晚饭后我照例看了一眼邮件,一名叫木槿的咨询信息收纳表到了。感觉自己有点像《解忧杂货店》的老爷爷,读别人的烦恼,然后尽自己最大的能力给予回复。
木槿,一名专业的职业经理人,双子,AB型,血型和星座是我针对女性咨询者会提前准备的话题,因为大部分女同胞对这个很感兴趣,容易开始话题。进了咖啡馆,我特意选了一个角落靠窗的位置,安静且清亮。点了一杯热牛奶,趁着早到空余出的时间,我重新整理了一遍木槿案例的思路和资料。木槿,80后,三岁孩子的母亲,她在咨询表上写的两个近期想解决的问题是职业选择、定位和职业能力的提高,是一位很上进和努力的妈妈。倒是在很多人遇到的家庭、生活平衡的问题方面,木槿很满意,这点让我很欣慰和好奇。
“你是七七吗?”正当我沉浸在自我思路的遐想中,一个干练的声音把我拉了回来。木槿穿一袭黄色的套身连衣裙,微烫染后造型整齐的短发,浅浅的一笑,标准的职业女性形象展露无遗。我们被隔在了咖啡桌的两旁,木槿坐定后用右手简单的整理了一下发型,便先开口了“我们现在开始吗?”
“可以”,倒也直率,我本在酝酿的那些寒暄铺陈,现在大可省略了,形式性的开场白显的那么不和事宜,我悄悄的咽了回去。
“你可以具体讲讲你的现状和你的问题吗?”拉了一下咖啡杯放到手边后,我说。
“我有辞职意向,但是还没有规划好接下来的路,比较纠结和痛苦。”木槿说完下意思地瞥了一下嘴,我知道她私下应该也反复思考过好多次。
“你的期望职业是什么?”我问。
“运营管理类的工作。”她毫不犹豫地回答。
“那你现在的岗位和你理想的岗位是一致的啊,为什么想换呢?”我接着问。
“和老板之间的沟通不太顺畅,下属我又觉得人心复杂,他们都很有想法,服从管理是没问题的,可能是做到这个位置之后,人际关系的处理让我觉得很难处理?最近单位一些和我一起入职的高层员工都要走,原因是老板这人不太信任人,没有担当,所以我就比较纠结,不知道该何去何从。这几个月我也没有好好做,公司业绩有点下滑,当然我也有点赌气,想证明她是靠自己能力吃饭的.....”木槿开始滔滔不绝地倾诉,逐渐已进去咨询状态,刚开始的警戒性试探情绪慢慢松懈了下来。
“你多说一点,尽可能地举两个你认为老板不信任你的事情和你认为下属不好相处的案例。“我鼓励她去多的倾述自己的情感和给我更多的客观事实从旁观者的角度去解析。
......
最后,我们把咨询问题的定位重新定位到是否应该离职?不离职的话如何用“上下级的沟通”能力让自己游刃有余?离开的话如何找到自己满意的工作?深入沟通后木槿承认,她和老板的不信任关系根本没到离职的地步,下属的人心复杂程度也没那么糟糕,只是一个短期内的集中爆发,显得能量有点大,其实并不是频繁和常规事件。2个小时后,她说她会试着自己打破囚徒困境,拟定出对自己最优的方案站在老板的角度,从老板的视角与其进行沟通,后期反馈我结果。
与她作别后的路上,让我心情很释然。我发现我不仅仅是解决了她的问题,更多的也为自己开了一把心锁。前段时间,我也因为和领导在方案的选择,用人的建议,工作进展的安排上有一些分歧和矛盾。出于自我保护,我们大多会劝服自己“赚一分钱操一分心,不要赚着保洁的薪水操着公司股票的心”,做个阿Q,图个自我安慰和心理平衡。我默默地告诫自己下次要少用些意气风发的精力。今日才发现自己曾经的这种劝服根本只是找个短暂的避风港,而没有努力去找最优和本质性的解决方案,如囚徒困境一样,每个被困在信任中的人都想让别人妥协,而让自己获得全然的胜利。如果每一个互相制约的人都同时这么想,结果会是信任被越拉越紧,你们却越走越远。
首先,面对信任问题,我们应该学会放下情绪站在客观的角度去理解。
一、老板的多疑也许是职业的客观要求呢。一个创业的企业,领导可能更多是意气风发地驰骋商场,对于一个发展期和成熟期的企业,领导更多的责任是风险的把控,他的职位要求和惯性思维里本身会多一些360度的思考,反面的推理本身没有错,错在你不在他的位置,你要求他时时刻刻要信任你是真空无杂质无污染的氧气,本身是个悖论。
有一个故事讲战国时的乐羊攻打中山国,乐羊的儿子在中山国,中山国悬挂乐羊儿子给乐羊看,乐羊并没有因此而减弱进攻的意志,攻打更为猛烈。中山国于是将乐羊儿子烹了之后送羹给乐羊,乐羊一口喝干了这杯羹。中山国看到了乐羊的决心,不忍心和他对战,于是乐羊拿下了中山国。魏国文侯很欣赏乐羊的战功,给与了封赏,却不再重用,开始怀疑他的内心,“一个敢喝自己儿子汤的人还有什么不敢做,还会怕谁”。魏国文侯的怀疑有些忘恩负义,但也并非无道理。不信任也许只是他们考虑问题多了一个角度,你对此给予的回应才是根本性引燃信任感危机的火苗,也更加坐实了你的”不可信任”。
二、下属的嫉妒心也许是人类的本性和社会发展的驱动力呢。记得韩愈曾经说过“事修而谤兴,德高而毁来“。我们在承受物质和荣誉给予我们的一切好处时,势必会享受到因它而带来的负面影响,祸福相依,利弊相称。嫉妒心或许应该是个中性词,我们看到别人成功,看到别人升值,看到别人获得源源不断的物质财富,难道就没有动摇过嫉妒心吗?群体的富裕从心里学动机的角度考虑可能是对先富裕起来的人有嫉妒之心产生的动力。当下难道我们不嫉妒西方国家的富裕程度、干净的空气和发达的科技文化吗?但各国间的互探、卧底、拆台、交邦难道不正常吗。所以去痛恨、抱怨和压制那些下属存在的企图心,其实是一种防民之口如防川的险招。理解人性、宽容人性、利用人性,记人之功,帮人之难,多给予下属激励,多关心多沟通,行君子的自制而不索求也许是条通道。
其次,面对信任问题,我们应该学会站在别人的角度去考虑。
前段时间去参加朋友的婚礼,有一个习俗很有意思,女方出嫁的时候要求在嫁妆里放两面镜子,男方将媳妇娶回家后有一个仪式是要求两个人像喝交杯酒似的互相拿着镜子看一看自己,再看一看对方。我问懂习俗的老人这个照镜子是什么讲头,他们说是为了让小两口在以后的婚姻里不要只看到对方的不是,要时不时地看看自己,找找自己的问题,少吵架。我当时瞬间被民间的智慧给征服了,那么直白和赤裸裸的警示从很久很久之前就开始告诫我们了,但是我们身在其中却一点都不自知。俗话说“一日三省”,工作中也一样,我们不应该仅仅用眼睛看别人,判断别人,挑剔别人,也应该拿镜子看看自己,我们曾经有没有对下属也不信任过,为什么你对下属的多疑和看起来的不信任你认为是被冤枉、是误会,是情有可原,而上级对你的不信任会是万劫不复呢?多站在对方的角度来考虑问题来来龙去脉和因果关系。
