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从内蒙古自治区劳动和社会保障厅等部门获悉,为缓解国际金融危机的冲击,缓解困难企业经营和社会就业压力,内蒙古近期连续出台了暂时缓缴社会保险费、降低保险费率等措施,以减轻困难企业的负担。

新政策的扶持重点是受影响较大的煤炭采选、电力、有色金属矿采选、纺织、化工、冶金、建材、电子设备制造等行业,企业如果申请享受扶持政策,必须满足停产半停产、恢复生产有望、未裁员、生产经营符合国家产业政策、已依法参加社会保险并履行缴费义务等条件。

根据新出台的政策,在社会保险基金不出现缺口、社会保险制度正常运行的前提下,内蒙古允许暂时遇到困难的企业在2009年之内,缓缴职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险金,缓缴期最长不得超过6个月,而且每家企业只能申请缓缴一次。

2009年之内,内蒙古还允许降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的企业缴费率,降低幅度不高于现行费率的50%。

为扶持困难企业稳定就业岗位,内蒙古还规定在失业保险基金结余较多的地区,对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等措施稳定员工队伍且保证不裁员的困难企业,2009年内可使用部分结余的失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴,但补贴最长期限不得超过6个月。

ZC530.com延伸阅读

巧答社会实践,赢企业offer


问题分析

如今,企业在招聘应届生时,不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了,工作经验——已成为众多企业首要考核的项目,尤其是在一些技术性岗位上,拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。

而在一些非技术性的岗位,招聘单位问求职者类似问题的目的却在于概略地了解应聘者的求职意向和轨迹。如果应聘者之前的实习经历很多,且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则,说明应聘者的求职意向并不明确,个人职业规划也不明晰。在这个问题上,如果能描述得当,可以为求职者加不少分;如果描述欠妥,或许就会让好事变坏事,不仅得不到offer,还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢?

回答提示

1. 理论上,只要没有过于“跳跃性”的实践经历,应聘者简要如实地回答该问题即可。

2. 如果真有过多“跳跃性”的实践经历,应聘者应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出,淡化乃至隐瞒无关的经历;如果只是简单罗列,那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。

3. 当你有多份关于本次应聘职位的实习经历,在向企业方描述实习经验时,你应该告诉面试官,你的这些经历是为了确定自己的职业目标,之所以会选择贵公司,是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向,找到了适合自己的职业定位。

4. 实习经历切忌注水。为了弥补自己的工作经验缺乏,有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。但是,火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论知识,也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。一旦被面试官揭穿,便会让你给企业留下诚信欠佳的印象。

近三成企业没有年休假政策


近日,人力资源服务商发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。通过对国内886家企业的调查结果显示,有近三成的企业没有年休假政策。

在基本年休假的调查中,29%的企业无相关政策。有固定休假政策的企业中,18%的企业休假天数与入职时间无关,53%的企业休假天数随入职时间递增。人力资源专家表示,《职工带薪年休假条例》自施行以来,企业在年休假方面的福利有所加强,但实施现状与规定还有一定差距。

对企业现行福利和补贴政策的调查显示,企业提供法定社会保险的比例达到86%,提供住房公积金的比例为40%。此外,提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成,是目前主流的福利补贴项目。

据调查显示,“五一”有一成职场人要加班工作,但只有48.3%的职场人能够拿到加班费,其余的职场人多数为主动加班而没有拿到额外的费用。

就业形势不乐观,哪些政策能帮到应届生?


每年这个时候,都是毕业生最忙的时候。既要跑春招、参加宣讲会,又要写论文、准备毕业答辩。今年,因为一场突来的疫情,忙碌的节奏被打乱了。

开学推迟,春招冷清,论文还没有头绪,计划好的毕业旅行也泡汤了…这一届毕业生,太让人心疼了。

毕业生数量历史新高,就业形势不容乐观

2月中旬,国家教育部发布数据:2020应届高校毕业生达874万,同比增长40万。

2月底,国务院举行的新闻发布会上,教育部副部长翁铁慧表示,今年将扩大硕士研究生招生和专升本规模,预计同比增加18.9万、32.2万人。

虽然扩招了,但是就业形势依旧严峻。

除了要与同届的应届生竞争,还要与海归竞争。而且,如果应届生在毕业之前没找到合适的工作,出了校园之后,还要走社招之路。跟有工作经验的往届生竞争同一岗位,竞争更加激烈了。

秋招时没把握住机会,春招竞争更激烈

我们都知道,秋招是应届生招聘求职的旺季。因为相对来说,秋招的规模更大,时间更长,参与企业的数量和参与求职的应届生更多。而春招的话,更倾向于是秋招之后的补招,并且届时会有很多考研/考公结束的同学们也尝试机会,竞争相对更大一点。

而今年春招,受突发疫情影响,有些公司的运营和招聘都受到波及,发布的职位数有所下降。错过了去年的秋招,想在今年春招把握机会,就更不容易了。

来不及好好告别,就要说再见

对于这一届毕业生来说,除了求职难,整个毕业流程都有点不走寻常路。

被疫情所困,在家乡逗留三个月;在“云”上跟导师沟通毕业论文,甚至还要在“云”上答辩;计划好的毕业旅行,统统被判了“无期徒刑”;毕业照可能也要留下口罩美丽的倩影了...

