职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
当时投资谈不上什么纯意义上的投资，首先得购房，是在CBD还是在郊区？难怪温州商人说在坚持看CCTV《新闻联播》，政府的发展规划是相当重要的，跟着党走不会错！最终我选择了在还是一片荒草的CBD处，而当时的房子同样的面积在郊区几乎不用贷款，而在CBD处只能是首付！那是在地铁旁边，商务中心旁边！其实人生只要走准关键的几步，也许整个棋就变了！看准了就下手，如果一个人养成了优柔寡断的习惯，最后就会毫无所获，一事无成。多年后，CBD处的房价是郊区的N倍，才发现原来投资是可以这样来的！也就是在那一年，我凑热闹去学习了MBA，结果感觉得读与不读是一个样，自己能力强或实力强，朋友自然多，网上流传35岁之前靠能力赚钱，35岁之后靠人脉赚钱是一句废话。有钱了自然就有人脉：穷在身边无人问，富在深山有远亲。自己没有实力，有多少人能看得上自己呢，除非特例！
慢慢来，自己明白了，上班是发不了财的，必须学会学习，学会理财，学会投资！投资学习，投资社会才能投资回报！自己利用业余时间去企业讲课，为财经或管理媒体写稿，去了解作协，去了解相关政府政策！去关注海南的国际旅游岛，去看看有没有适合自己的投资机会或发展机会！但我从来没有给自己制定一个人生目标，为实现它，而终生奋斗。这种想法，在有些青年心中，已经过时了。我感觉到：当代青年，思想有些乱，他们自古以来，那些为社会作出贡献的著名人士，在自己的青少年时期，就已经确定了终生为之奋斗的人生目标。不管是在怎样的环境中、什么情况下，他们都不会放弃自己心中的目标。我以为：当代有许多青年，最大的缺陷，就在于此。拿我以前来说吧，整天东想想、西想想。一会儿对家电感兴趣，一会儿对医疗感兴趣，一会儿又对投资理财感兴趣，一会儿太多太多兴趣，只能跟着感觉走，结果是什么也没学会。如今可算明白了这个道理，希望是亡羊补牢，犹未为晚。生存的法则是争取，而争取的方式是行动。世间最可怜的人就是那些举棋不定、犹豫不决的人。他们常常对自己的决断产生怀疑，不敢相信他们自己能解决重要的事情
我没有名人的志向，但也没有眼高手底的心态，慢慢地自己越来越觉得自己现在做什么都无所谓，房子，车子自己也没有太大的兴趣，只要能养家糊口，不吃老本就行。只要能不为钱所困就行，因为自己还没有到为钱所累的地步境界！现在的目标就是：上班、投资、写作、演讲！梦想着45岁能著书立说，旅游摄影！而不是像现在这样头脑过于理想，目标不明确，而导致自己思想混乱。现在有些青年无事可做，只知道怨天怨地，怨父母，他们也不从自身寻找原因；有些青年尽管有工作，但精神上仍然找不到寄托，总是感觉自己很空虚，就开始把精力消耗在麻将台上，以身体疲惫来麻木自己的精神；有些青年对自己最初制定的奋斗目标，看潮流不兴，攒不到更多的钱，就会认为没有时代价值，心里开始动摇了，最终还是放弃自己当初的目标
我在争取什么？综观自己多年的历程，明白了有望得到的要努力，无望得到的不介意，这样无论输赢，姿态都会好看！对于一个错误的诺言，要有勇气面对它；而在大事时坚持原则，小事学会变通，懂得通融方能从容。生存中，一定要学会理财，即使你学的是考古或小提琴；但不要向亲朋好友借钱去投资，如果一定要借，借银行的，有本事借得越多越好。千万不要借给别人钱，若一定要借，别指望着他还。也不必好奇或在意别人怎么样评价你，想想你是怎么样评价他的。当然，我自己不能草率决定将对自己的未来产生重大而长远的影响的事，不要在有限的多少小时或分钟之内迅速决定婚姻、投资之类的问题。对于此类比较复杂的事情，决断之前需要从各方面来加以权衡和考虑，要充分调动自己的常识和知识，进行最后的判断。人生就是如此，奋斗就不空虚！
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在今天，还有什么不会变？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论你是从一而终的度过了自己的职业生涯，还是一年两跳的变换着自己的职业生涯，当你回头看自己走过的职业旅程时，你一定会看到一条能够连接在一起的路径。这条路径的今天，由昨天奠基，而明天则由今天开始。在这条路径中，变化是看的到的，比如行业的变化，职务的变化，社会环境的变化。而在这看的到的变化背后，总有一些东西是不容易变的，他们默默的指引着你的选择，影响着你的决定，把你从昨天带到今天，让你从现在看见未来。
一、职业价值观
什么让你觉得有价值？让你愿意追寻？获得时有成就感？当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。
二、真正的兴趣
聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个 “职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。
三、才干与品质
职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌？”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。
