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没有人能独立完成每件事,所以在公司里,互相帮助团结合作是必须。对于一些职场新人来说,为了在同事间拥有好人缘,给老板留下好印象,他们会表现得特别热情,不会拒绝他人的请求,久而久之,把自己搞得疲惫不堪。其实,一味地帮助别人,任人差遣,并不能提高自己的工作地位,反而会影响到自己的工作进度。职场当中不仅要认真做事,面对别人无理的要求,还要学会说“不”。
不要盲目答应别人的帮助和请求乐于助人是一件好事,但是在职场中,这一优良品性也许会成为别人压榨你的好理由。对于很多人来说,你就成了最便利的“工具人”,不管什么事情都请你帮忙。老好人们要注意,良好的人际关系是建立在平等互利基础上的,毫无原则帮助别人的后果就是让自己疲于应付各种需求,苦不堪言。面对无理的请求,应该温和而坚定地拒绝,这样既不会损伤你们的关系,还让对方觉得你是个非常有原则的人,下次就不敢随便麻烦你啦。
先发制人,搬出更难解决的事情出来工作难免遇到难题需要互相帮助,一来一回的过程也逐渐增加了职场情谊,可是面对总是索取你的帮助却从不付出的同事,又该怎么办呢?直接拒绝肯定不是最好的解决方式,会让关系变得尴尬紧张。这个时候,我们不妨扮演弱者的角色,表达想帮忙的心,但又合理搬出爱莫能助的借口。比如:我也很想帮你,但领导交代的工作让我马上完成,实在抱歉啊,帮不上你。这既给对方留了面子,又让对方不好意思再找你帮忙。
无意义的社交活动可以拒绝职场也是社交场合,团建聚餐这样的活动参加参加就好,但是业余时间是自己的,如果总是被同事叫去参加毫无意义的社交活动,实际上是在浪费自己的时间和精力,也应该学会恰当地拒绝,和同事保持一个合适的社交距离非常重要。拒绝不必要的社交请求,才能让自己拥有优质社交圈,同时省下时间做自己喜欢的事情。
在职场,帮助别人是一种优秀品质,学会说不也是。适当的拒绝并不会得罪大家,反而可以提升自己的工作效率,同样,无效的社交活动也可以拒绝,这是职场人走向内心强大必须经历的过程。不做职场老好人,才能把有限的时间聚焦在最重要的事情上~
前些日子打电话回原来的公司向老同事问好,不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了,他在电话那头诉苦:“天气好热呀,你走了,都没人给我们买可乐了。”
现在想想真后悔,要是当初刚进公司时,不依着那帮懒人,后来就不会有那么多的麻烦,落了个不得不离职的下场。
刚进公司,我总是小心谨慎,每逢休假日值班,只要谁开口,我都答应,为此不知浪费多少个休假日,久而久之都变成值班专业户了;平时上班,我总是早早就到了,收拾台面,打扫办公室,只要谁说一句“没吃早餐好饿呀,有没什么东西填肚子?”我就赶紧拿出自己买的牛奶麦片,送到他们手上;炎炎夏日,我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大好人”。
但随着工作的渐渐增多,我没有再像以前一样,帮他们跑腿,抱怨也就接二连三,有着还当着我的面开涮:“摆什么架子嘛?来来来,帮我把这份材料送到各个部门去。”“嗨,去仓库帮忙领一包打印纸过来,我们等着用呢!”碍于情面,我还是做了。
拒绝同事的不合理要求,还能以一句“那不是我份内事”推脱,但如果是顶头上司要你帮他办私事,那就更难处理了。
有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚,结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着,经理问我去哪,为了不得罪主管,我就说出去招工。后来经理不知从哪里知道了事情真像,把我叫去训了一顿,说我身为人事部职员,都不能做到诚信二字,又怎能管理他人呢!给经理留下个此等印象,还在公司呆下去只会自讨没趣,于是我递交了辞职申请,我又背着“好人”二字摔了一跤。
我想许多职场新人也有类似苦衷:不分场合示人微笑,人家觉得你没个性;对同事有求必应,必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了,人家便觉得你不够意思,从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事,他很快心安理得习以为常,你倒是被逼入两难的境地――讨,怕伤感情,不讨,白遭损失;办公室里只有你不时地操练扫把和拖把,久而久之,大家把你当成兼职的清洁工,坦然享受你带来的整洁干净,心里却丝毫不记你的好。久而久之,就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以,职场好人还是不做为妙。
点评:距离产生美
每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩,同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后,我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间,办公室里的距离如何把握,并不是那么简单的事。