普通毕业生都这么难了,湖北毕业生和湖北籍的毕业生只会更加艰难。留在当地就业,当地的企业因为疫情遭到了重创;去外地找机会,又要跟当地毕业生激烈竞争。怎么选都不轻松。

这届毕业生该怎么找工作呢?

不要慌,这些政策一定帮得到你

针对今年的特殊情况,国家一直在帮大家想办法尽快返校、顺利毕业,当然也出台了很多国家级别或者地方级别的政策来帮助今年的毕业生就业。

教育部高校学生司司长王辉表示:适当延长择业时间,将户口档案在学校保留2年,待落实工作单位后再办理手续;

国务院常务会议指出,研究助学贷款延期还款等政策,对困难家庭未就业毕业生等给予支持,对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策;

北京市委组织部、市人力社保局联合发布通知,坚持“三个优先”原则,即事业单位空缺岗位优先用于招聘高校毕业生;

在教育系统招聘活动中,不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息,严禁设置性别/民族等歧视性条件和院校/培养方式(全日制和非全日制)等限制条件;

鼓励各地加大重点领域招聘,比如中小学的教师,特别是急需教师的高中和幼儿园。落实应届公费师范全部入编入岗;

今明两年将组织百万毕业生见习,丰富实践经验,提升就业能力;对企业开放见习岗位的,给予3-12个月的政策补贴;

教育部印发通知,启动实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动。支援高校与受援高校将共享就业岗位信息,共享网络招聘平台、联合举办网上招聘活动,帮助受援高校毕业生获取更加丰富、更加精准的就业信息服务。

除了实时跟进政府出台的相关政策措施,对于今年的应届生来说,根据大环境适时调整一下职业规划也是一个无奈但现实的选择。

今年的疫情对各行各业都产生了比较大的影响,其中,旅游业,酒店业,餐饮行业,外贸相关行业相对来讲受影响最大。如果本来想进入这些行业的毕业生,可以审时度势做一些就业方向的调整。

当然也有很多行业受疫情影响,更加活跃,比如在线教育,游戏,电商,协同办公相关领域。还有一些行业处在深度变革转型中,对知识人才求贤若渴,比如芯片、培训、零售、制药等行业,大家也可以多看看这些行业的机会。

最重要一点,保持好心态。保持好心态并不是让大家放弃努力,只是不要被困难和焦虑绑架而自我崩溃畏手畏脚。政府出台利好应届生的政策,招聘平台积极联合企业举办线上双选会,所有人都在帮助应届生就业,应届生自己更不应该泄气要更积极努力才行。

今年对于应届生是很难的一年,但现状又容不得大家沮丧。应届生现在面临的困境,是竞争压力的剧增,是面对毕业后工作和生活的迷茫。这是每一届毕业生都曾经历过,也最终克服了的窘迫。这是一个艰难的开始,但相信你们不会退缩。

春暖花开,路上行人越来越多了,一切都会越来越好的。

保险精算师就业前景如何?是否值得报考?


近几年来,精算工作的范围逐步扩展到社会保险、投资、社会保障、人口分析、经济预测等领域,是收入偏高的群体,人们对这个职业的印象也大多数是“高精尖人才”“年薪百万”。其中,保险精算师作为保险业的“灵魂”,其就业前景也被大多数人所看好,今天我们就来详细分析一下保险精算师就业前景和就业方向。

人才缺口大,供需不平衡

目前精算人才供给严重不足,尤其是国内。按照美国精算从业人员密度和中国当前发展情况推算出,当前中国的精算从业人员缺口达5,141人。从行业总体规模层面和公司职能需求层面分析,预计中国精算人才需求五年后为3万人左右,十年后为5万人左右,需求量还是很大的。而中国每年仅有精算硕士毕业生500人左右,博士毕业生60人左右,供需严重不平衡。

企业中不可或缺的一员

精算学可以帮助各类企业对未来前景进行预测。在很多企业中,精算师或精算背景的员工往往较容易上升到领导职位,因为他们拥有独特的组合技能和全局的视野。作为一名认证精算师,能通过训练从不同角度分析商务问题,比如从会计角度、财务总监、或是经济分析师等多角度分析,能够帮助公司和股东们全盘了解问题与风险所在,从而做出周全的商业决定。这些都使得精算师在大企业里成为非常关键的人物。

