思维篇
1选择比努力更重要
方向错了,就是南辕北辙,越努力离目标更远。但不是说努力就不重要了,重要的是努力地做选择。
2保持终生学习思维
不要一工作就放弃学习,学习要贯穿人生整个阶段,通过不断学习,才能够了解社会是怎样运转的,不会陷入各种陷阱。唯有不断学习,才能持续成长。
3结果为导向思维
不要想着你现在有什么资源能干些什么,而是要多想想要实现这个结果,该做哪些准备,用目标来制定当前阶段计划。
4不要给自己设限,要120%相信自己
120%相信自己,就算被打击了20%的自信,也要100%相信自己。一旦给自己限制,本可以突破,却认为自己不行,陷入思维的墙。
5定期复盘和总结
每完成一件事或者一个项目要进行复盘和总结,复盘很容易给自己带来收获,知道哪些方法需要强化,哪些方法需要变更。通过复盘,查漏补缺,有针对性学习,而不会瞎忙,瞎努力。
生活篇
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1.契约精神
说出的话,一定要尽可能做到,如果很难做到或者根本做不到,就不要随意承诺他人,一次次失信让你的信誉越来越低。
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2.早睡早起,并尽快让自己清醒
暗示自己,要开始工作了,尽快进入角色。同时睡好觉,精神饱满可能是提高工作效率的最快捷径。
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3.坚持健身锻炼
拥有一个好的身体是追求成功的最基本要求,没有好的身体,不要谈梦想。争取每天运动半小时,每周专门运动2小时以上。另外,职场后半场拼的是身体。还建议注意身体外形的保养,塑造良好的身材,会给你带来更大的魅力加成。
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4.适当融入团体但不依赖团体
必要的融入团体是为了关系更加和谐,让工作更好推进,但不能过度依赖群体,个人能力才是社会生存的通行证,要时刻提醒自己离开了这个团体,你还会是谁,有什么能力。
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5.省钱
不要乱花钱,省钱首先是为了应对生活的突发情况,其次是为了积累启动资金,带来可能性。如果不注重省钱,等有了投资的机会,你却没有本金可以投,那真的就错过改变一生的机会了。但培训自己,提升自己的钱不要省,往往最后悔的不是曾经没有购买某件东西,而是当时没有尽全力努力充实自己。
商业技能篇
1.表达能力
干了什么事情很重要,学会表达你怎样做这件事情也很重要,关键是有逻辑性地表达,可以阅读一些逻辑性书籍,比如《金字塔原理》。
2.演讲能力
学会聚集团队,感染团队,有目的地共同做一件事,这是领导力的体现。可以进行练习培养,这是后天可以修炼的能力。
3.尝试去分辨公司/行业的潜能
可以尝试去了解行业的发展趋势,判别哪些公司有发展潜力,可采用36氪,天眼查等来分析公司情况。
4.职场技能
积累一些PPT模板,好的PPT模板能让你的表达如虎添翼,不用花费大量时间在形式上;适当掌握PS技能有好处,如果不精通但急需的话,可以移步淘宝购买。
必须要懂的职场礼仪
一、职场仪表礼仪
1、职场人士的衣着,务必要做到:干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳:不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感、穿运动装上班。
2、服装搭配讲究:
“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。
“三一定律”——皮鞋、手袋、皮带的颜色要保持一致。
“三大禁忌”——穿西装必须要打领带,不可无领带。西装上的标签必须拆除。穿深色西装不可配白色袜子。3、职场女性要养成每日化妆的习惯,素面上班是非常不礼貌的行为。但是妆容要以干净、大方为宜,绝不能过于浓妆艳抹。
4、无论男士女士,如果您习惯用香水,那么一定要选择淡雅香型的,不宜用香味过于浓烈的香水。
二、办公室礼仪1、保持办公桌的清洁是一种礼貌。凌乱的办公桌,往往使人联想到它的主人是做事缺乏条理,不求慎解的。
2、在办公室里用餐,如果使用的是一次性餐具,那么最好吃完立刻扔掉。同时,饮料罐、食品袋等都不宜长时间摆在办公桌上,这样有损办公室的雅观。
