职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场法则：低学历如何迈上高薪路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在当今社会上，很多的大学生都会发现这样的一个问题，为什么我读了大学有了文凭工资还是比没读书的人低呢?为什么人家没文凭却可以当我们的老板呢?其实这也是有缘由的。我们来看下下面的事例：
汗水铺平高薪路
张先生现是一台资企业厂务副理，月薪七千，加上各种福利与年终奖金，绝对不会低于年薪10万元。张先生这么一个近似文盲的初中毕业生是如何拿到年薪10万元的呢?他在接受笔者采访时说得最多的一句话是“要能吃苦”。
10年前，他在东莞流浪近半年后，看到目前供职的这家公司招聘清洁工，身高一米八个头的他顾不得男人的脸面与尊严，毅然厚着脸皮来应聘。好在人事主管见他身材高大，能吃苦耐劳，便将他安排到车间去拉模。也许是这么一个鬼使神差的机会，让他改变了命运。
因为他来自大别山区，家境贫穷使他自幼饱尝了人间的辛酸，总想方设法改变。当他获得这份来之不易的工作后，他总想加倍努力，报答老板的机遇之恩。因此，他在装模、御模时，花费的时间不及别人的三分之一，因而一天下来，比别人做的鞋底要多十几双。加之自己工作认真负责，一月也难产生一双不良品。在公司评比优秀员工、劳动模范时，几乎非他莫属。当组长因为工作失误被老板炒鱿鱼后，上班不到半年的他，就被提升为代组长，管理上百号人马。得到老板的赏识后，他几乎如发疯的野马，工作更加卖力，几乎做到废寝忘食。在几年的基层管理工作中，绩效评比，他所带领的班组，效率最高、质量最好、耗能最少、口碑最佳。当他工作至第八个年头时，他被老板破格提拔为厂务副理，成为经理级干部中唯一的大陆干部。
他说，这些年来，公司也一直进行人事改革，希望找到一些学历高、懂技术的人从事管理。可招聘的人当中，真正能吃苦耐劳者廖廖无几。经过几番磨合，自己被推到了最前锋。
绝技换来大把钞
魏先生的学历也不高，如果你硬要问他什么毕业，他往往会大发雷霆。据他的同事说，应该小学文化吧。因为他写的字，十个有九个别人不认识。可就是这么一个典型文盲，却担任增城一染印厂的技术经理，每月有近万元的固定工资。他是如何走上高薪路的呢?爱喝咖啡的他把笔者请到绿茵阁讲述他的故事。
他告诉笔者，干他们这行，单有理论基础不行，必须去实践，而且需要在实践中总结经验，练就一身绝技才可能基业长青。
两年前，工厂把他辞退了，理由是工资太高。可请了好几个师傅，其中也有化工专业本科毕业的。讲起理论来，眉飞色舞，可到操作时，错误百出。往往因为色料调配不对、用量把握不当、温度控制不合理，导致颜色偏差，花纹效果不理想，造成返工、退货、报废，概率居高不下。不单货期拖延，客户流失也严重。无计可施之际，老板又想到了他，在原有基础上再加薪两千，重新让他担任技术经理。他不无自豪地说：“有了这种盖世奇功，就是老板也得敬我几分。”
如果以学历论英雄，魏先生根本无法跟那些大专、本科生比，更不用说与硕士、博士了。可他在工作过程中注意观察、善于总结，掌握了染印厂的核心技术，也就让自己有了跟高薪叫板的筹码。
古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”魏先生却说：“绝技自有黄金屋，绝技自有颜如玉。”他的薪酬怎能不是明证呢?
