为了帮助职场新人尽快适应职场生活,褪去稚嫩的外衣,小编特意整理汇总了这份新员工入职攻略,助你轻松入职。
打包资料
一般情况下,录用通知书里会标明入职前需要准备的材料,主要包括体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料均需要提前准备,避免因为流程问题导致耽误正常入职的情况发生。
充电学习
入职前可积极主动询问是否需要提前学习一些相关基础知识,例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能,可以有益于我们入职后顺利开展工作,缓解刚入职时的心理压力,提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线,测算一下通勤时间。尤其是要根据以后的考勤时间去测算,防止第一天入职就因为不熟悉路线和通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间您听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍”?做过那么多次的自我介绍,大部分人都会认为自己已经轻车熟路了,但是这次的自我介绍是为了融入集体,而不是展示过去成绩,所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位,浏览官方网站也是一个绝佳的选择。在这里,您可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等信息,入职后可以与同事拥有更多谈资,更快地融入集体。除此之外,浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨识单位领导,避免入职后由于不熟悉而出现尴尬场景。
本篇新人入职攻略,就分享到这里了,看完之后觉得对你有帮助的话,可以收藏或转发分享哦。
80后的我们是别人眼中的“问题青年”,像个光环似的牢牢环绕在我们80后职场新人的头上,成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段较长的成长期,80后新人初入职场必修秘诀有如下五大要素:
1.信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“ 德”体现一个人的品质,其中诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太 可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。
建议:你有权利保持自己的独特性,但"自我"并不是一成不变的,而是需要不断发展成长的。在职场中,一个不断在发展着的"自我",比一直死守着的"自我"更坚固。真正的独立是需要不断参考他人经验,在对比中不断丰富的。
2.谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可,工作业绩才是最有力的证明。
建议:每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作,如果遇到困难,就请教有经验的人,万不可自做聪明,不懂装懂。允许自己犯错,毕竟工作经验尚浅,犯错正常,要把每一个挫折都当做考试修改题来对待,从中学习,下次就不会再犯错了。
3.沟通协作
沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。
建议:可以向企业申请更弹性的工作方式,但要注意使用项目管理来配合弹性的工作时间。在追求变化与创新的同时,注意寻找规律。
4.塌实勤奋
八十年代的职场新人,太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!
案例:一家外企公司,招聘了一个名校毕业的新人,能说会道,优越感极强,很引人注意力,结果一段时间试用下来,发现此人工作不踏实,碰到繁琐的工作能躲便躲,惰性极强,很快就被淘汰。后来,另外招聘一个非名校毕业的新人,诚恳、踏实而且很勤奋,很快适应了环境,目前在那家公司发展也比较好。
建议:无论做任何事情,多花写心思,只要认真了、仔细了总会做得好,不要知难而退,做出跳槽的决定。当你身在一个岗位上时,你都知道并不是永远做这一份工作,但需要学到所有经验之后,才能离开。
5.责任心
遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。
建议:看着自己"与众不同"的特质时,也需要收集一些"大众"的特质,在保持独立性的基础上,增长你的职场弹性,培养责任心,有利于在人际中"去独化",也更有利于在工作方法的对比中,寻找更适合自己的套路。
人在30岁前,都是"头撞南墙"的年纪,尚未完全定义的人生,有很多机会值得去尝试。就因为是进行时,所以自然会有一些问题,但也因为这些不稳定因素,而让他们充满了机会与生命力。对自己要有充分的自己及肯定——写一份自我鉴定,有计划的做一份职业规划,有句话说"造物之前,必先造人",成功的业绩重要,但更重要的是寻找到趋于稳定和健康的"职业人格",它可以让你在职场立于不败之地。
初入职场你一定有些迷茫,不知道该怎么快速融入这个陌生的环境,下面小编就给大家带来新人入职需要做的几件事,帮助你融入集体,欢迎大家参考。
新人入职需要做的几件事
新人必须在职场做的第一件事:快速了解新同事
1、称呼
快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。
2、介绍自己
记住要主动认识别人,而不是等别人认识你。
老鸟教你有效方式:
微笑,俗话说“伸手不打笑脸人”,真诚永远不是坏事。
“小恩小惠”的道路相处。