金树人在《生涯咨询与辅导》一书的序言中写到“一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。”而生涯规划的作用，正是帮助你着眼未来，立足当下。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
中午我下班回家的时候，路过南锣鼓巷的教堂前的工地，一个奶奶正在树下哄孙子看挖掘机挖土，孩子对奶奶说“奶奶我长大以后要开挖掘机！”奶奶厉声说“开什么挖掘机，没出息！”我匆匆而过，不知道后来老奶奶怎么劝说小孙子放弃开挖掘机的梦想的。午睡结束的小侄女跟我说“要是我能一辈子看书就好了。”我说当然可以了，出版社有个职位是审阅、图书馆有图书采购录入、甚至有一种撰稿人就叫书评人，这些工作的主要工作内容就是看书。小侄女雀跃不已的说世界上还有这么美好的工作呢。
我们在选择职业的时候，到底在选择什么
回到我们的现实生活中，有很多这样的事情，我回答这个问题：“怎么赚15万一年之内，”互联网，理由是我身边的很多例子，很多人回答说，“这些我都会，但会累。”我回头问我这些朋友，他们不觉得累，我问我妈，她看我在微博上的一个故事，她看到”马和驴听到‘唐僧’到去西天取经，屁股觉得此行难，这给了起来;而紧跟在马不见了，经香港八十一难取回圣经驴Q：？哥，是不是很辛苦啊马云说：其实，在这个时候我去西天，你的方式走一点不比我少，但也蒙住眼睛，挨打的人。其实，我是怕偷懒更累。“我妈妈年轻的时候，我是你爸爸结婚了，很多人说他太可怜了，太累了当农民，生活更累。但是，我们有一个闪光的车，有了房子，提出了两个女儿。当天如何竟是同一时间，你的心脏不累，不累住。
一个朋友想周游世界，成为一名作家。 他努力学习外语，阅读关于世界各地人们的书籍，观看来自世界各地的旅行纪录片。 我大一的时候，在一家电子商店工作，但他参加了导游证考试，在一家旅行社工作。 过了这么多年。 他成为了一个旅行体验者，他的主要工作是周游世界。 这才是真正的生活。 每个人都尽力生活，但是获胜的规则是分开设置的。 只有当有人真的赢了，你才能猜到规则是什么。 这并不影响努力的程度，游戏的重点是过程的乐趣。
问我，你为什么要举一个创业失败的例子，谁不想创业成功，谁也不会买一本创业失败的书。我自己也不明白，但当我读这本书时，我明白作者试图通过这本书告诉别人什么是不会成功的规则，让企业家避免会导致失败的规则。
只要仔细观察，分析，总结，每个人都可以找到自己想要的职业生涯。我买新的东西，喜欢看说明书，我个人认为是货物的适当的描述做笔记，我也拿到了看看书介绍。这可能与我的性格有关，我才做的事情，也收集信息，然后找到相关的情况下，找到类似的完成人问之前的东西，几乎想了解更多关于它，我没动。我想我喜欢这个人物是不是发明，当科学家们不能，因为如果没有人做得比较早，我可能无法找到规律，我很着急，对效率产生直接的影响。我也同意这个观点，我想如果我做的工作，以创建一个类的发明，肯定会很累。幸运的是，我做出版运营，这项工作有许多法律可以学习，我有一些规则，所以花的时间，精力回归那里，让我回到这很有成就感，很开心，所以很多人认为你是负责这么多书，是不是很累啊！但我不觉得，但也有很多空闲的时间处置，我可以做一些利益工作之外。
很多人认为，之所以生活方式占领的影响是因为收入，职业和问题，有些赚得少，会影响生活质量。有一次去桐尔美做护理，跟大姐商量建议美女姐姐换个工作，做美容师没发展，收入不多。我赶紧把姐姐停下来，人“桐尔美，”老板的总行支行开业，以维护孩子们也很喜欢小姑娘，人们只是美容师，我们谁收入超过她。巧合的是，我去了马场，一个帅哥问驯马师为什么做这行，这么脏，这么累。帅哥笑了笑，没有回答..侍者回答说：“多少钱！“我说，”你怎么做教练？“不，”侍者一边说，一边和马厩的主人聊天。主人告诉他，帅气的驯马师来自一个贫穷的家庭，喜欢马，但是养羊是维持生计的唯一办法。 他毕业于初级中学，进入伊犁哈萨克自治州畜牧学校，在一所中专学校学习兽医科学。毕业后，老板从伊犁到北京花了很多钱。360行，行行出状元，所有的更好赚钱做什么。做自己喜欢的事情，兴趣大多是思考自然做好。
事实上，当我们选择一个职业时，我们不妨问问自己，我们到底在选择什么？很多人说他们不知道自己想要什么，但他们害怕分析他们想要什么，甚至不愿意分析他们想要什么。他们怕是真的分析出来了，还要好好学习，去努力..所以得过且过，其实内心的无知和迷茫更累，更颓废..在择业方面，选择生活方式。如果你不想过你想要的生活，你可能不得不花时间过你不想要的生活。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何争取理想的薪酬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
纽约商业执行教练拉比娅·德兰德隆（拉比耶德龙揽得）表示，谈到工资时，紧缩的就业市场可能使体重者的少了，但并不意味着你只能妥协，雇主必须提供一个接受它。为了获得尽可能高的薪酬──不是志玲未来的雇主感到不舒服──希望使用下面的方法。
如何争取理想的薪酬
1. 做好前期调研。
德兰德隆表示，以前很难知道你的同事和业内其他人的收入，但现在有很多方法可以查明。 和 payscale. com 都根据求职者的职位、城市和经验提供薪资范围。 登录 glassdoor 网站，你也许能找到你申请的公司对他们薪水的评价。