3、吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃,会影响他人。食物掉在地上,要马上捡起扔掉。餐后要将桌面和地面清扫干静。
4、有强烈刺激气味的食品,不要带到办公室来。会损害办公环境和公司的形象。
5、准备好餐巾纸,不要用手擦拭油腻的嘴。嘴里含有食物时,不要讲话。他人嘴含食物时,最好等他咽完再跟他讲话。
6、最好别滥用公司的电话长时间聊天,或打私人长途电话。
三、握手的礼仪
握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。
1、握手时要温柔地注视对方的眼睛。2、脊背要挺直,不要弯腰低头。要大方热情,不卑不亢。3、长辈或职位高者要先向职位低者伸手。4、女士要先向男士伸手。5、作为男士,看见漂亮的女孩,就算是再对人家有好感,也不能死握着不放。6、不要用湿湿的手去握对方的手。
四、拜访客户的礼仪
1、拜访客户务必要准时。如果临时有紧急的事情,或者遇到了交通阻塞,一定要立刻告知对方你会晚到一会儿,并告知对方你预计到达的时间。2、当你到达时,要先告诉接待员或助理你的名字和约见的时间,递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套,你要询问放在哪里比较适宜。3、在等待时要安静,不要通过谈话来消磨时间,这样会打扰别人工作。即使你已经等了很久,也不要不耐烦地总看手表,可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及,可以向助理解释一下,并另约时间。4、当你被引荐到客户的办公室时,如果是第一次见面应做自我介绍,如果已经认识了,只需互相问候并握手。5、要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后,让对方发表意见,并认真地听,不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话,可以在他讲完之后再说。
五、电梯间礼仪
电梯虽然很小,但是在里面的学问却很大。1、伴随客人或长辈来到电梯门前时,要先按电梯按钮。电梯到达,门打开后,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进。2、进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮。行进中有其他人员进入,可主动询问要去几楼,帮忙按下。3、电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。4、到达目的楼层后,一手按住开门按钮,另一手做出请出的动作,可说:“到了,您先请”!5、客人走出电梯后,自己应立刻步出电梯,并热诚地引导行进的方向。在是年轻的时候,你应该凭着好奇尽可能多的尝试,慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个,最后自己专注于投资其中一个。
“我只和可以结婚的人谈恋爱!”
Michalle是我的好朋友,她有一个原则,就是自己的第一个男友应该是自己的丈夫。我告诉她,这样子的选择方式只能遇到三种男人:天真到认为可以一见钟情的小男生,觉得结婚就行的老男人和觉得反正承诺又不上税的大忽悠。
三年过去,她跑过来告诉我说:你完全说对了!我这三年就是遇到了三个和你说的一模一样的人!唯一不同的只是顺序是213而已!!你会算命吗?
我反问Michalle,如果你是一个公司的老板,你只允许和你签订终身合同的人进入你们公司,那你会迎来些什么人?
Michalle说,如果那样,也许只有三种人会来应聘:
1.天真懵懂,刚刚毕业,觉得自己会在一家公司干一辈子的员工;
2.身心疲惫,希望自己随便找一家公司干下去的老油条;
3.觉得反正先干着,大不了付一点违约金的员工!
Michalle 说完恍然大悟,难怪被你说中!
我不会算命,我只是很熟悉Michalle的心智模式。一个心智模式一旦启动,你几乎可以预见它的结果。抱着“只和可以结婚的人谈恋爱”想法的人和“我只选择做要从事一辈子的工作”的心智模式一样,一旦启动,结果一定是没恋爱,无工作。因为你的选择规则本身就把候选人删除掉了!
很多人有这样的想法:“一旦我发现了真正想做的事情,我就会全力以赴投入工作,不会像现在这样吊儿郎当的。”
我们希望遇到自己真正感兴趣的工作,但是我们却不愿意做一些尝试。我们被过往的痛苦工作经验吓怕了,或者看过太多职业发展的书,那些书联合起来就是为了告诉你一个道理:世界上一定有你最感兴趣的工作,而如果你找不到他们,哼哼!你就死定了!
