第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场上应该说真话吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一封《要坚持真实,华为才能更充实》的华为内部邮件流出,其中华为的员工被提升到两个级别,因为他说的是实话!
事实上,如何在职场上“说话”是一个话题。对于职场新人来说,因为不知个中利害就去讲“真话”,这就比较莽撞了。新人学会说话,这是职场的第一步!
职场上应该说真话吗?
工作场所,不是校园;主管,不是老师;同事,不是同学。这是新人们必须理解的。
聪明的新人一旦进入职场,就会有一段“潜伏期”,以了解企业社会的知识和经验、公司的组织结构、人事关系、商业模式和人类环境。在工作场所,你首先要吸收营养和营养,慢慢成长和发展,然后计划和行动,让各方慢慢见证你的能力。当然,职场新人可能面临工作鸟的责任,如果他们做得不好,开诚布公地接受;如果对方不合理,委婉地拒绝。在工作场所,自己的态度是很重要的,一旦留下了“好老人”的印象,将来会有一些人受苦!
是的,工作场所没有小事,工作场所也不那么简单。偶尔,你会遇到一个腹黑的上司,或者不公平待遇,你该怎么办?
1、不必事事苛求公平。把公平视为现实的必要性是错误的。公平就是作为一种理想而奋斗。事实上,世界上从来没有绝对公平的事情!往下看,生活好多了。
2.通过自己的努力寻求公平。有时,这些看似不公平的事情是由他们不成熟、不理性的想法和行为造成的。例如,你为了得到老板的赞扬而努力工作,但有些人可以通过与老板取得联系来获得表扬。两者之间没有可比性,只是每个人都做每件事,你决定你怎么做,他决定他是谁,老板有他老板的需要的标准。
3.改变“不公平”事件的主观感受。比较之后,不公平是一种主观感受。你可以改变比较的对象和标准,从心理上消除不公正感。例如,其他人评价优秀的员工,但毕竟,名额有限,更多的人没有被评估。
面对工作中的不公平,无论你选择做什么,你最终都应该从自己身上找到更多的理由,努力改变自己的缺点,实现自我突破和自我飞跃,从而发挥自己的价值。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
可锐顾问,你好!偶然在网上看见你写给其他朋友的建议,迷茫的我今天也想对你说说我的境况,期望你能给我提些合适的建议。
我2000年毕业于天津一所普通高校,学的是企业管理专业,毕业后在润迅通信集团的下属公司工作,先后从事客户服务和业务管理的工作,后来,因为男友(现在已是丈夫)在广州,于是于2002年初来到广州。由于自己一直想尝试销售方面的工作,当时就茫茫然去了一家小(10人左右)私人企业从事网络安全产品的销售工作,可不到半年,由于发现公司问题太多,就毅然选择了离开,后来陆续又换了一个公司,均觉得不满意而离开,到现在这个公司,也只是为了生计而委曲求全,目前我特别想离开,因为我觉得在这个公司没有发展,但我觉得很茫然,毕竟毕业3年多了,年龄也即将步入30,而且是个女人...。目前工作定位很糟糕,我想转行去从事我老公业务相关的产品行业做销售,以便以后可以自己出来干;但又有一些人建议我不是和从事销售工作,还是找个稳定的文字类工作,我很茫然,我觉得自己需要改变,但又不知自己能干什么,可以干什么,或者要干什么,根本找不到方向。因此,我期盼能等到可老师的专业建议和指导。
可锐职业顾问:
建议你从市场/客户服务/市场营销三个专业点入手判断自己的实际发展可能性,理由如下:
1, 专业资格较契合以上职业种类的要求;
2, 过往经历有相关和类似部分;
3, 从IT产品入手,企业接受度较高。
如果你在实施过程中遇到问题请和我们咨询中心联系,是否做销售还要结合的你的气质测试。(可锐职业顾问)
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场,在职场,你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年,却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员,在本公司又没什么大成就,就开始动跳槽的脑筋。于是,一家一家的跳,职业生涯并没有因此变得出色,也没有积累自己的拿手本事。
频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?