总结一些经验,男同事最适合传口香糖(如果你是男性最好递烟),女同事最适合传李子等零食,洗过的水果和特色食品一般都不会被拒绝。需要注意的是时间和度。食物越小越好。当别人忙的时候,轻轻地把它放在一边。(分发东西最好是平均分配,否则你不小心会得罪别人,牢记!)当你和同事吃饭时,最好记得备上纸巾。包里和办公室保随时放一些创可贴、卫生棉和风油精华,总有一天你会很高兴提前准备好的。
以上的方法和细节只是打破陌生,和与他人沟通的一些促进方法,但这并不意味着你可以从中得到任何东西,因为这些东西对其他人来说都是可有可无的,在你本身在没有价值之前都只是小透明。所以遇到贴冷屁股的情况也很正常,正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。
新人入职需要做的几件事
3、学会聊天
水至清则无鱼,人至察则无徒
相互熟悉后,积极参与同事之间的话题。即使他们的八卦内容完全没有意思,你也应该学会巧妙地保持中立,恰当地呼应几句话,类似于“真的吗?原来是这样的啊....”。不要对你不知道的事情发表明确的意见,需要参与其中,但不要不分青红皂白地参与其中。
由自己发起的聊天,根据对象,筛选聊天主题。
比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展,中年的同事可以从小孩、教育等话题开展,对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜,而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点,要有眼神交流,人都有倾诉欲和表演欲,一定要记得忍住你的倾诉欲,表现出你对他人的认可!
4、控制距离
联系方式以微信开头。如果没有必要,不要问别人的手机号码。不要谈论一些私人话题,会不小心触碰别人的雷区,也不要透露太多的个人隐私。同事和朋友是不同的!
新人入职需要做的几件事
5、学会提问
问更多你不知道的问题,但多问并不意味每一个问题都要问。无论你的同事有多热情,也不可能在任何时候都有精力解决你的问题。
所以:
a、善于利用网络工具。不会的先百度或谷歌
b、提高效率。这里可以提高的是别人对你问题的回答效率,从心理上讲,如果你想尽可能地为别人节省时间,久而久之别人就会为你节省时间。在咨询别人之前,你可以先积累几个问题一次解决。
c、把握时机。请教别人的时候一定要懂事,不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印信息,玩手机,吃饭等闲散时候请教别人。(所以和更多的同事相处得越好,你能利用到的别人的有效零碎时间就越多,其实真正的工作中,大多数的同事们都很愿意分享知识的)
6、理性助人
不要太主动帮助同事解决问题,除非他(或她)有此暗示或明示给你,,在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系,比如有助于赢得快递或随餐等等。乐于助人要理性,帮了就千万不要抱怨。
7、随缘
对大多数人来说,尊重是相互的,但需要理解的是,即使有最大的善意、谦虚和真诚,也未必总有人会买你的账。对于那些气场不和的人来说,就是把自己的事情做好,其他随缘就好。
一直处在象牙塔的我们,初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情,这也是我们在学校没有办法学到的东西,因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的,那么作为职场新人,初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告,希望对大家有所帮助。
打包资料
通常情况下,录用通知书里会注明入职前需要准备的材料,一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备,以免因为流程问题耽误正常入职。
充电学习
入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识,例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能,可以帮助我们入职后顺利开展工作,缓解刚入职时的心理压力,提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线,测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时,因为不熟悉路线或通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍?”做过那么多次的自我介绍,大部分人都会觉得自己轻车熟路了,但是这一次的自我介绍是为了融入集体,而不是展示过往成绩,所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位,浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里,你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等,入职后可以与同事拥有更多谈资话题,更快地融入集体。此外,浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导,避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《关于入职的答疑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
如何回答什么时间入职?请三思而后行大家在找工作的时候,肯定遇到过不少烦心事 ,其中最让人头疼的不是面试环节,而是面试后,得到入职通知,这本应该是一件高兴的事情,但是,因为还想去试试其他公司,但又不想放弃这个机会,HR询问入职时间,这就成了一个大问题!