2. 不要轻易泄底。
你将被要求在申请表上给出你的确切工资要求。”你的工资要求是什么？”“你期望的薪水？”你现在的薪水是多少像这样的问题。
母亲德隆的建议是，尽量不给确切的数字。如果你开车的价码太高，很可能就无法进入面试的下一个阶段。太低，雇主会认为你不能做的工作，或者说你是一个工作非常绝望。所以，如果可以的话，填写“无”，它在申请表上。
迪凯特，格鲁吉亚，职业规划教练沃尔特·阿卡纳（沃尔特·赤名）说，如果采访过程中，他坚持要了解你目前的薪水，那么你告诉他的资源内的“整体薪酬”，许多大公司的人在网上将提供此数。如果您目前的公司没有提供一个数字，那么所有其他报酬报道了你的工资，福利，奖金，并给予目前的雇主。他说，如果新公司没有类似的福利，人力资源经理会把这些考虑薪水。
如果面试官坚持给你期望的薪水，不要给你一个明确的数字，而是给你一个上下15000美元的范围，这是你能负担得起的底线，也是你满意的高薪水平，akana说。
3. 不要撒谎。
特雷莎·威廉姆斯说，“对于HR的人，以验证您是否是自报的薪水是真正的轻松，虽然他们不一定会这么做。”即使你得到的就业机会，最终取得成功，该公司就会发现假一赔，你可能会失去这个工作机会，当你进行背景调查，或至少让你的新老板很不高兴。特雷莎·威廉姆斯说，“从那时起，你和其他雇主，以及听说这件事上讨价还价的行业将是很麻烦的。消息传得快。”
4. 不要接受第一次的邀请。
大多数雇主都希望应聘者讨价还价，所以他们会在第一次出价时预留上涨的空间，阿卡纳说。如果可能的话，安排一个直接面试你即将到来的老板，而不仅仅是和人力资源部的人交谈。阿肯纳说，直接上司往往更灵活。
阿卡纳说，“另一个说，你很荣幸获得这个机会，你真的想加盟的球队，但也有接受采访的几个具体问题。”母亲德里隆说，虽然工资会受到一定的经济衰退的影响，要求额外的10％的人开出的价码的绝对错误的。
Akana 表示，如果你未来的老板说，由于预算限制，他无法支付你想要的薪水，这可能是因为这个职位被人力资源部“评级”了。 问问他能不能找人重新评估一下工资等级。 问问总是个好主意，但他会拒绝你的。
工资商定后，立即办理其他福利..
母亲德隆说，很多公司福利政策是固定的，与你原来的理解可能会有所不同。所以，当一个愿问，但是，要改变医疗保险条件是非常困难的。争取更多休假的能力取决于你的新公司。
你未来的老板可能不会给你更多的假期，因为其他员工可能会觉得这不公平，所以把注意力放在你老板可以轻松安排的事情上，比如，如果公司以前这样做过，你可以要求每周在家工作一天。
如果你仍然感到薪水太低，请问你是否可以在六个月后重新评估。阿卡纳表示：“这表明你真的很值这个价钱。
小时候，总听大人说，世界上最好的大学就是清华和北大，他们说，你这么聪明，以后长大了考清华和北大，于是我心里暗暗窃喜，我要考清华和北大了。
为什么我无法成为职场精英
猎头公司内部岗位如何划分的？
念高中以后，我才发现自己连个一本都考不上，二本都费劲，更别提清华北大了，原来好多事情真的好难。
大学后，看电视，电视剧里的女主角总是那么幸运，从一个灰姑娘一步步变成了职场女强人，不论她们期间遭遇了多少困难，到最后，她们一定是获得成功的那一个，穿着职业装，踩着恨天高，在公司里呼风唤雨。我默默决定，我也要成为那样的人。
工作后，发现想要成为职场强人真的好难，就连在这个陌生又熟悉的城市生存下去都好难，更别说挣大钱，买房买车，改变父母的生活条件了。
开始的时候，其实我是踌躇满志的，后来我们发现，每天需要做好手里的工作就不容易了，就不要再去挑战更难的工作了；其实就是现在通过这种生活也还可以，反而是不断提升自己的过程更痛苦，干脆没有放弃了吧。于是，我在平庸和堕落的道路上越走越远。
为什么我不能成为专业精英？ 我相信很多人对自己有一个答案，不是因为我们的资历平庸，也不是因为我们的家庭不给予很好的支持，因为我们经常发现很多在学校学习比我们差得多的学生最终在他们的职业生涯中取得了成功，我们经常遇到来自小家庭特别困难的邻居，最终定居在大城市。
为什么那么多条件不如我们的人最后却混的比我们好？为什么我们怀揣职场精英的梦想最后却变成了职场中最平庸的人？
逃避现实。
每每看到别人比自己过得好的时候，心里发展总是像被针扎似的痛一下，痛过之后就安慰他们自己说，他命好、他运气好、我现在中国这样也挺好，比某某过的好多了，他现在还在家啃老呢。大多数人不愿意承认学生自己能力不够好的原因主要是因为企业自己学习不够积极努力，这是因为鸵鸟心态。
自我设限。
当有机会或者挑战摆在自己面前的时候，很多人第一反应是退缩，认为自己肯定不行，或者是第一时间考虑到万一失败了，自己将会面对更加尴尬的局面，又一想保持现状也挺好的。于是干脆保持原样吧，这样年复一年我们就一直平庸了。
拒绝学习。
做第一份工作的时候我想在闲暇之余学习英语，于是在网上买了一堆学习英语的书，还报了英语兴趣班，但是在去过几次之后就再也不去了。我学习的过程总是很煎熬，我实在坚持不住。职场中也是需要不断学习和进步的，但是很多人拒绝学习，觉得守着自己的一亩三分地过日子也挺好，于是慢慢的这个人就失去了学习的能力。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这是你，第几份工作?