频繁跳槽的人没有自己的职业目标,经不住“诱惑”。往往吃着碗里的,想着锅里的。不想着踏实工作以换取升职加薪的机会,反而想通过跳槽这种投机取巧的方法获得职业生涯的飞跃,跳槽这事儿不能盲目,别人跳槽薪水看涨,是因为别人能力到了,自然有人愿意给出更高的价码。而你,不努力,抱怨工作,工作技能样样稀松,别人凭什么为一瓶不满半瓶晃的半吊子买单?再者,这些人没有自己的职业规划,既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道,但是勇气和坚持都不够,难以实现。
应对办法:
即使你要付出大量的精力,而且还及时喊停
不少人即使做着不喜欢的工作,也可以一做好几年,因为他总是觉得他已经做了这么长时间。不太合适的例子就像一个女孩,她交了一个不满意的男朋友,已经谈了六七年了,想分手但总觉得投资太多而不能放弃。
而实际上,当你发现错误的时间是停止“损害”,你越前进,你的转化成本越高,现在停止更好,但也要停止无助感和工作损失,并迅速调整方向。
当你停下来,本能会发现一个新的方向,当你不断地思考,不断尝试新的方式打开。
找到自己的优势,并无限放大
当你在一个领域,做一件最好的事情,你是一个专家。所以现在不知道该怎么办,最重要的是找到自己的优势,并无限放大,无限精炼。
例如,之前,他一直从事就业指导,以一个独立的顾问,去年职业生涯规划正式转型,第一次不知道怎么开展业务,没有什么大的平台看中了我,所以我只能做自己最擅长的两件事情,写文章,说微级,通过一年的坚持,通过文章和微课程得到了很多机会,合作的平台,也被邀请到协作大量优质资源。
所以,当你不知道如何改变时,先找出你的优势?利用自己的优势去突破,比如写文章,每天一篇文章到网络平台发布,比如擅长策划活动,对贵公司内部所有可能的活动策划工作进行接手..总之,要找到自己最亮的一点,并让大家看到,这样机会才会慢慢找到你..
不断学习,提高自己的能力
很多人大呼没有机会,事实上,因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者,没有核心技术,我们想要做的职业转型,缺乏行业知识和资历,拼命想阻止在讨厌的工作面前,但没有其他技能可以找到更好的工作。
现在这个时代是学习,除了方便快捷的购物网络和游戏,但也有机会和资源,以了解更多的最佳年龄。
所以当你觉得自己的发展有限的时候,就是学习的时候,以微课为切入点,了解各个行业,收集网络的短期课程,学习和体验入门的基础知识,确定自己的方向,就需要去课程体系,全方位地建设自己,比如去年我花了近4万的时间学习,这是提升专业素养的必由之路。
重新做职业定位
职业定位的几层含义:
了解自己的性格、兴趣,知道自己喜欢干什么?
了解自己的需求,知道自己想成为一个什么样的人?
了解自己的能力,知道自己擅长做什么?
了解社会需求,知道有什么样的职业机会和要求?
职业规划的价值并不是纸上谈兵,而是根据自己的实际情况,切实的进行分析,做出最符合当下的、明智的选择。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每年,在求职高峰期,总有一些毕业生抱怨自己选错了专业。工科生抱怨工作就像搬砖头;文科生抱怨工资低;理科生抱怨加班压力大;医学生抱怨上班后考试比上学多......各行各业都有自己的麻烦事儿。在人们的传统认知中,文科生比理工科生更难找到高薪工作。究其原因,文科专业和文科工作种类很少,很多文科工作属于各种万金油工作,没有理工科等硬性的知识和技能要求。
文科毕业生毕业后真的找不到高薪工作吗?今天就和小编来探讨一下!