于是你开始寻找这个“MR RIGHT”,你做了无数的测评,每一个都似是而非,你问了很多的人,每一个都各持己见。你开始越来越困惑,最后你决定等待一个一辈子的兴趣出现……你认为只有找到自己深层志趣的工作才是你真正适合的。但是一个可以持续一辈子的兴趣是如何产生的?>>>
我们应该对兴趣有一个深入的了解。兴趣有三种境界:兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西,让你觉得可以尝试一下。兴趣被快乐地强化以后,就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐,也让你可以快乐地进入其中。志趣会让你在其中找到自己价值,让你觉得你可以投入一辈子。
还是用恋爱来打比方:恋爱有三种境界。一见钟情,两情相悦和白头偕老。你需要一见钟情很多人,两情相悦一些人,然后才会白头偕老一个人。
最好的方式是:年轻的时候你可以一见钟情,但是到了年纪你就该两情相悦一段,然后选择和一个人白头偕老。
最糟糕的方式莫过于这样——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老,年老的时候,你还是看到谁都一见钟情。
职业也一样。在是年轻的时候,你应该凭着好奇尽可能多的尝试,慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个,最后自己专注于投资其中一个。最糟糕的往往是:年轻的时候你看到什么都想做一辈子;等到年老的时候,你还总是这样,什么都想试一试。
近几天,公司一年一度的员工评优活动,正在如火如荼的进行。从目前的评选票数看,销售部的小杜遥遥领先,有望当选。
没有教不会的下属,只有不会教的上司
“我的择业规划曾经是一副好牌,却被打得稀碎”
在过去的2018年,小杜的业绩在业务部门都是前三甲,签的几乎都是大单。其中除了运气,更多的是个人的努力。他能取得这样的成绩,离不开他现任直属领导的栽培和指导。
小杜毕业以后一直都是从事快消行业销售工作,有一定的销售经验。前年年初通过应聘进了本公司,转做医疗销售。毕竟是跨行业,业务模式不同,加上小杜之前未接触过医疗行业,工作起来比较吃力。
公司销售部门分业务一部和业务二部。起初小杜是被分配到二部,由李总带他。李总业务上是个好手,带人方面不太如人意。小杜也算是个比较勤快上进的员工,虚心向领导和同事学习,积极寻找客户,登门拜访。李总只是教了他一些基础的行业知识,真正的要领并未提及。有的时候,小杜请教他业务问题,他只讲个皮毛,不痛不痒,解决不了实际问题。导致小杜对本行业的业务一知半解,半懵半懂的就开始跑起了业务。 尽管小杜很努力的开发客户,却没有成单的,零业绩。
转眼试用期工作即将学习结束,小杜面临转正管理问题。 部门意见栏中李总表示该员工业务能力有待提高,个人整体情况不是很理想,应解除劳动关系..然则总经理没有批准李总的发起,由于他觉得小杜还是有潜力的,做事踏实稳重,为人忠诚。他决定给小杜多一点时间,观察他是否真的不能胜任这份工作。随后的小杜总经理转移到企业,到了总成本。
费总比较随和,对待自己下属也很有需要耐心。小杜调过去之后,第一个星期,费总对他进行管理系统的业务人员培训,比如可以操作教学模式、专业技术术语、谈判工作技巧、沟通话术等等。第二个星期,费总随小杜一起去拜访意向企业客户,寻求经济合作。期间费总帮小杜纠正公司业务信息沟通中存在的问题,分析未成单的原因,总结实践经验,可谓是尽心尽力。
随着手的带领下,小杜的性能开始蓬勃发展,业务更加熟练,很多人都变得自信。在研究期间,小杜成功签订了两个大订单,不仅获得了巨大的工资,而顺利进入正式员工。当然,月度业绩为导向的领域达成了许多电力增光添彩的。总经理和总费用的小杜的表现,非常满意。
从上述事例中,可以看出上司对下属的影响力有多大,一位好的领导可以成就一位员工,而一位自我的领导可以毁掉一位优秀的员工。个人认为,工作中没有教不会的下属,只有不会教的领导。面对自己的下属,领导的态度至关重要。愿不愿意教,教什么,怎么教,教到什么程度,换句话说领导肯不肯培养自己的员工。有的领导担心教会了下属,砸了自己的饭碗,所谓教会徒弟饿死师傅。其实未必,真正有实力的人是不会这么杞人忧天的。教会别人,自己会更进一步,能力又上一台阶,而不是固步自封。
所以,职场中的你,如果遇到好领导,请珍惜。如若身为领导的你,遇到聪慧的下属,请好好培养。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不要只以结婚为目的而去谈恋爱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
最糟糕的职业选择莫过于:年轻时进入哪家公司都想做一辈子。
“我只和可以结婚的人谈恋爱!”