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
以为降低门坎，谁知求职之路越走越糊涂
GRACE读的是2+2的本科学位。就是那种中外合作办学，前两年在国内，后两年在国外，说起来也算个小海龟。不过GRACE自己的定位很清楚，刚刚毕业，没有工作经验，在就业形式严峻的上海，GRACE做好了从零开始的准备。
Grace首先在一位亲戚关系的帮助下，归国后没多久就在一家轴承公司任职销售主任。学工商管理的Grace明白，销售主任已经是个不错的开始。初涉职场的Grace工作并不敢怠慢。
然而公司其实只是一个私营公司。这样的公司通常希望用最低的工资，最小的成本换回最勤劳的员工。虽然承诺了销售的提成，但底薪却低得不足以支付一日三餐。公司只扔给Grace一本电话黄页，接下来就要Grace一个个打过去，一家家登门拜访。经理是老板的亲戚，国企机关里出来的，没有实际销售经验，只有满腹经纶，遇到问题，GRACE不知道该怎么办，经理也只能背些教条。
Grace咬牙做满了三个月，终于放弃。递交辞呈后，Grace正式开始了投简历等待再投简历+偶而的面试的漫长的循环过程。因为奔波得太辛苦，加上没有成绩，GRACE心理补偿地想找一份稳定的工作。比如行政等。其中一家面试的是一家著名的化妆品公司。应聘职位是行政助理兼前台Grace以为，以自己本科生和两年海外求学的经历，这个初级职位应该不在话下了。然而，等了一个星期，Grace没有接到电话。而其他的一些简历甚至根本石沉大海。
职业规划专家透析：
解开心结三步曲
第一步，顺藤摸瓜，总会摸到瓜
所谓顺藤摸瓜，无非是想追根溯本，找到职场心结的症结所在。既然解开结，需要理清头绪，那么不妨顺着自己求职的线索，一步一步回溯到自身求职的初衷。 Grace，本科专业管理学，曾经老师也根据她的性格和表现认为她适合做销售类工作，再加上第一份工作中的销售经验，正可以使她回溯到了本身适合的专业方向和专业优势，总会摸到让你豁然开朗的瓜。向阳生涯职业规划专家根据性格测定证实了GRACE适合的职业方向，建议GRACE重新打造简历，将火力集中在销售和市场类的初级职位上。
第二步，积累工作经验，自我提升，自我培训
所谓瓜，并非你既成的果实。只能说找到了本身就业的初衷和专业特长，或者适合自身的职业方向。找到这样的方向，求职也有一定的技巧，首先必须工作内容吻合。对新人来说，有良好的培训，有人传帮带，比自己一个瞎闯误撞要好得多。因此，求职时，更应该看中公司在培训方面的投入和实力，而不要盲目追求薪水。
Grace第一份工作的不理想之处正在于没有良好的培训，以至于打击了GRACE的自信，让GRACE对自己的职业发展定位走入歧途。
第三步，精心耕耘，不畏风雨，种瓜得瓜
其实，对于职场新人来说，稳定的工作只掌握在自己手中，不管工作换不换，通过学习，不断积累技能和经验都可以拥有自己的真正的事业。只要精心耕耘，不畏风雨，就一定会种瓜得瓜。
GRACE在专业职业规划师的指点下，进入一家欧洲企业在上海的分公司。不仅公司给业务人员的低薪高于平均水平，更重要的是，从进公司的第一天起，公司就投入了大量人力物力，培训销售人员，从产品知识到销售技巧。GRACE的自信心得以重塑，很快迈上了职业发展的快车道。
职业规划专家点评：
打开心结，坚定不移
职场心结，重在打开。追寻到心结所在，就不要再犹豫，在求职的路上，一旦确定方向，就按照这一方向坚定不移地向前寻觅。挫败谁都可能甚至必然遇到，关键在于了解自己的优势和不足，有了客观的认识，摆脱了心结，就不会在错综复杂的职场风云面前迷失了方向。
职业规划前移，前移，再前移
职业生涯的规划越早越好，越早就可以越少走弯路。谁都知道规划的重要性，但是真正付诸实践地去有条理讲科学地规划的，在职场大军中又有多少人呢?有的人，也是有规划的意识，却苦苦找不到正确规划之路，于是任由个人的发展前程被耽搁。搁置规划，就等于搁置职业生涯的发展，一个静止的职业生涯，对于个人会产生怎样的影响呢?
