职场社交是一门大学问,它不仅会影响我们能否融入全新的工作环境,还会影响到我们是否能在职场上获得更好的发展。想要进行良好的职场社交也是一门大学门,它所涉及的方面极为广泛,不仅要学会良好的沟通技巧,还需要在个人综合素质上有所提升,这里为大家介绍三个有效进行良性职场社交的方法,下面就一起来学习一下吧!
//不断提高专业能力//在学习职场社交前,一定要明确职场社交的目的是什么,进行职场社交的本质目的是为了能在职场上获得更好的发展。因此,我们首先要做的就是提高自己的专业能力,不断地超越自我,有一技之长的人,总是能获得大部分人的青睐的。职场社交并不是简单的同事与同事间的交流,它需要我们具有科学的视角与观点,有足够的职业素养,并且要懂得如何尊重其它的职场人士。
//建立良好的人际关系//职场社交也是一种社交,因此人际关系十分重要。想要建立良好的人际关系,可以通过这几种方法。第一,与同事沟通时,懂得倾听他人并及时给予他们反馈,同事们在收到反馈后会感受到你确实在倾听,之后会更愿意与你交流。第二,适当夸赞同事,这不仅能让受夸赞的一方感受到温暖和快乐,也会给夸赞的一方带来快乐,两者的关系也会拉得更近一些。第三,主动热情地帮助同事完成工作,适当的相互助力也可以为良好的社交关系加分。
//坚持坦诚相待的原则//不管是进行职场社交还是进行日常交往,坦诚相待都是能否进行良性社交的重要因素。如果在职场社交时不懂得坦诚,一次两次可能难以察觉,但时间长了就会被同事们发现,从而原本信任你的人也不再信任你,甚至会受到他人的攻击,这不仅不利于你的职场发展,也会影响到你的日常生活。因此,想要进行良性职场社交,就必须要坚持坦诚相待的原则。
职场社交作为一种与客户、同事交流的方式,对职场新人和老手来说都十分重要。想要进行良性职场社交,就必须掌握必要的知识,有意识地培养人际关系,以及注重职业素养储备,这里为大家介绍了三种进行良性职场社交的方法,第一、不断提高专业能力,第二、建立良好的人际关系,第三、坚持坦诚相待的原则,希望能帮助到各位。
职业女性对自己的饮食非常注重,不仅仅是为了保持身材,更主要还是为了健康。今天小编分享的是职场女性进行保健的方法,希望能帮到大家。
职场女性进行保健的方法■不要过多摄入脂肪一般来说,女性要控制总热量的摄入,减少脂肪摄入量,少吃油炸食品。脂肪的摄入量标准应为总热能的20%至25%,但目前很多女性已超过30%.如果脂肪摄入过多,则容易导致脂质过氧化物增加,使活动耐力降低,影响工作效率。
■不要减少维生素维生素是维持生理功能的重要成分,特别是与脑和神经代谢有关的维生素,如维生素B1、维生素B6等。这类维生素在糙米、全麦、苜蓿中含量较丰富,因此日常膳食中粮食不宜太精。另外,抗氧化营养素如胡萝卜素、维生素C、维生素E,有利于提高工作效率,各种新鲜蔬菜和水果中其含量尤为丰富。
■不可忽视矿物质的供给女性在月经期,伴随着血红细胞的丢失还会丢失许多铁、钙和锌等矿物质。因此,在月经期和月经后,女性可多饮牛奶、豆奶或豆浆等。
■不要忽视氨基酸的供给现代女性中不少人是脑力劳动者,因此营养脑神经的氨基酸供给要充足。脑组织中的游离氨基酸含量以谷氨酸为最高,其次是牛磺酸,再就是天门冬氨酸。豆类、芝麻等含谷氨酸及天门冬氨酸较丰富,应适当多吃。