HR说,面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟,直到最后一刻才可以放下武器。过早收兵,反而会因为细节而功败垂成。有些HR会在面试中提出入职时间问题,我们先就这种情况分析一下,
当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?首先,任何面试都不能打无准备的仗,我们一点要在提问这个问题之前做好HR意图分析,HR问的每一句话都是有意图的,你要明白,他问这个问题究竟需要得到什么答案。HR问你什么时候能入职,无非有这几个意图。第一个就是想知道你是否真正对这家公司感兴趣,第二个就是真正的想知道你的入职时间,公司好早做安排,还有一个比较隐晦的意图,就是从你的入职时间来判断你是否迫切结束待业状态,来判定你是辞职时间过长。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的对话,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。
如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR都有自己的小九九,总会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。
当然,我们必须很肯定的说,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。
我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,即使你非常满意这家企业,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。
你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次,我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,
这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”
这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
为什么新人进入职场的前三年如此重要?
为什么说新人入职的前三年如此重要?
塑造职业思维模式的三年
大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
随着入职时间的推移,由于新人对业务的熟练程度不断提升,此时处于一个自满情绪上涨的状态,自我价值观从“谦卑”向“自负”转移,从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换,使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。
一个新人入职后心态发生变化,就会从原来的“付出更多,收获更多”,变成了“赚多少钱,做多少事”,再加上很多外企给新职场提供了更多选择,所以“不留在这里,只好留在主人”的思想诞生了。对于新人来说,这种思想的负面影响太大了,因为它会影响你未来的职业发展。
2019年,我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”,他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意,就是在工作的10年间,他先后换了6个不同的行业,供职于8家不同的公司,没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”,但在之后的工作中,我发现了这位“人才”的职场硬伤。
此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的,对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移,当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时,问题就出现了:如果是他之前接触过的项目,他会习惯性地将原项目做法照搬过来;如果碰到从未接手过的工作,整个人便不知所措、无从下手了,而为了维护“10年工作经验”的牌号,他又不愿向年轻人请教,从而导致交付的工作一拖再拖,影响了整个部门的工作效率。后来,我和这位员工进行单独沟通后才明白,造成这种问题的原因是,他在刚入职场的前三年就没有打好基础,没有形成系统化的思维模式。
学习——熟练——创新。
首先,第一年可以称为“学习期”,这是熟悉工作一年的正常化进程。在第一年,新人们往往从他们的前辈的经验,或在需求主导一步一步地完成工作,并在这个阶段没有太多异议的地方。