精算师四大就业方向

1.产品开发设计:精算师负责新保险产品的设计和开发、监督条款制定、价格设计和市场预计。比如一个寿险产品,精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算,设计出投保人的各种限制条款等。

2.投资顾问:精算师通过对公司资产的分析作出合理的理财投资建议,监督资金流向的风险指数,对公司或大客户的投资提供分析帮助。这一部门的精算师很多都具有金融、经济等方面的背景,是复合型的精算师人才。

3.保险产品管理:精算师在产品售出后参与产品管理,分析保险计划的实施状况,以及未来可能需要的资金量,同时帮助评估支付给顾客的投资收入,及其实施情况。

4.财务管理:精算师需要估算储备金的数量,计划今后的开支;审核财务报告,把握投资方向,确保投资的安全和收益,这和国际会计有相通之处。但精算师需要更熟悉保险市场,同时有对计划的评估能力。

总体来说,保险精算师就业前景是非常乐观的,社会对于这方面需求的人才缺口很大,随着经济的发展,需求量还在不断扩大。现在,保险精算师已经成为保险业不可或缺的一员,对保险公司的商业决定有举足轻重的作用,就业方向也很广泛,非常值得报考。

稳定,并不代表忠诚!


稳定,并不代表忠诚!

几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。

在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。

甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。

因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松,简历看起来更好看,还要忍受这家公司的“折磨”,继续工作一年半载吗?

我并不这样认为。

是否频繁跳槽,对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响,我们不能简单地以一份经历去否定一个人。

我们更应该看到的是,他们对每一份工作的态度和热情,以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。

无所谓跳槽时间长短,重要的是不辜负自己的每一段经历,全情投入。

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用人单位招聘,仅仅考虑稳定和忠诚,是远远不够的。

但不可否认的是,稳定和忠诚,反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。

一个长期从事HR的朋友说,他对那些在一家公司工作10年以上的人,持非常谨慎的招聘想法。

这部分人的问题,很可能就是:成也忠诚,败也忠诚。

他们在进入公司后的一个显著特点是,试用期还没结束就悄咪咪地离开了。

对这类人进行分析,不难发现他们大抵都有这些共同特点。

第一,思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作,导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里,很难接受新的模式,新的管理方式和架构,视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。

第二,融入团队很难。能在一家公司工作10年以上,说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受,但天下没有两个同样的公司,一旦去到新公司,就会出现不平衡的心态,导致很难融入到新团队中。

第三,与预期的落差感。因为长期在一家公司,所以对社会上的企业有着过于美好的期待,但往往这个预期与实际有较大的落差,希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点,是特别喜欢对比,习惯性的与前公司对比,毕竟前公司已经深入人心,而一对比,问题就都出来了。

所以你会经常看到,一个工作10年以上的人,只要有了一段跳槽经历,后面就会接连出现好几次的跳槽,并且每次时间都很短,直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。

对于企业来说,你要了这种看似稳定的员工,却有可能为自己企业的人才不稳定埋下了隐患。

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虽然稳定和忠诚不一定是好事,但也并不是鼓励一定要跳槽。是否应该跳槽,应该根据自己的客观情况来判断。

专业机构的调查数据显示:关于第一份工作,70后平均超过4年才换;80后则是3年半,而90后骤减到19个月;95后更是不可思议的7个月。

跳槽时间越来越短,这已然成为一个时代特色,我们已经不能简单的通过跳槽频率来判断员工的稳定性和忠诚度。

虽然如此,但并非所有的跳槽行为都值得支持,我认为还是有必要对跳槽做一个分类,究竟什么样的跳槽才是被鼓励的行为呢?

第一,企业失去竞争力,个人的发展受限。

对于职场人来说,先有平台,然后才是个人。当公司的发展连续几年跟不上市场的趋势时,或者个人的能力提升已经超越了平台的发展时,说明这样的公司和管理层没有做大事业的决心和格局,作为个人来说,平台限制了个人的发展,是没有在这里继续发展的必要。

第二,个人没有成长的空间,天花板明显。

专业成长是我们在职场安身立命之本,当个人的成长在公司不能得到理想发挥时,也是我们应该考虑跳槽的时机。比如你所能预见的成长,在这个公司并不能实现,你能想到的这个职业的天花板,比在这个公司里的天花板还要高得多。

第三,薪酬明显落后于市场水平,且没有涨薪可能。

如果同行业同类型的岗位工资高于自身工资水平50%以上时,而自己在经过内部的极力努力争取加薪后,还是不能达到调整条件的,完全有跳槽的必要。当下了解一个岗位市场工资水平并不难,每个人定期都应该到市场上去为自己询询价。