当然,和同事搞好关系是应该的,但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的,他们对你的“好感”是如何形成的?如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事,能够为他们减轻很多负担,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显然,这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人,要记住,同事不等于朋友,不能公私不分。和同事保持适当的距离,会使你看起来更美。 (完)
小李住在公司为员工租的三居室“集体宿舍”里,宿舍里住着五个人,她在这个小集体中没有朋友。大家不喜欢她的理由是:她半夜下班回到宿舍时把房门弄得“乒乓”响,严重影响别人休息;她爱翻弄别人的东西,爱偷看别人的信件;她管不住自己的嘴巴,常在人前搬弄是非;她三更半夜与男友在宿舍里高谈阔论,弄得室友更衣就寝都很不方便;至于剩饭垃圾,数她扔得最多,但她总是不愿动手清理……
在现实生活中,像小李这样心眼不坏但人际关系差的人为数不少。一般来说,影响人际交往和人际关系的因素有下面几方面:文化背景。主要包括交往的语言、语意差异,交往态度差异,以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等。社会背景。主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面。思想观念。主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。具体来说,就是思维定势、观点观念、情绪状态、气质、性格、兴趣、价值观、品行、能力以及看问题的角度等,均能影响彼此交往的深度和层次。有关人际吸引的研究表明,交往双方在空间上的接近性、在个性特征和态度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互补性以及出众的能力和仪表等因素,都可增进彼此的吸引力。
专家指出,受人欢迎的人一般具有如下特征:聆听重于表达,尊重别人的隐私,不过分谦虚,犯错误时勇于承认及坦诚道歉,不为自己的不当行为找借口,不过分讨好别人,珍惜自己和别人的时间。阻碍人际吸引的个性特征主要有:不尊重他人,以自我为中心,过于功利,过于依赖,以及妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等。
那么,从心理学角度看,小李应该怎样做才能改进人际关系呢?答案是四句话:一是“把自己当别人”,用平常心看待自己的得失荣辱,把自己的得失荣辱看做发生在别人身上,不因自己情绪的变化而影响人际关系;二是“把别人当自己”,只有设身处地通过角色互换,才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛;三是“把别人当别人”,即尊重别人,不干涉对方的隐私,做到内外有别、男女有别,不冒犯对方的个人空间;四是“把自己当成自己”,这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信,扬长避短,更成熟地与别人相处。(完)
刚刚踏入职场不久的新人,一般收入都不会太高,需要花销的地方还不少,一不小心就变月光族。
对此,银行理财师认为只要树立正确理财观,选择适合自己的理财方式,从无到有,未来总会收获理财的丰硕果实。
■技巧一购物先砍三分之二的价格
职场新人手头的钱不多,但也希望自己穿得时尚。那么,首先要摸清哪些消费场所最便宜同时又能买到时尚商品。
另外,购物时一定要学会砍价。一般先砍下三分之二的价格,再慢慢和店主磨。不要表现得非常喜欢那种商品,砍不下也可以走开再去别的店看看,也许就能拿到最心仪的价格,一般比大的百货商场要便宜一半以上。
■技巧二换季时节才出手折扣诱人
建议职场新人本着省钱和环保的理念,不要给自己买太多的穿戴类产品,最好摸准真正的打折季才出手。
特别是每年的两次换季时节的折扣,在七八月和12月左右,可以说是最吸引人的。不同的商家打折措施也不一样,如自己需要购买的东西不多,可以选择直接打折或者是满额减现的折扣方式,而如果需要购物的种类较多则选择满额送券比较划算。
另一种打折是指超市的指定打折时间,比如有些超市每天晚上8时后有很多生鲜产品是五折至八折。
■技巧三专柜先试穿然后再网购
职场新人可能需要置办些家当,网购是个不错的选择。
不过,不少人会担心在网络上购物货不对板。网友给出妙招可以先在商场的专柜里试穿试用,记下自己喜欢的牌子、货号、尺码、型号等,再到网上寻找代购,这样不仅可以省下至少三成的费用,货品的质量也有了保证。
另外,在网上组织团购也是省钱消费的一种好方法。
职场生存法则到底都有哪些呢?这是一个对于职场人士来说非常重要的问题,职场上的人际关系很重要,它能帮你很大的忙,所以,进入职场后第一件事就是如何获得好人缘。然而人心是难测的,女性生活中做不到讨好每一个人,但绝不得罪任何一个人,因此,弄明白职场生存法则是很重要的,下面小编就来告诉你一些职场法则,让你拥有好人缘!