最后,面对信任问题,我们应该学会站在群体的角度去解决。
理解是基础,但根本上我们还是要解决矛盾。记得之前培训的时候做过一个游戏是囚徒困境,是1950年美国兰德公司博弈论模型的衍生版。两个共谋犯罪的人被关入监狱,不能互相沟通情况。如果两个人都不揭发对方,则由于证据不确定,每个人都坐牢一年;若一人揭发,而另一人沉默,则揭发者因为立功而立即获释,沉默者因不合作而入狱五年;若互相揭发,则因证据确实,二者都判刑两年。由于囚徒无法信任对方,因此倾向于互相揭发,而不是同守沉默。囚徒困境所反映出的深刻问题是,人类的个人理性有时能导致集体的非理性——聪明的人类会因自己的聪明而作茧自缚。博弈全输,合作双赢,怀疑或不信任导致失败。在工作中,我们只有注重沟通策略的选择,善于换位思考,不为了短期的一己私利,寻求整体利益的最大化,才可能找到自己利益的最大化。领导与你的博弈或是你与他的博弈,以及你用自己能力为资本的赌气,可能最后不是作茧自缚就是两败俱伤。
其实每一个人都有很多属于自己的动人故事,不管现在是否在迷茫还是彷徨,她们都有在努力地改变自我,完善自我,都有那么多系在记忆绳索上的闪光点。对我而言,咨询后看到他们的改变与我是一种心灵的富足,更多也是我的一面镜子,让我思考给我警戒,为我增添了更多的人生经验和智慧,如喝下牛奶时还会不小心浸染在唇边的奶泡,值得你慢慢去回味。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划从脚下开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的行李员实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划?
从联合国的厕所开始
Saddy27岁留学生
在小公司干了两年,我觉得没前途想出国留学,没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所,后来,其他工作人员偶跟她交谈时,发现她原来是个在读研究生,于是有些整理文件的杂活,别人会问她愿不愿做,师姐二话没说接了下来。她做得好,别人给她的任务越来越多,越来越信任她。等到师姐毕业,便成了联合国的正式员工。
之前觉得小公司发展没有机遇,但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发,我调低了自己出国读书的期望,放平心态,什么样的工作都可以尝试一下,好的前景是做出来的,不能光靠脑子想。
学的就是一种态度
山姆26岁应届毕业生
我今年也面临研究生毕业,我学的电子,跟王越同学的旅游相差很多,因为术业有专攻,我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学,都会有这样的经历,在豪华酒店最苦最累的岗位上实习,许多跨国公司招收的管理培训生,遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则,把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起,可以熟悉制作的工艺,但这样做是为了有更好的发展而打地基,如果长期在这个岗位上干活,我是不太能够接受的。我想王越同学也应该是一样的想法。
我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我现在签约的工作,虽然是研究性质的,但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯,会很苦,已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要,很明显大家对待工作的态度,在这里便拉开差距了。工人的工作不难做,但是有人一脸埋怨地做,有人睁大了眼睛认真地做,做的时间越长两者的差距会越大。王越的成功,简单地看是干体力活干出来的,我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多刷马桶的机会,但如果我们的态度不改变,恐怕刷不出我们的职业未来。
确定了就认真干
AngelaCao
毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程,哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年,我主动要求加班,一加就是三天,回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了,可我坚信:天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨。一个星期后,总公司招聘财务,不是财务专业的我竟意外地被推荐了,并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平,我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望!离开这家公司后,我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。
有时候职业规划应随实际做调整,这样才实际可行。但确定目标后,就必须认真对待,这样才有希望。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划,从脚下开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的行李员实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划?
