职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《升职必须远离的九大坏习惯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
习惯的力量是惊人的。习惯能载着你走向成功，也能驮着你滑向失败。如何选择，完全取决于你自己。精选阅读
每天都很忙，但总是忙着没用吗？想要付出很多，但你得到的与你付出的不成正比？没有一刻的空闲时间，但是到了总结的时候，却无法说出已经取得了什么成绩？如果你已经身心疲惫，但仍然什么也没有，那你可能就不是没有努力工作，而是因为你不知不觉地养成了一种坏习惯影响了工作效率，自己却毫无感觉，只能让时间在手中流逝。
小编下面整理了七个职场中常见的坏习惯：
一
在工作期间查看无用的信息
我们每天都收到各种各样的信息。当我们得到信息的时候，也浪费了很多时间。尤其是很多人在工作的时候，会无意中或无意中点击信息软件，比如微信、微博等。
如果不是工作需要，点击这些信息不仅会浪费时间，还会分散注意力，扰乱思绪，耽搁工作。这就是为什么很多人显然没有很多工作，但往往加班加点的原因。
因此，在开始工作之前，关闭一些不必要的消息通知，或者强迫自己每天只查看两次。
二
追求极致完美主义
对自己严格要求是好事，但过分追求完美会影响你的工作效率，浪费你的时间。
在完成任务的过程中总会出现一些小问题，如果过于关注这些小问题，就会浪费很多时间，比如：完成一个ppt，却一直纠结在一起，ppt的主色调应该是蓝色，还是蓝宝石蓝、浅蓝色？
因此，适当地放下完美主义，提高自己的效率。
三
工作时启用多任务模式
许多人像浏览器一样的工作：一次打开多个页面并同时处理多个任务。但并非所有任务都是平等的。每件事都有其自身的重要性。
如果你同时做多个任务，你需要分散注意力和精力，这会影响你的工作速度，使你无法按时完成工作。
这时，我们可以用28定律，根据28定律，80%的产出来自20%的投入。因此，果断地从我们的任务书中删除80%的低价值、无效益的内容。把不重要的事情清理干净后，集中精力做20%的决定性的事情。
安排你自己的日常工作时间，计划和有目的地做，专注于做一件事，然后完成下一个工作，而不是同时集中你的工作在同一时间。
四
对“打扰者”来者不拒
据统计，工作场所的很多人平均每11分钟就会中断一次，其中很大一部分来自他们自己的“有求必应”和“实时回复”习惯。
遇到这种情况，你可以把手机变成静音，让自己进入不受干扰的工作模式，或者将社交软件设置为忙碌状态，等待事情结束，然后逐一回应别人的要求。
五
办公环境杂乱无章
许多人懒得照顾自己的办公室环境，以至于自己的文件、个人用品都被覆盖在办公室的每个角落，或是便于省事，随手就把文件一放。当真的需要使用它的时候，要花很长时间才能找到它。
六
事必躬亲
每个人的时间和精力都是有限的，但许多人习惯于自己做每件事，认为只有这样做才是最令人放心的。然而，这种心态可能会产生相反的效果。
七
不懂拒绝
许多人经常遇到这种情况：他们的工作已经饱和，但是当有人请求帮助时，你很尴尬不会拒绝，所以接受它。
每个人的时间都是有限的，如果对所有要求都有求必应，肯定会觉得时间不够，甚至自己的工作也不一定完成。
好吧，当你的时间不允许时，同事又向你提出他的请求，你可以说：我真的很想帮你，但是你看，我今天有好多事要做，所以很抱歉了。
以上，就是让工作效率降低的七个坏习惯，你有过这样的行为吗？为了以便更有效地工作，从今天开始改正这些坏习惯吧。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场规划中必须避开的九大常见误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在今天这篇文章当中，我要和大家从宏观的角度探讨一下职业认知误区，而这些误区往往被很多事业狂人奉为真理。真心希望，我们所有人都能走出误区，找到经营自己理想事业的新途径。
误区1：我只听老板的话。
事实：比其他人更擅长和自已的老板沟通，并不意味着工作可以一帆风顺。事实上，很多公司用人最重要的标准之一，就是一个人的团队合作能力。但是，我们很多的同事都在与人合作方面存在困难。一定要把团队合作摆在第一位!