因而，职业规划专家建议您，将规划前移，前移，再前移。
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
1）了解职业人自身成长的规律 对于任何一个职业人来说，从学校到单位，从大学生到职业人，都需要经历职业导入期——职业成长期——职业贡献期和职业发展期四个阶段。
第一阶段：导入期——员工对单位由陌生到熟悉，对业务由生疏到熟练，对单位环境也有一个适应的过程。这段时间一般在1-3个月之间。
第二阶段：成长期——随着员工岗位的确定和业务的熟悉，各种能力在公司的培育下快速成长。一般1-2年的时间。
第三阶段：贡献期和发展期——员工开始为公司创造利益，与此同时，员工也在相应的职业领域有所发展。一般需要3-5年的时间。
在职业发展的过程中，对职业人来说，有两个关键的阶段，第二关键期是是成长期的中后期。
第一个关键阶段，通过对单位的了解和业务的熟悉，本阶段最重要的是需要确定自己的岗位是否是自己的职业梦想，通过导入期的磨合，了解，重新修订和完善自身的职业定位。
第二个关键期，由于自身已经成为业务熟手和骨干，面对内部其他岗位和外部其他公司的各种诱惑，是留还是到另一个单位谋求更好的发展，就成为这个时期最难抉择的问题。这个时期对于很多的职业人来说，跳槽的冲动时常涌现，面对职业的变更和职位的转换，不少的职业人难以正确的决择，常常陷入职业发展的困惑之中。
2）明确职业目标，围绕目标进行充分准备 “低学历”的职业人，首先要清楚自己有什么?自己最缺什么?自己最弱的是什么？自己的职业目标和职业生涯规划又是什么？俗话说：“勤能补拙”“笨鸟先飞”，如果自己的“学历低”，就应该认真地规划自己的职业发展的每一步，尽最大的努力通过自身的学习和实践的锻炼，提升自己的核心竞争力。
准确的职业定位的关键是知己知彼，即了解自己喜欢什么，适合做什么，能够做什么；了解自己选择的职位所需的基本知识和技能，了解该职位的升迁的途径和薪资提升的情况。准确的职业定位，就可以保证自己有了一个清晰的职业目标和方向，就不会在职业发展中出现迷茫。
3）终身学习，不断用知识充实自己 任何的职业人都需要不断地学习和接受最新的资讯和思想、观念，都需要检查性地为自己充电，只有这样，才能不断的提高自己的职业素质和职业竞争力，才能以“低学历”，创造出“高学力”，才能真正不断提升自己的能力。
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
如何走好职场路 心中有数吗？
一、树立生活和工作的目标。
很多应届毕业生，基本上只是为了养活自己，积累一些工作经验，然后去潇洒，或者作为一个过渡阶段，抽出时间参加考研，除了基本上没有太多的生活质量和工作追求外，还有一些不切实际的想法，比如马上希望公司能让自己管一块，或者年薪高的自己做老板创业。总的来说，他们的目标是最现实、最理想的目标，普遍缺乏脚踏实地、务实、循序渐进的职业理想和生活水平。因此，新入职的专业人士要结合自身的专业特点，兴趣爱好，公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和人生目标，并特别强调目标是立足实际而高于实际，才能稳步前进，取得阶段性效果..企业的hr主管应积极主动地咨询和规划新人的职业生涯，让员工的职业规划和公司的人力资源规划找到最好的匹配，为企业建立良好的人才培养体系..
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经写信给中国国家足球队: 态度决定一切。 相信这句话也应该适用于各行各业的人，尤其是新的职场。 每个公司都希望员工有正确的实践观念，对自己的家庭、同事、主管和公司的角色有合理清晰的认识和定位，有正确的态度、知识观和处理日常琐事、工作分配、同事之间的纠纷、主管的批评等。 因此，新人应该学会观察形势，尽快融入公司，了解公司的管理文化，养成良好的职业行为习惯和职业道德，从基本的良好态度和生活方式入手。 与此同时，人力资源人员应该接受培训，使他们的员工专业化，以适应新的招聘。
三，树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯..
管理学大师彼得·德鲁克曾说过：在未来，你唯一的竞争优势就是学习比别人快，快行动。在我们目前的时代体现，是要求每个人建立专业学习随时随地的概念，任何地方。年轻的专业人士没有先前的主指导，面对新情况层出不穷，以及公司的情况需要越来越“苛刻”，该怎么办呢？只有这样，才能做的就是继续，快速学习，从主管身上学，从老员工是谁，我们的竞争对手和合作伙伴，以及客户那里学习学习。学习本身是环境变化的意识，分析，整理信息和智慧，付诸行动的过程。因此，年轻的专业人士必须摒弃传统观念“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”，在任何时候成立，随地，及时学习的理念的意识，养成主动，积极，强调战略和学习习惯的方法。还应该安排做HR在公司内部良好的示范作用，新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