Michalle是我的好朋友,她有一个原则,就是自己的第一个男友应该是自己的丈夫。我告诉她,这样子的选择方式只能遇到三种男人:天真到认为可以一见钟情的小男生,觉得结婚就行的老男人和觉得反正承诺又不上税的大忽悠。
三年过去,她跑过来告诉我说:你完全说对了!我这三年就是遇到了三个和你说的一模一样的人!唯一不同的只是顺序是213而已!!你会算命吗?
我反问Michalle,如果你是一个公司的老板,你只允许和你签订终身合同的人进入你们公司,那你会迎来些什么人?
Michalle说,如果那样,也许只有三种人会来应聘:
1.天真懵懂,刚刚毕业,觉得自己会在一家公司干一辈子的员工;
2.身心疲惫,希望自己随便找一家公司干下去的老油条;
3.觉得反正先干着,大不了付一点违约金的员工!
Michalle 说完恍然大悟,难怪被你说中!
我 不会算命,我只是很熟悉Michalle的心智模式。一个心智模式一旦启动,你几乎可以预见它的结果。抱着“只和可以结婚的人谈恋爱”想法的人和“我只选 择做要从事一辈子的工作”的心智模式一样,一旦启动,结果一定是没恋爱,无工作。因为你的选择规则本身就把候选人删除掉了!
很多人有这样的想法:“一旦我发现了真正想做的事情,我就会全力以赴投入工作,不会像现在这样吊儿郎当的。”
我们希望遇到自己真正感兴趣的工作,但是我们却不愿意做一些尝试。我们被过往的痛苦工作经验吓怕了,或者看过太多职业发展的书,那些书联合起来就是为了告诉你一个道理:世界上一定有你最感兴趣的工作,而如果你找不到他们,哼哼!你就死定了!
于 是你开始寻找这个“MR RIGHT”,你做了无数的测评,每一个都似是而非,你问了很多的人,每一个都各持己见。你开始越来越困惑,最后你决定等待一个一辈子的兴趣出现……你认 为只有找到自己深层志趣的工作才是你真正适合的。但是一个可以持续一辈子的兴趣是如何产生的?
我们应该对兴趣有一个深入的了解。兴趣有三种境界:兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西,让你觉得可以尝试一下。兴趣被快乐地强化以后,就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐,也让你可以快乐地进入其中。志趣会让你在其中找到自己价值,让你觉得你可以投入一辈子。
还是用恋爱来打比方:恋爱有三种境界。一见钟情,两情相悦和白头偕老。你需要一见钟情很多人,两情相悦一些人,然后才会白头偕老一个人。
最好的方式是:年轻的时候你可以一见钟情,但是到了年纪你就该两情相悦一段,然后选择和一个人白头偕老。
最糟糕的方式莫过于这样——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老,年老的时候,你还是看到谁都一见钟情。
职业也一样。在是年轻的时候,你应该凭着好奇尽可能多的尝试,慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个,最后自己专注于投资其中一个。最糟糕的往往是:年轻的时候你看到什么都想做一辈子;等到年老的时候,你还总是这样,什么都想试一试。
现在,有很多在传统行业工作的小伙伴想去互联网行业发展,他们想去互联网行业发展的主要原因就在于互联网行业的工资很高,在互联网行业的发展前景会更加广阔。
但是从2018年开始,互联网行业的繁荣就开始被裁员和缩招给打破了。互联网行业突然的变化也是让我突然明白了一个道理:在当前的职场上,从来就没有绝对的稳定,只有绝对的能力。面对互联网行业日新月异的变化,如果想要在这个行业持续的发展下去,我们就必须有策略的成长,小编根据经验总结以下几点建议,大家看完之后希望有所帮助。
01必须足够努力才能让自己看起来毫不费力
设计师也好,产品经理也好,基本上不用拼天份,拼努力就已经足够可以笑傲江湖了。我以前觉得自己挺努力的,后来发现一位我敬重的前辈居然可以做到每天工作17个小时,我只有默默的继续努力了。世界真特么的可怕啊!