误区2：总有一份理想的职业在等着我
事实：很多职业都可能满足你的职业期望。一旦明确的认定自己所要寻找的事业，你就会发现大量的职业都满足自己的要求。但是严肃的说一句，不要总是去找自己认为完美的事业，要把自己现在拥有的事业变成完美事业。
误区3：我应该根据自己最擅长的技能选择一份职业
事实：根据自己的技能来选择职业十分冒险，因为职业技能只是全面自我评估的一部分。在做决定的时候，自己的兴趣和价值观也同样重要。不能因为自己擅长行政管理工作就觉得在一家法律事务所工作也会很开心(如果你不喜欢处理该领域的事情)。
误区4：开始找工作应该最先考虑那些招聘最多的公司
事实：就业市场变幻莫测。就业机会不断变化。虽然一些消息部门会做出预测，但是这些信息也要小心使用。某些职业的市场需求以及对这些需求的回应不可避免的会存在滞后性。因此，对于我们而言，拥有非凡的职业技能就变得更加重要!
误区5：忽视工作与生活的平衡
事实：我常常告诉自己的朋友，工作与生活要实现平衡，只有当工作成为生活才有可能。当然这是句玩笑。工作与生活要想实现平衡，就要让这样的平衡成为自己生活的一部分。我认为，成为一名家庭成员与成就自己的事业存在很多共通的地方，工作和生活是可以和谐共存的。
误区6：对他人有求必应!
事实：每个人都喜欢对自己说是的人，对不对?回答是否定的!虽然我也认为有对别人说不会影响自己的事业，但是我们也要知道，说不也说明了自己对于这项工作进行了很认真的分析，并且意识到了存在的现实局限性，这样的局限很可能阻碍自己完成工作。因此，你要为拒绝提供合理的理由。
要有责任感，基于现实分析，勇敢的说：不!如果完不成这附加的工作，情况只会变的更糟。
误区7：自己应该自愿多承担工作。
事实：工作无法很好的完成很可能会适得其反。这个道理很简单!如果有必要，你可以接受多余的工作，但是这些工作会为自己将来的成功提供适当的机会，或者可以促进自己个人或事业发展。即使你搞砸了，你也会从自己的错误中学到东西。
误区8：自己一天工作都不可以耽误
事实：我们亚洲人认为休病假是一种忌讳。对我而言，如果你不舒服，休息!因为休息之后，你的工作会做的更好，更快，更有效率。道理就是这么简单。
误区9：我要成为公司工龄最长的员工
事实：职业规划是不断发展的。在整个职业生涯里，你可能多次调整自己的职业计划。这样，一个25岁进入职场的人，等到他退休的时候，很有可能从事过5-6份职业(或者10份工作)。
在职场中，每个人都希望通过自己的表现，迅速得到领导的关注和重视，让领导提拔和晋升自己。 然而，在实际的工作中，许多人往往喜欢做以下的事情，导致升职加薪根本没有自己。
职场如战场，每个人都希望在职场上获得更好的发展。但往往每个人的职场发展都不一样，取得的成就也不一样。大家都在挤破头向上爬，但毕竟拿高薪、成为领导的还是少数，今天小编告诉你要想升职加薪有几下几个方面必须要注意，千万别让这五个习惯成为你升职路上的绊脚石。
一、没有团队意识，喜欢一个人单打独斗
随着职场分工的越来越明确，工作的越来越复杂，一个人单打独斗做成一个事也越来越难。所以说一个团队的高度就决定了你事业的高度。如果团队协作出了问题，团队的任务进度和效果也会大打折扣。当一个狼群只剩下你这一个独狼的时候，那么你就会失去原有的威慑力和竞争力。
二、过于张扬，做人做事太高调
人心叵测，同事既是你的合作者也是你的竞争者。一个员工做好上级布置的事情才是自己的首要任务。做好自己的分内的事，再谈其他。不要把心思都花在溜须拍马上面，做事情雷声大雨点儿小很容易让别人对你失去信任，也会让别有用心的人抓注你的小辫子。
毕竟公司只认事情完成的结果，只要事情完成好公司就一定认可你的努力，当你以及给自己打造出来一个名片，得到了大家的认同和信任，公司才能把更重要的任务交给你去做。
三、自我设限，自己局限自己