对于新员工来说，最常见的两种情况是过度自信和缺乏主动性。 就前者而言，那是因为他傲慢自大，因为他年轻，受过良好教育，理论上全面发展，熟悉新事物和当前趋势。 在后者的情况下，是因为他觉得自己没有经验，不知道情况总是顺从，总是躲在别人后面。 前者的危害是不言而喻的，对于后者，尤其是在当前的就业形势下，尤其是在新的工作场所，要特别注意。
经验只能代表过去，素质和能力体现在现在，业绩只是未来必须达到的目标。因此，没有必要让新的专业人士失去信心，因为他们没有经验，失去了挑战新目标和迎接新机会的勇气。人力资源也应该给新人一个动力，一个信心的提升和一个现实的行动指南，因为他们制定了他们的目标。
职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何练就高薪人士的职场沟通技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，沟通是不可或缺的环节。有一天你上班，在电梯里遇见领导，你们都没有说话，就这样一直到了办公室。接着，你看到了精神饱满的同事向领导问好，领导也微笑地回应了这位同事。
如何练就高薪人士的职场沟通技巧
此时的你，是不是感觉尴尬癌都要犯了？然而，你的内心并不平静，“是不是领导不喜欢我？”“领导会不会对我有意见了？”会发生这种事的原因是你不会沟通！你不主动说话，怎么知道领导的想法？如何让自己在职场中不被动呢？在回答这个问题前，我们要先明白一个问题。
沟通是什么？
沟通，就是为了把设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成协议的过程。沟通具有双向性，一方面，传达的信息是简洁、清晰而易于理解的，另一方面，被传达的一方应该善于倾听和理解这些信息。
概念听起来很简单，但是当我们尝试和别人沟通的时候，情形就会复杂得多。
福布斯名人Tony Robbins说过一句话：“你生活的品质就是沟通的品质。”良好的沟通技巧使个人在工作中受益。在团队建设中，良好的沟通意味着高效的团队。
常见的沟通障碍：
1.不自信
不自信的沟通方式，你不能诚实地表达自己的观点，或别人的意见盲目同意不发表自己的意见和要求。事实上，这样的做法让其他人有不好的印象，你甚至觉得你是个傻瓜。
2.压力和负面情绪
当你心情不好或情绪激动时，你可能会曲解别人的话，甚至会做一些令人困惑或恼火的事情。 谈话前最好先冷静下来，这样可能有助于你们更好地沟通。
3.缺乏焦点
当你手头有很多东西时，你不能专注于沟通。当你在开会时，你会分心准备你的演讲，错过演讲。
4.不一致的肢体语言
当你在会议上，只有通过言语表达说话，没有任何行动或做出很矛盾的运动，观众会觉得你不老实。
5.消极的肢体语言
当你不喜欢或不同意别人说的话时，这通常是避免眼神接触，低着头做其他事情的标志。 事实上，这是对他人的不尊重。 为了有效地沟通，我们应该避免发出负面信号。
良好的沟通习惯
1。成为一个专注的倾听者
人们通常更注重别人说什么，但一个有效的听众也注意到微妙的情感传达的扬声器。只是听别人说话的内容，并着重了解的意图说话的，是完全不同的。
2. 正确地表达你的肢体语言
肢体语言应符合演讲内容。肢体语言应该加强信息，当你试图说服某人时，简单的点头、微笑、眼神交流和适当的站立会帮助你达到两倍的结果。如果你不确定你的肢体语言是否做得很好，那就在镜子里的家里练习。
3.注意你的说话技巧
前沟通，要充分考虑的内容想表达的，以及如何礼貌地说出自己的想法。谈到在做自我介绍的天气，赞美，交换或其他人，都可以。我们没有谈得很具体主题，真诚就够了。表达你的慷慨紧张，大家都会明白;问一些开放式的问题，增强互动。
4.自信
只有在自信的状态下，表达出来的意思才会清晰..在这一点上，你不妨照镜子，相信自己会得到答案..
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你以为高学历和资格证书就能获得高薪吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
证书和学历是敲门砖，没有这个就没法入门,我现在不知道自己想做什么，非常的迷茫在一线城市10w年薪算个啥？10w月薪还差不多
为什么说“考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作”是不合理信念
在评论区有网友这样说：
很多想法都很不错，证书一定要拿，似乎含金量高还是含金量不高都不重要，重要的还是心态与能力，但这世上很多事情都是矛盾的，没有证书在手，当求职的时候，没有证书这张门票，面试官又怎能知道你的能力呢？
没错，这样的看法绝非罕见，尤其是在一些“学霸”级大学生来说。他们在大学四年里面，可能除了考各种各样的证书，剩下的时间，不是复习考研，就是在上辅导班考公务员。他们认为高学历和各种证书是找工作的敲门砖。对于这样“努力”的同学们来说，告诉他们“考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作是不合理信念”似乎有些“残忍”。其实，我想要说的是只是三点：
·搞清不合理信念的定义
·证书和学历不等于能力
·薪水的关键在价值兑换
首先，我们要明白什么叫做不合理信念。
