职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场达人,年终你会自我减压吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
新年来临,作为职场人士的你是否被两种强烈的情绪缠绕着呢——回家过年的临界幸福与年末堆积的工作压力?下面6种方法,让你轻轻松松在自我减压。职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场发展:你会因为家人而放弃理想的工作吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着城市化的快速发展,不少人都为了工作而背井离乡,因此越来越多的人也面临着这样的一个问题:是否要为了家人而放弃理想的工作,重回家乡?由于现实有太多不确定因素,很多人往往都会困惑和纠结,下面这些思考的方向,希望能够给到大家以参考。
理性地思考下理想的可实现程度
这一问题,令人困惑和纠结的点,其实是对于未知的好奇和渴望,因为大家都会知道留在家人身边的情况会是如何,从而对于理想的工作往往容易产生一种附加的冲动,觉得如果试一试,没准就真的可以成功呢。
因此,对于我们觉得的“理想”工作,一定要静下心来理性地思考这份工作的天花板在哪里,是否在自己全部投入之后就能获得相应的收获。大家可以通过对于目前行业整体发展情况的了解,行业未来发展的趋势,以及自己所在岗位对于这一行业的重要程度来分析下这份工作的“可实现程度”,即真的能达到自己心中所想的目标,需要付出什么样的代价,是否真的要离开家人才能实现。
考虑自己的承受能力
很多人有离开家人的念头,有时可能只是短暂情绪的驱使,因为冲动、羡慕或者其他原因,所以觉得自己现在挺好的,就一头扎进了自己以为的“理想工作”中,如果是这样的话,那一定要知道,世界上并不存在完美的工作,很多看似光鲜亮丽的行业,背后往往都有着不能了解的艰辛。同时,因为离开家人,那就代表着如果家人有情况,大家是无法及时出现在家人身边的,那么如果遇到这些问题,自己是否能承受?因为你抛下的不一定就能拿起来,比如家人的健康,妻子的幸福,下一代的成长等。
因此,在做出抉择前,一定不能是一时脑热,而是要结合自己承受能力来看,一定要好好想清楚未来的规划后,再做决定。
对自己有一定的了解
做人,最重要的就是开心。无论是陪伴家人,还是理想的工作,其实说白了都是为了让自己的存在具有意义,那么,你就要对自己有一个判断,是陪伴家人开心,还是理想工作会让你更有成就感?不要因为别人眼中的“孝顺、听话”等看法,而违背自己的内心,放弃理想的工作。否则自己在面对家人时很容易陷入“我为了你才放弃”的情绪之中,在抱怨家人的同时也容易让自己陷入痛苦。
因此,面对你会因为家人而放弃理想的工作这一问题时,千万不能因为一时脑热,而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看,想清楚自己的承受能力,自己的性格特点,想好之后再针对自己觉得理想的工作进行调研和准备,从而再做出抉择,相信结果会乐观得多。
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近年来,越来越多的人开始被称为“打工仔”。有些人觉得,这样的称呼是对自己的一种歧视;但也有人表示,作为一个为他人工作的人,被称呼为“打工仔”也没什么毛病。那么“打工仔”这个词的意义到底是怎样的呢?你是否会觉得这是一种歧视呢?
打工仔的定义
打工仔本来是指年轻的男打工者,是受雇于人,替别人工作而获得薪资的人。打工仔一词来源于香港,在改革开放初期传入了中国大陆。
有些人认为,打工仔是指“在各大城市中打工的年轻男子。一般没有很高的学历,从事辛苦、薪水较低的工作”,这其实是传统观念上狭隘思考的产物,带有一定的贬义。如果从这个角度来看,称呼为打工仔确实带有一定的歧视。
但在当代,更多情况下,不管是清洁工、保安、操作员,还是技术员、职业经理人,只要不是公司的老板或者是其他特殊工种,都可以被称为打工仔。也有很多人会主动把自己称为“打工仔”,从这个层面来看,称呼为打工仔并不算是一种歧视。
打工仔也无需自卑
回顾一下中国经济的迅速发展和产业结构变化,打工仔们对国家经济增长的贡献是极其巨大的,而且成为建筑业、工地、劳动密集型产业等非机关单位的主力军,是提高我国产品在国际市场中竞争力的重要保障。可以说,每一位打工仔对于国家经济建设都起到了重要作用。因此,就算自己身为打工仔,也完全没必要感觉自己被歧视,依旧可以做到自信、自强,把打工仔一词当做勤劳和付出的象征。
其实,“打工仔”这个称呼本身并不重要,重要的是我们对于自己的定位。如果觉得被称为“打工仔”是一种歧视,那这个人很可能自己也有些看不起自己的工作,这样的心态是不好的。正确的工作状态应该是不管从事什么工作,都可以调整心态,做好自己该做的,就算是身为“打工仔”,那又怎么样呢?靠自己的双手赚钱吃饭,就是可以骄傲的。
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一、自信的人
最佳职场研究所(Great Place to Work Institute)首席执行官s告诫所有职场人:
你可以是屋子里最聪明的人,也可以是全世界最聪明的人,但如果没有自信,你什么也做不到。的确,把工作做好很重要,聪明才智也是不可或缺的,但是,对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟,如果你对自己都缺乏信心,那么你又如何让别人相信你?