第四,个人价值观与直属领导的管理风格完全相悖。

直属领导的管理风格,直接影响着我们在职场上的境遇,不是每个人都是三观相合的,有些领导的一些特殊癖好或者是超凡的威慑能力,会让一部分人无法适应。如果实在无法容忍,又何必要忍呢。不过这一点的前提是,我们自己内心足够包容,如果太小心眼或玻璃心,那在哪里都会跟人三观不合的。

跳槽,只要经过了自己的深思熟虑,能给自己一个说服自己的理由,那么就无所谓时间长短,无所谓跳槽频率。

我跳我负责,这应该是一个人关于跳槽最好的状态。

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如果每次跳槽都是充足的说服理由,但就是太频繁,是不是意味着失去竞争力呢?

我认为未必。

这里还有一个重要的参考点是:我们有没有在每一段工作经历中做到全力以赴。

也就是在每一段工作经历中,我们的工作态度。

我们要有在每一段工作经历中都做到极致的理念,始终抱着主人翁的心态做事,保持着高度的责任心,对待事情负责到底的态度。

同时,保持个人的精进,有着与时俱进的个人发展理念,时刻保持着的危机意识,以及包容和接受新事物的心态,让个人的成长能带动公司的业绩发展。

不因工作时间的长短,而对工作有半点懈怠,不因要跳槽,而对个人成长和公司发展有半点松懈。

这才是新时代下,我们员工对一个企业最好的忠诚。

这也是我们在频繁跳槽的情况下,还能始终得到各用人单位争相抢夺的资本。

作为HR来说,也更要树立一种意识,不以跳槽频率来评判一个人,我们更应该考量应聘者在跳槽时候的动机、心理和以及在每段工作经历中收获的成长。

作为员工,也不要惧怕因为跳槽而带来的求职困难,我们更重要的是在每一段工作经历中的收获与成长,不因时间的长短而荒废了成长,更不因跳槽而忘记了自己出发时的初心——我们每个人终其一生的奋斗,就是为了个人的成长。

我们终究会明白,职场的成长之路,要的是每一段的尽职尽责,与不负时间的成长。

常州就业政策:高校毕业生灵活就业2年可享1.1万社保补贴


高校毕业生灵活就业:可享2年社保补贴总额1.1万元

为鼓励高校毕业生多形式、多渠道就业,市人社局日前出台《常州市区高校毕业生灵活就业社会保险补贴实施办法》,对毕业1年内实现灵活就业的高校毕业生给予社保补贴。这也是自2006年我市对实现灵活就业困难人员社保补贴以来,首次将高校毕业生纳入灵活就业人员社保补贴范畴。

实施办法明确,自今年起,凡我市市区户籍的高校毕业生在毕业1年内实现灵活就业(指从事职业不固定、工作时间不固定、劳动报酬不固定的非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业形式),同时参加我市市区基本养老保险和基本医疗保险并按时足额缴纳社会保险费的,可享受按最低档基数所缴纳社会保险费金额60%的社会保险补贴,补贴期限最长不超过2年。

按照市人社局今年9月5日公布的2014年度灵活就业人员社会保险月缴费基数最低档2564元测算,高校毕业生实现灵活就业可享受的2年社保补贴总额为1.1万元。

具体办理流程为:符合条件的高校毕业生到户籍所在地街道(镇)人力资源和社会保障服务中心(所)办理《就业失业登记证》、申报灵活就业,申领《常州市区高校毕业生灵活就业社会保险补贴申报表》。在按规定缴纳社会保险费后,申请人在每季度最后一个月20日前向户籍所在地街道(镇)人社所申请社会保险补贴,经市级人社部门审核后按季度将补贴拨付至申请人扣缴社会保险费的个人银行帐户。

此外,社会保险补贴实行先缴后补原则,申请人应在毕业1年内,即在毕业后第二年的7月1日之前按规定提出社会保险补贴申请,享受社会保险补贴的期限自申请批准之月开始。如在规定期限之后提出申请的,则不予享受社会保险补贴。

收入稳定无存款如何理财?


问:我和老公月收入11000元,房贷3000元,车贷3000元,双方工作稳定,有一兔宝宝儿子,目前无任何存款,欠债5万,请问如何理财比较好?