02我们必须有很强的学习能力
每一次功能设计,每一次界面设计,都是一次锻炼,在每个锻炼之后,我们都应该有所总结,这次哪里做的好,哪里做的不好,为什么做的不好,我该如何让下次做的更好。只有不断的自我总结,自我反思,才能形成属于自己的方法论。
只拼努力是不科学的,有效的努力才是王道。
03独立思考,做正确的事情
在百度PM文化中,有一句非常经典的话,叫做“跟多数人商量,听少数人意见,自己做决定”。我们必须要先判断哪些事情是对的,必须对一个需求,一个设计先有自己的判断,有自己深刻的理解。然后才去做设计,做产品,而不是拿到了一个需求就开始做,做了一半被人PK回来了。
“不唯上”应该是我们产品部门最核心的价值观,另一个核心的价值观是,我们只做对用户有价值的事情。
我们应该用我们对用户需求最精准的把握,对用户需求最深刻的理解去跟需求方探讨,去跟老板PK。我们之所以被动,核心就在于我们没有深刻的去理解,去思考。
04优化流程,正确做事
我们应该针对每个方案去做总结,通过流程的优化,规避多次犯同样的错误。我们也应该根据自身的特点,建立适合自己的工作流,不断提升效率。
05我们必须学会合作
这是一个需要合作的互联网,这不是一个逞个人之勇的年代,合作才能创造更多的价值,合作、学习才能让自己成长的更快。
一定要做到足够的信息互通,一定要建立充分分享的意识,只有这样,我们才能更加强大。
06不要等,要快
一旦我们决定了,我们就应该迅速的展开。做产品,怎么做都是错的,唯一不同的是,谁做的更快,谁能更快的从错误的坑里爬出来。不要等,等待是loser才会用的词儿!
07一定要好好锻炼身体
身体,始终是我们最值钱最珍贵的。多锻炼身体,让自己强壮起来,这样,你才能更好的享受你的成功。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《升职必须远离的九大坏习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
习惯的力量是惊人的。习惯能载着你走向成功,也能驮着你滑向失败。如何选择,完全取决于你自己。我一直有这样一个信念:求助于生涯咨询的人,一定是智慧而勇敢的。因为有智慧才能有对自我的思考,有勇气才会主动尝试和求助。保持着敬畏和欣赏,我和来询者们一起发现自己,寻找梦想。
然而,我发现,很多人并不缺梦想,而是在追求梦想的路上体验着各种无力和纠结,从而怀疑、打转、退缩。伴随着这些似乎有点虐心的经历,有人逐渐成长,有人半路夭折。有没想过,经历本身就是梦想的一部分,我们需要战胜追梦路上的种种心魔?
阻碍梦想实现的诸多心魔中,有三类是最常见的,借着大量咨询中炼就的火眼金睛,我们一起来看看追梦人如何降魔。
第一类心魔,完美模式,这是让人不敢行动的心魔。很多人把完美作为自己的庇护所,甚至拉过来给自己的纠结做垫背。在我看来,“完美”这个词就是一个障眼法,让产生了梦想的人快速地在不完美的现实中预见到了自己的失败,从而放弃行动。完美一点都不美,完美是一种幻觉:一切都是设定好的路径,这样的路径可以适合每个人的体力要求,每前进一步都会有积极的反馈,经历是在喜大普奔的过程中完成的。现实呢?基本不可能是这样,于是判断就来了:我的体力不够好,需要继续准备;我选的路径不够好,需要继续探索。看似积极的背后,其实是一种胆怯,不敢上路的胆怯把人禁锢在原地,而且带上“完美”的桂冠,像陀螺似地打转。于是,完美模式变成了一种诅咒,一种对失败的预见。
有个来询者一直想做培训师,但是总也不开始基本的职业调查,他的理由似乎理直气壮:我听说培训师都是从高管出来的,我听说培训师都是很有职场经验的,我听说培训师都需要在某个领域做到精深的,我听说……总之,听说的,与自己相去甚远。于是,就准备啊,参加各种学习、各种考试,时隔多日,发现他自己的状态不仅没有改观,反倒越来越怀疑自己的想法了。
有人会说,或许真的是不适合啊。我们都知道小马过河的故事,或许是真的不适合,但是,至少要开始问问周围的人,要试着把腿伸进河里探探深浅。
完美模式是可以克服的,秘诀就是打破幻觉,接纳自己的成长性。梦想一定是目前达不到,需要努力才可逐渐实现,但是完美的幻觉又假设出每次都会成功的反馈。于是,我们就接纳不了任何可能的“意料之外”。却没有想到,我们的现实和梦想之间的距离,正是依靠我们在一次次反馈中不断调整,然后积累资源,提升能力实现的。那一个个看似“失败”的反馈中,包含了我们追求梦想所需要的全部代码,却被一个“完美模式”全部忽略了,此心魔不除,无法开始行动。
调整方法很简单了:制定执行计划,然后行动,从行动结果中分析每次的反馈和成长点,继续下一轮行动。在这个过程中,没有失败,只有反馈。随着反馈的积累和调整,资源也在增长和变化,你就会获得更多的可能性。
第二类心魔是受挫模式,这是让自己否定自己的模式。很多人并不缺乏行动,有了梦想之后,立刻制定计划,但是在行动中却总是发现没有哪个计划是可以很好执行的。于是顺理成章地,心魔就出现了:否定自己行动力不强,验证自己是得了拖延症,得出一个“人命天定,求之不得”的结论。追求梦想的过程就成为了一种痛苦的经历了。你有没有想过,这样的挫败感是在一开始就给自己设定好的?