最佳饮食最佳肉食鹅、鸭脂肪虽不少于畜肉类,但其化学结构因接近橄榄油,不仅无害且有益于心脏。鸡肉为蛋白质的最佳来源。此外,兔肉具有美容减肥的功效。
最佳汤食鸡汤除向人体提供大量的优质养分外,当人因血压低而无精打采或精神抑郁时,鸡汤还可使疲劳感与坏情绪一扫而光。另外,鸡汤特别是母鸡汤还有防治感冒与支气管炎的作用。
最佳护脑食物最佳护脑食物有菠菜、韭菜、南瓜、葱、椰菜、菜椒、番茄、胡萝卜、小青菜、蒜苗、芹菜,以及核桃、花生、开心果、腰果、松子、杏仁、大豆等干果类食品。
职场女性保健的技巧职场女性保健要做到按时吃饭。
生活中女性为了减肥或是工作原因而不按时吃饭,这种做法对女性胃肠健康伤害是很大的,同时又会让女性抗病能力下降,容易诱发胃炎、消化性溃疡等消化系统疾病。所以养成按时吃饭的好习惯,可以帮助女性保护好肠胃,利于女性健康。
职场女性保健要做到按时就寝。
熬夜、不按时睡觉会让大脑疲劳,得不到充分的休息容易导致皮肤出现粗糙,脸色不好等现象。按时就寝不仅可以保护大脑,还能避免失眠。
职场女性保健要做到按时喝水。
职场女性患便秘的人有很多,多是因为不按时喝水引起的。有些人非等到口渴了才喝水,这时在补充水已经为时已晚。有经常喝水习惯的人会降低便秘、尿路结石的发病几率。水对身体健康十分重要,职场女性朋友们一定要养成按时喝水的习惯。
职场女性保健要做到按时体检。
按时体检可以及时发现疾病,从而得到早期治疗。不要等到发现疾病了采取治,而是要做好疾病预防。定期到医院体检,是预防疾病的一种最有效手段。
职场女性保健的注意事项不能因为时间紧迫而不吃早餐
我们都知道现代的职场女性都有着晚睡晚起这样的不好习惯,有些职场的女性因为起得晚怕迟到就干脆不吃早餐。其实不吃早餐这种现象对于职场女性养生是非常不利的,因为早餐是补充营养的最佳方式和最佳时间。只有定时按时的吃一个丰盛的早餐,才能对接下来的工作提供更大的能量和更好的精力。
要及时的补充水分
很多职场的女性因为长时间的工作从而忘记了喝水,喝水对于排出体内的毒素和促进体内器官的新陈代谢都是很有帮助的。职场女性养生每天最少要保证八杯水,特别是早上洗漱前后都要喝一杯水。
不要长时间的久坐
长时间的坐着不但会对我们的腰椎和颈椎产生许多不好的影响,同时对于肠胃蠕动和消化也是有不好的影响的。研究表明长时间久坐的人患病的几率会比不久坐人的要高,所以即使是办公室女性也需要在久坐半个小时后站起来活动活动。去上厕所或者去休息室倒杯水喝喝都是解决久坐的方法。
不能忘记运动
可能有人说工作那么忙还经常加班哪有时间运动。其实运动并不是说要你去专业的运动场所或者公园做一些运动,可以采取下班的路上夺走几个站再坐车或者直接走回家这样的一种方式。也可以在早上早一点出发步行去上班或者骑自行车去上班。
刚开始找工作的时候,大家的侧重点不一样,有的最在意工资,有的最在意上升空间,有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的,一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。单位有义务为每一个员工缴纳社保,面对不缴纳社保的单位,我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商,单位依旧拒绝员工补缴社保,那劳动者该怎么维权呢?