不合理信念就是指：
不合理信念（irrational beliefs）就是个体内心中那些绝对化的、过分概括化的、极端化的思想认识。
这里的不合理信念就是：如果我有了很高的学历，取得了含金量高的证书就一定能找到好的工作，如果我没有找到理想的工作，那就意味着我的学历还不够高，或者没有拿到更多的证书。
这种认识会如同一个“魔咒”一样，让求职者去参加一个又一个证书考试，美其名曰--“学习提升”。反而让自己偏离自己的求职关键要素提升。更有甚者，有些学生因此去拼命考研、读博，然后让自己“失业期”缓期三年又三年的，等到发现这是错误信念的时候，已经付出了大量的时间精力成本。
其次，证书和学历并不能等同于能力。
着名生涯规划师古典老师曾经提到一个“能力三核”的概念，强调：
能力包括知识、技能和才干三个核心要素。
我们取得的学历，我们考取的证书，绝大多数都是依赖于我们的知识储备。如果单纯把知识等同于能力，往往容易出现“眼高手低”的现象。对此缺乏足够的认知，甚至出现不合理的信念，那么，往往被称之为“高分低能”。很多职场上必需的能力，往往是需要通过实践才能获得的技能，这也是很多企业招聘愿意要有工作经验的应聘者最根本的原因。
正如那位朋友说的一样，学历和证书只是“敲门砖”，让HR愿意面试的前置条件。而不合理信念在于把学历和证书当成“通行证”，认为有了学历和证书就能无往不利。
当然了，我们在不过分神话证书或学历的同时，还需要注意它们的两个重要属性：
·有的证书具有准入资格性质。比如法律人的司法资格（法律职业资格）证书，医生的职业医师证书，会计人员的会计从业资格证书等等，通过考试的难度各不相同，但没有这个就无法“入行”。
·学历本身只能证明知识掌握程度，但获得学历的过程中可以获得更多的资源。就读名校可以拥有更多的机会，更高的平台以及更宽的人脉，这些都是职场发展中的重要资源。
最后，薪水的关键在于价值兑换。
职场是一个双向满足的过程，即：
·你用自己的能力满足企业（职位）的要求。
·企业用晋升空间、薪酬、软环境等东西回馈你的个人需求。
想要获得“高薪”，通常的情况是你的能力兑现价值，能够给企业带来丰厚的回报，企业也因此回馈给你丰厚的薪酬以及发展空间。这是市场经济条件中的一个普遍规律。在一些政府工作部门或个别国企或许有所扭曲，但不影响整个市场大环境中这个论断的达成。
结论：更高的学历以及资格证书都很好，前提是你清楚知道它们的作用是帮助你去更好的围绕目标、提升能力，而不是异化成“考研考证考考考”。
“志不在此”的你究竟“志在何方”
有个朋友留言：
做销售2年 做的一般 志不在此 想跳槽 不知道干什么
对此我请他思考两个问题：
·一是既然志不在此，需要思考的则是--所谓“志不在此”，是因为做的一般才“志不在此”，还是因为“志不在此”才做的一般？如果是后者，那么究竟“志在何方”？
·二是为自己的“志向”做了哪些努力准备，或者进行过什么样的探索呢？
其实，大多数初入职场者在说自己“志不在此”谋求转行或者转型的人，往往是因为自己不适应当下的职场发展，本质上不是没有兴趣，而是因为做不好所以没兴趣，因为没兴趣所以做的更不好，由此恶性循环。
也有人说：
我现在在销售岗位，因为性格内向，所以做的不好，该怎么办很迷茫……
因为性格内向而做的不好，这个是把自己工作做的不好归因为了自己的性格因素，其实本质上说，性格和岗位胜任程度想去较远，虽然职业规划领域经常有规划师给来访者做霍兰德测试测试职业兴趣，但从本质上看:
所谓内向外向是一种性格特点，是在工作中的一种表现形式而已。
我们关键是要把这种表现形式结合到自己的能力发挥中来。
·外向型性格的销售固然具有善于处理关系，容易和客户交流的特点，从而获得较好的业绩；
·内向型性格的销售同样有自己的优势。他们可以通过细致深入的观察，较为准确的把握客户需求，从而得到客户信任。
胜任薪水和期待薪水
更多的朋友提出的质疑是：
年薪十万算什么？在我们北上广深等一线城市里，年薪十万不过是个“起步价”而已……
这一点的确如此，别说是一线城市了，就连我现在所处的三线城市里面，一般酒店的厨师月薪10k也是一般水平。不过，不管在巴黎还是在上海，在职人士一般总是有两个“薪金价位”：
·一个是自己当下能力水平能够胜任的“胜任薪资”，也就是我当下付出能够兑现的收入待遇。
·另一个是自己期待自己能够依靠能力达到的“期待薪资”，也就是自己感觉当下能够达到的收入就会比较满意的薪水价位。
这个“胜任薪资”和“期待薪资”其实和具体金额无关，而是看看你的期待和现实之间到底有多大的差距。
·职场人士如果在吐槽自己待遇低、工作累、老板抠门，不妨问问自己为什么不考虑跳槽？一定有某个因素让你“咬定青山不放松”，找出这个因素是什么，让它“显性化”出来，看看它满足了你的哪一条职业价值观，然后就可以清晰的认知到自己应该何去何从。
·如果“我的目标是星辰大海”，那么不妨看看自己当下的情况究竟是怎么样的，距离期待值还有多大差距，面对这个差距你需要做些什么可以提高自己的胜任值，或者调整自己的期待值。当你把这些都摊在桌面上来看待，就不至于那么纠结那么憋屈了。
对于刚刚进入职场的你来说，或者即将进入职场，但是你还没有进入职场，职场是一件很奇怪的事情，你不知道在职场中有多少时间，有多少青春，总之，漫长的职业道路，还是要走下去的啊..