自我设限首先是在思想上就自己已经否定了自己。那么你就不可能再更进一步。一个人如果在职场上没有上进心，不想达到一个更高的位置，那么你注定会越混越差。画地为牢，就是阻碍自己越来越优秀，被别人超过，后来居上也是常有的事情。
四、行动迟缓，有拖延症
在职场上行动迟缓，做事拖延是大忌。这种人做事情很容易分心，往往给自己找很多借口，就是在规定的时间完成不了任务。在很长的时间里面效率低的可怕。这种人往往是不堪大用的。只有时刻保持热情，具有一个很强的执行力的人才会在职场上越走越远。
五、做事不抓重点，跟不上老板的思维
在长时间的工作中，往往会积压多件事情，这往往是最考验你的协调能力和别人拉开差距的时候。你需要对事情进行排序，优先做重点的事情，当做好自己的当务之急；在思想上要跟得上老板的思想，明确的知道老板和上级需要你干的是什么，需要你先干什么。
站在上级的思维上去做事情往往会让你无往不利，在现实生活中，一些人往往无法清楚找到自己的定位，做事情抓不到重点，这样自然越来越受不到老板的重用。
以上这些坏习惯是升职加薪的最大障碍。因此，要养成好习惯，及早摒弃这些坏习惯，别让坏习惯成为成功路上的绊脚石。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业生涯漫长，带有一下习惯的人往往职业生涯发展不顺，难以得到晋升与加薪的机会，因此，想要感觉活得更高的职位，赶快改掉这三个坏习惯。
习惯一：消极被动
消极被动的人，在对外界进行反应时，会忘记这一点：外界环境的刺激与我们的行为反应之间，有一个可大可小的空间，我们在这个空间中填充的内容，使一切变得不同。这就是艾利斯理性情绪疗法中著名的ABC理论。
有一首歌《lost》，其中两句歌词写明白了刺激和反应之间是有选择的：
只因为我正在失去，并不意味着我已迷失自我。
只因为我正在伤痛着，并不意味着我已伤痕累累。
举一个例子：别人想激怒你时，你可以选择从一个高的视角，客观地俯视那个人和你，思考一下他想这样做想达到什么目的，你的不同反应，会对你和他以及论题或事件的进展，产生什么效果等等。
或许谁都不希望完全被人控制，所以“别人想让你生气你就生气”也并不是不能避免的。
别忘记了，刺激和反应之间的空间足够我们做出自己的判断和选择!
当然现实生活中很多情况下我们会认为有很多没有选择的情况，重要的选择可能就更少了。其实更准确点说是许多情况下或许没有更好的选择了，只有一个可能的选项。
这种情况看似简单，但却很可能因为无法选择而引起很多情绪和态度的改变并产生焦虑。这时候“just do it!”就不仅仅是一句口号，或许也是一种明智的选择。
习惯二：没有目标
这个很好理解，但很难解释清楚。
因为“没有目标”的情境我们很容易遇到，“有目标”也不难做到，真正难做到的是以下的一些判断：什么时候该有目标什么时候不该有目标，怎样设定和区分对待大的目标小的目标不大不小的目标，各个目标之间分别要分配多少精力去追求，需要坚持多长时间来实现目标，是否需要近乎于倔强的坚持等等。
这些判断需要我们有丰富的阅历。
很多人总说有目标不去行动也白搭，而且大多数人确实是有了目标不去行动的。那么有没有办法能让我们有了目标就去行动并且坚持下来呢?我认为就是上面的办法，认真思考你的目标，把上面的还有更多的选择题判断题都做完，在心里（最好是写下来）完成一份详尽的目标分析报告，真正在内心中接纳你的目标。
当你为你的目标投入了这么多时间精力去研究思考讨论并且确认之后，你就不会想轻易放弃了。放弃成本大啊。
如果只是说一句：“我要怎么怎么样!” 这种目标几乎一定不会达到的。你的内心就没有认可这个目标。
如果上升到人生哲学的高度，像叔本华或尼采那样思考人生到底有没有意义有没有目标;或许会体会到陷入其中不能自拔的感觉。如果说“人生没有意义”，对你意味着什么呢?