向社保经办单位举报大多数员工在入职时都不会意识到社保的重要性,对公司提议的用现金补偿抵社保的建议都会欣然接受,但是真正到了用社保时,才会追悔莫及,没有社保就无法获得相应的福利待遇。《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳社保的话,将对单位收取一定的滞纳金,同时处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款,作为劳动者可以利用这一条款来举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。
提出离职并要求赔付经济补偿很多公司对于社保通常是能少缴就少缴,但在辞退员工的时候,即便支付了解约赔偿,也不足以弥补累积起来的社保欠费。根据劳动合同法的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。
主张单位赔偿损失如果用人单位没有给劳动者办理社保,导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失,这种情况人民法院应予以受理,如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的,没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况,劳动者都可以申诉个人权利。《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐,比如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。
随着人民群众法律意识的增强,大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务,社保关系到我们现在未来的生活质量,某些地区甚至还延伸到了落户购房等方面,所以,企业若未缴纳社保,一定要依法维权。
很多人说这个问题单单女性自己有意识没有用,要从根源上解决,这个说法当然是没有问题的,但是现实中,根源上问题的解决可能无法从女性个体来做到,那么先学会一些自我保护的方法是非常必要的,在此给职场女性们提个醒:
1.要有警惕心,职场不是童话没有伤害
对一些场合和邀约要提高警惕,防人之心不可无,比如应酬酒局、异性单独出差等,能避免尽量避免,如无法避免请给自己留一点后路:主动告知亲近的人自己的行踪,并说明后续需要提供的帮助,如及时接送等;离席返回后,开封的饮料尽量不要喝等。
2.学会严词拒绝
之前说的是预防,在受到了令人不适的骚扰后,一定要学会严词拒绝。你强硬的态度其实是在释放一种信息,即你不是好惹的,必要时大声呼救引起周围人注意,骚扰者可能比你想的还要“纸老虎”。
3.切莫怀有侥幸心理
有的人说,有时为了工作,一些情况只能隐忍,但是一再的退让只会让对方变本加厉,也无法让你得到真正想要的职场生活,如果公司在知情后,仍然包庇骚扰者,那么这类公司不值得你为之效命。
4.学会保存证据
对方在进行骚扰时,你可以找机会录下录音、保留短信、即时通讯聊天记录等,警告对方如再进行骚扰会诉诸法律等手段。
最后,希望所有的职场女性都能得到应有的尊重和平等对待。
影响简历通过的因素有很多,例如个人简历内容上的表达能力也是提高录取的要点。于是,在编写个人简历的时候,一定要注意简历的写作要点。下面是小编和大家分享的如何进行简历写作与投递,更多内容请访问。
刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃,投简历投到手指残废,可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进,到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人,都是表面淡定内心鸭梨山大的。