菜鸟的漫漫职场路
所谓的职业，其实，这是很难预测你真的想要做任何工作以后，工作在未来进行，是否与你在大学里学的专业做。大多数人来说，未来很可能完成的，与他在所有已经学到了一点专业关系的工作。从26岁之间的四年22岁大学毕业，这是不是你做什么，你是如何发展的一种工作良好的工作习惯是很重要的。良好的工作习惯是指：认真的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新事物，探索新事物的内在规律，但这些法律在短时间内掌握比别人并进行处理。具备上述元素，你会成长为劳动人民的信任的人。
人们懒惰，愿意使用那些容易使用的东西。当你有被信任的基础，并逐渐显示你的稳定，智慧和细致的日常工作，越来越多的工作机会将提供给你。原因很简单，用一个字就能解释清楚，能不能圆满完成工作，谁愿意对一个不懂怎么说的人说三个字甚至半个小时？沟通也是一种成本。沟通时间越短，内耗越小。作为一个经理，这是最清楚的。
当你比别人有更多的机会从事你从未做过的工作时，你就比别人有更多的学习机会。 每个人都喜欢聪明勤奋的学生，作为经理，可能更喜欢。
一个新手，大多数新手，在这四年里，看不出太大的差距..但这四年的经验，对于未来职业发展的基础，是至关重要的..很多人年轻的时候不在乎走弯路，很多人认为在日常工作中做好一点都不重要。然而，这些简单的任务，逐渐模糊，成为未来发展的分水岭。
基层工作的最大损失不小心处理，就是处理看似简单的事情，成为一个划界问题长期发展的能力。
聪明人总是认为自己的能力是错的。很长一段时间，他都会抱怨自己的运气不好，那些看似资质一般的人，总能比自己幸运。抱怨她长得比自己好看，或者他更讨领导喜欢。等等，等等，等等。慢慢地，影响心态。所谓人才缺乏，有时候这种情况，我叫他们“小聪明”。
工作需要一个聪明的人，而这种聪明的人需要“大智慧”而不是“小智慧” ，换句话说，工作实际上需要一个可靠的人。 在“小聪明”和脚踏实地中，几乎每个人都愿意选择后者，因为一个能够冷静下来的人是一种罕见的天赋。
你可能会认为自己是一个聪明的人，因为你的高智商，但这不是一个明智的选择，不沉入一个行业很长时间。而踏实，是每个人都能做到的，与先天条件没有太大关系，但能成就一个人最多的，就是“大智慧”..