一般来说,文科生的出路是:
1、教师:一年七七八八的工资福利加起来年薪大概10万左右,有一定的社会地位,有寒暑假,但工作很辛苦,压力很大。
2、公务员/事业单位:工资稳定,晋升空间不大。但社会地位高,福利好,基本上属于铁饭碗。但在此之前需要付出很多努力。
3、网络运营、产品等岗位:压力很大,但如果你能进入一家大工厂,基本上都会得到不错的待遇,似乎有二三十万年薪的样子,未来发展空间不错。
4、文职人员:工资低,工作多,工资相对稳定,压力小。但总的来说,没有太大的发展空间。
5、网文写作:这是个比较极端的职业,顶端的人可以轻松赚上万元,而低端只能拿到几百元。这也需要高度的个人能力。
也有一些文科生选择了其他完全无关的职业,这里不在讨论之列。
从以上职位可以看出,文科生的就业率相对较高,毕竟各个行业都需要优秀的写作人。
还有些比较高薪的职位,比如大企业的运营职位,还有一些中端职位,比如公务员和教师。但总体而言,职场竞争力较弱。
与其他专业相比,文科生最大的优势在于“写作”。因此,文科生不需要过分谦虚,而最重要的是为自己的写作打下良好的基础。
最后,希望每个文科生都能找到一份好工作,受到全世界的温柔对待~
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《求职季节,为何找不到工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
人间四月天,大地回春,艳阳高照,与外面熙熙攘攘踏青的人群相比,人才市场求职者数量也依然火爆。
快到四月中旬,金三银四招聘季已过大半,将要渐入尾声,这个时候如果还是没有找到合适的工作,你是否开始心急了呢?机会稍纵即逝,你是仍然做着无用功,焦急抱怨但是找不到出路,还是应该反思下,问题到底出在什么地方呢?
求职高不成低不就,一直没有找到合适的工作
郭翎(化名)自从上个月辞职到现在一直没有找到合适的工作,并不是说没有单位要她,只是要她的她不想去,她想去的不要她,现在就变成了高不成低不就的尴尬局面。郭翎学的是国际贸易专业,07年毕业后却误打误撞进了网络公司从事网络编辑的工作,做了一年多,感觉不是兴趣所在,又换了一家外资公司从事供应链管理的工作。因为觉得薪资不高,也没有什么发展空间,不是自己想要的,所以眼看自己年龄越来越大,也不想拖下去,又辞职了。但是,辞职后再去找工作,才发现好像都不知道要找什么工作。寻觅一个多月了,一直没有找到合适的,心里越来越急了。
求职前,职业定位很重要
像大多数的人一样,郭翎每次找工作都是比较随性的,从来没有考虑过自己究竟要什么?到底适合做什么?从大学毕业后的简历海投到第一次跳槽的随意投递简历,甚至到目前的再一次辞职找工作,郭翎还是没有确定自己以后该坚持的方向在哪里?正是因为没有确定的职业规划和目标,所以年近三十,郭翎又一次面临选择的困惑。
因为不确定求职的方向和目标,求职也变得困难起来,感觉无从下手。一些低门槛的工作,郭翎不愿意去,当然也去不得,否则又会陷入求职-不断跳槽-再求职的怪圈。而一些看得上的工作,郭翎却不能去。这里的不能,独之秀职业顾问认为,也不是绝对的,可能存在两个方面的问题:一是郭翎的求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求的情况下去做好求职前的准备,所以这方面是可以弥补的;其次就是她个人得能力和所寻求得岗位存在着一定得偏差,也就是说郭翎对自己得职业定位还不够准确,跟现实得职场存在一定得差距,所以很难跨过这个门槛。
郭翎找的是一些人力资源,财务,策划,采购方面的工作,在竞争力上,人力资源和采购的工作和她之前从事过的两份工作还是有吻合点的,但是因为不是直接的工作经验,所以在求职技巧不过关的情况下往往被拒之门外。而从郭翎自身的个性特征、职业兴趣以及价值观来看,则更倾向于人力资源管理,只是需要加强求职包装和技巧的提升,否则很难真正开始自己新的旅程。
求职后,职业规划是关键
现在市场上求职的主体群体就是80后,他们这一代人报考学校专业,求职,跳槽都喜欢跟风,没有自己的职业规划,所以往往工作多年后还可以看到他们还是在和应届生抢饭碗。长此以往,必然会断送自己的职业生涯。所以,不管出于什么原因而跳槽或者离职的,独之秀首席职业顾问张平提醒,再一次选择工作时不能再盲目的为了换工作而随便再找份工作,必须对自己和职场有个清晰的认知和思考。先清楚自己到底要什么?适合做什么?结合现实的情况来规划好自己的职业发展路线,并且做好接受困难的准备,因为没有百分百完美顺利的工作,必须要有成熟的心态和坚定的信念来走完自己选择的道路。否则,将又一次走回老路,仍然重复不断跳槽却没有达到预期效果的怪圈。