第二年称为“熟练期”..经过一年的历练,新人已经基本了解淡季,能够做好相应的工作准备,并能够完成基础工作..上级主管此时能安全交付工作,只需阶段性监理工作方向并及时调整..然而,由于有机会全面负责一个小项目,必然会导致傲慢,开始关注自己的薪酬和回报问题,认为自己可以担任更高的职位或获得更多的奖励。
思维导致行动,所以新人的注意力开始集中在收入,福利是否提高,个人攀比心也比较严重,而且由于精力转向工作,工作绩效也有所下降..
第三年是最关键的一年,今年的创新。 “由于在第二年的转变夫妻双方的个人价值,第三年将是一个分水岭个人和职业发展。新人这一时期的工作已经轻车熟路,如果‘谁了技能’的人因此而自满自负,但他的芯片在这个时候回来到谈判的主管上级,一旦有其他选项,比如夫妇将他将退出离开,但领导层无意保留这样的夫妇。
第三年之所以称为“创新期”,是由人的本性决定的。大多数人不喜欢坚持下去在进入第三年,对于重复更积极两年的工作,价值观,人们将工作过程中或在创新的形式,实际上,用自己积极的价值观改变自己的生存环境。创新的人会发现,在不同的工作方式,这种方式的早期采用者,以确保他们积极的态度,而这种态度也成立了一个良性循环的工作环境为自己。
通过了第三年“创新期”的职场人,不管他目前成功与否,最起码在工作中尝试了创新的思维模式,给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人,恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会,如此反复,最终就会像那个“10年职场老鸟”一样,在职业生涯中不断更换工作,却从没有经历创新的过程,只能永远做同一层次的工作。
职场的头三年,是起点,也是转折点,它会影响你一生的职场生涯。所以,这里给各位职场新人两点忠告:第一,在一家公司起码做到三年以上;第二,熟悉工作流程以后,立刻开始进行创新实验,哪怕是小小的改良或建议,都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。
有位朋友毕业后在一家颇具规模的公司上班,工作了三年。最近,她升职担任管理部门的负责人,成了很多与她同一批入职的新人的上司。同是职场新人,为何她能在三年内成为别人的上司?或许是出于职业习惯吧,小编在和她闲谈的过程中,让她分享了几点她的经验,并进行了梳理汇总,下面分享给大家,希望更多的职场新人看完之后能有所收获。
1.多尝试
刚进入职场,需要学习的东西都比较多,很多事情都不懂。大多数的职场新人遇到问题会选择直接问同事,这样可能更方便省时间。但朋友不同,她一般会自己先去想办法,尝试过后仍然不懂才会选择请教别人,她说这样可以避免养成不动脑的习惯,只有自己去尝试过了才印象深刻并能形成自己的想法。
2.给自己“充电”
在工作之余,朋友会利用空闲的时间和机会学习,她觉得学的东西永远不够用,学的东西永远不会是没用的或是多余的。每一周都给自己制定了详尽的学习计划,并规定了完成程度。
3.强大的自律
多姿多彩的生活是充满诱惑的,下班之后,很多人选择逛街玩乐。而她在完成每天的学习计划,按时按点,从不间断,当天的事情当天完成。很多人觉得她的生活太过无趣,她却觉制定的计划只有按时完成才有可能坚持下去。
4.多做事少抱怨
刚入职接触的工作大多是每天重复的各种琐碎事。在很多人抱怨的时候,她在按质按量完成这些琐碎的工作,并在做好本职工作之外争取机会做其他“含金量”更高的工作。
5.计划和效率
工作上的事情绝对不拖拉,安排得清清楚楚。很多事情都是利用自己的闲暇时间提前准备。做事情讲究效率,善于总结,并能为上司提供有建设性的意见。
6.行动上的巨人
好的想法是成功的一半。付诸实践行动才有可能获得满意结果。不少人常常是给自己制定了许多计划,最后都只停留在计划表上。而她却是个绝对的行动派,有想法也很敢干。
7.保持工作激情
做事情习惯总结反思,在总结中获得成就感,这是朋友工作的动力。每天的心态很重要,没有工作激情就会工作懈怠,工作懈怠就容易导致工作出错、完成度低。她觉得这是一个恶性循环,因而每天元气满满干劲足是很有必要的。
职场如战场,有人如鱼得水,不是没有道理的。
如何应对入职焦虑期
咨询中,我遇到了这么一个案例:
张聪(化名)是IT软件工程师,工作三年,技术水平还算不错,也做过几个项目,过年的时候通过同学介绍,跳槽到了另外一家待遇更好的大型民企。入职已经一个月了,张聪觉得自己还是很难适应工作,因为进入了一个新组建的项目组,使用的技术与自己之前的技术经验有很大的区别,需要花时间学习。一开年,张聪就忙的不可开交,整天在看技术文档,和新同事还没有很熟悉,平时也感觉不方便沟通,公司的培训也不是很多,而部门经理似乎对自己颇有期待,指望自己承担更大的责任。张聪开始焦虑了,他甚至觉得别的同事有时会不那么友好,都想看着自己出丑。
