序号查找相关责任人。
骗局二:收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后,让求职者以押金形式换取公司产品,一旦钱到手,再分配根本不可能完成的业务量,让求职者知难而退,从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买,但往往因为质量问题,根本推销不出去,行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。
人才市场专家提醒:做销售,一定要对本行业或产品有充分的认知了解,不要仅仅因为高额的利润或提成,铤而走险,在什么都不清楚的情况下,轻易受骗。另外,用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。
求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理,提高自我保护的意识和能力,越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗,应及时向公安机关报案。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《现在找工作真的太难了,千万不要轻易裸辞》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
每年这个时候都是跳槽的高峰期,有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽,那么即使在这个时刻,依然存在换工作难,想裸辞,但却找不到更好的更适合自己的工作,处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作,你真的做好准备了吗?希望这编文章能给你多一点启示。
关于裸辞,很多人都有这样的一个顾虑:是先休息一段时间,调整心态、思考一些未来职业规划呢,还是随便找份工作过渡?抑或是继续找一份心仪的工作呢?小编今天就为大家来一一分析:
家里有矿、钱包充实的朋友们,请看这里:
不管你的事业心是强还是弱,当有了一定的积蓄来维持你的生活后,裸辞后就能有更多的选择:先休息一段时间,休息多久时间呢?休息时要不要再去旅个游看个景呢?
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入,倘若你没有这块基石,谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢?
决定随便找份工作过渡的朋友们,请看这里:
临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法,可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒,提醒自己这只是一个过渡,小编认为你要清晰以下几点:
1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置:不要被“过渡工作”磨去了斗志,觉得自己的上限就在这里了,长此以往会影响到你今后的求职之路。
2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后,在面试时,一定会面对HR的追问:“为什么换工作那么频繁?你的离职原因是什么?”你该怎样作答呢?
提示:针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题,小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题,可以适当以话术来修饰,但切勿撒谎,因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时,切勿说上家单位和同事的坏话,这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职,直到得到心仪offer的求职者们,请看这里:
1、想想之前决定裸辞的原因,不要从一个坑跳到另一个坑里去了!根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择,可以规避以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态:倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位,请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席,在总结失败原因的同时也要给自己希望!
3、如若遇到乍一看不错的工作,但之后又选择了裸辞,那就得想想是不是个人原因了,到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢?
愿2020大家都能找到一份称心如意的工作!
小编发现在职场上的很多年轻人总怀抱着很美好很有抱负的志向,后来在现实的打磨中,你不停的划下一条又一条后退的底线,你开始妥协了,甚至开始怀疑自己是否还有实现这个抱负的能力,你不停地问自己,我是不是选择了一条错误的道路?
95后的年轻人在现实和梦想中,该如何抉择?
1工作与梦想应该怎么抉择?
小编昨晚跟一位已经奋斗在工作岗位的朋友聊天,他总是一再表示羡慕还处在学生时代的大学生,我却恨不得挖出一颗赤诚的红心告诉他,当学生朋友每天被学不完的东西,写不完的文案烦得不行的时候,我才羡慕每天为生活奋斗而领着薪水的他。
后来他说,我给你讲个笑话,我从小都以为全国只有清华和北大两所学校,小学升初中的时候,我一直纠结要去上清华还是去上北大,直到初中开学那天我妈带我去城西的一所学校报道,我才知道原来中国是有三所学校的。
我听完后笑的简直不能理喻,问他,然后呢?他说,后来越上学越发现,原来全国有300所学校都不止,我想那总有适合我的学校吧,我还纠结什么上清华还是上北大,然后高考完就报了一个不是很有名的学校,也将就算是成了半个人才,找了一个还算能养家糊口的工作,只是突然觉得,在我的人生中原来清华和北大也曾经离我那么近。我说,这是讲笑话嘛?这分明是一个悲伤的故事好嘛。
小编发现很多人开始总怀抱着很美好很有抱负的志向,后来在现实的打磨中,你不停的划下一条又一条后退的底线,你开始妥协了,甚至开始怀疑自己是否还有实现这个抱负的能力,你不停地问自己,我是不是选择了一条错误的道路?我是不是永远都不会达到所期待的水平?是不是这个选择并不适合我?我是不是该放弃这个目标换一个目标继续努力?
经怀抱满腔热血大声呐喊出要在某个领域出人头地的目的地,你开始觉得曲线救国好像也有一点道理,于是从事着另一个相近的行业,但是时间一长,开始觉得我的才华怎么能埋没在这种不起眼的小地方,你觉得不能委屈自己,接着又开始了跳槽之路。槽跳的多了,踏板也收藏了不少,在一个静谧的深夜,你躺在床上开始思考自己这一路走来的所有经历,你发现自己好像依然平凡无奇,在无数次的低头和碰壁后,最终无可奈何的给自己下了一个结论:大概,这就是人生吧。
然而坚持不懈总是举步维艰的,半途而废总是轻而易举的。
小编曾经有段时间特别迷恋世界史,想象着自己张口就能侃侃而谈各国历史的样子,于是一口气买下了各国的通史和一些著名的史学书籍,结果放到现在都没看完当年买的一半的书。也曾经在浏览微博和各大网站的时候,看到实用的技术贴都随手MARK或者收藏一下,但其实真正认真去阅读其中内容的文章却少之又少,更别说照着帖子去做这些事情。也妄想每天抽时间去健身房锻炼身体,万一不小心练出个马甲线也好拿去朋友圈炫耀一番,但其实一休息下来连下楼去小花园散个步都懒得去。每次交作业前总是急急忙忙的用不同的材料拼拼凑凑,连老师都说,别以为我不知道你们的作业是怎么写出来的。
2工作与梦想应该怎么抉择?回顶部
我们总是太执着于最后的结果,太沉迷于自己头戴皇冠手捧奖杯的样子,你总是看向太远的远方,于是忘记了我们还要经历一些艰难的过程,以至于我们多碰一些壁,就开始低头妥协,放弃了自己。梦想是要有的,但是通向梦想的阶梯也是要修建的。
大学毕业后我的很多同学壮志豪言要去北上广打拼,说是要挥洒自己的汗水,再苦再累都要在大城市立足。两年的时间不到,这些曾经扬言要立足的同学有三分之一还在拼搏,三分之一的同学在考虑这么打拼下去会不会看到希望,而剩下的三分之一已经重回家乡。我曾经问他们为什么要放弃或者是什么事情让他们想要放弃。回答是:“房价太高一辈子也买不起”“住在很远的地下室天不亮就要去上班,每天除了累还是觉得累”“老板天天加班,给着我几千的薪水却操着几万的心”“消费太高,花的比赚的还快”。
那么,小编很想问,当时说出壮志豪言的一刹那,难道就没有思考过这些很实在很实际的问题么?我们为了实现共产主义,都首先设立了一个最低和最高目标,那么仅凭着一个冲动的梦想去打拼,面包连爱情都能打败,为何打不败梦想呢?