独之秀职业规划机构提醒
招聘高峰即将过去,大部分企业基本上完成了招聘指标和人才储备计划,剩下的时间不管对于招聘企业还是求职者都变成了最后的冲刺。如果你还继续徘徊在求职的路上找不到出口,不妨停下脚步,先找问题的根源和解决方法,再以全新的面貌重新出击,一击即中。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
英国前首相丘吉尔曾说过,一个人能面对多少人当众讲话,他的事业就能做多大。这句话足以证明作为职场人,会说话是有多么重要。小编教你四个方法,让你在职场中“会说话”。
职场达人应该学会“说话”
一、调整心态,锻炼胆量。
在众人面前是否说得出,说的妙,关键在于说话时候的心理是否舒适、放松,心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前,会无话不说,滔滔不绝,而在另一些人面前,却无话可说,这是因为我们对一个人有好感时,我们会感到安全、舒适,自然话就多了。所以,面对领导,要在心态上消除对领导的“敬畏”之心,放大胆量,在内心将领导视为可信任之人、朋友,这样才能和领导侃侃而谈。
同时,要积极参加公司的活动,多在众人面前讲话锻炼自己的胆量,试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒,慢慢你就会发现说话原来如此简单。
二、讲话要换位思考。
我们在公众场合发言时,要从他人的角度进行思考发言。首先,要弄清楚讲话的目的是什么,然后要明白大家最感兴趣的话题是什么,最后还要在有限的时间合理安排自己的讲话内容,将大家最感兴趣的话题做为重点,用大部分的时间进行阐述,小部分时间进行目的介绍,比如公司介绍。
三、找到说话的感觉。
说话也需要技巧,更好的技巧才能让说话有感觉,才能完全释放你的压力。首先,要建立与听众的沟通感,然后要有“说话”的感觉,把讲话当成和自己最亲近人的交谈,最后要在讲话节奏上适当控制,调整好中间的停顿,给人一种节奏感。
四、善于运用目光与微笑。
微笑可以让人感到亲切,和没有距离感,没有人会拒绝你的微笑,所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时,坚定、自信的目光会提升你的身份,让人更愿意接受你讲话内容。所以,在讲话时候要看对方说话,而不是左看右看。
综合上述四点,这就是我们职场说话之道。“会说话”并不是天生有之,更非“可望而不可即”,根据自己的具体问题,进行针对性的改变,相信不用多久,很快你的人缘会得到很大改善,并且会被同事认为是一个会说话的人!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
进入工作场所后,大家会发现当进入公司时不是你想穿什么就穿什么,要么穿统一定制的衣服,要么就是大家穿着风格相近。一些平常穿衣服比较个性的朋友就比较郁闷了,当你穿喜欢的衣服去上班,有时会被同事领导提醒你穿着不合适。为什么人们在同一家公司穿同样的衣服?在这里小编和大家讨论一下。
在职场,衣服应该怎么穿
1.需要强调职业意识的行业
不同的行业,不同的文化和传统的金融业基本上都是西装和服饰,代表了行业的严谨性,给人们一种信任感。互联网行业基本上是牛仔T恤,代表着这个行业的自由和创新。公司从事时装产业链的穿着时尚和个性。
2.公司员工构成
公司是一名40-50岁的员工,整体风格保守简单。当年龄组在20岁左右时,风格趋于年轻和时尚。
3 从众心理
将有一个人的圈,先进公司的人将慢慢地建立共识,即有影响力的人的佩戴会影响他人的同化,而新公司背后的人倾向于尽快将他们的穿着风格放入这个圈内,以免被排除在外。公司其他公司的整体风格。
4. 工作性质不同
有些公司主要是户外工作,员工穿着简单舒适,有些公司在室内,他们会穿正式。窗户单位在职业装中更常见。
5.不同的场合
去参加会议,观察其他参加者穿什么,考虑舞台背景色、演讲主题和公司品牌。不合时宜的着装会影响公司的形象。参加公司的年会,每个人都穿着盛装,你穿着空心牛仔出席,难免会被嘲笑,影响到自己的个人品牌。
