职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有同学咨询，“老师，我妈帮我报的会计专业，说这是最稳定、最适合女孩子的，可是我坐不住，数字好像都在跳舞，实在是学不下去，怎么办？”
有同学咨询，“老师，我妈帮我报的会计专业，说这是最稳定、最适合女孩子的，可是我坐不住，数字好像都在跳舞，实在是学不下去，怎么办？”?
“我想做销售锻炼一下自己，可是应酬好多，每次应酬都觉得如坐针毡，不知道怎么开口接话，好心累……”?
甲之熊掌，乙之砒霜，有人趋之若鹜，有人却觉得莫名痛苦，选择岗位，光靠一厢情愿是不够的，你的气质类型是否匹配，也非常重要。
何为气质
这里说的并非我们一般所说的“气质很好”“很有气质”，而是心理上所说的气质类型。
气质类型没有好坏之分，是我们与生俱来，相对稳定而又难以改变的部分。比如，在同一个会场里，你会发现有的人很好动，坐不住，就像椅子上有钉子一样，也有的不喜欢说话，喜欢一个静静的呆在一个角落，这都是受气质的影响。
早在古希腊时期，着名医生希波克拉底就提出“四液说”，认为人体内有四种性质不同的体液，逐渐发展成现在的气质理论。?
气质主要由生物特性决定，是相当稳定而持久的心理特征，在行为的速度、强度、灵活性等方面影响个人活动，不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。
向《西游记》学气质
《西游记》师徒四人，各代表了一种典型的气质类型。胆汁质的猴哥，多血质的八戒，粘液质的师傅，抑郁质的沙师弟，这四种类型完美的结合到了一起。
胆汁质
我们身边常有猴哥这样的人，直率热情、精力旺盛、反应速度快，行动力强，比较外向，爱憎分明，进取心强，李逵，鲁智深、周立波都是这种类型，常常像打了鸡血似的亢奋。
需要注意:虽然思维敏捷，但准确性差。感情明显外露，但持续时间不长，有时会过分自信。易冲动、脾气急躁。这一型的人有时候会比较容易被人鼓动，有些事，本来跟他没什么关系，别人在他耳边吹吹风，他就第一个冲出去了。
适合：多与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的岗位。
不适合：长期安坐、持久耐心细致的工岗位。想象一下，如果让孙悟空去当会计，估计他和老板都会疯掉的。
多血质
想到八戒，很多人会觉得他好吃懒做、好色，其实换一种说法呢，这是享乐主义的体现。
这种气质类型比较活泼好动、反应敏捷，富于幻想,富于创造精神,适应性强，善于与人交往。在一个团队里面，常常充当开心果的角色，可以想象一下，若西游记里面没有八戒会是多沉闷的一件事情。
需要注意:注意力容易转移，常常粗心大意、情绪多变，生活散漫，做事缺乏持久性与毅力。属于常立志，但不立长志的类型。
小s、贾宝玉就是多血质的典型代表，思维活跃，应变能力强，对于吃吃喝喝很有研究，人际交往能力非常强，在团队里面常常充当开心果的角色。
适合：外界打交道、灵活多变、富有刺激性和挑战性的岗位。
不适合：过细的、单调的机械性的岗位。
粘液质
唐僧是一个典型的完美主义者，目标感非常强，比如西天取经这个目标，只要确定了，就会排除万难去实现，顽强坚定，安静，稳重，沉着踏实，生活规律，心境平和，自制力比较强，妖精再诱惑，都不为所动。
需要注意:有些沉默寡言，情绪不易外露，比较固执，不够灵活，不能迅速适应变化的环境。
这一型出了大量的领导人，普京、连战……都是典型的粘液质。普京就曾被票选为俄罗斯妇女心目中的完美男人第一名，他想做什么，想学什么，都会尽力的去做到最好。
适合：稳定的、按部就班的、静态的岗位。
抑郁质
沙师弟给人感觉话不多，很低调，但其实内心是非常丰富的，所以，又被戏称为闷骚型，细心，谨慎，感情细腻深刻，想象丰富，善于觉察到别人不易觉察到的事物，办事稳妥可靠。
需要注意:较孤僻，多忧思，疑虑重重，行动迟缓，缺乏果断，非常敏感，有时别人未必有什么别的意思，但是他已经默默受伤了，林黛玉，就是典型。
有很多作词人都是这一型的，如方文山、林夕……平时沉默寡言。但看作品，会感受到他内心世界的丰富、美好。
演艺圈也有很多演员是这一型的，如梁朝伟、葛优……这一型的人，即便演的是喜剧，眼中都会有若有若无的忧郁气息。
适合：适合安静、细致，有自己的空间，能给予足够的准备时间的岗位。
不适合:天天应酬，频繁外交，对速度有较高的要求的岗位。天天让沙师弟去应酬，他也会很痛苦。
全方位认知
向度
从内外向程度来看，胆汁质、多血质会比较外向，对他们来说，认识朋友是很容易的一件事情，出去打个水，买个东西，就能够认识新的朋友。
而对于后两种气质类型，特别是抑郁质的人来说，让他跟陌生人开口说话，没那么简单，比如，要坐二十几个小时火车，上火车时就下定决心一定要跟旁边的人说话，结果火车到站了，还没开口。
速度
这四种类型的人相约出去吃饭，最先冲出门口，不停的催促的，一般会是胆汁或多血质的，一直磨磨蹭蹭出不了门，出了门又忘带钥匙、钱包的，可能就是抑郁质的了。
和别人争辩，反应速度最快是胆汁质，等到抑郁质想好说什么，对方已经走远了……
深度
粘液、抑郁质更喜欢往深入研究，所以常常会成为某一领域的专家。
胆汁质和多血质，他们更喜欢涉猎不同东西，更会成为资讯家。（好工具范文网 FANWEN.haO86.Com）
同样是主持人，胆汁质的周立波，就像是打了鸡血的亢奋型，多血质的小s，是活泼、开朗、搞笑型，粘液质的赵普，是严谨的央视播音主持范，抑郁质的蔡康永，说话慢悠悠，但却句句经典。
气质类型，没有什么好坏之分，就像猴子很难变成大象，大象也很难上树一样，每一型都有自己的独特，不要试图改变自己的类型，但是你可以根据自己的类型，去发展出自己最适合的方向。没有不对的人，只有没放对位置的人。只要在对的位置上，每个人都能散发出无限的光彩。