梦想很好,也带出了诸多的欲望,包括一蹴而就的贪欲。在雄心勃勃地上路之初,浑身都是力气,于是计划承担超出自己力量两倍的负重,结果做不来,反过来给了自己差评。这样的模式经常发生在一些追求平衡的人身上。比如一个企业管理者来找我做咨询的时候,我让他把所有希望兼顾、平衡的事情都列出来,他竟然把一页 A4纸都写满了,我再让他从其中选择重要的5项,然后给每项重要程度打分,这还不算很纠结。可是,当我让他回顾过去一个月在这五项的投入时,他一下就恍然大悟了:那些原以为很重要的事情根本没什么投入。
我们是不是也在沿袭着这样的模式:定计划时的重视程度是5-6分,执行时的投入是2-3分,评估结果时的重要程度是7-8分。于是就整天给自己挖坑,这样的模式,不受挫才怪。受挫还不罢休,再给自己扣上拖延、行动力差的帽子,我们对自己得有多狠啊?远远地,贪欲的心魔在看笑话。
看到即瓦解,一本书看了两个月还没有看完,先不要着急在内心责骂自己,先问问自己,看这本书对自己到底有多重要?每个人都有自己的能力限制,要事优先就是接纳这样的限制。当投入度和重要度匹配的时候,结果才会如人所愿。
第三类模式是比较模式,这是一种让人永不幸福的模式。摘果子的时候争先恐后地和别人比,拿到了果子依然和别人比大小,你有没有想过,人的高度有不同,喜欢的水果也有不同。我们对于比较模式一点都不陌生,以至于熟悉和麻木到根本没有发现我们在和别人比较,我们大部分的不愉快也是源于此。特别是在经过努力之后,梦想正在逐渐地实现,我们本可以满心欢喜地追随内心,逐渐升级梦想。但是,偏偏把眼光放在别人那里了,一下子就让梦想坠落了。这是扼杀梦想的最后一个心魔。
这样的事情总在发生,俯首即是。我们在培养生涯规划师的时候也发现,很多人因为助人和自我成长的愿景进入这个行业,开始的时候还很谦卑,努力探索,持续进步。慢慢地,有了些成绩的时候,反倒不快乐了,细聊起来,竟然是因为某些课的粉丝不如别人多,做的咨询满意度没有别人高。社会的发展秩序,人为地设定很多规则,其中重要的就是比较和排序,这样的比较,有显性的,比如晋级、职称,也有隐形的,比如赞誉、评价。把这些规则当做一种参考反馈的设置确是一件益事,但是如果被规则控制了,自我的追寻就失去了意义。
这样的事情在真的追梦者那里很难发生,因为追求梦想本身就已经足够让人兴奋的了,他们顾不得左顾右盼。除了经常反思之外,还可以在追求梦想的过程中,特别是拿到一些阶段成果的时候问问自己:我的收获是什么?我要去往哪里?这样的问题其实是假设每个人都不一样,要在独特中保持自我,就要看自己,而不是盯别人。
对于追梦人来说,这些心魔的出现,也是为了修炼我们的,所谓的梦想成绩单,只不过是标记我们在攀登过程中的痕迹。纠结、彷徨的时候,学学降魔术
每个人都有自己需要修炼的功课,你的是哪一门?
以上《麻辣情医:只有必须结婚的感情没有必须结婚的年龄》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场中必须遵守的基本礼仪”专题!
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