焦虑的张聪不知所措,有朋友建议他坚持一段时间就好了,他也知道需要坚持,但是工作的压力又让他总想逃避,现在甚至有点后悔当初的跳槽了。于是,到新精英来求助。
张聪的情况确实普遍,经常出现在跳槽、转行,或者升职的时候,不仅是在职场上工作三五年的时候会有,即便工作了十年八年,也一样会遇到类似的情况。这种情况被称之为入职焦虑症。主要表现为需要适应新的工作环境,开始感到有很多的技术需要学习,许多的业务需要熟悉,很多的同事需要沟通、了解、建立关系,特别是一入职就被委以重任的时候,更加感觉难以承担。对于这种情况,每个人的公司环境不同,承受力也不同,表现各异。
不少企业的人力资源部门会提供好很多机会让新人融入公司,刚开始安排工作的时候也会提供一定时间的学习适应期,有些企业还有导师制,由导师来带新人。尽管如此,仍然有些人会出现焦虑,这种情况需要调节心态,更需要对未来一段时间的发展进行职业规划,从而明确这一阶段需要做些什么,以助力职业平稳过渡。
有研究表明(转型理论),在职业发生转换的前期会有半年左右的不稳定期,这一阶段在刚开始的时候会表现为兴奋和蜜月期,然后在3个月左右的时候就开始失去自信,出现混乱,甚至是职场危机。到了半年以后就会有分流,有些人进入稳定上升和发展的阶段,而有些人就会发展平平,甚至离开。
我们如何度过这段焦虑期呢?可以考虑以下策略:
1、正确认识这一阶段。这是在职业发展过程中很正常的阶段,不管进入职场有多久,换了一个新的环境,就一定会有适应,这种适应也不是单方面的,有个人的适应,同时也要考虑组织的适应。像人体的排异反应一样,对于新人,组织需要一定的时间去认识和接受,在这段时间里,个人对于原来环境的自如与新环境的陌生之间产生对比,包括工作内容的调整,出现一定的焦虑是很正常,也是有益的。
2、将焦虑分类。焦虑并不可怕,焦虑只是我们自身对于能力欠缺的一种本能的反应,但是可怕的是,焦虑到崩溃。我们要尝试将焦虑分类,我们会为什么事情焦虑,把这些事情具体列出来,并且找出这些焦虑事件之间的关系,在这些焦虑事件中,有没有哪一件事是最需要解决的杠杆性事件。如果一方面事情解决了,焦虑会减轻多少。如果有些事情短时间内无法解决,你是否愿意接受给自己一段时间慢慢解决。
3、管理可能的支持。焦虑是关于能力的,而每个人背后的支持系统可以使这些焦虑减轻。这些支持包括家人、上级、同事、朋友等。这个支持系统中每个人提供的支持各不相同,有工作上的、情感上的、生活上的,同样需要把所有这些支持列举出来,并且分类,找到寻找这些支持的方式和渠道,有些支持需要等待,有些支持需要主动要求。把这些支持与焦虑对照,就会发现,原来大部分的焦虑都会有一些支持可以对应。于是,方法就出现了。要做的就是,找到最重要的支持,对应最需要解决的焦虑,分步骤实施就好了。
分清问题,找到原因,整合资源,顺应规律,这就是职业规划。职业规划是职场人必备的职场能力,或许不像沟通能力、领导力、项目管理能力那样显性,但职业规划能力恰恰能整合一个人已有的优势与资源,根据探索的既定目标,实时进行定位与调整,为职业发展提供阶段性的战略指引。职业发展没有一帆风顺的,在困难和障碍面前,职业规划就是一柄利剑。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在之前的两篇文章《毕业入职,我该做些什么?(上、中)》里,我们谈到了如何通过邮件、沟通、画架构图等方法来展示自我、品牌建造、换位思考,文章从实际方法入手,引出几条实用的思维方式和原则。本文是入职系列的收尾篇,经过前面的实践,相信大家在很多方向上都已经有了自己的体会,本文我们换成直接说原则的方式,希望可以抛砖引玉和大家一起发散一下职场思维,更好的驾驭职业生涯。
1.高调做事、低调做人
之所以首先来谈这个,是因为入职一段时间后,对于那些发展相对顺利的朋友来说很可能犯一些冒进的错误,冒进本身不是问题,问题是你冒进的态度是对人还是对事,更准确的说是你的态度让别人感受是在针对人还是针对事。很多处于亢奋状态的人做事是不会顾及他人感受的,结果……我就不做描述了,大家都知道。推荐各位了解一下曾国藩的生平,特别是他在父亲去世前后,两次进入职场(官场)状态和做事方式的变化,以及与之相对的完全不同的仕途。
高调做事、低调做人,是一个职场行事的大原则:高调做事是说你要会展示你的工作量,在对事上高调;低调做人是说你要将自己倒空,不要让自己从各项任务中突出出来,不要过于扎眼,在对人上低调。其实你做的事情漂亮(即任务完成的漂亮),自然会有人关注到你,不需要刻意的做些什么,这一点还请大家细细体会其中不可言传之意。
让自己低调,操作也很容易,无论在什么时候,做事前在心里暗示自己说“我还是个菜鸟”,这就好了,其实很多的时候我们缺少的就是在做事之前的一小点缓冲,这可以帮户我们冷静来下思考问题。(别说你入职才几个月,就是入职2~3年,一样还是个菜鸟。不在一个岗位沉浸3~5年时间,很难说会有什么质的变化)。
2.明白你是在为谁工作?