答:先就目前您所提供的资料,做个较为简单的财务分析:家庭年收入13.2万元,家庭固定支出(不包含月基本生活支出)7.2万元(房贷3.6万元,车贷3.6万元),由于您家有一兔宝宝儿子,预计您的家庭年基本生活支出为3万元(包含养车费用),年结余3万元,负债5万元。

由于您所提供的资料不完整,我们仅对您的部分需求作出理财分析:目前您无任何存款,欠债5万元,您首先要做的就是还清欠款,每月对收入做好规划。除了必要开支,留出家庭紧急备用金外,尽量留存下来,可以通过购买货币基金的方式积累资金,早日将欠债还清。等以后家庭资金有了一定积累后,建议为自己及爱人购买一定金额的商业保险,以增加抗风险能力。同时您要为孩子准备教育基金,孩子的教育基金是一笔比较大的固定支出,期限比较长,在16年左右,我们建议您用基金定投的方式,每月基金定投1500元,期限16年,预计年收益按6%计算,共可积累48万元,可供孩子上大学时的开支。

关于养老保险


养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险制度

养老保险(Endowment Insurance)是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全",是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本",指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳,职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数,按照20%的比例缴纳基本养老保险费,其中8%计入个人账户。

养老保险作用

基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在中国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此,中国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在2013年2月27日召开的全国社保工作会上说,城乡居民参加养老保险人数如今已达到4.84亿人。

社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法,强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此,该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了职工的自我保障意识和激励机制。

这一概念主要包含以下三层含义:

1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。

这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。

2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

政策性银行备考指南


本人报考东部省份的政策性银行,因今年口行和农发笔试冲突,最终选择是去口行笔试。最终也是顺利拿到了口行和国开的offer。

接下来本文将具体阐述政策性银行从备考到入职的全过程。

关于报考

政策性银行的门槛条件相对较高,基本上要求985/211,农发行相对要求会低些,但是指农发的下级机构,比如农发的县级。

学历方面,国开是基本要求硕士以上,部分放宽至优秀的本科生。专业要求是经济、金融、财会、工程、法律、理工、管理等相关专业,复合型专业背景优先。口行是不限硕士,专业要求主要包括金融经济类、财务会计类、信息科技类、法律类、工程类、数理统计类、语言类、综合类等专业大类。

关于简历

政策性银行的报考人数众多,就算是在985/211里面挑,也是一大把。所以,一份好的简历至关重要。

政策性银行看重的是专业性、综合性。专业性体现在你的专业课程成绩、相关实习经历等,而综合性是校园里的学生工作、社会实践等。如果这两项都充分,你的简历基本就很饱满。当然,部分缺少的同学,简历仍然可以从其他方面填充,还是可以做到简历好看!

关于笔试

接下来阐述下三家政策行的笔试:

国开行

国开的笔试相对是最难的,纸质笔试,包括三个方面内容:英语、行测、申论。

英语的题型是20道单选,20道完型,20道阅读,单选是1分,其他两分,时间为1个小时。单选考察的较为广泛,既有生词、也有语法、常用搭配等,完型较难,阅读还可以,篇幅比较大。一个小时的时间太紧凑,建议变做边涂卡。英语的复习材料可以用考研的或者六级的,主要是训练阅读,找回做题的感觉,单选的话可以把语法书拿出来翻一翻。

行测一个小时90道题,基本上不可能做完。所以,你要保证你做得对,先做自己擅长的部分。至于时间安排,平时要多训练,同时找到自己的擅长部分。本人是资料分析基本都做了,而且正确率基本全对,常识判断正确率应该也有90%以上(国开的常识考察了经济金融的知识,所以如果系统复习了人行的专业课,基本问题不大),图形推理和数学运算这两块是放弃了,其他的正确率应该有80%左右。

申论的时间为90分钟,5-8则材料,作答3道题目,分别为归纳概括题+综合分析/贯彻执行题+文章写作题。申论的难度是低于公务员,所以平时的备考若是以公务员国考来,基本上不会觉得多难。当然,更多的同学是突击,申论的确可以突击,本人也是没有特地复习申论,大作文可以被一些模板之类。

口行/农发

这两家的笔试就并没有那么成规则,每年都会做些调整,电脑现场笔试。但考察的内容基本上行测、专业课、英语、行政时事、性格测试,其实跟其他商业银行的考试题型差不多。

口行的专业知识基本是经济金融,对于管理会计的涉及较少,当然是分岗位的,如果报考的是会计类岗位,就不一样。口行也会考察自身的知识,比如口号、宗旨之类的,这些是要把握一定要拿到的分数。口行也考察英语,单选和阅读题型,英语的难度其实并不会比国开难,阅读基本是六级左右的难度。

农发相对考察的更杂,报考会计、管理、法律、计算机等,但题量都不多,大头还是行测。农发的英语有些年份考察,有些不考。

关于面试

国开

国开的面试难度大,分为三个模块,群面、英语面、半结构化面。

群面:十个人左右围绕讨论问题,题目基本各种类型,设计方案、排序此类的都有出现过。关于群面,个人觉得最重要的是逻辑和你的思维跳跃。这个在群面的资料里,本人会具体阐述。