一、尊重私人空间。
办公室虽然是公事的地方,但多少会触及到私事。小的从借东西开始,大的到涉及家庭,这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事,一定要事先征求对方的意见和同意,不要贸然行动。
二、提前到达公司。
这点看似和人缘没有多大的关系,但你知道吗,只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室,打开电脑后观察所有人的动态,顺便和同事闲聊几句,增加感情的同时还能摸清一些路数。
三、常微笑多赞美很多人。
听到赞美都觉得是奉承,不管你觉得赞美的褒义还是贬义,都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心,但你满足他人的虚荣心时,你的形象是谦虚的,其次就是他们会对你产生好感。
四、要加强自身的修养和心理素质。
一个人的素质是很重要的,千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错,做事应该冷静沉着。不要去抱怨,应学会沟通,每个人都喜欢通情达理的人。
第一步:比规定的上班时间提前一些到公司。
虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦,但要知道,踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后,并不能马上进入工作状态,打开电脑,吃个早点,上个厕所,闲聊几句,这些都会花掉你十几分钟的时间。所以,如果比规定时间早些到公司,把跟工作无关的事情提早做完,那么你就能提早开始工作了。这样的员工,相信没有哪个同事和上司会不喜欢。
第二步:确保你的穿着符合公司的氛围。
如果你的工作场合需要穿正装,那么就千万不要穿着牛仔裤和t恤衫上班,因为办公室可不是适合彰显你的特立独行的地方。穿着与公司文化氛围相符的服装,可以让你更快地融入,增强归属感。当然,如果你的工作环境比较随意,大家的着装也都以轻松休闲为主,你就不必把自己弄得像要随时走进谈判会场啦。
第三步:时刻保持办公区域整洁有序。
保持办公桌面的整洁有序不仅能帮助你提高工作效率,还会让大家觉得你是个可以信赖的好伙伴。试想一下,如果你的桌面总是乱糟糟的,找个文件都得翻上好半天,有哪个同事愿意跟你合作浪费时间呢?更不用说老板看你的脸色了吧!
第四步:尊重其他同事的私人空间。
如果你需要用到别的同事办公桌上的东西,比如订书器、胶带、便签等等,不要径直上前拿了东西就走,而一定要事先询问,征求他人的同意才行。虽然这些用品都是公用的,但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域,如果被突然侵犯,是令人非常不舒服的。所以,很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来,而不是让你过去取。
第五步:当同事们需要的时候请伸出援手。
假如今天你的任务提早结束了,但是发现还有同事仍旧在奋战着。这时候如果能伸出援手,帮他们分担一点,让他们不至于加班到很晚的话,这可是非常为自己加分的行为。不过帮助人也要有限度,应该是你力所能及的,而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。
第六步:多多赞美你的同事,比如他们取得的成绩,穿的裙子等等。
每个人都有虚荣心,毫无疑问当受到赞美的时候,这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等,让他们觉得自己真了不起,同时也会对你产生“哦,原来她这么关注我”的想法呢。
当兵,你是否想当《我的团长我的团》当中的那些炮灰兵?如果是白领,你是否也是一名日日夜夜加班无止境的“炮灰白领”?深圳一名白领近日因连续加班过劳猝死,在“炮灰”当中掀起了一阵叹息。面对死者的同事和家人的悲痛,公司回应称对员工猝死没有责任,也不会赔偿;而该公司员工向反映,公司为赶进度连续加班已成常态,“最多一次曾连续加班5个通宵”。那么谁来为这些加班炮灰的祭奠品埋单了?