从联合国的厕所开始
Saddy27岁留学生
在小公司干了两年,我觉得没前途想出国留学,没想到一个师姐的经历却改变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所,后来,其他工作人员偶跟她交谈时,发现她原来是个在读研究生,于是有些整理文件的杂活,别人会问她愿不愿做,师姐二话没说接了下来。她做得好,别人给她的任务越来越多,越来越信任她。等到师姐毕业,便成了联合国的正式员工。
之前觉得小公司发展没有机遇,但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发,我调低了自己出国读书的期望,放平心态,什么样的工作都可以尝试一下,好的前景是做出来的,不能光靠脑子想。
学的就是一种态度
山姆26岁应届毕业生
我今年也面临研究生毕业,我学的电子,跟王越同学的旅游相差很多,因为术业有专攻,我们的发展规划肯定不太一样。我认识的读酒店管理的同学,都会有这样的经历,在豪华酒店最苦最累的岗位上实习,许多跨国公司招收的管理培训生,遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则,把综合素质高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起,可以熟悉制作的工艺,但这样做是为了有更好的发展而打地基,如果长期在这个岗位上干活,我是不太能够接受的。我想王越同学也应该是一样的想法。
我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度。我现在签约的工作,虽然是研究性质的,但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯,会很苦,已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要,很明显大家对待工作的态度,在这里便拉开差距了。工人的工作不难做,但是有人一脸埋怨地做,有人睁大了眼睛认真地做,做的时间越长两者的差距会越大。王越的成功,简单地看是干体力活干出来的,我看还是他谦虚学习的态度决定了一切。我们有很多刷马桶的机会,但如果我们的态度不改变,恐怕刷不出我们的职业未来。
确定了就认真干
AngelaCao
毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程,哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年,我主动要求加班,一加就是三天,回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了,可我坚信:天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨。一个星期后,总公司招聘财务,不是财务专业的我竟意外地被推荐了,并且因诚实好学的态度被录取。为了能迅速提高专业水平,我利用业余时间报名参加了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让相信我的人失望!离开这家公司后,我又很顺利地进了一家外资企业的财务部工作。
有时候职业规划应随实际做调整,这样才实际可行。但确定目标后,就必须认真对待,这样才有希望。
为什么要跨专业来就业?我并不喜欢自己专业。在近日举办的几场2014届毕业生招聘会上,记者经常听到这样的对话。而一份针对约400名在校大学生的调查显示,高达73.5%的学生对自己所选专业表示后悔。
职业兴趣,第一原则
在上周的一场招聘会上,记者遇到了毕业生章才。他是某高校2014届生物工程专业毕业生。当年高考时,他成绩距离一本线只差2分。为了不浪费分数,父母帮他选了一所不错的二本院校里最强的生物工程专业,而这个专业并不是他喜欢的,他也不知道毕业后要做什么。直到走进就业市场,他才意识到这个专业不考研就很难找到好工作。初入就业市场的章才遇到了难题。
这并不是个例。一份对100人的案例调查分析发现,80%的人或多或少是由于大学专业选择失误导致职业定位不清或遇到发展瓶颈。
在填报高考志愿时,很大一部分考生不考虑职业兴趣和特长,而是一味参考各高校及其各专业的录取分数,以不糟蹋考分作为主要原则,这样虽然选择专业时涵盖范围很广,但看不出职业倾向。这样做的风险就是,考生上大学后很可能对所学专业缺乏兴趣甚至是所学非所长,导致学习缺乏动力,虽未糟蹋分数却浪费了大学时光甚至影响了未来前程。
职业兴趣+培养特色+考试分数是选择专业的三大原则。高考生要把职业兴趣(哪怕是比较感性的选择)或者某几类专业领域,作为填报志愿、选择专业的第一原则。选定专业后,第二个原则就是关注高校的培养特色。一所高校的培养特色决定了其在某一行业领域的竞争力。有的高考生选定专业后不考虑高校的培养特色,只根据不糟蹋分数原则报高校,结果进入高校后发现其培养力量薄弱,毕业后得不到就业市场的认可。
热门专业,冷静思考
现在什么专业好就业?什么专业热门?在高校招生咨询会、校园开放日上,高考生和家长总会关注这类问题。