(一)
“你这做的是什么?简直就不是人能做出来的东西!”
他回忆道，导演早晨骂了自己，小甲想再辞职了。
在第五次白城招聘APP个人中心开业后，小阿有点绝望。他甚至想知道他是否意外地按下了“阻止简历”，导致他自己仍然没有收到面试邀请。
但不得不回到自己的主页上，继续寻找自己的满意企业，但心里禁不住想：“这是我毕业四年来的第七份工作。”
当我想辞职时，我在想什么？
(二)
“你不喜欢孩子吗?这件事只做了不到半年，为什么不把它做好呢?”街景一闪而过，电话另一端的百合花靠在车窗上问贝尔，电话另一头的百合花在晚上11点02分抬头看公交车上显示的时间。
“是的，我喜欢它，但我真的很害怕它们。最后一秒仍然是天使。下一秒是天使已经陷入了恶魔!家庭作业记得不到一个家庭作业，这个词可以写如果你少写，你就可以少写，如果你不能背诵古诗，你就不知道如何背诵它们。所以我不知道，我怎么能这么简单无辜的顽皮面对?”这时，贝尔刚回到家。莉莉无力地靠在床上，痛苦地抱怨道。
“叮”，一个刚抱怨的孩子的父母抱怨，在小组中抱怨道：“贝尔先生，为什么小鸿昨天少写一份作业?校长今天来找我抱怨。
屏幕的亮度逐渐减弱，并逐渐熄灭至暗屏。
贝尔此时想象着小鸿的母亲在电话里，她忍不住哭了起来。 “你的孩子，你问我为什么问他为什么我昨天错过了我的作业。或者我还在寻找APP。没有别的，这项工作还会继续，我可能很快就会死去......”
(三)
大雨倾盆而下，仿佛城市上空的一个淋浴喷头被打开了，雨倾盆而下，表明今天的道路交通堵塞预计会更严重。
“我想雨下得很大。你为什么不休息一下呢?等到下午下雨再说。”这时，帮助小嘉的母亲在去公司的时候，认真地假装她可以吃馒头。
正努力穿上雨靴的小佳闻言，不禁有点惊讶——此刻鼓励她请假的，可是从业30年来，风雨仍然击败了坚持上班的母亲。 “不了，我这不是已经比往常提前20分钟了嘛。更不用说晚了扣20，假100多啊，不值得......没什么，我坐公交车，有雨伞，不用担心。
小佳匆匆走出门外，走下楼来，像没钱似的望着大雨，轻轻叹了口气：“为了生活!”打开手中的伞，逐渐消失在雨幕中…
(四)
问问自己，职场上有多少新人，是：领导批评我，我选择辞职;工作不满意，我选择辞职;职业和工作不是合适的人，我选择辞职;同一个职位不好，我选择辞职;被客户攻击，我选择辞职。
它归结为一句话：一千件事，是辞职的第一把钥匙。
有多少人幻想着毕业后找到一份与自己专业相匹配的工作，但他们会选择一份“一天不能满足人们愿望”后不会拒绝的工作。从那时起，无论什么不令人满意，他们都会归结为：因为他们的专业和工作不匹配，导致他们缺乏兴趣。有趣的原因。
但是即使你做了你最喜欢的职业工作，你也会抱怨其他的事情。
因为从本质上讲，导致你戒烟的基本因素，以及你不断辞职，你不清楚：
你根本不喜欢这份工作。你所能做的就是去爱你正在做的事。这不仅仅是一种高尚的感觉，更重要的是，它是你经济的源泉，你想要过上体面、舒适和聪明的生活。
工作没有纯粹的享受，生活是与生俱来的。
毕竟，生命是活的，生命是非常痛苦的。事实上，每个人都知道。但生活，蹲着，总是粉碎过去，粉碎过去，总是看到黎明的荣耀......
小编一说到就业，也许你只知道很难找到一份工作，但你真的知道困难在哪里吗?