加班猝死是个良心话题。之所以这么说,是因为生命徒然消逝的可能性太多,医学上似乎暂时也很难对雇主责任有力举证。于是,有良心的可以承诺补偿,没良心的甚至可以一毛不拔。对于家属而言,人都死了,除了绝望,鲜有心情去和公司纠缠的。然而,加班猝死离我们并不遥远:3月初,在广州海珠区当清洁工的老郭,因每天干活13个小时、连续一个月没休息,一觉睡下就再也没有醒来;3月20日,成都一家IT公司的田金勇,在上班途中猝死,头一天加班到凌晨……与加班猝死一起逐渐被公众熟知的,是“床垫文化”、“狼性文化”等著称的所谓企业精神。
困难当前,就业压力传导的工作压力不能不引起我们的警觉。企业利润走低,则必然抬升成本压力,削减人力成本最简单、最有效的办法就是延长工作时间。在外面求职者虎视眈眈、一家老少都得靠薪资供养的情况下,休息权自然就沦为纸上画饼,不减你的薪水、不拿辞退来吓唬你就是好事了。
劳动本是谋生的手段,不是终结生命的利刃。这几年,“体面劳动”概念开始进入公众视野。这个由国际劳工组织1999年提出的概念,在很短的时间内就受到我国政府、学者乃至企业职工广泛而热烈的关注、讨论与肯定。何谓“体面”,最基本一条恐怕还是得保证活着劳动的美好与尊严。其实,当我们在为加班猝死徒留悲叹时,不少国家或地区早有制度与司法在跟进。譬如在日本,“过劳死”已经不仅是一个社会伦理问题,而且已作为一个法律问题出现在公共生活中。2002年10月2日,日本广岛高级法院判决川崎制铁公司造成员工“过劳死”案和解,判令企业必须支付1.1350亿日元赔偿金给死者家属,这是继2000年6月日本电通公司“过劳死”败诉后,第二桩企业全面承认错误并达成和解的“过劳死”案例。
在加班猝死这个问题上,再不能靠专家普及医学知识了,职能部门必须有所作为:一方面,最低应该比照《工伤保险条例》有关工伤死亡的规定来确定用人单位的责任,用人单位应当给予加班猝死者与其他工伤死亡者相同待遇;长远来看,有必要制定相关法律或条例,以给加班猝死者以最广泛、最大限度的补偿,预防死亡并保障劳动者的合法权益;另一方面,要对用人单位加强劳动执法监察,明确用人单位违反法定工作时间所应承担的法律责任。
此外,全社会还应营造一种“依法劳动光荣”的意识,不要放大“卖命”之类的“劳模”,分清企业与家的边界,让一切变态的、异化的机械式疯狂劳作回归人性的温情。我不想成为加班猝死中的一缕“炮灰”,更不愿意看到此类悲剧再度上演。
我的第一份实习工作是帮报社编辑整理新闻联络员的联系方式,每天反复做的两件事无非是打电话、录入,有时还要整理过去的报纸。当接到这份工作的第一刻,我深感郁闷:这样的小事随便哪个高中生都能胜任,这不是大材小用嘛。就这样心里带着怨言干了一个多星期,我的带教老师终于给了我一次真正的采访机会,后来我从老师的口中得知,原来之前安排的打杂工作是用来考验我的耐心和细致观察能力的。正因为这些琐碎我和那些新闻联络员建立起关系,也正因为这些小事我把报社的栏目、文章、整体风格都摸了个透,所以每次写稿都能通过主编的审核。
现在想来,那些企业给实习生安排的所谓“打杂”工作并非都是无意义的。刚开始,企业对实习生的了解仅限于简历和成绩单,可这仅仅是种表象。实习生的个性、品质以及潜力都是需要在实际工作工程中去慢慢挖掘的。所以奉劝实习生们,假如你想从目前的实习过程中收获些什么,那就千万别把那些小事不当回事,也许留下来的可能性就在其中哦。( 小鱼)
进入IT行业是众多年轻人的职业梦想,然而,一旦身入其中,却发觉并没有想象中那么美好。被称为IT蓝领的编程员,工作强度大,像个编码“机器”,技术更新换代快,饭碗也不稳定。
【案例】
IT程序员:不甘再当老黄牛
Jacky,IT公司程序员,两年经验
大学时代的Jacky,有近2/3的时间是在校园的机房里度过的。当时,他疯狂地迷上了电脑。大学毕业前,Jacky早早地被一家IT公司锁定,担任程序员。刚进公司不久,Jacky拥有火一般的热情,参与了公司很多项目,深得上司欢心。
公司的器重加上个人的良好表现,Jacky的薪水身边的同学多了一倍。一晃两年多过去,Jacky在公司里的地位看似稳定,但他自己却越来越感到困惑:
首先,程序员的工作强度很大,自己一直在超负荷运转,工作状态就一个字:累。由于这一行的特殊性,他还必须不断地更新知识;
其次,现在的IT业不比以往,面对大量廉价的职场新人,IT编程员的竞争太残酷;
再者,在金融危机的影响下,Jacky的工资已经一年半没涨过,感觉自己像一头老黄牛,日复一日地重复劳动,回报却少之又少;
最后,感觉自己的竞争力在缩水,不知道下一步职业发展去向何方。