其实,高等教育从原来的精英化教育发展到今天的大众化教育,在就业市场中单纯考虑数量已很难找到所谓紧缺专业,更多用人单位争抢人才主要是对高质量毕业生的争夺。
根据北京高校毕业生就业指导中心开展的相关调查,人才的高质量主要包括专业基础扎实、职业能力强、综合素质高、职业素养好等。再纵观曾经的很多热门专业,由于社会、高校、家长和考生的一拥而上,现在已成为就业最难的专业。造成这种现象的原因很简单,就是供过于求,人才市场需求没有这么大缺口。
对于热门专业,高考生要冷静思考。热门学校、热门专业很多,但并不是每个热门都适合每个人。首先,考生要准确分析自己在整体考生队伍中所处的位置,避免高分低报或落榜。其次,有些专业的毕业生虽然在社会上很抢手,但如果考生对它缺乏浓厚的兴趣和爱好,或者性格、气质类型不适合从事这方面的工作,也不要盲目追逐这种热门。
热门和冷门是相对的。现在的就业率只是今后社会需求的参考,现在的热门将来可能成为冷门。20世纪90年代初,国际金融、国际贸易等专业相当热门。许多考生为了考进这类热门专业,宁可选报名气不大的高校,甚至自费报考这类专业。几年之后,由于金融机构人满为患、外贸行业不景气等原因,原来的热门不那么热了,低档次高校的此类专业毕业生遇到很大的就业困难。而前些年颇受冷落的师范、畜牧、园林等专业却因社会需求大,如今在不少地区成了抢手的热门专业。
在填报志愿前,考生要有明确的目标,根据这个目标选择合适的专业。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从参加上海研习班,再到去年北京12.27第四届做自己论坛的举办,被重复提到的最多的字眼就是做自己以及成长,长成自己的样子。
我们都想做自己,都希望能够成长为自己希望的样子,可是这个我们希望的自己在哪呢?我该从哪里开始去寻找自己,以什么样的方式才能找到自己。我问我自己,我为什么想要做自己,什么才是做我自己。我没有办法马上给出这个答案,但我知道什么不是做自己,什么不是我想要的,那既然无法马上知道什么是做自己,那我就先从什么是做不了自己开始。做自己,从做不了自己开始。
什么是做不了自己?当我们开始抱怨自己目前的生活状态时,我们没有在做自己;当我们在埋怨、抱怨目前工作时,我们没有在做自己。我们该怎样从这些埋怨、抱怨中去发现自己呢?
你会在工作中抱怨吗?为什么我的工作是重复而且无聊的?为什么周末了我还要在公司加班?为什么我手上永远有做不完的工作?为什么上司不重视我?为什么要做一份我不喜欢的工作?
这些抱怨你有吗?如果有,那么这是一次发现你自己的机会。你可以在此时问自己几个问题,我为什么讨厌此时的工作,是因为我的能力问题吗?还是我跟领导,同事沟通有问题?或者是我根本就不喜欢这份工作?顺着这个线,带着这些问题,继续在原来的岗位上工作,就像治疗伤口一样,只有把伤口里面的脓挤出来,伤口才能愈合。
接下来就是去改变你在这份工作中能改变的部分,提高自己的职业技能,比如提高文案写作能力、把ppt做的更漂亮些,加强与领导沟通等,在改变了这些后,再去问自己之前的问题,是否还是不喜欢这份工作,还是你已经可以游刃有余的应付工作,同时领导也开始肯定你的能力了,你也喜欢上了这份工作,并享受工作给你带来的成就感和想要的生活,那么你就会发现,你之前所谓的不喜欢这份工作,是你自身的能力问题,是你无法驾驭这个工作,问题出在你自己身上,不是工作本身。
另外一种情况是,你能在目前的这份工作中游刃有余,可你觉得少了份挑战,少了份激情,那你可以问问自己当初为什么选择这份工作,原因可能是这个工作稳定,旱涝保收,父母帮忙找的或者仅仅因为他能解决你的生活问题等等这些原因。而此时你不喜欢这份工作的原因是因为没有挑战,没有激情的。你思想上产生了矛盾,会发现当初你选择这份工作的原因就是你现在讨厌这份工作的原因。
顺藤摸瓜,那你喜欢什么样的工作,你是喜欢稳定,还是喜欢有挑战,有激情的工作。当你不喜欢一份工作时,当你正在抱怨自己的工作时,试着以这种方式不断的追问自己,你对自己会有一个重新的认识和思考,从做不了自己中去发现自己想要的和想追寻的。你会发现你真实的内心写照,而此时你最初的梦想可能就会浮现,你会发现你有喜欢的事,你不该在一份你不喜欢的工作上继续消耗你的生命。
你会在生活中的某一天突然产生一种混杂着迷茫、沮丧又躁动不安的情绪吗?如果有,试着把此时的情绪记录下来,不管你用什么方式。
在我参加工作之初,每隔一段时间,心底会涌出一种莫名的情绪,夹杂着躁动,沮丧,迷茫,每当这时我会拿起笔,在自己的笔记本上把自己当时的情绪状态写下来,写着写着,写成了一篇小短文,在下次类似情绪产生时,我会看看自己上次写的内容,发现之前写的还不错,自己当时怎么可以写出这么些比较有水平的话,在每次写完之后,不良情绪也会得到舒缓,似乎在当下找到了自己的问题,也能够知道这些情绪从何而来,也能够在当下找到比较好的解决办法,从不良情绪走出来。
在这样反复几次之后,有一天我突然就这种不良情绪的产生的时间间隔越来越长,最初每个月都有那么几天,慢慢的三四个月才会出现一次,越往后越少而且每次引发不良情绪产生的事情,一次比一次升级,就像是打游戏一样,遇到的怪兽级别越来越高。我把他看做是内在系统的自动升级,每一次升级后,系统功能都比之前更强大,我的内心就在这样的无形中变的更加强大。