在温州为什么找工作这么难？
孙子恺：如果你不了解三军的事务和三军的政治家，军士们会感到困惑。如果你不了解三军和三军的力量，那么中士就是可疑的。三军既困惑又可疑，王子很难找到。
在进入工作场所之前，如果你不了解工作场所的情况，设定高目标，就会错失很多机会;如果你不考虑今天“热门”专业的就业前景，可能会成为明天的“冷门”，给就业带来障碍;我如果你没有全面的职业生涯。规划会影响未来的就业，如果我们对招聘单位的情况没有全面的了解和分析，我们会冒险去，也许我们会陷入深深的麻烦。
说到工作，你可能只知道找工作有多难，但你真的知道它在哪里吗?根据数据分析，其主要原因是：
1. 供需差。
在温州人才市场，就业增长了36%，而学生则增长了130%。大学生就业需求与需求之间的矛盾是大学生就业难的直接原因。
2. 选才难。
在温州，很多公司都是中小企业，基本上都是需要工作经验的员工，但学生并不香。在毕业生“难以找到工作”的同时，雇主普遍存在“选拔人才困难”的问题。在一家大型企业注册的1000多名员工中，只有40名是应届毕业生。
3. 同一专业太多。
在温州人力资源行业工作了很长时间，你会发现温州的求职者往往从事会计、教学等工作。一些具有专业特色的工科院校追求综合发展，相继开设“热点”专业，使这些专业毕业生的就业更加困难。
4. 薪酬低。
温州的经济状况多年来一直不佳，许多企业越来越难以做生意。为了省钱，即使工资低于市场，他们也不愿意给员工加薪。调查结果显示，有66.4名本科毕业生希望月薪在2000元以上，但实际上平均月薪市值为1600元至1700元/月。期望明显高于现实水平，也导致了一些大学生“无业可居”的现象。
5. 信息不对称。
现在网络信息是如此透明的，虚假招聘的案例基本上已经过去了，但一些企业首先给出了有吸引力的治疗条件。
然后等到面试，然后由于各种原因减少候选人的工资和福利。
它的招聘信息表面上有许多渠道，但实际有效的信息却不多，难以获得真实有效的信息。
6. 缺经验。
教授多，“教练”少。毕业生在找工作时最常遇到的困难是“缺乏工作经验”和培养学生实践技能的努力不足。此外，还缺乏良好的心理素质、礼仪和法律观念。
7. 怕吃苦。
我不想从基层开始。许多单位反映出，大中专毕业生与现实脱节，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通能力差，自私自利，缺乏感恩心。因此，他们不愿意接受应届毕业生。
8. 频跳槽。
人途小编认为该公司抱怨“学费过高”。毕业生就业后，稳定性差，这是公司不愿意接收毕业生的另一个重要原因。收到毕业生后，企业将在一两年内损失超过30%。仅从这些因素来看
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业是一个人在他的整个工作生涯中选择从事的一个中的行为过程。职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人们发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友，工作与个人爱好之间的需求，而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是，职业规划有助于人们在职业变动的过程中，而面对已经变化的个人需求及工作需求，进行恰当的调整。
组织的发展依靠个人的发展，组织通过引导、帮助和协调员工的职业规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度，关注员工职业规划的组织在吸引人才上更具优势。有效的组织规划工作能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标，即获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。
人的职业观念主要受三种因素影响：人生阶段、职业冬季和环境。个人在筹划某一职业时，应当认识和考虑到这些最基本的因素。
首先是人生阶段。由于人在不断变化，因而在不同阶段对职业的看法也会各有不同。这中变化有来自于年龄的增长，有来自于发展的机会和状态。人生的基本阶段，第一阶段是个性形成阶段，一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中，个人探索职业的选择并开始进入成人世界。第二阶段是成长和从事了某一职业的阶段，这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段，一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调节阶段，一般能持续到50岁或更老。在这一阶段，一个人要么接受现实的生活，要么就进行调整。
其次是职业动机。每个人都有不同的志向、背景和经历。一定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。比如，管理能力，技术/业务能力，安全，创造力，自主和独立。
还有一个影响职业规划的非常重要的因素——个人所面临的工作环境和组织的内部环境。环境变化的可能性应成为应成为员工职业规划涉及的重要因素。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在路上，就没有什么能够阻挡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我是V88期《生涯规划师》认证班学员，说起来，这肯定不算是新精英的早期学员。但我知道新精英则是4年前的事了，那还是因为当时认识了古典。不过，和大多数知晓与仰慕新精英的人不同，他们多半是因为那本家喻户晓的《拆掉思维的墙》而开始追随古典和新精英的，而我则是源于在20xx年参加了一场在杭州西湖畔举办的为期4天的BCC（生涯教练认证）培训课程的学习。
当时的讲师正是古典，他自我介绍说自己来自新精英，曾经是新东方的老师。说句实话，当时对新精英3个字没啥印象，因为真不知道这个公司啊，呵呵。倒是新东方太有名气了，一下子让人记住了此人的出处。还记得当时第一天第一次课间休息时，我跑上前与老师搭讪，问古典是否认识黄大仙，这是我当时在上海交大某商学院的一位同事，据说是新东方的知名人士呢，没想到古典摇摇头说不认识，后来我又很礼节性地说了句新东方好威武，走到哪里都有新东方出来的人，balabala。更没想到且至今令我印象深刻的是，古典淡淡地接了一句：新东方现在好不好，与我都没啥关系了。我一怔，除了呵呵一笑，不知如何接话。现在回想起来，也许那时的古典最想摆脱的是新东方的烙印，要创造属于自己的新精英吧！当然，在今天看来，他绝对是做到了！