幸亏有位远房的亲戚在一家上市公司当了6年的人力资源经理。看了我的简历后,逐字逐句指点了一下午,这才恍然大悟。经过了近一个月的精心准备,我先后拿到了 3家名企的Offer,综合考虑了个人兴趣、职业前景、工作环境和薪酬福利后,选了如今工作的这家,很开心地干了三年。找工作做简历其实是一个综合修炼的过程,首次要从清晰的自我定位开始。
自我定位
自我定位其实是两个问题:1、想干什么2、能干什么。
我个人非常反对先就业再择业的说法。相反,第一份工作至关重要,要么能进心仪的公司,要么能做自己喜欢并且擅长的事,这两者如果一个都不能满足,还不如好好去研究怎么写简历,给自己创造新的机会。
如果对喜欢并且擅长的事觉得迷茫可以先想想,自己学生时代干过的最令自己得意的事,全部列进一个表格里。例如我初中时策划晨会,把《中学生行为规范手则》编成了快板;高中时在校电视台,给音乐节目《水晶风铃》撰稿;大学时在学通社,给校报、南湖新闻网写通讯,去报社实习这样列出来后,不仅能对自己的兴趣点一目了然,而且能为后面提到的基础简历写作提供材料。
职业定位
在自我定位的基础上,去匹配适合的岗位。例如通过上文的表格,我更确认了我适合从事文字工作,新闻、编辑、策划等。而我自己最感兴趣的是媒介公关,但那仅仅只是兴趣,媒介公关这个职业需要做些什么,我当时其实也是一知半解的。
于是我浏览了排行前10的公关公司主页,对照他们的任职要求和岗位说明,在心中大致勾画出这个职业的初略模样。这个勾画在后来的面试中帮了我的大忙当面试官发现我对这个职业已经如此了解后,他也就不再纠结于我其实并没有2年相关工作的经验了。
基础简历
如今,每个招聘网站的简历模板都不同,甚至有的公司还有自己的内部系统表格。往往在申请职位时,类似的信息要填N遍,所以准备一份基础简历至关重要。
基础简历有三个作用:1、填表时拿去复制2、不针对具体公司、职位的海投 3、给精准简历提供材料。
在基础简历中,以下内容必不可少,按其重要程度依次排序为:姓名、联系方式、工作经历(如果既没有工作经历也没有实习经历至少也要写个实践经历)、发表作品(文科的多半是发表作品,理科的多半是项目经验)、技能证书(四六级、计算机等级之类)、所获奖励等。
考虑到后续的投递方便,基础简历可以用两种格式,一个是txt的纯文本,可以用于在邮件正文中投递;一个是用word或者wps之类office软件做的富文本文档,用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。个人更推荐用wps去做,因为它的首页在线模板中有不少简历的模板、范文,不仅可以直接拿自己的信息去填空,还可以提示你可能会遗漏的内容。
精准简历
想提高投递的命中率,精准简历绝对是磨刀不误砍柴工的首选。这里的精准其实包含两点:1、针对公司的精准2、针对职位的精准。
先说公司,不同性质的公司喜欢的简历是不同的。如果是国企,党员身份、学生干部绝对有加分,技能证书、获奖证书也是要塞得越厚越好,求职信什么的最好一应俱全,所谓的一页纸规则完全可以无视;如果是私企,除了姓名、联系方式,拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历、项目经历。
再说职位,一般而言,求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是你简历中的闪光点,也是让HR从众多简历中唯独留下你的唯一根据。例如,如果应聘的职位是销售,曾经的业绩应该是简历中的亮点;如果是技术,牛逼的case清晰的工作描述会让你更加出彩;如果是文案,稍有文法和格式的错误就是致命的灾难。如果是创意,简历本身的设计感就至关重要。
如果不知道如何匹配出闪光点,那么请反复去阅读招聘广告。理解每句话背后的潜台词:抗压性强,其实意味着工作很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的给他,如果实在很多,也要贴心地做个索引或摘要;某某条件优先,其实是说我们很缺这个,但如果实在找不到也只好退而求其次。