个人觉得更好的办法不是局限于人生到底要不要有目标，而是试着“找一个合适的目标”，看看是否对你有帮助。我已经习惯了带着目标生活，这样会使我更幸福;虽然不时还是会去想那些终极问题。
习惯三：来什么做什么
做事之前需要分清轻重缓急，但对于多数人来讲要走很多的弯路才能认清什么是重要的，什么是紧急的。在判断事情的轻重缓急时，思考是一个重要的途径，但思考的时间是一个不得不考虑的机会成本（有可能想来想去时机就错过了）。所以长时间锻炼出来融在自己血液里值得自己信赖的直觉有时候更加重要。
就算我们分清楚了事情的四种类型（重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急），怎么样对不同的事分门别类进行时间管理还是一件令人头痛的事。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
同事之间，关系最微妙。因为存在利益纠缠，难免产生竞争。有些人，为了利益，会泯灭良心，会不要脸面，还可能会不择手段。所以，通常来说，不可能跟每个同事都关系融洽到亲如兄弟，相反，和大多同事，关系都只能是点头之交，能微笑着打个招呼就不错了。
如果细细划分的话，你会发现，有些同事，可做知己；有些同事，则可有可无；而有些同事，则必须远离。只有远离他，才不会有是非；只有远离他，才不会受伤害；只有远离他，才不会影响自己的前程。今天小编整理两个案例分享给大家，职场上需远离那些多年不升职的人。
一、两个案例告诉我们，需远离那些多年不升职的人
案例1 ：李先生，国企工作十年以上，30多岁硬生生活成了50多岁。李先生是小编上司的初中同学，自己学历一般，也就普通二本院校毕业，但因为他的父母原先就在央企工作（父亲还是是个中层干部），所以李先生毕业后，父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。
李先生也算是个幸福的人，因为他和我们不同，没有经历和感受过找工作的艰辛。记得领导说过当年他第一份工作试用期月薪800的时候，李先生已经月薪3000，当时同学会时那他种骄傲感可想而知。然后李先生在这家国企工作以后，就再也没有啥野心，按照他自己的说法，安安稳稳干到退休就是他最大的理想。
所以李先生这十多年时间里头，从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班（除了单位领导派他出去学习除外），甚至看书都极少。
最近一次聚会时小编上司遇到李先生，才30多岁的人，发福得像50岁得模样，小编上司问他一天的工作状态如何，他说早上9点上班先泡一杯茶，然后开电脑悠哉游哉地上个网，反正领导没给他布置工作，也就不急着干活，除了他部门里其他人也基本如此，中午吃个饭在办公室要午休1个多小时，下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班？可能有过吧，但太遥远了不记得哪一天。
这就是李先生的人生状态，稳定到一眼可以望到退休，这也许是很多人眼中理想的工作，可小编上司告诉我说他却一点也不羡慕，30多岁最黄金的年龄，被他硬生生活成了50岁。
案例2：朋友D，某大型互联网企业工作十年，目前已成为部门总监。朋友D，是我以前在工作中认识的，他彼时在杭州某知名互联网企业工作，做的是运营岗位。D毕业于985高校，研究生学历，在我眼里一直是个非常出色的人。别人都说，去互联网企业工作都做不久，吃青春饭，到30岁左右差不多就该出来了。可D不一样，他的心态好像还是和90后一样，十年如一日，非常有活力。
我每次和他见面，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了，他自己又学了点什么新技能。而且很多东西，我都是闻所未闻，他好像都熟悉得很，这点我真心非常佩服他。D在这家企业整整工作了十年，从毕业后的一个愣头青，做到了部门总监级别的岗位，年收入50万以上，还有公司的股权分红。
我想为何D可以在变化很快的互联网企业中生存十年，而且越做越好，离不开他不断的学习和对自己的高标准。他说，自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被时代给淘汰了。可谁想到这么一干就是十年，公司领导也越来越依赖他。
二、这些原因导致您多年不升职
1.客观的环境因素：
外企的分工很细，基本一个萝卜一个坑。在一亩三分地里做好自己的活就行了，丝毫不需要员工去了解其他模块和环节。