追求所热爱的远方是应该的,想要去做人上之人也是没有错的,但是千里之行,首先要始于足下。
你要看清这一旅途中的目的地在哪里,这一旅途中会遇到怎样的坎坷,要知道在哪里加速,在哪里转弯,然后放置好一个又一个路标和指示牌,引导你通过每一个崎岖和挫折,这样才能在通过隧道的时候不至于找不到出口的方向,而在平坦的路面上更加坚定自己的判断。没有人能只看着地图就到达自己的终点,你总需要那些放置在旁边的路标来指正你是否偏离了方向,就像你在追求心之向往的道路上,也要给自己树立不同的目标来实现梦想。
小编认为,梦想始终敌不过现实,但现实与梦想也只是隔了一层纸,只要你把这层纸捅破,那梦想就会变成现实。而这层纸的名字叫机遇。哪个成功的人没有梦?没有梦又怎么可能成功呢?如果没有梦,人类能发展到今天么? 我们不能失去梦想,但同时也要面对现实。我们要在现实中实现梦想,而者不可抛弃。
很多人去面试都不知道如何自我介绍,下面是为你整理的关于面试的关于该如何自我介绍?
无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:
① 我是,I Am;
② 我能,I Can;
③ 我会,I Will.
以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:
通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why don't you tell me a little bit of yourself问题的模板。
1、大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。
2、职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说我表达能力好和我勤奋肯干,要说我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报和在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告。
跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例:我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的新发债推荐部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且重要客户及公司内部说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
3、个人其他值得一提的经历(Personal)
与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 我愿意和这样的人共事的想法。
对于面试标准,有这么一个所谓的候机法则(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。
以下是面试自我介绍的四个注意事项:
1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。
2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的时候:该如何自我介绍?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多人去面试都不知道如何自我介绍,下面是为你整理的关于面试的关于该如何自我介绍?
无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:
① 我是,I Am;
② 我能,I Can;
③ 我会,I Will.
以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:
通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why dont you tell me a little bit of yourself问题的模板。
1、大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。
2、职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说我表达能力好和我勤奋肯干,要说我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报和在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告。
跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例:我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的新发债推荐部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且重要客户及公司内部说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
3、个人其他值得一提的经历(Personal)
与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 我愿意和这样的人共事的想法。
对于面试标准,有这么一个所谓的候机法则(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。
以下是面试自我介绍的四个注意事项:
1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。
2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
请用一分钟简要的介绍您自己,的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里,固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象,但我认为,其终极的目的,并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。
所以无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:
① 我是,I Am;
② 我能,I Can;
③ 我会,I Will.
以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:
通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why dont you tell me a little bit of yourself问题的模板。
1、大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。
2、职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说我表达能力好和我勤奋肯干,要说我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报和在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告。
跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例:我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的新发债推荐部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且重要客户及公司内部说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
3、个人其他值得一提的经历(Personal)
与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 我愿意和这样的人共事的想法。
对于面试标准,有这么一个所谓的候机法则(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。
以下是面试自我介绍的四个注意事项:
1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。
2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
请用一分钟简要的介绍您自己,的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里,固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象,但我认为,其终极的目的,并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。
所以无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:
① 我是,I Am;
② 我能,I Can;
③ 我会,I Will.
以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:
通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why dont you tell me a little bit of yourself问题的模板。
1、大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。
2、职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说我表达能力好和我勤奋肯干,要说我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报和在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告。
跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例:我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的新发债推荐部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且重要客户及公司内部说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
3、个人其他值得一提的经历(Personal)
与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 我愿意和这样的人共事的想法。
对于面试标准,有这么一个所谓的候机法则(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。
以下是面试自我介绍的四个注意事项:
1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。
2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。(面试
很多人去面试都不知道如何自我介绍,下面是为你整理的关于面试的关于该如何自我介绍?
无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:
① 我是,I Am;
② 我能,I Can;
③ 我会,I Will.
以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:
通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why dont you tell me a little bit of yourself问题的模板。
1、大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。
2、职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说我表达能力好和我勤奋肯干,要说我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报和在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告。
跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例:我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的新发债推荐部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且重要客户及公司内部说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
3、个人其他值得一提的经历(Personal)
与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 我愿意和这样的人共事的想法。
对于面试标准,有这么一个所谓的候机法则(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。
以下是面试自我介绍的四个注意事项:
1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。
2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
《不要轻易掉入“自我设限”,你该离你的梦想更近点》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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