延伸阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《找到你自己的优势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这世界上的路有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长拉设计自己量力而行，根据环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造机会；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。每个人都应该尽力找到自己的最佳位置，找准属于自己的人生跑道。当你的事业受挫，不必灰心也不必丧气相信坚强的信念定能点亮成功的灯盏。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
上周，我们邀请到了新精英「选对」职业辅导平台的导师——葛长娟导师为300位小伙伴做了次“如何找到你喜欢又擅长的工作”的主题分享，分享采用了霍兰德代码解读+问题解答的形式，获得了大家的认可。在这里，选取4个比较典型的案例，分享给大家，愿大家在这些真实的案例中找到解决问题的思路，过上更好的生活。
No.1考研还是工作？
小中，大二，数学与应用数学专业
霍兰德代码：SCR
不想当老师，想从事其他的行业但是不清楚是考研还是工作也不清楚考研方向和工作方向。成绩中等，注重社会实践，参加学校和社会等多项活动。
期待：想知道自己未来的一个大概努力的方向。
葛长娟：我们来看一下小中同学这个霍兰德代码，前面一个是S，S是社会型，和他注重社会实践还是蛮吻合的。那个CR和他的专业也是比较吻合的。所以我觉得小中未来的工作，还是以自己的专业能力出发比较好。
但是小中之所以不能够决定到底是考研还是工作，其实最主要的原因呢，还是因为小中对未来的职业方向和职业发展的信息了解的太少了！所以呢，我觉得小中首先要增加对行职业信息的了解。你可以去问一下自己的师兄师姐或者是通过一些职业访谈的方式知道你这个专业未来发展的一个行情或者说主要的就业方向。然后呢，再决定是不是要考研。有很多的工作，本科的学历就完全足够了。如果你不是特别想去做研究、咨询和分析，那是不太需要考研的。
好的，等我们确定了找工作还是考研后，我们接下来的社会实践当中可以更有针对性的去积累自己的经验和能力。做家教是是社会实践，去农村做公益活动也是社会实践，但是未必对你下面找工作都是有用的。所以，如果你决定是先工作或者你已经决定了一个工作大概的方向，那么在社会实践当中呢，你可以有针对性的去积累自己的一些经验和能力，那未来在简历当中可以更好地反映出来。
No.2爱好与职业如何做好平衡？
小文，大四，计算机专业，程序员实习中。
霍兰德代码：SEC
对这行不是特别感兴趣，只是找个跟本专业相关的事先做。喜欢看书、写东西，以前写作文感觉还可以，但如果现在去做一个作家，又担心温饱问题，也想过考公务员，但决心不够。性格较乐观，不喜欢应酬，但跟熟悉的人会玩得很开，有表演欲，能充当活跃气氛的角色。有时候会想出去旅游看世界。
期待：理想的工作要和写作、互联网有关，不知有什么工作推荐。
葛长娟：首先看到小文的霍兰德的代码排在前面的是SE。并不是很符合工科男，技术男的霍兰德代码，更倾向C或者是R。所以呢，可能小文不是太喜欢做这个程序员或者是特别技术的工作，而是对写作等等的和人打交道东西更感兴趣，所以这个情况也是非常正常，蛮符合这个代码的。那么对于小文这样的情况到底应该怎么办呢？
那其实我觉得小文同学还是蛮幸运的！因为他有自己明确且喜欢的这个事情，比如说写作。那我真的要恭喜一下小文了，因为太多的工作是需要写作的功底的。有写作这个爱好不一定就是要当作家呀！能够发挥写作优势，并且和互联网相关的工作也是非常多的，比如说我们经常看到的很多精彩的文案啊，或者是说一些做得很优秀的小编啊，产品经理啊，你看而且产品经理还可以结合你这个计算机专业，程序员这样的本身的一个优势，所以我觉得这些工作都还是蛮适合小文的。
No.3不喜欢现在的工作怎么办？
小迎，工作3年，英国留学回国，目前在一研究所工作。
霍兰德代码：SEA
一年前留学回国，在研究所工作，父母很满意，但是工作内容与专业无关，也不喜欢，想换工作，但不知道能做什么。本科学的小语种，就业窄，之后去英国学的商科，自己不是工作狂，想找个做得开心养活自己的工作就好了，现在很想尝试英语老师，但是害怕以后发展比较有限。
期待：发现自己的内在优势，找到内心真正喜欢，符合当前自身条件的工作。
葛长娟 ：首先我觉得小迎的优势还蛮明显的，本身本科学的就是小语种，又去了英国又有英语的优势，完全可以从语言优势出发。你担心做英语老师未来发展怎么样，所以不敢去换工作，甚至没有做更多的尝试。我觉得不需要在目前的情况下想的过于长远，而是可以先尝试做起来，做一些英语的家教、在线授课这样的一些兼职，因为这样不用你马上辞职，完全可以通过兼职的形式来做。可以先做一做，看看自己在这个方面如何。
通过兼职这样一个尝试也可以提高能力，说不定不需要太长的时间就能够养活自己，那时候再去换工作，父母给你的阻力、压力也会小一些。对于一个职业的未来发展的话，其实我们没办法说任何一个职业5年以后、10年以后的发展是什么样的，并不是老师的问题，所有职业都是这样子的，所以不如目前先从喜欢的领域做起来，以后再说。
No.4不知道要不要辞职？要不要考证？
小慧，工作4年，国企文员。
霍兰德代码：SCE
我是女生，目前在重工业单位工作，文员类工作，同时也要做很多杂事。首先我对重工业不感兴趣，同时我觉得在这里工作没有前景，也不喜欢周围的环境，但因为是国企，虽然形势每况愈下，也一直下不了决心辞职，不知道自己辞职后能干什么？我喜欢心理学，也考虑考证，但这是个需要长时间沉淀的职业，所以很纠结。