很多在这样环境下的员工，缺乏主动学习的意识，全盘考虑问题的能力偏差。小公司因为人员少，资源缺乏，一个人当十个人用是常事。虽然累，但是干几年就具备全面操刀动手的能力。外企的环境相反，如果一旦发生意外情况，那些多年不动弹的人很容易陷入被动挨打的境地。
2.缺少危机意识和自我规划
职场上有极少数人的成功的确是靠着一路跳槽，甚至转行换来的。这些人最大的特点是危机意识十足。记得当年有一个诺基亚的高管在用过苹果手机之后，曾经私下跟朋友说：我觉得我要辞职了，如果我不主动走，早晚要被淘汰。我们普通人可能不具备她这样对市场的敏锐察觉的，但是做自我规划绝对是必要的。
一个完整全面的自我规划，是我们职业发展是否能走在良性轨道上的保证。认真地思考一下自己的优势和劣势，找到可以让自己优点发光发热的出口。然后向这个行业里的优秀人士学习。
充分认识自己，告诉自己三年之后我想成为什么样的人，五年之后我应该走到什么样的位置？向内寻求答案。
最后，小编想说：没被奋斗锤炼过的“岁月静好”，只不过是“不思进取”的代名词。人这一辈子，总要热热烈烈地燃烧一次，遇见一群合适的人，能激活你不一样的一生。交朋友，就是要找那些能帮你把“灵魂”撑大的人。
职场是一个考验人的地方，不论是刚进入职场的人，或者是已经在职场上小有成就的有经验的人，也一样都会遇见工作中的困惑。小编整理总结导致出现职场危机的八个坏习惯？下面就来和小编一起了解一下吧！
坏习惯一：做事拖拖拉拉
这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。
坏习惯二：爱撒谎造假
就像现在很多毕业生即将要出来实习一样，假文凭就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。
坏习惯三：情绪消极
情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。
坏习惯四：经常迟到
根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。
坏习惯五：浏览无关网页
现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。
坏习惯六：言辞粗鄙
在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和言语粗鲁的人都会给人缺乏教养的印象。
坏习惯七：工作没效率
在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。
坏习惯八：缺乏礼貌
在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
扬长避短已是众所周知之道。毕竟，“扬长”可以让你因自己高超的技能而显独特，即使是在一个充满竞争的环境下也会让你更加出众。但是，所谓“扬长避短”的方法却会成为阻碍你走向成功的最大障碍！
打破坏习惯，而不只是埋头苦干
忽视你的坏习惯最初可能会让你对自己感觉良好，但你不能永远逃避这些缺陷。当你只是坚持你的好习惯，背弃那些阻止你前进的坏习惯时，你就会陷入困境。无论你多么努力工作，看似无害的小坏习惯都会在很大程度上阻止你前进。
我们谈论的不是吃喝狂欢的吸烟或不眠之夜的只是一种坏习惯。坏习惯可以包括所有的负面认知，情感，和一些行为缺陷。然而，有些人总是不愿意改正这些坏习惯一直沉浸在自我愧疚;有的甚至对别人的成功是充满怨恨却不屑从错误中吸取教训。我们很容易陷入的是阻碍我们的行为缺陷的进步，除非我们可以大胆地承认并加以改正。
不要忽视制造自暴自弃的坏习惯
花90%的时间努力工作，让自己沉溺于坏习惯，因为剩下的10%的时间会让你处于危险的境地，就像仓鼠在飞行轮上奔跑。尽管你付出了巨大的努力，但你永远不会前进。你永远不会摆脱你的坏习惯。相反，如果他们不能实现更高的目标，他们就会耗尽自己，质疑自己。
试想一下这样的人。他每天都会去健身房，在那里很难锻炼两个小时。他自豪的是，他们能坚持这个练习，因为即使他不想去健身房，他仍然坚持去了。他很认真努力，坚持，甚至这是第一次在他的生活，所以满意他的坚持，他会坚持这一点，因为越来越健康。
然而，几个月后，他并没有看到他想要的效果，更健康。他开始怀疑自己的新陈代谢是没有问题的，有时他认为自己的体质不改变。因为他真的有健身和大量的心血啊。