至今我都觉得自己很幸运，有机会听到古典讲课。这是一个善于表达且富有感染力的人，但毫无煽情，他逻辑清晰，切中要害，娓娓道来。这场BCC培训课学习之后，我购买了他的经典书籍《拆掉思维的墙》仔细阅读，我一直很欣赏他看问题的角度。更重要的是，我开始有意识地用课堂上他讲到的“People is OK”的理念来思考职业发展问题，懂得每个行为的背后都有积极的意义，人们有能力做出改变。
这种信念是强大的，它让我有价值地去工作。当时我在上海交大的金融商学院做职业发展经理，学院是新成立的，我算是初创期元老人员。整个学院并无本科生，只有全日制硕士生和业余制MBA学员。这些全日制硕士生几乎都是推免生，多是来自于北清复交的尖子生，个个胸怀大志，致力于在金融行业大展拳脚。学生们绝大多数是理工科背景，跨专业学习的挑战很大，加之个个职业期望值高，都渴望成为投行、券商、基金、PE/VC领域里的高富帅和白富美。学生们对我有着相当大的期望，极度渴望我能成为他们职业发展路上的引导者和好帮手。于我而言，极度挑战的是“全新”，因为在没有任何校友资源和企业资源的条件下，学生就业必须打好开门红，树立起品牌，否则这出口（就业）就会影响到进口（招生），责任重大。
那时的我很拼，凭着自己在此之前有着6年的企业管理咨询工作经验和全日制心理学硕士科班出身的专业功底，卧薪尝胆地开始这一段征程的探索——白手起家建立起职业导师库与企业数据库、自行设计的学生简历册获得了许多高大上企业的高度认可和青睐、不厌其烦地接受学生们各种随时不约而至的职业咨询……清晰记得那时我告诉这些充满焦虑学生最多的就是诸如“打破舒适区”，“在行动中决策”，“幸运绝非偶然”，“You are OK”的信念，推动学生积极行动起来，关注行业资讯，列出行动计划，从关心宏观经济新闻到行业研究报告、给学生们做mock interview乃至现场反馈等等。说来别见笑，为了让自己搞明白行业研究报告，以便更有效地解答学生咨询疑问，我开始炒股，看券商的行研报告找感觉。现如今我可是有着5年股龄的老股民了，就是那时下水的，嘿嘿。
言归正传吧，话说天道酬勤，终于迎来了开门红，一份值得骄傲的成绩——第一届毕业学生的就业率100%，且就业质量高，牛掰企业一堆堆，当年的学生就业平均薪酬水平已超清华管院和北大光华管院。更难得的是我和学生们建立起了浓浓友情，用他们的话说是我用专业化和职业化赢得了他们的信任与尊重。再回首看这一段经历，感慨的是时至今日，依然有学生们告诉我说，感谢当年我教会了他们用长远的心态去看待工作和职业，教会了他们纵然有许多想得明白和想不明白的想法，都得行动起来才有意义。那些年，我和这些孩子们共同体会着“生命中那些超出计划范围的事件以及突发状况，比起我们精心安排的事情，往往更能影响我们生命中重大的决定”的乐趣。这是一段很有价值的工作经历。
20xx年，我做出了一个重大的职业选择，就是接受了原先咨询公司老领导的邀请，重新回归到人力资源管理咨询行业。其实，做出这个选择的根本动因与20xx年听了古典老师的BCC课程有密切关系。见过古典老师的人，都知道这张有点婴儿肥的脸永远荡漾着微笑，亲和力十足。大家都一定会说这是一个快乐的人，一个特别好玩的人。而我当时对古典老师的深刻印象，就是这个“好玩”。他总爱微笑着说一句话：“在热爱的领域努力地玩”，那模样我记忆犹新。那时，听到这句话的时候，我内心是感到有些小震撼的，因为这个“玩”字太
人力资源管理咨询行业是我自心理学研究生毕业之后一直涉足的领域，除去3年在商学院专职的职业发展咨询经验，至今我从事人力资源咨询管理行业已有10个年头了（吼吼，时间的力量啊！）这是一个我热爱的行业，它促使你不断地学习吸纳，有机会接触各行各业的职场领袖和精英，时时提醒你得不断改造自己的屌丝样儿，成长得要更有“逼格”范儿。当然，这也是一个常常让你累得像狗一样的苦逼行业。中途我辗转进入商学院做职业咨询工作，正是因为那时刚生好孩子，多了一个新角色，生活工作的两头忙让我疲惫不堪，渴望调整而做出的选择。
我记得3年前，当我获得回归企业管理咨询行业邀请机会的时候，我认真地想了好多。其中有想到了古典老师讲到过的“好玩”。要在一个我喜欢的行业里去开拓一个新的工作领域，这有新意更有挑战，有“不确定”。最终我拥抱了这个不确定，除了有一种被信任的使命感推动的原因之外，还有因为我想体会一下那种传说中的“好玩”之感。还好，3年来工作得挺快乐，组建团队，带领下属成长，为公司开发了几款新产品，几乎每年都获得创新奖和表彰，听到同事们和客户们对我说的最多的评价语是：你的专业精神和工作品质很棒！似乎一切可以这么顺理成章地工作和生活下去。可就在这时，我选择走进了新精英的课堂。
成为新精英“生涯规划师”国家认证培训班V88班学员是必然也是偶然。对大多数人而言，当他们开始意识到，如果人在职场最终要逼得像应试教育那样根本停不下来地去追逐利润追逐业绩的时候，工作也许就不那么好玩了，只剩下苦哈哈。尤其对我这个IRS型职业兴趣的人而言，这种意识只会来得更加自觉。加之，多年的企业管理咨询经验让我深有体会，那些与其说是企业组织的人力资源管理问题，不如说是涉及到员工个体的职业发展问题。凭借自己的工作经验和专业功底，加上社会型乐于助人的特点，努力尝试做一名职业规划师和讲师，成为了我未来的职业定位。于是，我给自己定下了要到新精英课堂系统学习的计划。可惜令人汗颜的是，每天加班加点的忙碌让这个计划始终未能成行。
今年年中的时候，某天，突然接到了新精英职业发展顾问夏康丽的电话，小姑娘温柔地自我介绍之后，说在什么系统里看到了我的联系方式，当时我脑子一片空白，不知她说的是什么系统。后来想想不知是不是哪次坐地铁无聊登陆了新精英的啥啥平台留下了信息。寒暄了之后，我也把自己的背景和诉求告诉了康丽，咨询了一下有关新精英课程的问题，然后就收到课程资料介绍，被热情的康丽同学鼓励，开始参加新精英的系列课程学习。近期已上了认证班，通过了认证考试，一个好的开始就这么启动了。
人生的每一段经历都不会被白费的。助人要有爱心，更要有实力。新精英的课堂提供给我们的只是生涯规划的工具和方法，真正做好生涯规划和职业规划，还必须多懂企业和行业知识和信息才行，否则给人的指点不过是隔靴搔痒的旁观建议罢了。所以，我的工作经验值得梳理和沉淀。先让自己“成长，长成为自己的样子”，然后有更多力量帮助别人“成长，长成为自己的样子“。
我相信，我心里那个叫做“梦想”的东西，将越来越清晰。加油吧！在路上，就没有什么能够阻挡！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在温州工作为什么那么难找?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高不成低不就，这不就是生活中实实在在发生的事情么。你说你找工作半年了却还没找到合适的工作，此时你应该好好坐下来分析一下到底哪里出了问题。
在温州工作为什么那么难找?