期待：不喜欢国企怎么办，老师帮帮我。
葛长娟 ：小慧首先是在国企工作，然后也是一个女孩子。所以，我觉得这个安全感对于你来说，可能还是蛮重要的，特别是在现阶段。所以，不着急去辞职，因为如果一下子就辞职了，可能心里面这个接受的程度一时是接受不了的。国企也有它的好处，就是你可能有稍微更多一点的时间，也有一个基础的保障能够让你去尝试一些其他的东西。一般我们是不太建议立刻出来去辞职或者是转行，特别是你做文员类的工作，本身可能没有特别强的一个技术或者是经验，不太好找一个新的工作。所以可以看一下这个国企里面有没有其他的岗位是你可能更喜欢的，或者是说可能为你将来出去更有帮助的一个岗位也是可以先考虑的。
其次，既然说喜欢心理学，在考虑考证。所以我觉得还是可以进一步的去了解一下关于心理学的这个职业方面的一些信息。看看学了心理学以后到底能做哪些事情。那所谓的这个需要长时间的积淀，我觉得很可能是你觉的做心理咨询师可能需要很长时间的积淀，这个确实是的。但是也可以打开一下思路，学心理学也未必是一定要做咨询师的，你可以去看看和心理相关的，比如说一些教育、培训等等是不是也可以考虑作为一个发展方向。
最后，如果小慧实在不喜欢国企，也可以去找一些外面的企业，可以先从文员，行政工作做起。然后呢，通过在这样的一个工作的前提下，再去了解其他更多的岗位，更多的可能。
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近段时间上门或者在线咨询的一种类型的人特别多，什么类型的呢？即是失业很久了，不是找不到工作，而是找不好工作？为什么？一个方面，因为自己也不知道什么工作是适合自己的，所以不断在寻觅挑检中。第二，找到了自己认为适合自己的工作，但是工作后才发现也不是自己想要的，于是又辞职。独之秀职业顾问认为，这样的循环重复，就陷入了找工作-没有方向-尝试-失业-压力-找工作-没有方向-尝试-失业-压力这样的怪圈里出不来了。
独之秀案例透视：
黄小姐2006年某工业大学毕业，专业是电气自动化，因为本身对专业课不是很感兴趣，所以上学的时候成绩只是中等，对专业课是一知半解的。毕业后一个方面也不想做本专业工作，另外个方面也是基本上找不到专业对口的工作，就去做了一般的文员。但是做文员期间，单调枯燥的生活让黄小姐看不到以后的发展前途，于是做了一年后经朋友介绍跳槽到一家电子厂去做品质检验员，但是在这家工厂做品质检验员根本什么都没学到，只是在流水线上做了不少工作，所以做了半年又辞职了。再后来又去了一家电子仪器公司负责市场推广，其实就是业务员，但是做了几个月，感觉自己不太适合也没有能力去做好这个工作，业绩差工作压力大，自己做的很压抑，每天都不想去上班，忍了一段时间，终于还是辞职了。接下去的时间黄小姐一边在家休息一边又开始找工作了。但是，找了大半年了，一直没有找好，一直失业在家，中间也去上班过，但是做不了几天又不做了。不知道要去找什么工作了？也想过再往本专业方向走，但是自己本来就不太喜欢的，而且现在也找不到专业对口的工作，黄小姐现在是彻底不知道要怎么办了？每天在家忧心重重的，精神状态很差，对未来一筹莫展。后无意间在网络上了解了我们，就急忙的赶上门来了。
独之秀案例分析：
黄小姐为什么出现现在的状况，大致两个方面原因前面也已经说了，总结起来,独之秀职业顾问认为就是一点：缺乏对自己准确的职业定位和规划。
黄小姐对自己本专业不感兴趣，且毕业后也找不到专业对口的工作，所以找了门槛比较低的文员的工作。但是文员这个岗位职业竞争力太低，如果在原单位这个岗位上看不到有晋升空间，那么跳槽是对的。但是，问题在哪里？问题就是黄小姐不知道自己的职业发展方向在哪里？自己适合的有发展的平台在什么位置？所以每一次的跳槽选择工作也只能不断的去尝试不同的行业和岗位，以便找到自己最适合的工作。但是每每尝试每每失败，到最后不知道要去找什么工作，迫于生活或家庭的压力又不得不一直在找寻工作，但是找来找去不是和以前的工作一样就是不是自己想要的工作，往往面试过了被用人单位录取了，自己就会不想去上班或者上个几天就不去了，于是就形成了我们前面所说的怪圈出不来了。那么怎么样才能跳出这个怪圈呢？
黄小姐在失业期间迫于压力有想过再往本专业发展，但是既然不是自己喜欢的，先不论找不找的到，就算找到了，工作起来没有动力也是做不长久的。那么我们所说的要明确自己的定位，就是要找到自己适合的工作。独之秀职业顾问认为，这个适合包括三个方面，第一就是自己有兴趣的，能各个方面因素一定程度上符合自己要求的；第二是自己能胜任的；第三是有发展的。那么我们根据黄小姐的一个工作适合度以及本身实际情况帮她整合了职业竞争力结合现在职场上行业和岗位的相关联性帮她确定了她的职业定位，知道自己下一步适合且能切入有发展的平台在什么位置？这个平台我们帮她具体到相应的行业和岗位，然后在此基础上做好好职业规划，让她知道在职业发展道路上为了下一步的晋升每步应该怎么走。最后调整好她的心态，抛确浮躁，重建信心，以积极乐观的态度去稳步行走她的职业发展道路。
我们当中的很多人在一天的工作时间内，会处于这样的“不具生产性”状态：好像一直忙忙碌碌，总觉得时间不够用，但到了下班前“清点”工作成果，却往往发现有很多计划好的事情都尚未完成，忙碌的一天似乎没有什么效果，于是加班成了不得不为的事情。
但小编发现，根据相关调查显示，八成以上的加班者抱怨加班会影响第二天的工作效率。因此想要提高工作效率，减少加班，必须找到那些“偷”走我们时间的“元凶”，下面随着小编一起来具体了解看看。
“元凶”之一：依赖记忆做事，缺少计划
每逢下班前，安迪总会发现某项重要的工作还没有完成，比如考勤表必须要交，明天开会的内容需要事先准备，而自己就是不能提早想起这些事来。
俗话说，好记性不如烂笔头，我们的大脑偶尔也会给我们开个小玩笑，忽略一些实际上很重要的事情。而没有计划的工作，看上去是“随机”地处理遇到的事，这样很有可能忘记最需要在当天解决的问题。