因此,如果你有,赶紧突出,如果没有,赶紧用其他类似的来弥补要相信招聘广告上没有废话,每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各种经历去举例论证:看!我就是你们要找的人。
如果是冲着某个特定公司的某个职位而来,那精准简历中值得考量的细节就更多了。例如投给腾讯的联系方式用微信号,投给小米的用米聊号十有八九会加分,如果是投给金山,.wps文档附件的比.doc的无疑更好总而言之,就是在简历的细节中体现出你对公司产品的熟悉和公司文化的认同。这比说一千遍我非常喜欢贵公司,我非常希望能加盟贵公司都管用。
当然,这种细节的考量,也包括简历的格式,尤其是针对那些更需要创意精神和实力的岗位。除了纯文本和word或者wps之类的文档外,PPT的、图片的、视频的、音频的所有体现出你的创意水平或者能匹配职位技能需求的格式都可以大胆尝试。
一般投递
辛辛苦苦做的简历,如果因为投递不得当,会死得很冤。和写简历一样,投递也是分两类的:在招聘网站上的海投和针对你特别心仪的职位的精准投递。
海投时有两个比较通用的潜规则:
1、标题中需要有的信息:你的姓名、应聘的岗位,如果能写上公司或部门的名称则更好。基本格式为:某人应聘某公司某职位;
2、邮件用纯文本,排版清晰,不要带附件。以免被公司的内网防火墙拦截,进了垃圾邮箱。
精准投递
这里的精准指的是有具体公司目标后的精准。例如,一般应聘者的简历都会投递到HR的通用邮箱,而我当时为了争取到如今这家公司的工作机会,从官网、官博、同学、朋友等多种渠道了解到我的顶头上司姓名,在看完了他所有的个人博客后,才将简历和简短的应聘申请函投到他的个人工作邮箱,并且当天就收到了回信。
在精准的投递中,从邮件的主题到称呼到落款甚至到你投递时选用的邮箱等等每个细节都有值得推敲的地方。例如,如果想应聘IT公司的研发,用Gmail之类的邮箱比用QQ邮箱更能显出你的专业。
以上种种写简历投简历的攻略都是针对应届生或者第一次写简历投简历的人给出的建议。方法千变万化,原则只有一条:让HR觉得你最适合。记住,适合就好,无须优秀。
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进入7月,商业银行中考(半年度存贷比)暂告一段落,揽储冲时点的任务也同时结束。银行新发理财产品呈现量价齐降态势,国有大银行、股份制银行并不急于推出新产品,只有城商行继续保持上半年的高发行节奏,但新发产品的预期收益率开始回落,高收益产品数量减少。在降息以及资金面趋于宽松的大背景下,银行理财产品的收益率总体上将持续下降。那么进入下半年,市民该如何进行理财规划?
A现象分析:
量价齐跌将在7月体现
65岁的李先生今年刚刚退休,目前除了每月约2000元退休金外,另有约30万元的养老储蓄金。由于日常开销较小,他喜欢存一年期定存或购买3-6个月银行理财产品,以增加一笔额外的收益。
最近中短期理财产品的平均收益率下降很快,定存收益也不是很理想。不知道把这笔钱放哪?随着近期央行利息的下调以及理财产品收益跳水,李先生陷入了理财盲区。
理财产品收益率出现小幅下滑,也和近期银行中考结束有关。一家股份制商业银行理财经理告诉记者:季末考核已过,未来的降息趋势对理财产品的影响将陆续显现,因此如果不是着急用钱,我们不推荐客户购买期限过短的理财产品,持续下降的收益率很可能还不及定存划算。
一位国有银行相关负责人表示,进入7月后,存贷比考核压力暂时放下,降息及利率市场化开始对银行理财产品产生影响,加之央行上周重启逆回购,向市场投放近2000亿元的资金,市场资金价格回落。银行理财产品量价齐跌的状况将在7月份集中体现。这位负责人表示。
B投资提醒:
根据个人资金状况来定
在目前的环境下,是否该选择长期定存而放弃理财产品呢?民生银行理财师刘经理告诉记者,为吸收存款,部分银行一浮到顶,将存款利率上浮至1.1倍,而目前市面上年化收益率超过5.5%的理财产品仍然很少见。长期定存有可能比买理财产品划算,但最关键的还是要根据投资者自身资金的使用状况来选择。定存三年或五年,如提前支取,利息将按活期存款计算。