事实上，他没有改变自己的饮食习惯是他的努力没有得到回报的最终原因。事实上，他在回家的路上吃了一顿大餐，以奖励他在健身房的辛勤工作，甚至没有下车吃饭。他认为他应该善待自己，并奖励自己一个好的晚餐，汉堡包，炸薯条和葡萄酒。他只关注自己所做的正确的事情，坚持去健身房，而忽视了那些会破坏他所有努力的不良饮食习惯。
虽然这个例子有点可笑，但它确实是做的是在我们的日常生活中，我们大多数人。我们过分强调我们做正确的事，所以常常忽略那些落后的坏习惯。
只有当你认识到并承认那些阻碍你努力成为最好的自己的坏习惯，而不是仅仅遵循“发挥你的长处”和“发挥你的长处”的建议 才能真正进入下一阶段。 所以在承认和纠正阻碍你前进的坏习惯时，对自己要严格一些。
比更努力的工作更聪明
我们的时间和精力都是有限的。你一生只能有这么多天，有一天只有24个小时。想更合理地利用你有有限的时间？没有投入更多的精力正确的方法，所以你最终耗尽。关键是要挖掘最大潜力，你如何更聪明地工作，而不仅仅是更加努力勤奋。
想要更聪明地工作，这就要求你必须认识到那些妨碍你前进的坏习惯了。去承认那些无济于事的想法和只有负面作用的行为，这个过程可不好受，毕竟这些都是你一直试图忽略的。但是，不再沉浸在自我感觉良好的舒适区，主动去挑出那些坏习惯将会让你拥有突飞猛进的能力去做出长久的改变。
就像一个链条最强的承受力是由它最薄弱的那一环决定的一样，我们最好的进步也是由我们最差的那个坏习惯制约的。所以，去改善加强我们的最薄弱环节才是实现我们最大潜能的最有效途径。除掉阻挡我们前进的障碍我们才能真正地勇往直前！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场晋升的九大法则
（1）不要与有强硬的“裙带关系”者竞争
如果你的领导为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。
（2）不要竞争扬短避长的职位如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长，不是扬长避短而是扬短避长，你上去了，很可能就会泯灭了自己的一技之长，那么实际上你会失去今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。这种得不偿失的晋升值得认真思考。
（3）在贪财的领导面前不要与重金行贿者竞争如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，干这种事很隐蔽、很策略。在这样的竞争对手面前，不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在自己的工作上。
（4）不过早地卷入晋升竞争在晋升竞争中，要适当克制自己的欲望，不要过分冲动，把自己的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竟争之甲，否则将给自己的工作带来不利。
冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么可以暂时潇洒地退出竞争。
尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。
（5）在平庸的领导面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争溜须拍马和两面三刀的人特别善于在领导面前干面子活，频频地向领导汇报工作。汇报的内容，绝不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们毎个人的工作态度、思想状况、言谈话语、.业余爱好甚至家庭婚变的琐事都在他们的汇报中。时间长了，领导者便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何业绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。而且这种人一般并不直接得罪周围的同事。所以，尽管时间长了我们对他们有反感，但是还不至于到咬牙切齿的程度，加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。如果你没有更多的能力去制伏他们，没有更多的业绩令他们惧服你，你最好还是避开同他们的竞争。