解决方法：列出明天所要做的事情，这些事情中涵盖了今天部分完成的，并给每件事标出处理顺序。
“元凶”之二：拖到最后期限
大卫有个非常不好的习惯。每件事都会拖到最后期限才能完成。由于时间的压力及紧迫感，往往匆忙了事，之后又需要反复地去修改，浪费了很多不必要的时间。
从心理学角度，喜欢把事情放到最后时刻完成的人，往往是对自己所做的这件事缺乏信心。因为信心不足，总期待能有更好的方法或结果出现，等到了最后一刻才不得不“交卷”完事。“交卷”后，一般给自己的心理暗示是，假如我有更多的时间我会完成得更好。
解决方法：把一项任务拆分成几个阶段，每完成一个阶段小小地奖励自己，这样可以建立信心。
“元凶”之三：不及时把信息资源归类
安远觉得每天总在找东西。大老板总算是决定与这家客户合作，但是关于客户的详细背景资料忘了给放在哪里了；前几天同事发来邮件好像不见了，那上面有客户的具体联系方式；上周会议记录好像并不在面前一堆文件中……
归类的作用是可以让人最快速地找到当下需要的信息。不要认为这样会浪费时间，一旦习惯养成后，可以节省下很多反复搜寻的时间。
解决方法：在遇到新事情的时候要马上进行分类。注意分类建好后，要让自己很容易找到，不然一样会浪费时间。
“元凶”之四：不会拒绝别人的请求
珍妮的人缘很好，因为她从不拒绝别人提出的要求。珍妮的口头禅就是，工作上能帮的就帮一下，人家也挺为难的。于是，珍妮不得不需要加班来完成自己份内的事。
热心肠的帮助会增加自己的成就感，但是人的精力与时间是有限的，当热心肠影响到自己的本职工作，导致本职工作不能按时完成，由此带来的打击会更大。毕竟我们活在当下，只有自己活得好，才能更好地帮助别人。
解决方法：向提出请求的同事说不。
“元凶”之五：缺少弹性时间
某天一上班，阿克就接到上司的电话，原定出差的工程师生病，公司需要他临时去外地为公司的一个产品做现场演示。原本阿克安排好的工作计划就此打乱，突如其来的出差任务严重影响了阿克的工作效率。
尽管我们不能预见突发事件，但我们可以预留一些时间来应对。安排的满满当当的工作计划表看似很紧凑，很有效率，本质上其实是一根拉紧的橡皮筋，再有突发事件，橡皮筋已无延伸的可能，结果可想而知。
解决方法：每天留一些让自己随意的时间。
寻找偷走时间的“元凶”的意义在于找到可以更高效率投入每天工作的方法。假如我们很熟悉我们的工作，并且能够比其他人都做得更快、更好，为什么我们不能早点下班回家呢？让我们和加班生活SAY 拜拜吧！
现在的人都在做什么？
前几天上古典老师的课，他说了一句话，印象很深刻，他说：俞敏洪曾经说，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。可是现在的年轻人不绝望，他们迷茫。
溺水时，你会拼命求氧，那么迷茫时呢？你会拼命寻找答案寻找结果，于是，你的生活就变成了验证。
前 几年女性的最佳择偶标准是有车有房父母双亡，无论你说她们拜金也好虚荣也罢，但是人家至少目标明确，衡量标准简单，无论怎样落了一头，可是随着新婚姻法的出台，小三的猖獗，这套慢慢行不通，连章子怡都找萨贝宁了，我们这些普通女青年还能堂而皇之的做公主梦吗？于是，新的择偶标准应运而生，嫁人就嫁潜力股， 虽然现在财力有限，但是涨势喜人，假以时日，必将大展宏图。
你跑着到那，看到的，只是你想看到的
于 是，一大群女青年便奔跑在挑选潜力股的大路上，都希望在另一半的身上看见辉煌，我也不例外，或稳重，或踏实，或阳光，或灵活，或周到，我总在想象这些种子长成参天大树的模样，一旦发现，这种子发育没想象的好时就会异常失落，再也感受不到你们并肩时的美好。很喜欢前段时间流行的一句话，百年一遇小贝，千年一 遇刘易阳。然而我想即使把他们放在你面前，你也不会珍惜，因为你总在想，他到底是不是你的小贝，你的易阳。
你们的生活就像打分试卷，他每天都在写卷子，你是批改老师，做的好了沾沾自喜，自觉眼光独特，做得差了就暗自神伤，到底这坚持是对是错，该不该结束，你总想一下看到结局，对待什么都没有耐心，所以什么都没有感受，你快速奔跑过去想看到的结局其实就是你制造的。
好男人都是培养的
来 到新精英以后，发现一个奇怪的现象就是，好男人都已经结婚了，于是我们这群未婚女青年弘扬了一个伟大定理，三人行必有我师，不停地问他们，好男人的标准是什么，怎么样判断一个男人是不是潜力股，我们找什么样的男人最幸福，因为王鹏老师和我们吃饭的次数最多，他的理论也相对较完善，他说，其实你们一直在找好 男人，而且觉得别人家的男人好，那是因为，这些男人都是被培养出来的，你看到他的体贴，温柔，顾家都是有另一个女人用爱打磨出来的。所以不要期望找一个百分百好男人，找一个你喜欢的，最看重的，和他好好相处，和他一起成长就好。终有一天，你会发现，你们最后是什么样都不重要，因为你们陪伴了彼此，成就了彼 此。
好工作在哪里？
我突然发现工作也如此，即便刚出校门，也希望找一个自己 喜欢的，做的好的，有发展的，高回报的，总是不停的问同学，你们的工作是什么样，自己处于什么水平。一旦不如意，便开始慌乱，看看有什么行业可以挣大钱，什么行业可以很轻松，什么行业有面子，然而总是有不如意的地方，于是愈发想寻找更好的，却不曾想，如何才能踏踏实实在一份工作里努力耕耘至收获。
探索是开始的第一步
有人会问，你怎么能确定，你耕耘的路就是对的呢？
是 啊，怎么确定呢？ 我十分信奉一句话，实践出真知，多去做，多总结，把你以往工作里认为最喜欢的部分有哪些，完成的最好的部分有哪些，列出清单。把你试图想想尝试或者坚守的行业做调查，你心仪的岗位大概有哪些，和你列的清单有哪些地方是重合的，不重合的部分你是愿意接受还是继续寻找。这个环节的重点就是不断的收集行职业信息 和对自我的探索，这两部分完成了，找到一个喜欢的，愿意往下投入干的工作不难，恋爱也如此，知道自己才能迎来最适合的！