半结构化面:时间不多,5-10分钟,先是自我介绍,然后回答一个问题,有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类,这里不具体阐述。如果面试官有想继续知道的,会追问几个问题。

英语面:形式大同小异,问你问题,即兴回答,也有些是考察了读,在纸张上有一段材料,然后带有问题,你需要阅读并作出回答。英语的题目主题有些是关于经济类的,如国家宏观环境等,也可能是社会热点事件。

口行

口行的面试是半结构化,先是自我介绍,然后针对简历问问题,这跟其他商业银行的差别不大,但口行有些会问你一些较为专业的问题,如贷款三查、巴塞尔协议的三大支柱此类。至于英语的考察,有些省份有,即问即答,简单的是问关于自我介绍的内容,稍微复杂的是问其他综合类,如将你放到一个岛上,你需要带哪些内容,考察你的反应能力。

政策性银行门槛相对较高,但是平台大,待遇也较高,基本上每年都吸引了很多人报考,从每一环节都要重视,走好每一步!

毕业生人才政策——北上广深应届生落户、补贴政策


全国各地超过150个城市发布了不同的人才政策,只为在这场抢“人”大战中获胜。但“人才”们却迷茫了——哪座城市更适合我呢?

根据去年数据显示,毕业生首选就业城市分别集中在上海、深圳、北京、广州、杭州等地。

为了进一步帮助同学们更直观地比较每个城市的人才政策亮点,找到最适合自己发展的城市,学姐决定分期为大家全部盘点完榜单TOP10城市的人才政策。

今天首先要来说说的就是用丰富的就业资源和金融实力每年吸引无数毕业生的“大佬”一线城市——北上广深。

北京

“户口不够钱来凑,北京真的欢迎您!”

由于竞争激烈,北京与其他一线城市相比落户政策的限制较为严格。

落户政策:

1、北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中对于非京籍应届生落户提出了学历和年龄上的限制:

原则上引进的应届生人才至少应有硕士学历,硕士研究生一般不超过27周岁,博士研究生一般不超过35周岁。

2、《北京市引进人才管理办法(试行)》中提到:无产权房屋的引进人才可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

(对于毕业生来说,之前在学校的集体户口是不可以通过买房在北京落户的,但公司集体户口基本就等同于北京本地居民户口。)

3、《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中提到,符合以下任一要求的毕业生,可直接办理引进手续:

·父母为北京支边人员、在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

·父母为北京知青、在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

·上学期间,父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。

补贴政策:

1、为留京人才提供公租房或共有产权房。两者都不想要的可以直接领取租房补贴。

2、符合条件人才可以享受“市民待遇”和就医“绿色通道”。

3、加大人才的奖励制度,个人业绩贡献突出的人才可给予每年最高200万元的奖励。

上海

“虽然已经不必靠政策吸引你,

但还是要让你看到我的诚意!”

自2017年起,上海已经连续3年成为最具人才吸引力城市,是当之无愧的王者。

落户政策:

1、众所周知拥有一个上海户口有多难,比如一般来说想要在上海落户需要同时满足在上海居住时间达七年、持有《上海居住证》满七年并且在居住期间按规定缴纳社保和个人所得税。

但根据上海市学生事务中心发布的《2019年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》,应届毕业生只需积满72分就可以申请落户(普通情况下上海积分落户需要积满120分),落户难度大大降低。

2、在6月9日发布的《关于做好2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》中提到符合以下条件非上海生源毕业生可以由用人单位为其申请办理本市户籍:

·遵守法律法规及学校规章制度;

·列入普通高校国家统一招生计划,不属于定向和委托培养,完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;

·在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系,未缴纳社会保险;

·与用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。

补贴政策:

为了吸引人才,上海每个区都出台了不同的补贴政策,学姐这里为大家整理了几个有代表性的。

1、嘉定区:对国家级创业人才、硕士研究生以上学历的专业技术人才等提供了最高120万元的购房补贴。

2、青浦区:为国家级人才、取得博士研究生和硕士研究生的毕业生人才,提供150平方米人才房或最少给予120万购房补贴的福利。

3、浦东新区:为符合标准人才提供150平公寓(免费居住5年),还有50万的生活补贴。

广州

“招揽人才,我们是认真的!”

自2019年起,广州人才引进政策采取了放宽条件、简化流程的改动,对应届生非常友善。

落户政策:

《广州市引进人才入户管理办法实施细则》中提到:

1、高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才可以直接申请落户。

2、学士、硕士和博士毕业生申请落户的年龄上限全部上调5岁分别变为40、45、50周岁。

补贴政策:

1、新引进博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员、硕士、本科毕业生在本市工作满1年就能分别获得5万元、3万元、2万元住房补贴。

2、5年内将投63亿用于招揽拔尖人才,扶持博士博士后人才创新发展。

3、初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的毕业生给予每个人1万元的一次性创业补助。

深圳

“来了就是深圳人,不是说说而已!”