我想每一次对工作和生活的迷茫、不满和抱怨都是一次发现自我内心的机会,而每一次从这样的情绪中走出来又是一个全新的自我,一种内心自我的蜕变,一种自我成长,就像破茧成蝶、鸡蛋从内突破,成为一个新生命这种自我摧毁又重生的过程。我想真是因为每个人内心都有让自己变的更好的这样的一种渴望,才会产生这样的情绪,才会产生这样的不满,而当自己从这个不满的情绪中走出来后,又能产生出一种愉悦、轻松的心情,蜕变成一个全新的自己,所以不要扼杀掉这些宝贵的状态,去发现和记录生活中负面情绪的产生的时刻,停下来,问自己几个问题,去寻找问题的答案,去看看此时的自己,你会有不一样的发现。
做自己,从发现自己开始,发现自己,从做不了自己开始。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
影《魔兽》给那些在体制内成就感缺失的群体最大的启示就是找到一条良性发展的“双CD”循环之路,让自己在职业内外实现双赢。
最近电影《魔兽》异常火爆,电影讲述了“黑暗之门”打开之后,人族和兽族两个世界为了各自的生存和家园奋起而战的故事。这部电影中两位具有法力的人族守护者,在面对保护族人的艰巨使命时,做出了不同的选择,我们似乎可以从中获得一些体制内人群如何突破成就困局的启示。
一、麦迪文困局
人族守护者麦迪文的使命就是保护全族不受外族的侵扰。但因多年和平,他孤独的隐居在高塔之上,因多年无法施展他的法力,获得保卫全族的使命感和成就感,所以他只能通过雕刻来排遣孤独。对雕塑近乎痴迷的他逐渐忘却了他的本职使命,最终误入歧途,沾染了邪能,背叛了族人。
在体制内工作的人,很多如同麦迪文一样,虽然肩负为人民服务的使命,但日常工作往往单调枯燥,缺乏成就感,他们又不敢轻易地跳出体制,因为体制给他们带来了很多职场的红利,比如安全感、稳定性、外界认可度等等。这些体制内的人往往工作回馈不足,但由于体制的特殊性,他们又很难仅凭个人的努力获得职业的发展。所以,他们中部分人工作动力不足,产生倦怠感,过着得过且过的日子。当职业内无法满足个人的核心需求时,一部分体制内的人开始利用业余时间在职业外发展兴趣爱好,以获得个人价值感。但一旦他们将个人的主要精力分配在兴趣爱好上,原先单调无味的本职工作将更加乏味。他们可能会对本职工作产生懈怠,不能很好地完成工作任务,达不到工作的要求,职业更加得不到发展,由此形成一种恶性循环。
二、卡德加破局
在体制温床中躁动不安又不愿跳出体制的人,最好的发展方式就是在职业外找到一种方式,既能发展兴趣爱好,又能提升职场技能,形成一种良性的“双CD模型”。所谓“双CD模型”即当职业内不能完全满足个人需求时,可以通过在职业外发展一项兴趣爱好来弥补职业内需求不足的困局,而这项兴趣爱好所发展出的技能又正好能满足职业内某些工作的要求,促进个人在职业内能力优势的提升,从而让个人在职业内外能形成良性互动循环,带动个体整个生涯的平衡与发展。
在电影中,卡德加作为人族守护者的年轻候选人,由于不甘被使命所束缚,想要过自由的生活,所以甘愿放弃成为守护者候选人。但他一直痴迷于法术,平日博览群书,勤加修炼,法术也日益精进。直到有一天他凭借自己的法术觉察到了兽族对人族的入侵,并参透“黑暗之门”的秘密,之后用他的法力、勇敢与担当战胜了背叛者麦迪文,阻止了”黑暗之门”的开启,保护了人族免于灭亡,最终赢得了族人的尊重,成为了一名名副其实的守护者。
而X则更像是现实生活中的卡德加,他是一名体制内的公务员,朝九晚五的固定工作能给他带来稳定感、安全感,固定的通勤时间、周末双休及节假日保证,能让他有更多的时间照顾家庭,维持和谐的家庭关系。但他从事的是单调枯燥、重复度较高的行政执法工作,在工作中所获得的成就感较低,很容易陷入温水煮青蛙的困局。但他又不愿轻易跳出体制,因为体制内的职业红利满足了三十而立的他当前对安全感及和谐家庭关系的需求。由于工作成就感的缺失让他很难形成工作动力,推动职业向前发展。于是他尝试向外求,在职业外发展一种技能。他非常喜欢写作,平时会将自己的所学所思所感用文字记录下来,享受那种用思想碰撞生活,用文字记录人生的天马行空般的自由。在业余时间,他会通过阅读及刻意练习,提高自己的写作水平,同时也会将所写的文字分享在个人微信公众号上。他的许多文章得到了身边亲友的认可,有些甚至发表在了一些热门的公众平台和媒体上,这让他获得了前所未有的成就感和满足感。对文字表达的热爱及分享欲望的不断增强,促使我开始刻意提升自己写宣传文案的能力。而他所在的科室是专业技术型的业务部门,大部分人是理工科出身,并不擅长写宣传稿件,以至于科室大多数时候都在闭门造车,所出的业绩成果对外宣传不够,常常得不到上级领导的重视。科里正需要一位有较强文字表达能力、擅长写新闻宣传稿,同时又懂业务技术的复合型人才。而作为科里业务骨干的他在业余爱好中所发展出的对宣传的敏感性及较强的写作能力,正好弥补了科室这一短板。通过向领导主动请缨,他为科里写的几篇新闻宣传稿件都成功发表在当地及行业主流媒体上,及时宣传了科室全力为当地企业及人民服务所做的各项成绩,得到了领导的高度肯定。为了表彰及鼓励他在宣传方面所做的工作,去年年终考评他获得了优秀的嘉奖,这对他在今后工作继续发挥优势是莫大的鼓舞。