功不唐捐
说到这里，我想到了古典老师的另一个词，功不唐捐，你所有的付出，努力，最后都会回归，在某一个阳光明媚的清晨，你发现这些东西都成了生命里最珍重的部分
相信我，一切是最好的安排！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在《小崔说事》山寨版“春晚”节目里，我遇见了他。当时的他，被小崔和张越请来表演节目，他秀了一套魔术，包括一个古老而独特的节目“大变活人”——把崔 永元从一个空箱子里变了出来！ 过了几天，我再次到小崔节目里担当嘉宾，他魔术般地出现在我的面前。他特地从十几公里外的大学赶过来见我，就为问我一个问题！他的大学在北京的东郊，中央 电视台在北京的西侧。他的真诚让我感动。 当时我正在忙着做一个节目。他耐心等了我两三个小时。完事的时候，已经是夜里十点多。
虽然我心急火燎想赶在小儿子睡觉前回家，和他道一声晚安，让他感受一 点为父的慈爱。但面对这个等了我很久、似乎真有重大问题的小伙子，我还是找了个咖啡厅和他坐下，摆出一付和他通宵神侃的架势来——虽然心里祈祷他长话短 说，让我早点回家见儿子。 他叫蔡鸣飞，是中国传媒大学08年毕业生，专业是广播工程。读书期间他爱上了魔术，在传媒大学成立了大学生魔术爱好者协会，参加过一些专业级别的魔术比赛 而且还得过奖，在小崔山寨版“春晚”节目中的表演相当精彩、令我耳目一新（而且随着该节目在春节的播出他已经开始建立自己的全国知名度）。
小伙子气质文 静、举止优雅、目光流露真诚、双手不停颤抖，因为他确实面临重大决策，需要听听我的意见。 他喜爱魔术，而不想从事自己的所学专业，更不想考研，继续学这个早就不想学的专业。但他的爸爸妈妈以及很多师长亲友都不支持他，都认为他是不务正业。过完 春节，就是考研季节，父母以及一些师友要他放弃魔术、投入考研的呼声非常强。他心乱如麻、莫衷一是。
考研、还是不考？魔术、还是技术？……？他可怜兮兮地看着我，说出了他的忧虑。 还没等他说完，我就果断而兴奋地拍击桌子，快乐地叫道：“太棒了！你的选择太棒太棒太棒了！祝贺你啊！未来的魔术表演大师！——我强烈反对你考研！强烈支 持你追求魔术师之梦！” 说罢，我把手伸给他，紧紧地握住了他那双随时都在创造奇迹（magic）的手！ 看着他脸上礼花般骤然绽放的笑容，我知道我已经解开了他的心里死结，我就说：“你的问题解决了吧，那就再见……” 想到人家的儿子在握我手，而我自己的儿子在盼我回，我心里有点着急。我也许是个好老师，但似乎不能算是一个好爸爸…… 当然，在我彻底解除一个咨询者迷惑之前，我是不会弃他而去的。蔡鸣飞更不想走——他实在是感到久旱逢甘霖，久惑遇知音。他要和我交流他多年来孤独的魔术心 路历程，要向我打听我这么斩钉截铁支持他的理由，要重新咀嚼大部分人包括最爱自己的父母鼓励他考研的心理…… 二， 我为什么支持中国传媒大学广播工程系毕业生蔡鸣飞放弃考研，专门从事魔术表演、追求魔术之梦？ 这是我当时心情非常“冲动”地对蔡鸣飞说的话： “这么多年，我咨询过这么多学生，绝大多数青年人都是因为不知道自己到底要干什么、因为心灵迷茫、前途昏暗、职业崩溃、理想破灭才来找我。他们的人生问题 也许是不一样的，但他们的失败原因只有一个：面对未来，他们不知道自己要什么、去哪里——或者知道自己要什么但不知道自己是什么，要的东西完全不符合他们 的需要…… “而你，却是我很少遇见的那种非常清楚知道自己要什么的年轻人！
从这个意义上，我觉得你已经成功了，你已经幸福了，你已经找到自己的未来和前程了。我甚至 有点羡慕你！” 乞丐行乞，讨的是钱；武训讨钱，办的是学；老俞点火，照的是美人；老牛流泪，哭的是资本。那些知道自己要什么、求什么、哭什么、笑什么的人有福了，因为他 们是自己生命之舟的舵手，他们掌控着自己的人生航船，乘风破浪向着远方……远方也许风黑浪高，远方也许水险礁恶，但他们知道自己将要去何处，他们就知道如 何挑战不测，征服风险，一往无前…… 他们的明天，必过了几天，我再次到小崔节目里担当嘉宾，他魔术般地出现在我的面前。他特地从十几公里外的大学赶过来见我，就为问我一个问题！他的大学在北京的东郊，中央电视台在北京的西侧。他的真诚让我感动。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样找到合适自己的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方 面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能 力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
通用技能对于你能否找到理想工作至关重要。通用技能是灵活的，它能从一个行业或一份工作中转换到你选择的其他行业的工作中去，与你从哪里获得这些技能与运用多久没有直接关系。比如，游泳这种技能就可以运用救生员、游泳教练、夏令营教师等工作中。
通用技能是工作或职业活动的基石。你在工作中运用最佳技能的机会越多，你就会越热爱那份工作。通常情况下，一种工作用到的主要技能不过4-7种(亦被称为技能组合)。只有对自己最擅长的技能了如指掌，它才能帮助你找到你真正喜欢的职业。技能加上兴趣，就比较容易判定出你喜欢什么工作。
通用技能可分为三个层面：肢体技能、心智技能与社会技能
心智技能你如何处理数据?主要指与人合作(有时也包括动物)，替人分忧解难。如指示、执行、服务、说服、管理、教导、商讨、组织、协调、劝慰等。
肢体技能你如何与物件打交道?主要指用手或整个身体使用某物(如材料、设备、物体，就像上文提到的滑板，当然也包括自然界的动植物)。如处理、喂养、照管、操纵、驾驶、操作、控制、建立、装配等。