深圳不仅有这四个城市中门槛最低的人才落户政策,而且补贴力度也非常大。

落户政策:

《2020年深圳入户新政策细则》中规定:全日制大专及以上应届毕业生可以直接引进,在专业、院校、指标、申办方式等方面没有任何限制。

具体办理条件为:

·具有全日制大专及以上学历

·身体健康,未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录

补贴政策:

1、本科、硕士、博士可以分别申请15000元、25000元、30000元的生活补贴,一次性发放。符合年龄要求的往届毕业生也能申请。

2、符合条件的硕士研究生及以上学历的人才可以优先承租30万套人才专项住房。

3、符合条件的硕士研究生及以上学历的人才可以申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房。

4、对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元;高端人才20万—1000万元的配套资助和100万—300万元奖励。

在座的各位准“人才”们找到你的心选城市了吗?后续学姐还会为大家整理有关杭州、成都、南京等热门城市的高光人才政策,想了解的童鞋们请持续关注吧!

社会实践总结


从实践中走来,虽带不回任何精湛的技术,但实践让我带回了或许是我一生中最宝贵、最值得珍惜的收获。

作为一名大二学生,抱着贴近社会,服务社会的愿望,我参加了大学生社会实践。希望在进入社会之前,积累多点社会经验,提早与社会来个零距离接触,学习如何与人沟通,如何与人交流,如何与人合作等等。经过重重考验,终于成为实践小组中的一员。我相信任何的工作都能给我带来课本上无法得到的知识,所以在工作中我多听多学多做,按时超量的完成任务。我也在工作中学会了许多大到先进的档案管理操作系统,小到复印机的使用。在这期间所做虽无大事,但从点滴做起,所获亦非浅。

实践中,我们认识了不少领导。领导们是那样的和蔼、亲切,对我们的到来也表示了热烈欢迎开始时的紧张顿时荡然无存,想像中严肃的领导给了我一个全新的认识。当天,我们一行十多名同学就被安排到不同的部门。并即刻开始了步入社会的第一天工作。

由于是第一次工作,难免会有许多的不适应之处,因此也总会出现一些小错误,但我认真学习,有不懂的地方就问,随着经验的不断积累,错误的逐渐减少,工作效率不断提高。这一点不但充分的体现了“磨刀不误砍柴工”的道理,更是如何通过合理的分工、有效改善工作流程、发挥团队最高战斗力、使工作效率最高化的现实案例。

由于是在机关单位里面工作,一有时间,我便在办公室里找些相关的书看,看为人父母官,应当如何做,如何公平行政,有哪些行为是违法,有哪些事情是老百姓最迫切要解决的……认识到:为老百姓做事为老百姓解决问题,是为人父母官最大的使命。深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。

我被分配到民政科工作,虽然一开始我并不知道什么是民政,但经过一段时间的接触后,我深深认识到,民政工作的重要性:民政工作关系到国计民生,关系到千家万户。可以说民政工作做得好,人民生活安定,有了保障。维护社会稳定的工作也就至少做好了一半。民政工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带。民政工作政策性强,只有把党的政策落到实处,办实事,做好事,才能让群众满意。建立一支政治坚定、业务精良、作风优良、纪律严明的民政干部队伍,这是搞好民政工作的决定性因素。

这段时间,最令我感悟的就是这种敬业爱岗的精神,这种兢兢业业的工作态度深深教育了我,处在这样一种工作环境使我深受感染,让我明白到工作就是要这个样子,这个对我以后无论在哪个岗位上工作都是受益不浅的。

我深深的感觉到自己在单位里所学到的东西和在学校所学的理论有一定的差别,所以我领悟到:要想在日后工作生涯上有所发展,就必须理论和实践必须紧密结合,使自己的知识在实践中得到增长,必须在实践中培养自己各方面的能力。

工作中几位前辈对我十分关心,手把手的为我解答疑难,主动为我分担工作。但自然带来了我无事可做,为了不拖后腿,我就要争取前辈和用人单位的信任,每当碰到工作的机会,便积极主动承担。那是不是打肿脸充胖子呢?不是的,那样带来的只会是反效果。在承担前先充分判断自己能用最少的时间做出最好的效果,当你独立完成一项任务后你的道路就算打开了!那是否就以这种稳定的工作方式结束你的实践呢?我认为应当在实践中检验自身的实际工作能力的最大化程度,所以我开始接受一些有挑战性的任务,如进行档案系统的操作和文档的录入,因为以前没有使用过这类专业的系统,为了不拖慢工作进度,一遇到问题马上就会向前辈请教,而不像之前那样自己摸索解决的方法。没有舞台就要自己建一个;面对不同的工作就要及时调整工作方法。