1.供需差。
在温州人才市场，岗位增长36%，学生却增长130%。毕业生供需矛盾突出，是大学生就业难的一个直接原因。
2.选才难。
在温州，很多公司都是中小型企业，基本都是需要有工作经验的员工而应届生却不吃香。在毕业生“就业难”的同时，用人单位却普遍存在“选才难”的问题。一家大型企业在每年招收的1000多名员工中，其中应届毕业生却只有40名。
3.同一专业太多。
在温州人力资源行业做久了，你会发现，温州求职者都偏向于会计，教师等岗位。有些工科院校和具有专业特色的学校，追求综合发展，纷纷开办“热门”专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4.薪酬低。
温州这几年的经济不好，许多企业生意越来越难做，为了节省支出，即使工资水平低于市场，也不愿意给员工加薪。据调查结果显示，有66.4%的本科毕业生，希望其月薪在2000元以上，但实际上，其月薪的市场值平均为1600~1700元/月。其期望值显然高出现实水准，也导致部分大学生“有业不就”的现象出现。
5.信息不对称。
现在网络信息这么透明，假招聘的案例基本没有了，但是有些企业，先给出诱人的待遇条件，然后等到面试的时候，再以各种理由降低应聘者的薪资跟福利。
其招聘信息，表面看渠道多，但有效、实用的信息并不多，获取真实有效的信息更少，从而导致就业难。
6.缺经验。
教授多，“教练”少。在求职中，毕业生们常遇到的最困难是“缺乏工作经验”，而在培养学生实际能力方面力度却不够。此外还缺乏良好的心理素质、礼仪和法制观念。
7.怕吃苦。
不愿从基层做起。许多单位反映，大中专毕业生做事脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，缺乏感恩心里。因此，他们不愿意接收应届生。
8.频跳槽。
企业抱怨“学费太高”。毕业生就业后，稳定性差，是造成企业不愿意接收毕业生的另一重要原因。企业接收毕业生后，一两年内流失率在30%以上。
小编认为，只有对自己有个深入的分析，再有个明确到专业规划，然后去努力，相信是不难的。当然，时刻记住：“合适的工作不好找，找到了应该要好好珍惜”!
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场宝典：你靠什么在单位立足？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。七八月份是每年毕业生集中入职的月份，很多的时候，我们踌躇满志、高唱海阔天空，以为自己的人生从此进入了大放异彩的阶段……但现实中，很多朋友往往在攀登职场第一级台阶的时候，还不知怎么回事呢，就摔了个头破血流，不是因为我们不够优秀，只是我们不知道职场的规则，不明白该怎么玩，不会展示自己的能力。也许你说我在学校期间有过三四次的实习经验，难道都不算数了吗？不能说不算数，应该说是期待不同，果效就会不同，你想啊，作为一个实习生，经理对你的期待和要求能和一个正式在他手下的员工在一个等级吗？也许他把你交给一个人之后就再也不会理你了，招实习对于他来说只是完成公司给的任务，或者说找一个廉价的劳动力而已（请原谅我这么说）。这就和咨询一样，你对一个免费、公益咨询的期待能够和花费几千块钱的收费咨询在一个数量级上吗？相信这样类比一下，你会理解的。
那入职后我们做些什么能够让进入职场的第一步走的平稳一些呢？笔者近期参加了一个项目，带了几位尚未毕业的大学生，近期就在帮助他们认识这些，本文就是结合与他们的沟通以及个人在职场多年的经验而写的，希望通过一些实际落地的操作建议帮助到有需要的朋友，为了方便大家操作，下面的点按执行时间顺序展开，最后再给出些这些建议背后隐藏的思维方式：
1. 写入职邮件
入职后跟直属经理打个招呼等这类必须的过程我们就不在这里啰嗦了，直接从后面入手。
办理完入职手续后，很快我们将在部门有一个属于自己的工位，之后领取PC/笔记本、电话、插线板等办公用品，当一切都料理妥当，安装配置好相关软件后，请记得第一时间给全部门的人发一封入职邮件。
表面上看这是和大家打个招呼，知会一声有新人来报道了，但实际上这里面是有很大机关的，通过这封邮件隐含传递的是一种信息，一种让同事们可以了解和认识你的信息，不同从这里就开始了，先不做评论，大家来看看下面两封邮件，对比感受一下：
无需多说，优劣一见即知（没有对错，只有优劣）。第一封给人的感受就是例行公事，虽然比不发这个邮件的人还是要好一些，但是力度明显欠火候。第二封虽然也还不是完美，但是它传递了你个人足够多的信息，如你的基本信息、现在的心情、低身态学习的态度、擅长的地方、爱好、愿意参与活动的开放的心态等，这些虽然和本职工作无直接关系，但是它已经开始树立你的个人品牌了，第一时间让身边的同事知道了你的很多信息，这样有需要或者相关的同事也许就会联系到你，如你的老乡、校友、游泳或者球类活动俱乐部的负责人，也许你在公司的人脉关系就因此可以快速的展开了。
上面我们还提到了第二封邮件也不完美，那我们还能做些什么让其展示的更好呢？
1)字体、行间距要注意调整。至少你自己看着要感觉大气舒服才好吧，考虑微软雅黑四号字1.5被行间距；