如果玩滑板是你的一项技能的话，那么你的通用技能就包括肢体技能(手、眼、脚协调能力、肢体的灵活性、平衡力以及操控滑板的能力)与心智技能(瞬时决断力)。社交技能在某些场合也能派上用场，如传授滑板知识、展示技巧时。技能是你直接解决的能力。因此在职业规划和求职过程中，如何充分展现你的技能会显得尤为重要。
职业规划的理念正在深入人心，也越来越多的人认可职业规划，并认识到它的重要作用。但是，有了好的规划，如何在我们求职面试的时候帮助我们快速找到心仪的工作呢?下面从职业规划和职业分析、职业定位的角度来具体分析一下：
1、掌握招聘面试的二八原则，让自己更有优势
很多人都听说过二八原则，根据二八原则，在应聘一家企业时，特别是很多人竞争的企业，20%的人能应聘成功，是因为他们具备相应的比其他人更突出的知识、技能或者核心的工作经验;而被淘汰的人大部分来自另外的80%比较平庸的人，这80%的人具备相差无几的条件。
当然，是不是说另外80%的人就注定与好工作无缘了呢?不是这么说。每个人有自己的优劣势，有自己比较突出的一个地方。而不同企业、不同的岗位所要求具备的知识、技能和性格也不相同。在人才招聘市场，各个岗位、各家企业之间对招聘的要求是有一定差异的，而且有些还有着截然相反的要求。举个很简单的例子，一个有着良好逻辑思维的人，可能很适合编程、技术类的工作，但是，这样的能力放在销售业务类的岗位却是一种劣势，会让他面对市场变化缺乏敏锐。
所以我们可以知道，如果在找工作之前，先对自己的优劣势进行一个分析比较，然后根据优劣势、自身的特长，匹配相关职业和岗位，那么你的优势会得到明显的提升，当然，你应聘岗位的成功率也更高。所以这个时候，职业规划和职业分析可是帮了我们大忙。
2、做好定位，找准目标，有的放矢，成功找到好企业
参加过招聘会的朋友应该都有这样的体会，在招聘会上，往往有很多，成千上百家招聘企业，如果要一家家的看，一家家的面试，这不但不现实也不可能。当然我们职友也不会这般傻。只是，这个时候我们如何能更快的发现并找到合适自己的企业呢?
要想快速找到与自己匹配和心仪的企业。首先，我们在找工作之前，要明确自己此次找工作的目的。是为了赚钱?还是为了学习?又或者为了一个好的平台?还是只在乎进入一家好的公司?不同的目的，会让你有不一样的求职目标。明确自己最主要的目的，然后根据自己定的方向去寻找。
其次，回到职业规划方面来讲，你必须要为自己做好职业定位。要明确自己是一个怎么样的人，自己的性格是怎么样的。一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。你的性格喜好往往决定了你对行业的接受和认可程度。而行业是我们求职就业的重要方面
最后，根据自己的求职目的，职业定位，有针对性的找合适的企业，然后根据企业和岗位的要求，将自己的优点最大化。
职业生涯规划中最重要的准备就是充分了解真实的自我的潜能，从自己的个性、才智、兴趣进行全面分析，以找到最有可能取得成功的领域，我们需要充分利用现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标。
梦想的工作仍然存在，只有凭借自己的运气或者通过坚持不懈的研究才能获得。在合适的地方有合适的工作，并符合你喜欢的技能和兴趣。如果你要求的理想社会工作是恒久稳定，可以让你“靠桨休息”，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性不是很大。
什么样的态度可以帮助我们找到梦想中的工作？
1，把得到的每份工作都视为临时性的工作。
90％的劳动力都不是一个独立经营，因此，你很可能最终会为别人进行工作。那份工作会持续多长时间由他们来决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时都有可能中止，而且事先没有任何风险预警。这在某种程度上是事实，这取决于公司目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不能够知道。所以，这绝不是我最后一次的求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把你找到的每一份工作都看作是学习的机会。
从本质上说，每一项工作找到时几乎是不断运动和变化的，它的速度很快，所以你必须把找工作当作自己学习锻炼的经验。如果你想把它当作一个梦想中的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，对于每个雇主你应该在应聘时强调，你怎么热衷于学习新的知识和技术，你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜欢冒险。 冒险意味着一系列不可预知的事情。 那就是今天的工作！！ 权力，欲望，错误的选择，奇怪的联盟，背叛，奖励等。突然事件，意想不到的变化来到你身边。 如果你把它看作是一份梦想中的工作，那就对不可预测的事情充满激情，兴奋而不是害怕。
4，必须找到每个职业的乐趣和满足，你必须找到工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能导致最终只能在这样一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越发展贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。由此可见，如果认为这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
小编预祝大家都能找到满意的好工作
易找到梦想工作的4种态度
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作呢?