由于对原岗位业务工作的厌倦而缺失的工作成就感,X通过向外发展写作与分享的业余爱好,从而提升了自己宣传写作方面的能力,而这种能力又正好满足了科室当前的需求,最终X获得了单位给予的嘉奖回馈,从而弥补了他在工作上的满足感与成就感,也逐渐形成了他个人的能力优势与品牌,挖掘出了一条扬长避短、错位发展的良性循环发展之路。电影《魔兽》给那些在体制内成就感缺失的群体最大的启示就是找到一条良性发展的“双CD”循环之路,让自己在职业内外实现双赢。
频繁跳槽,找不到“适合”自己的工作,在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下,焦虑感不断升级,导致不能根据客观现实和自身实际认同自我,进而产生自卑心理,甚至会出现抑郁情绪。跳槽意味着离开选择新的工作,融入一个新环境需要我们付出的更多,从工作内容、人际关系到企业文化都需要重新适应,既然如此,可为什么还有那么多的人频繁跳槽呢?人的自然属性决定了人有各种各样的需要,而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较,人的能动性就取决于在进行比较后的心理趋向,这种趋向影响着人的工作动机。当一个人做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,还要关心相对量。因此,他要通过种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果直接影响工作的积极性。
许多研究表明,与更幸福的人比较会降低自己的主观幸福感,与不幸的人比较会提高自己的主观幸福感。现实生活中,人们不免将现在的生活状态与其他同学、员工或者同行业、同职位的人做比较,即使自己的需求得到满足,如果别人的状态优于自己,就会产生职业幸福感的缺失,为了找到职业幸福感,就会想到别的企业或单位去寻求幸福。而人们在社会交往中,个体的非智力因素总是自觉或不自觉地受其他个体的影响,“从众心理”是社会心理和行为的普遍现象。越来越多的人没有正确认识社会需求,没有公正、客观地评价自身的素质、特长及其他条件,在跳槽问题上,轻率从事,盲目从众,随波逐流。当发现跳槽后新的工作并不适合自己,或者还不如原来,为了挽回因跳槽带来的“损失”,就会再次选择跳槽。
其实跳槽没有好坏之分,“树挪死,人挪活”,任何人都有选择职业的自由,适时跳槽对人们职业发展能够提供良机。但是,没有充分的准备,没有经过客观的分析,无目标、无规划的频繁乱跳是非常不可取的。那么该如何进行自身的职业规划呢?
第一,注重积累与沉淀。知识、财富、人生的体验需要积累,频繁跳槽不利于对经验的积累。许多有杰出成就的人都离不开积累,在一个优秀的组织中注重积累沉淀才能学到其优秀的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到。第二,对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的影响,求热门,而不考虑自身条件及职业特点,结果是在激烈的竞争中败北,或者在其位难尽其职,既影响工作,又压抑自己。第三,评估新的工作,要对职业进行规划。跳槽时要看清大趋势,不要短视,避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向,再分析将要加入的公司文化氛围,看是否与自己的条件相吻合。第四,正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能等进行客观的评估,从而得出:自己适合什么样的职业?自己要“跳”的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。第五,设计“超越”的理想目标。跳槽的目标是越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入更高阶段。每一次“跳”,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。第六,克服跳槽时的心理障碍。人们常说“冲动是魔鬼”,由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,人际关系紧张,被人误解等,有些人冲动之下愤然离开,这是非常不可取的。择业时以他人的工作为标准,这个标准可能会是薪酬、福利、出国机会、管理等级等。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。择业时患得患失,反复权衡犹豫心理往往会导致错失良机或莽撞从事,而最终做出错误决定。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
2010年10月,教育部有关司局负责人指出,近年来高等学校普通本专科学生中,因各种原因退学人数占在校生数平均每学年为0.75%,即每学年约16万人。这一数据,虽然相比此前有关调查机构公布的50万少了不少,但是,16万大学生退学,还是引起了社会的广泛关注。
同样,这也引起了我们的思考:退学背后究竟隐藏着哪些深层次的问题,需要我们去认识、去解决?