二、效率高的人
很多人都患有职场拖延症,如果一项工作的交期比较宽限,很多人就会倾向于工作累积,待处理的工作堆积如山,索性全扔一边休息一会;短时间全身心的投入工作便身心疲惫,干脆看会手机浏览资讯;不到下班的最后一个小时,坚决不去处理最棘手的事物……若是患有以上症状者,你该警惕了,没有一个公司愿意花钱养闲人,你的低效率带来的最直接的后果就是断送了自己的前程。相反,做事高效率的人,往往能更轻易获得上司的青睐。
三、头脑灵活的人
所谓的通脑灵活不仅体现在IQ上,更体现在EQ上,职场的成功,20%靠的是智商,80%靠的是情商。
四、有冒险精神、办事利落果断的人
这个世界属于爱冒险的人.它的运转规律是撑死胆大的饿死胆小的。那些敢于尝试灰色地带的人失败的次数也会比普通人更多,假如要死的话会死得十分快。但是只要他们没死,只要他们还在继续尝试,那么他们最终胜利的可能性要比普通人大得多。
五、敢于抛弃“面子”的人
凡事有所成就的人都能够 很好的掌管好面子,他们懂得如何适时的掌控好面子,而不是被面子掌控。
六、永不放弃 永不平庸 永不满足的人
强烈的进取心有助推动一个人事业的发展,永不放弃 永不平庸 永不满足的人往往都是职场上最出色的人才。
七、善于抓住机遇的人
要懂得及时抓住机遇,如果只是消极地等着机遇光临、相信总会有机遇降福于你,而不去主动出击,通过自己的努力创造机会,那么,等来的只有失败的痛苦和教训。
八、珍惜时间的人
拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。许多人习惯于“等候情绪”,也就是 花费很多时间以“进入状态”,却不知状态是干出来而非等出来的。记往,栽一棵树的最好的时间是20年前,第二个最好的时间的现在。
九、有自己的坚持、眼光独到的人
鱼饵就应当符合鱼儿的胃口,而不是钓鱼者,拥有独到的眼光者,可一定是职场上的“常胜将军”呢!
十、有总结习惯的人
简要对自己的日常表现做个工作总结,只要一空下来,就强迫自己去思考,上一次工作经历中有什么获得,有什么体会,还有什么可以改进提升的。只有这样,你才能不断进步。
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有所成就的中年女性常常被人们羡慕,她们似乎有许多快乐的理由,但她们中有许多人却并不快乐,甚至有着严重的心理危机,中年女白领的心理危机绝非少见,她是由多方面的原因造成的。职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场知识:离职见人品 ,是真的吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
离职是职场生活重要的一环,也是社交媒体上大家乐意讨论的话题。很多人提起离职,要么一言难尽,要么苦大仇深,几乎没啥正面的描述。更有人言,离职是考验人品的时刻,做人是不是体面,离一次职就全看清了。真的是这样吗?
离职是对员工跟公司的双重考验
人品这个词太大了,通过离职这件事来“论人品”总归是轻率的。但不得不承认的是,离职确实是一项考验,而且是对离职员工和公司的双重考验。
很多人的感受是:明明之前没离职时感觉这人挺好的,但是一提离职之后,就换了副面孔,哪哪都不对了。
有员工吐槽公司离职程序繁琐,“好像变着法的拖延时间,不想让我轻松离开”;或者吐槽领导不好说话,“提离职了之后,请假比之前难百倍,ta总有理由不批假”。
有领导吐槽将要离职的员工,“一提离职心就野了,正常工作也不好好做,工作交接也敷衍了事”。
离职这样一个节点,好像确实能展现出每天一起工作的熟人的不同一面,这是让我们觉得难以接受的。
“人走茶凉”很正常
因为离职引发的一系列变化,很多人归纳为“人走茶凉”。人走茶凉的字典释义,是世态炎凉,人情淡漠。
最近上海地铁2号线一名男子跳进轨道身亡,网上很多人觉得“在公共场所自杀,影响别人出行”,是挺冷漠的,但不得不说,也很真实。
当下的社会氛围,是连自杀都要被挑剔场合不对,离个职感受一点人情冷漠不是太正常了么。
很多人吐槽“人走茶凉”,是因为自己被冷漠对待,而却从来没反思过自己是不是也有势利冷漠的一面。站在道德的制高点,这确实不是人品好的表现,但是站在疲于糊口的现实社畜角度,也许因为事不关己、或者没有利益往来所以表现出冷漠的一面,也不是不能理解。
话说回来,工作最初的目的可能是找个事干、赚钱、证明一下自己的价值。我们是来做事的,不是来交朋友的。如果在做好事之余,能跟同事有不错的交情,并私下里成为朋友,这是超出预期的,是赚了。把预期放低,“人走茶凉”也没那么可怕。
离职应该体面
离职不上升人品,但我们得追求体面。离职的体面就是:虽然要离开这家公司了,但绝不要因为工作不到位被人指指点点,要尽力站好最后一班岗,大家好聚好散。当然,体面和尊重都应该是互相的,员工有员工的守则,公司也应有公司的气度。
对于员工来说,一旦提出离职,就是给自己开启了一个倒计时。按照法律规定,正式员工至少提前一个月提出口头和书面的离职说明,给自己和公司一个缓冲变动的时间。在这一个月之内,既要和往常一样,把该自己干的活儿干好,又要准备离职交接,清清楚楚安排好自己离职之后的事务。
那对于公司来说,就是一切按法律来:让离职办的明明白白,不搞小动作,不扯皮;接受离职的请求,清算工资假期,办好离职手续,提供离职证明等。
经历离职是职场的必经过程,不管主动离职,还是被动离职,都是一次告别和成长。
无论离职的过程是轻松的还是痛苦的,既然决定离开,希望大家都能向前看。要相信人生很长,未来无限。
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倦怠乃人生之大患,人们常叹人生暂短,其实人生悠长,只是由于不知它的用途。《你是那个会哭的孩子吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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