把得到的每份工作都看做临时性的。
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此， 找工作 时，必须告诉自己，我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次 求职 。我得随时做好重新 求职 的思想准备。
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力欲望错误抉择奇怪的联盟背叛报答等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
无论在 求职 时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
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萧伯纳曾经说过：“一个尝试错误的人生比无所事事的人生更荣耀。”
实践是检验真理的唯一标准，
今天有位朋友来跟我咨询工作发展问题：
他说自己很迷茫，上大学学的专业不是自己喜欢的，
自己比较喜欢英语，毕业之后就去做了外贸，
做外贸半年之后又觉得外贸这个行业自己不喜欢，转行去培训机构做了英语老师。
当了1年老师之后又转行去做了HR，
拿着一份饿不死但也吃不饱的工资，不知道未来的方向应在哪里。
其实之前也有很多人来跟我咨询个人发展定位的问题，
这个问题对于大学生以及大学刚毕业几年的人来说不是个例，而是普遍现象。
而解决迷茫的方法只有一个，就是多尝试，
用时间换空间，用努力换成长。
我自己也曾有过比较长时间的迷茫期，换了9次方向才终于找准了自己的定位，
接下来我就谈谈，具体应该怎么做。
1 为什么要多尝试
首先，对于还未走入职场的大学生来说，不知道第一步往哪迈是最大的问题。
这种担心第一种原因是因为缺乏社会经验，对未知世界的恐惧，担心一步错步步错。
第二种原因来自于家庭和长辈，临近毕业的时候长辈都会给出一些自己的建议，
而这些建议大多不会符合现在的社会实际情况，或者你本人的实际情况，这是由于每个人视野的局限性导致的。
如果我们现在处在一个职业选择有限的时代下，比如在改革开放之前，可以选择的方向无非是农民，工人和当兵，
你的“单位”会给你提供从工作到结婚到住房到养老的一条龙服务，在这种情况下进入工作之前必须得非常慎重的决定，因为选择了就意味着一辈子。
但现在的社会还是这样的情况么？
改革开放之后，工作的可能性变得越来越多，各行业的分工也越来越细，可选择的职业增加的同时也就意味着人生的可能性也大大增加了。
为什么很多人的父母以及祖辈会建议现在的学生找个稳定的“单位”工作，是因为他们就是从上个年代的过来人，已经无法对我们这一代人作出良好的职业发展建议。
根据统计，中国企业的平均寿命只有3年，除非你一进入职场就在大型公司工作，否则你一定会面临跳槽的局面，既然迟早是要跳槽，那又何必纠结第一份工作呢？
迷茫就要多尝试，只有多尝试才能知道这个世界上存在着什么可能性，才能知道自己适合什么又不适合什么。
2008年我考上了大学，专业是法律系。
那时候的理想是做一名律师，成为正义的伸张者，但是入了行才发现自己并不喜欢法律。
当时我的想法就是“既然不确定以后要做什么，就先锻炼一下自己的能力，多给自己一些可能性吧。”于是开始了我的职业探索之旅。
09年那年的暑假，我发现有一家魔术道具店正在招导购，
从小就喜欢魔术的我赶紧去应聘，在销售魔术小道具的同时，自己也学会了很多的魔术技巧，
暑假结束回到学校之后，我就开始在外面接一些商业的表演机会，
当时接一个10分钟的商业表演能拿到300-500块演出费，对于上大学的我来说已经很不错了。
但中国观众的素质实在有待提高，不尊重演员的行为时有发生，
让我感到不被尊重的同时也让我放弃了成为职业魔术师的想法。
那一年还自学通过了人力资源管理师的认证和日语3级，做过快消品的销售员，
还承包过学校食堂窗口做餐饮，学过金融操盘。
大学4年，我就已经尝试了7种工作，虽然最后都没有成为我的选择，
但是我在做这些工作的时候，我认识到了各行各业不同类型的人，
这些人际资源的积累以及阅历的提升开拓了我的视野，让我开始不再盲目的尝试，而是开始思考，是否有更加高效的方式。
2 如何高效尝试
每个人的价值观不同，所以选择尝试的方向也应该不同，如果你的价值观是稳定地安全感，那你可以尝试各种公考。如果你的价值观是奉献，那可以选择老师等职业，
而通常情况下来讲，大学毕业所面临的第一项任务就是养活自己，
如何度过生存期是这个阶段的关键任务，所以经济报酬应该是大多数人重点来考虑的，
但问题是，什么样的工作可以带来较高的经济报酬？
这里要讲一个非常重要的概念，你的工资是由市场的需要决定，而不是你的学历或能力决定的。>>>
这就是为什么很多人读了研究生甚至博士出来找工作，却依然拿不到高薪的原因，
虽然他们能力很强，但是他们的能力是市场上饱和的，或者根本不需要的能力，
这样的人也只能叹一声怀才不遇了。
如果现在市场上有一个岗位，极度缺乏人才供给，那么这时这个岗位的薪酬通常来讲会比较高，而且入职的门槛会比正常的岗位要求要低。
这是由市场的供需关系决定的。
那么这样的岗位会出现在哪呢？
答案是，高速发展的朝阳行业。
只有当行业高速发展时，才会出现大幅度的扩张，创造就业岗位，
而同时又因为是朝阳行业，市场上缺乏人才的储备，所以会出现高薪岗位。
90年代初期的时候，在浙江和广东等沿海地区的制造业就出现了这样的岗位，
随着制造业的高速发展，需要生产技术来支持的岗位很多，但掌握技术的人却很少，
这就使得在普通工人平均工资只有几百块的时候，技术人员可以拿到上千块的工资。
2000年之后是房地产行业的高速发展期，很多房地产开发企业因为缺乏建造师证书而无法注册，所以一时间建造师证书洛阳纸贵，仅靠挂靠一个月就能有几万元的收入。
掌握了这个规律之后，你需要做的是看看你所处的社会环境，哪一个是高速发展的朝阳行业，那个里面的稀缺岗位人才是什么。
那你可能就要问了，我怎么知道哪些是高速发展的产业。
要知道这个答案很简单，去看新闻联播，
新闻联播会告诉你国家正在扶持哪些产业，有了政策支持的行业通常来讲都是高速发展的，
而与政策相违背的，则最好不要轻易选择，
顺势而为是高效尝试的关键。
我20xx年毕业的时候，移动互联网正在高速发展，
当我确认了这一点后，就开始留意移动互联网的岗位需求，
发现iOS开发工程师的需求量极大，而人才供给很少，于是我开始学习编程。
是的，我这个学法律的文科生开始学编程了。
很多事情不是你做不到，而是连尝试的勇气都没有，
当我跟其他人说我在学习编程时，他们都觉得这是一项高深莫测的技术，而正所谓难者不会，会者不难，
当你真正开始潜心学习的时候，几乎没有什么技术是学不会的。
到这里，我已经做了8次尝试，获得了一份比同龄人高很多的薪酬，
但这依然不是我的终点，我从正式成为程序员的第一天就知道，我一定还会转行的。