不仅如此,理财专家表示,家庭理财更要注重整体规划,不必因此就提高家庭长期存款的比例。毕竟存款只能作为基础资产或是保障资产的一部分,且期限较长的定存本身也伴随着流动性的损耗。若想提高整体理财收益水平,还需做更多的资产配置。目前,存款准备金和利率的走低已表明资金面宽松已是大势所趋。股市、黄金等风险资产在经历了上半年的大幅回调后,也正酝酿着新的投资机会。如果因为一味追求稳定收益而放弃获得超额利润的可能,从理财角度上看,是失败的策略。
在职场生活中,无论是在机关、事业单位还是企业都会遇到工作交接的问题。小到请假,大到工作调动,如晋升、调岗、离职等等,都会面临工作交接的问题,能否良好地交接工作会直接影响到之后的工作能否顺利进行,甚至影响到公司能否正常运作。因此,我们来看看应该如何进行工作交接。
什么情况下需要进行工作交接工作交接是十分常见的,一般来说在工作产生调动时,为了保证后续工作的正常运作都需要进行工作交接。常见的工作交接有以下几种:晋升、调岗、离职、辞退、请假等,都是由于不可抗力而无法继续自己手上的工作,这个工作包括短期工作与长期工作,这些工作都需要交由公司内部另一些同事来承担,这个时候就需要进行工作交接。工作交接也不只是把自己的工作交给别人,也需要接受另一些工作内容。
工作交接的内容具体的工作交接内容会根据工作交接类型不同和程度有所不同,但是普遍需要交接以下内容。首先是工作文件,如培训材料、操作手册等各类相关材料;第二是在职期间的工作记录资料;第三是岗位任务,包括工作流程、关键控制点和工作时的各种注意事项;第四是当前工作进展程度,做好工作衔接;第五是具体的客户资料,尤其要注意客户档案的完整性和准确性;第六是固定资产及日常办公用品等实物移交;最后是财务移交。
做好工作交接的方法了解了在什么情况下要进行工作交接和需要交接的内容后,还要了解做好工作交接的方式。想要做好工作交接,就一定要了解交接的时候会出现哪些问题,针对这些问题做好准备,避免遗漏。然后对于工作的详细细节需要进行仔细地阐述,尽量在交接前将有关工作内容整理成框架,将注意事项都准确标明,并且需要及时交接,这样才能帮助交接的人员快速准确地开展新工作。
在什么情况下需要工作交接、工作交接的内容以及做好工作交接的方法,是我们了解如何进行工作交接的三大内容。通过这些内容,我们可以了解到工作交接不仅十分常见,而且对自身工作以及公司正常运作都会有影响。因此掌握良好的工作交接方式是十分重要的,这不仅需要学习理论知识,更需要在实际工作中进行实践,并在多次实践中总结经验,这样工作才能越做越好。
2020年,因为一场突如其来的疫情影响,很多公司对于招聘工作都特别谨慎,但是公司发展又不得不招贤纳士,招募新的人才,于是只能通过线上面试了解求职者的基本情况。都说“确认过眼神,遇见对的人”,线上面试目前大多还是以电话形式进行,看不到对方的眼神和面貌,没办法通过求职者行为举止判定对方的素质,这无疑也给线上面试增加了很多难度。对于求职者来说,线上面试也不轻松,面对HR突然的微信语音邀请,要随时做好接听准备,无疑也是一场紧张的博弈战。那么,线上面试该如何进行?
//线上面试前的准备工作//虽然见不到面,但是如果提前跟HR约了线上面试时间的话,还是要有所准备的,比如提前梳洗打扮好,万一对方HR进行视频面试,你还在被窝里没有梳洗,首先给对方第一印象就不好,认为不重视这次面试。即使看不到对方,必要的“职业形象”准备也不能随意,这可以帮助你迅速进入面试状态;其次,找一个网络环境良好,安静的地方,等待对方来电;还要准备一个本子和笔,当HR说到重点的地方,方便随时记录,有些人线上面试时紧张会把一些重点忘记,好记性不如烂笔头。
//回答问题不慌不忙,从容应对//一般线上面试会比现场面试时间要精短,因为到公司直接现场面试,双方少不了一些寒暄,还有HR查看简历的时间等等,线上面试相对简单,首先双方互相自我介绍做个初步了解,接下来基本就是问答形式了。因为不用面对面,所以求职者相对没那么紧张,所以回答问题一定要听清楚再回答,千万不要抢答。这里注意一下,线上面试回答问题并不是说得越多越好,最好控制下时间,不然HR抓不住你的重点,也无法对你的表现进行准确评估。所以,能用简洁的语言,清楚表达你的观点就好了!