这也是本文想要寻找的答案。
不为选择未来“分心”,必为未来天天“闹心”
熊丙奇
熊丙奇简介:着名教育学者,上海交大教授,21世纪教育研究院副院长
16万大学生退学,我认为,有三方面原因:一是大学教育质量令学生不满意;二是高考志愿填报中,由于学生对志愿填报政策不了解,以及选择空间有限,一些学生被录取进入不理想的学校,或被调剂到自己不喜欢的专业;三是进入大学之后,才发现自己并不喜欢也不适应所选的学校及专业。
职业生涯规划意识缺失
对于前两方面原因,这需要通过大学教育改革和高考制度改革,提高大学教育质量、改善大学服务,以及扩大学生的选择空间加以改变。如一名学生可以在高考升学中拿到多张大学录取通知书,再根据学校录取的专业、提供的奖助学金进行选择,无疑会大大减少抱憾进入某所学校某一专业的可能。而在相关制度未改革时,对于考生来说,更重要的是从自身做起,这就是在上大学之前,就做好较长远的职业生涯规划--了解大学、专业,以减少报考大学的盲目性。
国内某所着名高校曾在大一新生中抽出了1400人作为调查样本,数据显示,考生对所报学校和专业的了解程度不容乐观:仅2.1%表示“非常了解”,35.5%则“不太了解”,甚至有10%左右的学生表示“完全不了解”;48.6%的学生表示,如果有机会会考虑换专业;此外66.1%的学生将“学校的知名度”作为填报志愿时的第一考虑因素。同时,某调查机构披露的一项针对在校大学生的调查显示,仅有29.5%的人表示满意自己当年的高考专业志愿,41.0%的人表示一般,还有29.5%的人表示不满意。如果不满意自己的专业怎么办?在调查中,73.2%的人选择接受现实,9.9%的人选择跨专业考研,另有8.4%的人则试图转换专业。
这些数据表明,我国很多大学生是在自己并不了解、不满意的学校和专业里学习,这样的学习状态堪忧。而出现这种局面,与他们中学学习期间,没有职业生涯规划的意识和能力培养有关。
“被规划”“被管理”的包办式选择
我国中学普遍强调学生的知识教育,同学们的第一要务是提高与高考相关科目的成绩,为此,本应该由学生自己完成的很多事,包括学习时间的安排、选择课外辅导班等,大多由老师和家庭包办代替。学生们完全“被规划”“被管理”,久而久之,也就失去了自主规划、自主管理的意识和能力。特别是在对未来发展影响巨大的高考填报志愿中,不少考生也认为这不是自己的事,自己的任务是考出好的分数。而父母就应该完全为自己做出选择,加上很多父母对此也乐于包办,一方面,这可让孩子完全“贯彻”父辈的意图上某所大学,实现家族的某种愿望,另一方面,也可让孩子全心投入学习,不为了解大学、专业,掌握高考志愿填报政策“分心”。但父母的判断与选择,体现的是他们的价值观,极有可能不符合学生的心意,更重要的是,上大学是学生自己的事,不可能由父母代替自己上大学。当自己天天要和自己并不了解、不满意的学校和专业打交道时,很多同学才后悔不事先了解学校、专业,但已经为时已晚,除非选择退学,重头来过。
高考目标明确,大学之后却模糊
不为选择未来“分心”,其结果是未来天天被此“闹心”。这两者的利弊,根本不必分析就十分明了。在美国,从小学五年级开始,学校就对学生进行职业生涯规划的教育与引导,学生们可以选择未来自己准备从事的职业,进行初中、高中以及上大学的简单规划;在加拿大,十年级有一门专门的课程Planning,要求所有学生必修,这门课程就是引导学生认识职业,并根据自己的职业选择,确定上大学的目标,选择中学的课程。这种伴随在求学生涯中的职业生涯规划意识,让学生的学习与生活更为自主,同时也更具责任感。可以说,职业生涯规划,是每个学生不可或缺的必修课,规划意识和能力的缺失,会造成每个学生重大的人生缺失。
反观我国,很多高中生可以说出自己的高考目标,是上一本还是上二本,或者进某所名校,但是,为什么要上这所大学,大学毕业之后有怎样的打算,却很模糊。这往往会造成一种普遍现象,进入大学之后,很多学生目标缺失,失去了进一步奋斗的动力,大学在混日子中度过。对此,国务院总理温xx在2011年与网友的交流中也感到忧虑:“为什么高中毕业上大学就以为学习到头了?就会出现真正埋头学习的人少了?”这一问题需要多方求解,而每个高中生及家长,也要从自身寻找问题的答案。
从前面退学的原因中我们发现,很多高中生由于没有对自己的生涯进行相关的职业规划,导致填报志愿几乎没有自己的想法,要不随心随意选择,老师、家长怎么说就怎么填,或是关系好的同学选了这所大学,自己也选,导致进入大学后出现对专业、大学满意度不高的现象,这也从侧面反映了对自己进行职业规划的必要性和重要性。那么,什么是职业规划,为什么要进行职业规划以及什么时候开始职业规划?