为什么呢？
第一点，一旦某个行业出现高薪职位，一定会出现很多的培训机构大量的培训相关人才，增加供给需求。
当你发现了一个岗位是高薪岗位时，别人也会发现，从而造成大量的人才供给以满足市场和个人的需要，
还记得我们上面的定论么，你的工资是由市场的需要决定，
当市场需求被不断满足时，工资水平就会相应的降低，
而入职的门槛也会相应的提高，所以我可以预见到未来会面临着大量的竞争者。
第二点，我根本不喜欢编程。
因为编程是整个移动互联网项目中视野较为狭隘的一环，每天都在跟代码打交道，
至于功能为何设计，用户是否喜欢，这些事情统统不用一个程序员来操心。
时间长了，就给我一种我自己是一台会编程的机器人的感觉，
由别人给我指令，我处理好之后把作品交付给他人，
至于为什么做和做了有什么用，我管不着。
所以我开始了第9次尝试，
但是这次的尝试跟大学里的尝试不一样了，我不会抛弃前面所有的积累而重新找工作，
一方面是因为移动互联网依然是当时乃至现在的热门行业，依然处于高速发展期，
第二是编程给我带来了这个的行业基础，可以为我的行业内转岗带来优势。
现在，我是一名由程序员转岗而来的互联网产品经理，负责一款在线教育app的产品策划。
我喜欢这份工作，他让我可以纵观全局的看到整个项目的发展，
看着自己设计的产品服务于用户让我有着很棒的成就感，给我带来工作的激情。
而在这之前，我已经尝试了8次。
过来人的一点建议
1
积累你的人脉资源，
如果你觉得换一个工作的代价很高，自己犹豫不决是否应该更换时，可以尝试着找你期望从事的那个行业的人员聊一聊。
问问他们，你是如何找到这份工作的？你最喜欢它的什么方面？你最不喜欢他的什么方面？
内行的指导总比外行的观察要更加符合现实。
2
有一些工作从招聘简历上来看可以带来很高的经济报酬，而且入职门槛相当低，
比如月薪上万的信用卡销售，保险代理。但是这些工作都是需要有一定的人脉基础才可以做到那么高的薪酬，如果自己没有相应的资源是拿不到的，慎重考虑。
还有就是要小心一些高薪低门槛的工作，社会险恶，当心被骗。
3
多读书，多思考。读书可以说是最高性价比的提升视野和能力的方式，而思考可以让你的心智更加成熟。
不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
只有当你的能力和心智都达到了一定高度时，你的人生才会有更多的可能。
总结
萧伯纳曾经说过：“一个尝试错误的人生比无所事事的人生更荣耀。”
实践是检验真理的唯一标准，
所以，自我探索就得去尝试，去实践，去接触
而尝试的过程就是一次自我认知的过程。
慢慢来，比较快。
希望对你有帮助
经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余名北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近4成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万。
在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
当调查问及如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。
可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。鉴于目前就业形势，大学生求职的门槛放低了，并不强求去大城市、国企。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
师傅领进门，修行在个人。
——中国谚语
教育不是注满一桶水，而是点燃一把火。
——威廉·巴特勒·叶茨（爱尔兰诗人、剧作家和散文家）
宣称通过未来的学习可以胜任。知道自己有能力学习本身就是一项重要的素质。我们不必真的知道如何去做一件事情之后再声称可以做，就像尼古拉那样。
“是的，我行！”
尼古拉带着他的妻子和两个孩子从东欧来到美国。尽管尼古拉可以说三国语言（俄语、德语和波兰语），但是他和他的妻子都不会说英语。尼古拉以难民的身份来美国，并幸运地找到了一位给他提供资助的远房表亲。他们可以在这位表亲拥有的公寓内临时居住，尼古拉也很快开始学习英文单词。尼古拉需要工作来养家糊口，但他没怎么受过正规的教育，而且英语能力又不足，他很担心自己在美国能否找到合适的工作。
公寓的一位邻居告诉他，附近的一个公告板上经常会有工作信息贴出来。尼古拉和一个能同时讲英语和俄语的熟人一起去找到了那个公告板，看看有什么工作。他仔细听了那位熟人读的几条招聘公告，其中一条引起了他的注意——附近的一个军事基地要着招聘理发师。这条公告最吸引尼古拉的地方是其中有“无需相关资格证书”的字句。尼古拉从未给别人理过发，但是他记得观看过水手们互相理发。那看上去很容易，因为所有的头发看上去都一样——只要剃光就可以了。他花了整个晚上的时间练习下午从表亲那里学到的短句，包括“你好，很高兴见到你”以及“是的，我行”。
第二天，尼古拉坐早上的第一班车到达了基地。在给守门的士兵看了广告之后，他得到一张指向理发店的地图。在相互问候之后，理发店的经理问尼古拉：“你能给别人理发吗？”
“是的，”尼古拉回答道，“我行。把所有的头发剃光！”
尼古拉不仅得到了这份工作，而且由于他工作努力、手艺越来越好，两年后他成了这家理发店的经理。他现在负责店里所有的招聘。他的英语能力提高很快，经常受邀到基地高层军官们的家里参加宴会。他还喜欢上了乡村音乐，因为基地里有许多人来自南方的州，理发店里经常播放这些乡村乐曲。
当尼古拉被问到“你能给别人理发吗”的时候，他可以据实回答：“我不知道，我以前从来没有干过这个。”但那样回答也许会让他丢掉那份工作。相反，他信心满满的回答道：“是的，我行”，并通过接下来学习如何理发证明了这一点。他告诉经理“把头发剃光”，这种他来美国之前就观察到的适合军队的做法正对经理的胃口。
说实在的，有些工作——脑外科手术以及飞机驾驶——的确需要特殊的培训才能上岗，以免危害到他人或自身的安全。但是，我们可以从某处开始，相信自己能够学习必要的技能。只有在极少数情况下，我们需要事先学习从事某项工作所需要的全部技能。
没有人是“生而知之”的！我们每个人从呱呱落地始，就在通过各种方式不断地在学习——无论是在学校的课堂上还是日常生活中。只要我们选择的职业或想从事的工作大致符合自己的兴趣和能力，我们就应该大胆地去尝试——“在游泳中学游泳，在战争中学战争”，只有这样，我们才可能取得进步、获得成功。
在继续我们的学习时，请记住这些要点：
永不停止学习；
让每份工作都成为一次学习经历；
运用工作中学到的技能为今后的发展铺路；
别小瞧自己；
从个人体验中发现自己喜欢的东西；
提升自己；
把学习中的障碍当作挑战。
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