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着网络上不断由于“996”工作制引发热议的同时，一系列大家平时敢想不敢说的职场话题也浮出水面：“老板喜欢加班的员工吗”“除了完成KIP，还有哪些职场生存法则”……那么究竟该如何在职场学会“生存法则“，小编整理分享与大家聊聊职场中的困惑，听听职场专业人士的看法。
1 老板都喜欢主动加班的员工？
老板喜欢员工加班的积极性。但对于职业经理人来说，加班并不是晋升或加薪的必要条件。
首先，你需要做的是应该了解老板的需求，提高你的工作效率，知道如何区分工作和生活。你可以把工作当成自己家，但这应该是精神上的认可，而不是非要通宵加班。
其次，你应该学会分析加班的必要性。比如老板指派了一项紧急任务，那就不得不加班了。
2 除了KPI，还有什么很重要？
情商。
职业经理人的主要职责是满足老板的需求，帮助老板解决问题。这不光需要高智商，更需要高情商。你需要懂得换位思考，并与每个人处好关系，特别是老板。
3 和老板沟通的技巧是什么？
三个“管好”：管好你的眼睛、管好你的耳朵、管好你的嘴巴。
首先，你应该敢于直视老板的眼睛至少3分钟，这样你的精气神就会到位。注意，当你看着对方时不要微笑，你应该保持严肃的表情，因为工作场合是一个严肃的地方。与客户沟通一样，我们必须要正视对方。
其次，交流的时候学会闭紧嘴巴，多用耳朵倾听。
最后，嘴巴也很重要。你在公司总部应该和老板说什么，在酒会上又应该和老板说什么，话题的选择和表达技巧非常重要。
4 老板没耐心解释布置的任务怎么办？
小编认为这反而是一个锻炼自己的机会。因为你碰到的“坏人”越多，你能学习到的东西就越多。如果你从小在喝彩声中长大，工作后很可能会越来越脆弱，因为没人会一直给你鼓掌，那你的职场生涯就完了。
遇到这样的老板，你就锻炼“皮厚”。“皮厚”+高文凭+优秀的沟通能力=一个厉害的职业经理人。
可以做的是：
首先，你需要和他确认你将要完成的任务的结果，先自己去尝试寻找答案。我相信你的同事肯定会有一些经验，你可以去请教他们，制订出你的解决方案。
其次，你的解决方案可能不那么精准或存在错误，这时可以去请教项目经理。事先预约半小时或15分钟的时间，也许能更好地帮助你沟通。但具体情况仍然要取决于对方的习惯和工作方式而定。
5 什么样的人才算好的老板？
在100个人的眼里，可能有一个100个好老板的标准。
首先，小编希望老板能及时认可我的工作表现，因为每个人都希望被肯定、被鼓励。
其次，在平台允许的情况下我有机会成长，而不是我以前的工作经验和能力发挥到极致。
最后，我希望我的老板能把我从舒适区拉出来，让我尝试新的挑战或探索未知的潜力。
其实老板好不好，只要看看员工就知道。员工情况稳定，工作和家庭都欣欣向荣，那就是好老板。
好老板更多会发现别人的优点，关心员工的幸福感和平衡感，TA 也许对工作任务很毒辣，但对人不毒辣。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《回首职场路依旧两茫茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人们常常感叹人生无常，如一场戏。的确，人生就是一场没有彩排的戏，在这场戏里，我们既是导演又是演员。人生风云变幻莫测，我们不知道下一秒会发生什么，只能在这场无法彩排的舞台上演绎自己。职场也如人生，跌宕起伏，不会是一帆风顺，事事如意的。回首职场路，几多的艰难，几多的困苦，几多的不易，几多的感慨，所谓苦乐尽在不言中。不少身处职场人士仍然很迷茫，没有明确的职业定位和规划，找不到一个对自己有发展性的工作，而是盲目的工作、生活着，五年、十年之后感叹自己依旧两茫茫。
职场徘徊者现状
Matthew大学四年学的是文秘学专业，毕业后便进了一家小民营公司工作，因公司规模小，岗位职责也不是很明确，所以Matthew在公司里兼任了人事行政专员和财务的工作。Matthew本人勤于请教，也爱好学习，在工作期间还考取了人力资源助理管理师证书和会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是Matthew的薪水福利还不错，也比较稳定。三年后，Matthew积累了一定的工作经验，便感觉自己的工作太杂，看不到什么发展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么激情和动力。一次同学婚宴勾起了她跳槽的念头。
atthew回到工作岗位后，开始忙着修改简历、海投。两个月后，Matthew凭着办公行政以及人事方面的工作经验，顺利地进入了一家规模庞大的大型集团公司，任职人事管理专员。无论是薪资待遇，还是工作内容都有了新层次的提高，Matthew成了美其名曰的白领。由于其适应能力强，工作踏实，Matthew很快就得到了部门主管的赏识。Matthew也感觉自己跳对了槽，这就是她梦寐以求的工作。但好景不长，两年后比较器重她的主管被一家同行业的公司高薪挖走。公司方面便认命了一位比她进公司年限长一点的同事做了主管。Matthew虽然工作能力强但不怎么会搞人际关系，便受到了现任人事主管的排挤，并处处为难她。Matthew自己也感觉这半年下来坚持得比较辛苦。转眼间Matthew从上大学到现在已经十年了，参加工作也快六年了。现在这份工作，这样的处境，已让年近三十的她越来越郁闷，也越来越压抑，她甚至想到了辞职，但是也不知道自己下一步该朝哪个方向发展？
独之秀职业顾问解析