在公司里,人的穿着不仅代表个人,而且代表公司的形象。适当的服装,能反映一个人的文化修养和审美情趣,是一个人内在外向的表现。在当今竞争激烈的职场中,一个人的职业形象比我们想象的要重要得多,职业形象与个人职业成功之间的联系越来越紧密。基本上,公司里的所有员工都穿着与公司想要向公众传达的信息很接近,在公司工作时穿得和每个人一样,并且能够在工作场所获得认可,使他们的事业进一步发展。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作时间长了,总感觉找不到状态?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
几乎在每个公司都有那么一些人,在公司工作时间久了,渐渐失去了奋斗的激情和斗志,开始“做一天和尚撞一天钟”,日复一日,年复一年做着重复相似的工作,每天刚上班来就盼着下班。你可能需要学会调整工作方式,调节情绪,摆脱这种“职业倦怠期”。下面小编就来告诉你3个小妙招,让你重新焕发工作激情与斗志。
一、寻找工作荣誉感
首先我们需要知道的是,自己工作不在状态的原因究竟是什么,是工作上暂时出现了难关,还是受周边人影响,亦或是自己太多地去吐槽自己的工作了?只有我们发自内心认可了自己工作的意义,找到自己工作岗位的荣誉感和归属感,产生热枕的工作态度,才能主动寻求高效高质的工作方法。当高效的工作一切顺遂的时候,那么你在工作上自然也能保持良好的状态。
二、寻找自我宣泄口
工作性质决定了压力的存在,但其实很多人都没有理性地把工作和生活区分开。要知道工作不是生活的全部,而生活上的情绪也不应该带到工作中。保持每天都能跑跑步、去游泳、去健身、看看书或泡泡脚等,都能让自己得到适当的放松重拾活力,也能更好地调节良好心态去面对新一天的工作。
三、关注身体健康问题
很多时候,我们工作不在状态,日常疲惫,感觉力不从心,通常是因为自己身体健康出现了问题。所以在日常的饮食作息上也不能大意,营养跟不上,导致免疫功能下降,自然就会出现体力不支、容易感冒生病、肠胃不好等情况。所以饮食要均衡,荤素搭配,多吃富含维生素、蛋白质的食物。
工作越来越没有劲。也可能是因为自己没有给自己定下这个小目标。首先自己要跟自己定一个小目标,不像马云说的大目标,咱就定个小目标。然后是为了这个目标而工作。什么时候感觉工作没有劲的时候就想想自己的梦,自己的那个小目标还没有实现呢。自己的小目标。确定一下小目标还没有实现呢。然后我再想一想。那么你就不会感觉工作没有劲儿了。
相关数据显示,有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员,少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢?
职场冷板凳 应该如何“坐”
个人自述
Grace,女,硕士,平面设计师
硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,我的职业生涯从此痛苦不堪。
新经理H上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学,男女搭配,专业搭配,年龄搭配。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说,创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”,很不习惯。我去找H申请调换,没想到他不以为然地说:“你是个人才,这些事儿还需要别人帮忙么?”
之前两年多我一直负责A区域的工作,H上任后,让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年,我一直干得很辛苦,没想到在公司的庆功会上, H只向老总介绍那位博士,还一个劲地说他是这个项目的功臣,而我,无人关注。我当时很不是滋味。
聚餐结束后,我心灰意冷休息了一个月。其间H既没过问我何时上班,也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况,对我的态度也很微妙。最近三个月来,H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了,职业生涯还很长,以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了。
案例分析
从Grace的讲述中,我们可以看到了她在职场生活中被上司公司忽视、被同事进行排斥的痛苦和不适应。一个企业工作学习能力以及出众的人,为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?