在实践中,我认识到以下能力的掌握与熟练对我们的工作是非常重要的:

计算机操作:基本操作不用说,在我们活动一开始的时候各单位所需求的名单里面就有很多要求需要计算机基本操作的。word排版和打印的设置应该比较熟悉,应该能独立排版一篇公文,并在相应格式的纸上相应的位置打印出所要求的文字。另外,也要懂得如何运用网络,网络在当前的应用我认为最重要的是搜索,懂得如何搜索,懂得怎样搜索到最有用,最可靠,最接近要求的信息,是我们必须下功夫培养的能力。

文章读写能力:机关单位里面很需要能拟写文章的人才,写公文也是一门学问,却也是一门比较容易掌握的学问。公文有公文常用的格式,常用的语句,而且语句比较死板,但是格式不能乱,原则不能丢。不仅要会写,而且要会看。怎样迅速抓住公文的主要内容,抓住重点来读,来理解是个关键。只有抓住重点,透彻理解了公文,才不会在贯彻上出错。

独立认知和分析能力:应该说,很多的要求规定里面都有提及类似的能力,但我认为我们大学生更应该有而且扎实地掌握这种能力。独立的认知能力使你不拘泥于传统,这是个讲求效率,讲求实际的时代,有独立认知能力或许会给你带来创新的灵感和机遇。当然,这并不是说偏激,摆酷。独立分析能力我自己认为也相当重要,特别是在某些大是大非面前,更应该审时度势,准确判断,坚持立场,否则很容易走弯路,走偏路。

在工作中,我还认识到自己有许多不足之处,例如主动性不够,沟动意识有待提高,以后,我一定会不断提高自己,因为我知道,只有沟通,才能相互了解、相互认识;只有沟通,才能在实践中不断提高。比如说,组员之间交流甚少。在一起的时候大家一般很少谈论工作中的事情。这样就不利于彼此工作的提高。因为工作中的得与失只有通过交流、沟通,相互学习、参考,才能避免走弯路,才能真正达到共同提高的目的。

同时,我也会继续坚持创新理念,创新是源动力,有创新才有发展。创新能为你的工作增加筹码。比如说,在工作中能做到不循常规,以一种创新的

形式去完成工作,这不但能为工作赢得时间,提高工作效率,而且还能赢得领导或同事的肯定和表扬。还比如说,在讨论一个课题或者在写一份调研报告的时候,如果能用独特的思维提出新的思路、新的观点、新的方法,这对的个人发展非常有利。

在短短一个月时间中我付出了自己的汗水收获了课本上学不到的知识。完成了自己“贴近社会,服务社会”的愿望,我永远不会忘记与前辈们一起走过的短暂而充实的日子,谢谢你们的照顾和批评!

时间太短暂了,我们只能走马观花似地去接触和吸收新事物,但我们通过实践也学到了很书本上没有的知识,既增长了见识,开阔了视野,又增长了实践操作能力、丰富了生活阅历,这将是我们走向社会的一笔最为宝贵的财富,同时通过社会实践活动,从根本上解决了我们学生一些思想认识问题,促进了自身世界观的转变,通过到了机关部门里的温暖,受到了教育和鼓舞,增强了民族自信心和自豪感,坚定了走社会主义道路的信念。更为自己日后就业指明了方向,对自己的社会定位和自身价值进行了一次客观评价,发现自己与现实之间的差距。

有句许说得好:实践出真知。作为一名大学生,要想成为21世纪的一名合格人才,必须跨出校门,走向社会,把自己所学的理论知识应用于实践,从实践中不断分析、总结,从而提高自身解决问题的能力。走向社会,参加实践,可以帮助我们摆正自己的位置:不盲目自大,也不过分自卑。参加社会实践,对我们树立正确的人生观、世界观、价值观有着很大的帮助,对我们的事业心、社会责任感也有一定的帮助。

时间总是在不经意间从指尖流逝!为期近回过头来看看这近一个月来的打滚爬摸,我觉得自己很幸运可以参加这样一个有意义的活动,我很珍惜这机会。同时我也深切地感受到“知识无限,能力有限”的涵义。在日后的日子里,我会充分发挥自己的能力,展现自我,积极向上。

近一个月的实践活动已经圆满结束,在工作的岗位上留下的是汗水,带走的是知识,;在工作期间留下的是快乐,带走的是深厚的友谊。

《放宽企业社会保险政策稳定就业》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“保险职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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