//提前准备小抄或笔记//线上面试就像开卷考试,不会像线下那样盯着你。面对即将到来的线上面试,求职者可以提前预测下对方可能问到的题目,提前找好答案做好笔记小抄,当HR问起来就能够对答如流。不过小抄也不能做得太详细,可以是一些关键要点,或者用树状图整理行业的大事件,在你忘记的时候,可以起到提醒的作用。太详细就会不由自主照本宣科,显得没有感情,还会干扰你的思维发散,适得其反。所以,小抄只是辅助,千万不可依赖~
线上面试该如何进行?线上面试虽然便捷高效,既能节省了去现场面试来回的时间和精力,同时也能缓解紧张情绪,有点类似于开卷考试的感觉,不过线上面试也不可掉以轻心,HR同样可以通过你的语气语调,还有一些回答判定你的能力,所以一定要准备充分,相信只要好好准备就一定有机会成功。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职业病的鉴定流程是如何进行的?了解一下很有必要》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着社会经济不断发展,人们的生活水平不断提高,从事高危工作长期伏案的劳动者,在赚钱养家的同时,久而久之也会受到职业病的困扰,其实,职业病距离我们的生活并不遥远,很多人对职业病一知半解,今天就来跟大家说一说,职业病鉴定流程是什么。
申请
当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。由市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
组成职业病诊断鉴定委员会
职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库,在需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数。
审查材料、调查取证
根据规定,鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料,必要时可以听取当事人的陈述和申辩,对被鉴定人进行医学检查,对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。职业病诊断鉴定委员会还可以根据需要邀请其他专家参加职业诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料,但不参与鉴定结论的表决。
作出鉴定结论
在事实清楚的基础上,依照有关规定和职业病诊断标准,运用科学原理和专业知识进行综合分析,做出鉴定结论,并制作鉴定书。鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准,同时应当将鉴定过程如实记载下来。职业病鉴定的费用由用人单位承担。
在工作中,如果不幸得了职业病,对生活和健康都会造成影响,收入来源也会中断,所以鉴定为职业病的劳动者,可以遵循如上职业病鉴定流程,向公司申请工伤赔偿,而且还可以享受停工留薪期等待遇。现在,你了解职业病的鉴定流程了吗?
很多职场新人常常会碰到这样的情况:由于没工作经验,但急着要找工作,因此,只是和HR口头上谈妥就立刻入职企业。事实上,这种委曲求全的做法,给求职者带来的弊端远远大于了利益。
网友“寒翎”的遭遇
网友“寒翎”就由于这种情况碰到了麻烦。他在论坛发帖说“当时谈妥的薪资是2800元,未签劳动合同”,而在工作9天被辞退后,单位承诺支付他的900元薪酬则一拖再拖:“一个多月过去了,我未收到一分钱,打电话过去询问,总是以各种理由搪塞推脱。”
难道未签合同就只能忍气吞声?这当然不是。这时,反而更需要有积极地态度去争取自己的权益。
维权途径
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然,在协商前你要有充分的准备,即提供给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,你还有其他证据就更好,如追要工资时的录音记录,总之,越多的证据对你越有利,协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果,那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁,除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外,了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后,特别要注意申诉时效:在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之,要提醒新人的是:在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话,“防范”才最为重要。在入职前,劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少,万不可委曲求全。
BBS热帖讨论:
试用期就可以被随意辞退,并不发工资吗?