第一,年龄没有优势,面临淘汰.. 的80后以其创新意识,进取态度和勇于挑战的精神,冲击70后,60后的职场位置.. 而70后这些技术人员,往往经过多年的努力,逐渐进入稳定的工作状态,特别是女技术人员,也希望能够工作,家庭毫不拖延。 此时,努力工作比冉冉升起的星星自然会更弱..
其次,有能力但不知道如何做人。在当今竞争日益激烈的社会中,他们的实力是很重要的,而是要说明,市场是不容忽视的。为了得到提拔,你必须掌握的能力,自我推销。你不卖自己,别人就看不到你,你不显示自己的独特优势,别人就看不到你的亮点。不知道怎么的性能优势,结果只有被无情地淹没了。不想被冻结,你必须推销自己的意识和能力,这是职场成功的关键环节。
另外,在职场中,上下级之间关系处理好,才能如鱼得水。案例中博士可以作为自己一个社会职场新人深得经理H的信任,除了他能说会道外,处理进行人际交往关系也颇有研究心得,而这也恰恰需要说明Grace在这两个方面的弱势。
职场建议
在深入分析了“被雪藏”的问题后,对于Grace,目前需要解决的问题是:改变态度,改善关系,练习技能,找到职业的“活力”。
尊重年轻新上司
如果老板比你年轻,因为你不愿意,那你可就错了。他之所以比你年轻的现在可以做的工作,必须具有优良的专业技能和其他技能。所以最明智的做法是尊重你的上司,不妨谦虚,友好,客观的态度,来告诉老板你的想法,不仅能充分表达自己的意见,老板给足面子。总之,不仅是技术能力,要掌握办公的理念。
学会主动秀自己
不要难为情,找上司进行主动学习沟通,摆出你的特长和优势,遇到学生自己一个擅长的项目时主动请缨,如果我们担心他们自我发展表现形式太过高调而不敢直接表现,那你可能没有永远也不会影响引起上司的注意。当然,这也要讲究教学方式研究方法,时机要把握恰当,态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意,发现你在哪些不同领域有良好的技能和经验,在哪些工作方面取得过良好的业绩,便于他放心交手给你提供更多一些事情。
提高各方面技能
如果上司很年轻,你需要在很多地方给予更多支持,无形中加大工作量,心里难免会有抱怨。换个角度看,这正是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将,但也要不断学习新的知识和技能,包括专业上的技能和通用技能,这样,才能始终保持竞争力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽:你清楚自己的职业方向吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职场,人生很长,很多时候你去那些你不喜欢的工作,你很难能保证自己能有持续的动力去学习,去进步。而这样,几乎每隔一个时间段,你就会遇到职业发展的瓶颈。而缺乏深度,缺乏专业度,即使再怎么跳槽,你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。
因此,关于工作其实最紧要的,还是弄清楚你自己到底想要什么。下面来看看小编为大家搜集整理的职场案例,希望看完之后对你有所启发帮助。
职场案例:
李女士学的是电信专业,因为高考报考时父母说这个行业薪酬高,工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛,在学校没有学好,毕业后在一家电信公司做了不到一年,3G的理论更让她感到深奥难懂,自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错,心想:女孩子做人力资源比较适合。
于是,看书不看电信方面的,总是爱看人力资源方面的,飞快发展的电信知识更加落伍,工作越发跟不上,被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎,心想反正不喜欢电信,干脆直接转行做人力资源算了,可人力资源的知识看了不少,却不系统,总是一知半解,囫囵半片,加上又没有经验,在众多学人力资源专业的竞争者面前,总是败下阵来,结果像那个三心二意钓鱼的小猫,一条也没钓着,还在着急地思索下一步该怎么办?
小编点评:
学电信想做人力资源,学会计想做广告,学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。
第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干得心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪;
第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。
以上《职场工作学不到东西,应该跳槽吗?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪应该注意哪些”专题!
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