为谁工作?为自己工作啊!这是很多人不假思索的答复,答案没错,我们都知道工作是为自己,可是在工作中你有什么表现呢?
a)长沉浸在无休止的工作状态中。在IT、咨询、审计等行业,加班已经不叫做加班了,那就是家常便饭,是一种常态,工作就是这个样子,家就是一个旅馆,在这些行业里的人虽然痛苦,可是他们好像除了简单的抱怨之外很少看到有什么其它的动作。用青春来换钱,用生命换生存用在这里是不是让你仿佛看到了一斑血泪史。笔者曾经长期经历过1246的加班(即周一、周二、周四加班到晚上21点,周六一个白天到下午6点),也曾经和很多周加班140多小时的人深入沟通过,在这样的节奏下,你就是在被牵着走,没有时间停下来的,更不用说思考你在为谁工作了。
b)领导让做什么就做什么。工作前3年的人,因为教育体制的原因,入职之前多没有很好的思想和锁定自己的工作目标,或者简单的认为入职后做好老板给的工作好了,这样的朋友也属于不知道自己为了谁工作的人,他们的生活被公司、领导、甚至是其他同事的目标充满了,你没有目标,你的时间和精力就必然会被别人的目标所充满。上面的情况久了,别人升级上去了,我们就会感觉不平衡了,开始非常的失落,慢慢的开始迷茫、焦虑,价值、能力、未来仿佛都离我们越来越远。
怎么破?答案很简单,不管你现在在做什么,都停下来,给自己片刻(30分钟)的宁静,闭上眼睛,听听自己内心的声音。当你已经跳出原有节奏的时候,问问自己这个让你讨厌的状态是什么时候来到你的生活中的?你期望的生活是什么样子的?如果5年后你做到了你期望的样子,你的一天会怎样度过?为了你这个期望的生活你可以做些什么?还可以做些什么?还有吗?如果从现在开始就改变,你马上能做的一样事情是什么?你愿意从什么时候开始做?你怎么知道自己已经做到了?尝试回答这些问题,能够写下来效果会更好,给自己片刻的安宁,换几年清晰的生活,很划得来啊!
3.接纳现状展望未来
知道为了谁工作还不够,还要知道自己是在为自己的未来工作,所谓未来,就是你当下状态的映射,现在每一次付出都是在为未来积蓄能力,刚刚的问题组可以帮助我们清晰自己的需求,并形成一套可行的计划,但重要的是当下,是你何时以及怎样卖出第一步,也许你现在情绪很重,当你有自己想要的未来的时候,就越发的讨厌现有的工作和状态了,抱怨开始增多,甚至影响了工作和与人的关系,开始负向循环了。
怎么破?笔者建议你,不要冲动“做傻事”,不要轻易放弃当前的工作,而是从当前的工作开始改变自己,原因还是那个定位,我们是职场“菜鸟”,现在的能力情况到哪里都是菜鸟。透过愿景,我们能否看到自己现在能力和愿景需要能力的差距?在现有的工作中我们有什么方法可以增强需要的能力?直接切换岗位、行业是最好的选择吗?仍然可以用上面的问题组,给自己一个解决方案,这就是我们现在工作的目标了,在工作中有意识的练习和增强所需要的能力,缩小能力差,在不久的将来,质的变化会很自然的发生。
另外比较重要的一点就是:收益=收入+情感+发展,职场的收益不仅仅是收入,还有家人、同事、朋友的情感关系,以及未来的发展平台,请综合考虑,谨慎行事。
到此,《入职》系列的专题就暂时告一段落了,最后仍然是祝大家通过积极主动的准备和努力,平滑顺利的过渡,成为一个成熟的职场人,在心仪的岗位上大展宏图。
职场辞职必须干净利落,犹豫不决必然会被套路,也就是说,那些已经决定辞职但犹豫不决的人,向公司提出申请并被公司保留,选择留下来一段时间。其实,这群人基本上不可能在公司继续有良好的发展,离开已经成为一个时间问题。更甚至有的被公司过河拆桥,本来还决定继续留下来好好干,结果不到一个月公司就悄悄找到替代者,等来的是辞退通知。还有些公司不想主动辞退员工给补偿金,就选择调岗等方式改变员工的工作内容,降低工资逼人自己走。
离职需果断,入职需谨慎!