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为融入集体 职场新人热衷“另类培训”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一支点燃的香烟快速戳向同事的袖子,正在对方大惊失色想要逃开时,却发现香烟已经消失得无影无踪……“职场新人”小王花2000多元学来了10多种魔术,入职一个月已然成为了办公室的“开心果”和“小明星”。人力资源专家认为,新入职的白领注重自己的“一技之长”是积极态度的表现,能帮助新人更快更好地融入职场生活,但切不可为此影响正常工作。
入职不过一月“魔术师”成小明星
22岁的小王7月初从交大数学系毕业后,就职于徐汇漕河泾开发区的一家台资软件公司。公司规模十分庞大,有近千名员工,小王所在的开发部门就有30多名同事。“大概是因为今年又进了10个新人的原因吧,我发现部门里气氛显得比较沉闷。经常是一天下来除了工作上的必要对话,彼此之间几乎不怎么交流。”
7月中旬,在正大广场逛街时小王发现附近一个魔术学校正在招生。“老师介绍的那些魔术轻松好玩,我想学会后去公司表演,一定能够活跃办公室气氛。”
小王告诉记者,他花了2000多元报名,学会了10多种难度不一的魔术:手上拿着一个类似戒指的圆环,随便用一根项链从圆环中间穿过,松手后圆环不仅没有落到地上,反而还套在项链上了;用一支点燃的香烟快速戳向对方衣服,结果香烟突然不见;此外,小王还学会了包括从手中将一张餐巾纸变走等多种趣味魔术。
“现在我所到之处简直是人群簇拥!”小王高兴地告诉记者,很多同事对项链穿圆环的魔术十分感兴趣。一些以为小王道具“作假”的女同事还纷纷取下自己的戒指和项链要他当场示范。自小王变身为“魔术大师”后,很多同事就和他熟悉起来,现在下班后经常有同事邀请他一起唱歌吃饭,平时开展工作也方便多了。
职场“一年级生”羽毛球冠军受青睐
去年从同济大学毕业的小卓现在在某银行的贸易金融部工作,这位阳光男孩的羽毛球特长让他在同事之间建立了良好的人际关系。“很多同事也喜欢打羽毛球,共同的业余爱好让我们多了不少共同语言。”
小卓上班后不久,曾是省羽毛球冠军的身份就在银行里传开,一些同事叫他当他们的“教练”。
在小卓的指导下,同事们的球技迅速提升,部门总经理更成了他的“粉丝”,在静安区一个球馆租了专门的场地,每周组织部门同事切磋球技。
去年年底,小卓代表所在银行到北京参加系统内的全国比赛,一举夺魁的他“声名远扬”。年会上,北京总行的行长还专门来看望了这位冠军。
“坦率地说,因为我有这个特长,某种程度上在单位中会有更多的机会,所以我现在也是更加努力工作,也要做业务上的‘冠军’。”
另类培训班:职场新人唱主角
记者通过小王联系上他的魔术老师Rabom。Rabom告诉记者,现在每个月他能教20多名学生,其中以喜欢追求新潮的年轻白领居多。“年底来找我的白领更多,都是想学到点独特的绝技在公司年会和年终派对上展示自己。有人为了留下深刻印象,甚至还叫我教飞刀穿人体等高难度专业魔术!白领们没有专业基础,我只能教些趣味简单的小表演。”
记者还了解到,各种舞蹈班、插花班等业余培训班也一直受到白领的青睐。“大学快毕业的学生和公司的新员工是我们的主要客户。尤其是一些找到工作的大学生,考虑到要趁新员工培训的机会展示自己,会提前几个月就来学拉丁、国标等舞蹈。”虹口足球场附近某舞蹈工作室的教练张小姐告诉记者。
专家建议:切勿为特长影响工作
“80年代的职场,流行新人通过主动在办公室倒茶端水等形式,在同事之间留下良好的印象,现在已经大不相同了。”国家二级人力资源师黄小姐告诉记者,现在白领注重培养自己独特的一技之长,是国内职场国际化接轨的表现,代表白领积极的生活态度。
黄小姐坦言,有唱歌、钢琴等特长的应聘者确实能在面试时给人力资源经理留下印象,也可以在入职之初为同事带来耳目一新的感觉,对开展工作来说加分不少。但是黄小姐也提醒白领,一技之长只是求职和工作的充分条件并非必要条件,公司考核时还是注重员工自身的业务能力,切不可为学习特长影响自身工作。
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