职业规划,选择比努力更重要
金海燕周文芳
金海燕简介:浙江大学学生工作处处长,求是学院党委书记,全球职业规划师,职业生涯教练。
周文芳简介:杭州21世纪人才评价中心主任,全球职业规划师,浙江省教育厅职业规划专家首批专家。
首先跟大家分享一个小故事:非洲撒哈拉大沙漠中有一个叫做比塞尔的村庄,它地处一块绿洲旁边,被誉为沙漠中的一颗明珠,如今每年都有数以万计的旅游者来到这儿观光游览。可当初若不是肯·莱文从这里走了出去,并把它介绍给世人,恐怕这里至今还不为人们所知。
因为在此之前,这儿的人没有一个走出过大漠。不是他们不愿离开这块贫瘠的土地,而是尝试过很多次都没有走出去。所以,人们就认为,这儿根本就走不出去,也就没有人再去尝试了。
英国皇家学院院士肯·莱文来到这里的时候,听到别人这么说,当然不相信,因为自己既然走得进来,就一定可以走出去。他用手语向这儿的人询问原因,结果每个人的回答都一样:从这儿无论向哪个方向走,最后肯定还是转回原来出发的那个地方。
为了证实这种说法,肯·莱文做了一次试验,从比塞尔村向北走,结果3天就走了出去。但是,比塞尔人为什么祖祖辈辈走不出来呢?肯·莱文非常纳闷,最后他雇了一个比塞尔人,让他带路,看看到底是为什么。他们带了足够半个月吃喝的水和干粮,牵了两峰骆驼就上路了。肯·莱文这回没有带指南针等现代设备,只是拄了一根木棍跟在那个比塞尔人的后面。
10天过去了,他们走了大约800英里的路程。在第11天的早晨,他们果然又回到了比塞尔。这一次肯·莱文才终于明白:比塞尔人之所以走不出大漠,是因为他们根本就不认识北极星!由于比塞尔位于浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里没有一点参照物,如果不认识北极星又没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。
肯·莱文在离开比塞尔时,带走了一位叫阿古特尔的青年,就是上次他雇用的那个比塞尔人。他告诉这个青年,只要你白天休息,夜晚朝着北面那颗最亮的星星走,就能走出沙漠。阿古特尔照着去做,3天之后果然来到了大漠的边缘。阿古特尔因此成为比塞尔的开拓者,他的铜像被竖在小城的中央,铜像的底座上刻着一行字:“新生活,从选定方向开始。”
相对于很多毕业前就能找到好工作的应届生,在学校期间没有计划对职业的选择,想法,我不知道从哪里开始寻找更多的学生在学校的工作。他们的思想还停留在学校,也很难完成从思想改造,学生求职者。
职业规划—从毕业前开始
作为一个过来人,小编也从一个无知的大学生变了。当别人去学习、实践、找工作时,小编还是一颗无知的果实,这也导致了一些工作机会的流失。在这里,我还想和尚未离开学校的学弟学妹们分享一些经验。
不能错过校园招聘的第一站,
对于企业而言,低成本的校园招聘工资,有针对性的,同时也为商家做广告,特别是学校,九百八十五分之二百十一等重点院校,大型企业的主战场。因此,我们创造了很多的就业机会;对于学生来说,学校招生低成本,更公平,没有工作经验。其中一个主要的渠道也即将毕业的学生找工作,半年到一年毕业前,为参加校园招聘中最重要的时刻,在这个过程中,企业将有一些演讲,笔试,面试等程序,然后一些通过通过各种渠道公司的家庭和校园招聘信息,以获得全面的招聘信息,并做好记录和时间表,不要错过自己喜欢的公司。
找工作的时候,记住要用发散思维去找工作,不要把自己局限在这个专业上,特别是有些专业不适合找工作,一定要豁达,试试别的工作。 我们通常学习理论知识,在实践中可能并不真正适合这种工作,毕业后可能不能从事相对专业的工作,如果想从事某一专业,最好事先到有关单位部门实习,并真正体验一下。
此外,很难拒绝并决定这样一个大型企业的面试过程通常是复杂的、持久的,并且会有一段时间等待求职者的回复,而在面试阶段和另一个提供阶段之后,放弃其他面试机会并不容易,你可以继续面试其他公司,做很多准备,并确认去这家企业签署三方协议。在三方协议签署之后,更好的生意怎么办?如果三方协议和正式工作之间有很长的空闲时间,就有可能看到学校和单位对三方协议的决定。
第二站不能错过 - 公务员考试
毕业生要抓好两次考试,一次是毕业当年的国家公务员考试,但考试时间一般是前一年,比如2019年6月,他们将在2019年报考国家公务员考试。测试将于2018年12月进行。二是毕业那年的省考。每个省份都有自己的大概时间。如果你选择回家,学校所在的城市,或者你喜欢的地方,你可以关注这些城市的省级考试时间。认清申请时间和申请要求,择优录用。公务员考试对应届生的选拔程度很高,很多职位都需要应届生,这也会减少很多竞争对手。
不能错过第三站的招聘
注意你所在的地点或想去城市所在地的人事考试网络,根据通常的招聘频率,随时注意招聘信息,或者有亲戚朋友在相关单位也可以帮忙看是否有招聘计划。应届研究生注册有一定的资格和年龄优势,或应把握好!
第四站不能错过 - 招聘网站
不打算参加公开考试或进入公共机构。如果在学校招聘中找不到合适的工作,你可以尝试使用在线网站来寻找工作。但是,你必须保护你的个人信息和人身安全,防止你落入求职的陷阱。如果你想在天津找工作,也可以利用我们的专业招聘平台中博人才网投简历。毕竟,我们严格审查注册企业,安全有保障!
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