当迈出校园进入职场，稚嫩的大学毕业生在职场上摸爬打滚两三年后，渐渐也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随着职场年龄增长，因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。尤其是在竞争已经趋于白热化的现代职场上，一部分工作比较稳定的职业人士出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为职场跳蚤的职业人士则更是迷失了方向，频繁的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。
但岁月不饶人，在剩下的二十年职场生涯里，像Matthew一样的职场徘徊者们又该如何妥妥当当走过呢？这对他们来讲是一个亟待解决问题。对于职场的每个人来讲，选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。因此，在选择工作之前，Matthew需要先正确地评估自己在职场里的身价，确定自己的职业定位和规划，再通过自己的努力满足实现自己规划目标所需要的条件，然后有针对性的去选择工作。Matthew只有找准一个对自己有发展性的工作，以后就不变了就沿着一个方向去走，充分发挥自己优势特长，不断地积累自己的工作经验和竞争力，才能使自己的职场之路越来越顺畅和稳健。
独之秀职业顾问建议：职场的漫漫长路，如果频繁跳槽，这山盼着那山高，又不注重自身能力的提升，优势逐渐丧失，最终成了职场流浪汉，一事无成。因此，身处职场，你需要先明确自己的职业定位与规划，要以平和的心态踏实地工作、学习，并锁定最适合自己今后事业发展的行业，不断地积累相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会，当时机成熟时，把握机遇，一步步迈上发展的空间。只有掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。
职场上的生存法则需要我们自己去慢慢适应，工作不是仅仅为了生存，更是为了生活，工作要开心快乐，不要每天过于压抑。我们需要学会运用这些职场法则，接下来小编就跟大家分享一下。
如何更好地运用职场生存法则
1、不可替代性的能力是基础
什么样的人才才能真正在职场中生存下来，一切技巧都只是虚的，只有自己的能力，是不可替代的。
能力不仅是基石，而且是自身长期的铁饭碗，这里的能力不仅指技术能力，还指综合素质能力及其自身的影响力。
一个工作谁都可以做，那么你做的比别人更多、更好，如果你离开这个岗位，可能会影响公司的正常运作，是真正实现自己的价值所在。
2、职场人际需辨别
所有这些都是在职场，今天它被称为人际工作场所，工作场所要谨慎，首先要获得保护的能力其次是利用技术快速融入团队，并脱颖而出。
在职场我们尤其要更加懂得如何感恩，最忌欠人情，没有一个永远的朋友，只有永远的利益，在职场中体现得淋漓尽致，甚至也就是需要几秒钟的事。
要求教会对人要好，因为大多数人都渴望被帮助，关键是被帮助后的态度，我们要表达，最有效最有效的方式是尊重赞美和感谢。 如果你能被帮助，你可以邀请他吃饭来表达你的感谢。
当然，帮助也应该分为时间和场合，毕竟，每个人都有自己的工作，不打扰。 如果你遇到矛盾，多换位思考，再考虑利益，很多矛盾就会得到解决。
3、在职场阶梯积极进展
在能力进行大体相同的前提下，如何才能让企业领导我们发现你的能力，只能靠的是心态。看是否正常工作，团队协作是否能够顺畅等。
当基层管理岗位的选择之前，肯定不会在选择精英，精英并不意味着代表企业管理技能的能力，管理人员有没有做过不具备管理能力，我们只能调查潜在的管理和管理潜在就是团队精神，沟通能力，学习能力，以及最能体现这些功能，是有一个积极的态度。
4、学会画蛋糕
画蛋糕不是领导的特权。 在面试或接受一份工作任务时，这是一个蛋糕，公司可以证明它有多好，它能给公司带来什么。
而蛋糕的意义不仅在于，包括反授权、领导赋予员工一定的责任和权力，同样的员工可以赋予领导同样的责任，了解反馈，可以使工作更加顺利地完成。
最后还是那句话，无论懂得多少职场技巧，都不如让自己有不可替代的能力，掌握职场生存法则，让自己活得更加精彩。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多的共同性。如何在职场中学会“生存法则”，小编建议你一定要记住以下这些。
第一件事情：上班不迟到，要准时
无规矩不成方圆，职场亦是如此，我们进入职场这个环境中，就要遵守公司的规章制度，最基本的一点就是上班不迟到，要准时，这个我们很小的时候就知道了，比如我们上学时，老师就要求我们不迟到。上班也是一样的，不能迟到，迟到会被人认为你这个人不守信，没有时间感念。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
第二件事情：私事务必要请假
当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，哪怕是特殊情况，也要给领导打一个电话进行说明。
第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话
我们现在的人都缺不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
第四件事情：职场中要学会做人，做人比做事更重要
当我们刚进入职场中时，往往会被一些老员工指挥，这时我们也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。同事就是相互帮忙，相互合作的，没有对错之分，我们要和睦相处，你干的多，同事心里也会知道的，到时你有什么困难，他也会帮你的。
以上《职场法则：低学历如何迈上高薪路》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪白金法则”专题！
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