（6）在风流的领导面前，不要与卖弄风骚的异性竞争如果你的领导者是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨可以考察一下，他（她）们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，及早让步。
（7）不要和有明显优势的人竟争如果你没有充分准备，却有其他更优秀的人选与你竞争时，你最好有自知之明，理智地放弃竞争，然后以更大的努力养精蓄锐，以备再战。
（8）如有潜在的更好的晋升机会，不要参加直接的晋升竞争假如有两条路由你选：前者是有晋升的机会，可能直接受到某种提拔和重用而且等待时间不长;后者是学习、进修、深造或锻炼的机会，这是一种潜在的晋升机会。在这种情况下，审时度势，选择后者，不失为一种有效的“激流勇退”，因为只有你储备得多，潜力才更大、起点才更高，而这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。
（9）不参与陷入明显派系纠纷的晋升竟争如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷，成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突一方的一个角色，那么最好慎之又慎，退出竞争。在这种派系竞争中，即使你得到了晋升，在日后也是难于开展工作的。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作前必须知道老板的这九件事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作了一段时间，你摸透老板了吗?如果你仍然不理解他，那么你可能会被他意外搞死!你必须要看到你必须要知道关于老板的九件事!
工作前必须知道老板的这九件事？
工作了很长时间，你找到老板了吗?如果你不理解他，你可能会被他不小心杀死。你必须了解你老板的九件事!_______
1.老板总是认为他什么都擅长。
当老板工作时，老板经常进入，或计划将其读给他。他总是添加很多自己的意见。有时他会听他的耳朵。真的不可能理解为什么他能这样思考......只能说“老板，或让专业人士加油!”
2。老板们总是希望成为下一个低成本奇迹的一部分。
经常在报纸、杂志、电视甚至电影中，看到很多小公司经历了很多困难，最终创造了自己鼓舞人心的故事，但这并不是说行为不学习，而是真的用小成本使公司达到某一点，一个人需要做很多事情，一个人希望每个人在成功之前分享困难。如果没有很好的匹配。很多人往往很快就会先离开。
3.老板总是认为他的要求很简单
我的要求很简单，只有一个，就是赚很多钱。你知道，简单的两个字背后不是一个简单的过程啊!把复杂化为简单是一门艺术，是一项大工程。不是你经常说“没关系吧?”这么简单。
4.公司里有两种人是老板最喜欢的，一种很擅长做，另一种很擅长。
老板的爱应该与这两种人分不开。一个是重要的事情，他怎么能让他离开。另一个是老板每天都可以开心，他不愿意让他走，注意，公司必须兼得。
5。老板一年没有四季，只有淡季。
如果你不赚钱，就不要当老板，所以老板不喜欢员工假期，尤其是台风假期，这是一种突然不可接受的情况。如果是年底的旺季，老板会很高兴，每个人都会得到提升。如果淡季时间太长，那么皮肤真的需要拧紧一点。
老板的决定可能很愚蠢，有时与他背后的团队有关。
在古代，当皇帝被推翻时，他们大多与周围的大臣有关。很难倾听一些背信弃义的部长或官员的意见，他们最终只能在不被腐败的情况下做出决定。但现在是一样的。有时候，老板的决定会引起公司的不满，有时候这与他背后帮助他提出建议的人有关。
7.老板不想知道过程，只要结果
老板会问你事情是否好转，但我不会问你昨天做什么，因为他要求你不要听你的痛苦历史，而要听取结果(关闭案例)。
8。老板说的未来(大蛋糕)在听了之后会打折。
老板总是把目标放在“未来”上，但还不知道我们是否能参与未来，所以下次如果老板在没有确定时间的情况下继续谈论未来，那就听听床边的故事。
老板解决问题，有自己的一套。
最近，喧闹的假日终于开始实施。许多公司仍然不是老板。我以前听一个朋友说，他直到工作的第三年才知道特修。
漫画比较搞笑点。我希望你在这个工作场所能更快乐一点!
以上《升职必须远离的九大坏习惯》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“升职的职场礼仪”专题！
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