2)加入邮件签名。如果有条件最好用公司通用的邮件签名，改成你的信息，伴随这个邮件发出，这样邮件传递的信息还会增加一些灵气，让人感觉你这个人消息灵通、思维敏捷、适应性强；
3)邮件发送的范围，将经理放在抄送范围内，可以突出层次，让人感觉你思路清晰，办事会很得力。
2.和带领人建立好关系
作为新员工，一般大公司都会为你安排一个带领人，帮助你快速熟悉公司的信息和任务执行情况，其实说白了也就是公司为了让小白感觉可以有所抓靠而官方安排的一个信息来源渠道，很多时候这个带领人也不会做什么具体的事情，但是对于刚刚入职的我们来说有个人可以上来就认识，并且是官方指定的接口人，也是件非常好的事情，有什么需要我们都可以直接和他沟通，并通过他可以认识更多的人，开始慢慢熟悉工作的环境。这里特别需要注意的点就是，沟通要我们自己主动，并且要有目标的沟通，别漫天瞎聊浪费了这样的好机会。举几个沟通目标例子，比如知道公司一些内部的信息、做事的方式、老大的风格、甚至领导之间的厉害关系等等。
3.尽快的认识更多的人
在公司里无论你做什么，都需要关系，别误会这里的关系和平时所说的裙带关系不太一样，它的意思是，无论做什么都需要在团队里面做，没有一个岗位的任务是可以一个人完全搞定的。所以，入职后要尽快的认识人、认识更多的人，至少要将和你工作有关的人尽快都混个脸熟，这样再做起事情来就会顺畅不少。一个小的建议就是如果可能，尽快加入同事们的微信群、QQ群，拓展你的关系网，更快熟悉大家的沟通和做事方式，以便可以快速的融入团队。还有一个好办法就是开始给你分配任务后，和相关的老员工联系，尽快参加项目或任务相关的讨论会、例会、评审会等会议，通过这些会议快速跨部门的认识任务相关的人。
上文给出了几个初入进入职场可以参考的实用小建议，都是一些很容易操作的点，但容易并不代表人们都可以做到位，很多的时候容易的事情往往被忽略，上面这些小建议其背后隐藏着一个重要的则，那就是：自我展示、自我品牌建立。无论在什么时候，将你的价值展示给更多的人，让更多人知道你有什么可以交换的价值，是建立联系中关键的一步，对于初入职场的我们来说找到和挖掘出可以让别人觉得有价值的地方，并无限的展开，也许是你需要关心和操作的第一件事情。当然操作要低调，不要给人一种过了的感觉。
下一篇文章我们将继续沟通那些初入职场的小建议。最后祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为什么我总拖社会后腿 ？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你是否已在职场打拼多年，疲于工作却成绩平平？或是初出茅庐，多方尝试却屡屡碰壁？原因很可能在于你没有形成价值聚焦。现在的人们被外部环境的快节奏推着向前走，一不小心就容易乱了阵脚。如何消除对于当下的迷茫和对于未来的焦虑，完成价值聚焦，我们需要从四步入手。
第一，你是否已“心”有所属？
万里长征的第一步是确定方向。如果你已经有了明确的目标，那么你可以略过本段直接看下一条了。如果你还没有一个明确的方向，那就要努力做好当下的事，让它占据你的心，俗话说：哀莫大于心死，对于一种缺乏激情、疲于应付的做事状态，我们还能指望一个人做好什么呢？我们所有的改变与力量都是源于最初内心的那份触动与渴望，给内心一份寄托，要相信它会还你一个惊喜的。
第二，为那个目标做一些力所能及的事
工作中切忌假大空，我们既要心怀梦想，又要脚踏实地。如果你要做成一件事，最有意义的莫过于每天为它做点什么，亲近梦想，就是从点滴做起。徒劳的空想只会消磨你的信念，而点滴的积累则会让你的意志越来越坚定。前进的道路可能会是孤独的，但至少我们还有梦想那个家伙作陪。
第三，避免短视的行为
要做到这点很重要，也很难。我们中国人在这方面做得并不好，这和社会大环境有很大的关系，中国人历来信奉当下实用主义，导致这一价值取向的原因又有我们自身意志的薄弱、自信心的匮乏和对于外部环境的悲观态度。
如何尽量做到不被当下的蝇头小利所诱惑，我们首先还是要从自身的心智成长入手，形成自己会思考、懂取舍的独立人格，意志发乎心，则力量不断。当我们能真正做到对自身有一个比较全面的了解，并能对外部环境做出客观判断的时候，我们对于眼前的路会看得更加清晰。
第四，在工作中融入创造性
价值聚焦不但需要要投入时间和精力，更重要的是在你的工作中加入创造性元素，这样在工作的过程中我们就可以获得更多的成就体验和乐趣，而不是单单的把全部情绪都投放在最终的结果上，那样我们会太累，效果上也往往是事倍功半。我们要尝试在工作中收敛一下自己的功利心而多释放一些好奇心，慢慢你会发现生活会因此产生新的律动。
基于上述四点的认识，我们接下来要做的就是将它们在我们的工作、生活中坚持贯彻下去。镜头已完成聚焦，我相信时间会给我们一个灿烂的笑脸。
以上《我在争取什么？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“在职场礼仪中应当注意什么”专题！
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