这样的案例屡见不鲜,以前在一家移动互联网公司做运营,一位做市场营销的同事就提出了辞职,他辞职当天我们才知道,但因为他下面还带着8个人的团队,老板比较重视,找他谈话谈了很久,最后他出来后跟我们说暂时不辞职了,会继续在公司工作。后来他告诉我们,本来已经下定决心辞职了,报告和工作交接文档都整理好了,结果老板跟他谈了很久的心,苦苦挽留自己,他当时心软了下来,感觉老板很有诚意,又这么看重自己,所以决定继续留下来工作,期待有一些改变。
具有讽刺意味的是,当我们都以为他要留下来工作的时候,几乎半个月后,公司的人事部门说服了他,让他辞职,老板就不在了。亮眼睛的人知道怎么回事,这位同事也是老实巴交的,心想反正自己本来打算辞职的,也很快就办好了离职手续,那天下午就走了..毫不奇怪,在两天内,他们的部门就有了一名新员工来接替他。
他也提出了辞职,最终的结果是离开了公司,但概念却大不相同..你第一次辞职,因为公司还需要你,所以尽量让你想继续工作。但从那时起,公司就和你疏远了,不会再重用你,然后悄悄地找到能取代你的人,当公司找到合适的人时,会反过来强迫你去。这样的现象是讽刺和让人感到无奈的,员工已经打算辞职,不需要强迫公司,结果是因为公司找不到自己的替代者,玩套路,哄着让员工继续做,其实是偷偷打小算盘..
一、辞职要果断,切勿心软被公司挽留,结局大多悲惨
提出辞呈的公司,应当确定,一旦决定就要坚持原则,在任何情况下,自己一定要去,即使公司给自己加薪,以满足他的所有要求。有可能说老板来喷我,但这是事实。因为只要你辞职,与公司的关系发生了质的变化,你保留所有的手段都是暂时的,你会不会把领先的防你。我举个例子,因为如果你离开公司提高工资低,那么该公司主动给你加薪,你认为一切都会好起来的错误,因为该公司遇见你,因为你还有利用价值,但公司必须开始偷偷找到一个替代,即使更换你的薪水要高一倍以上,公司将不再继续使用你,为什么?你想想看,谁也已提出了在任何时候中途辞职可能拒绝员工的工作。
二、离职面谈过程中,吐槽自己工作或公司问题其实很蠢
很多人在工作场所将离职面谈在离职的时候,因为种种原因,离开人的心脏与憋着气的不满,很多人都过于简单,老板或人事一些指导,他们开始说在工作和公司的问题,制度,待遇,氛围,文化是什么,反正说了很多自己的看法,该公司已投入了大量的建议,认为这会显得自己的见解和想法的问题?它不是。在一方面,然后你说的这一点,该公司打算保留,如果你能按照你的话作出反应,该公司将考虑您的意见并进行调整说辞,让你有什么可说的,他们可能会被说服,你软宛然留下来,不走了。在另一方面,该公司肯定是在他们心中想,哦,原来是谁的工作所以心情不好的人,有这么多负面的能量,不留下来,抱住他,并迅速招募他人。你认为该公司将真正改变,其实只是一个缓兵之计。
三、不管是否违心,千万别说公司坏话,留下一个好印象
当有人离开时,他们开始在同事面前说公司不好,这不好,这不好,这不坏,这不坏,或者在他们离开面试时告诉领导或人是不害羞的。这不是一个大胆的问题,而是一种保护自己的方法。毕竟,如果你离开了公司,做了背景调查,如果你在离开之前没有挽回公司的面子,公司可能会把你拒之门外。
四、公司应该端正态度,正确对待辞职员工
作为公司而言,员工辞职的问题态度要放端正,离职面谈主要是寻找和了解公司的问题,而不是强迫员工或耍花招。过去,我在一家公司工作,除非该雇员提出继续工作一个月,否则他离开的时间决不会超过一周,快一点的基本会在办完手续的那天离开。因为这样做的好处是员工可以快速去寻找下家并离开公司,免得受到牵制。另一方面是公司也避免离职员工心态出问题影响其他同事,反正对于双方来讲都是好事情。当然,该走的流程一样走,做到真正的好聚好散。
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