针对程序员Jacky的困惑,向阳生涯职业规划师闫岭认为,Jacky的处境代表了IT行业一个群体性的问题。研究发现,近年来,IT人才市场从业人员的整体年龄趋于年轻化,25岁以下的择业者占求职人数的70%左右。年轻人才给市场注入了活力,也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大,岗位相对不稳定;更关键的是,如果在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型,随着年龄的增长,程序员很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠,且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。
为此,闫岭建议,像Jacky一样陷入职业发展困境中的IT程序员应当重新评估自己的职业兴趣、能力及性格,立足个人核心竞争力,积极寻求新的职业发展方向,实现职业生涯发展的“突围”。
【规划建议】
转型策略:三大方向寻求职业“突围”
方向一:向IT培训师突围
如今,IT培训市场蛋糕相当大,利润空间可观,行业发展前景看好。科班出身且拥有丰富编程实战经验的IT程序员可朝培训师方向转型。一开始,可以在IT公司内部担任培训工作,积累转型的能力,为将来到IT专业培训机构担任老师奠定基础。相比程序员,IT培训师的工作压力相对适中,且比较稳定,无明显的年龄限制,值得长远发展。
优势:拥有丰富编程、项目经验,曾参与过许多成功案例。
不足:缺少培训工作经验。
对策:如果要向培训师转型,还需要接受一些专业训练,提高培训师所需的职业技能。
方向二:向IT营销人转型
IT与其它行业不同,由于技术性较强,营销人员一般也须有较强的技术背景。互联网公司、 电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员。另外,电子商务的火爆,使得传统企业开始重视电子商务营销,也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低,加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水,同时也比较稳定。
优势:广泛涉猎了各种编程软件和工具,对IT行业也有相对深入的了解,为他转向营销提供了平台。
挑战:过去的工作主要是跟机器打交道,而营销工作恰恰需要跟人打交道,这对Jacky来说是最大的挑战。
对策:加强沟通能力与人际交往能力。此外,需要进一步通过测评和专家深度挖掘和分析,来确认Jacky是否具备营销人员的特质。
方向三:向项目管理挑战
如果说前面两条出路转型的不确定因素比较多,那么项目管理可以说是Jacky更便捷的发展之路。软件项目经理是目前人才市场上炙手可热的人才,有丰富经验、外语好的软件项目经理最是抢手。根据向阳生涯管理研究中心的数据显示,软件行业项目主管的薪水是同层次主管中最高的,平均年薪达15万元。不仅如此,优秀的项目经理在组织内朝高层管理人员发展的空间也很大。
优势:对Jacky这样有技术、有能力、参与过多个软件开发项目的人,对项目管理也并不陌生。
挑战:Jacky虽然以往参与过不少项目的开发,但一直是项目团队里的一分子,没担任过项目主管。而通常企业在招聘项目经理时,都需要有带领团队进行项目开发的经验,这是他的一个劣势。
对策:需要参加项目管理方面的专业培训课程,增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力,积累资本,逐步向项目管理岗位迈进。
通常情况下,职业发展不能一步到位,大部分成功的职业经历都是在一次次理性的择业决策中实现的。所谓理性,首先要有明确的职业目标,之后每一次跳槽、转型、充电都是在向着职业目标一步一步迈进。这样的职业发展,才能事半功位!各位IT业迷茫的“Jacky”能够尽快定位自己的职业目标,早做打算。(完)
1.Youlookgreattoday.你今天看上去很棒。——每天都可以用!
2.Youdidagoodjob.你干得非常好。——国际最通用的表扬!
3.Weresoproudofyou.我们十分为你骄傲。——最高级的表扬!
4.Imverypleasedwithyourwork.我对你的工作非常满意。——正式、真诚的赞扬!
5.Thisisreallyaniceplace.这真是个好地方!——随口就说、但效果很好的表扬!
6.Yourelookingsharp!你看上去真精神/真棒/真漂亮。——与众不同的表扬!
7.Youalwaysknowtherightthingtosay.你总是说话得体。——高层次的表扬!
8.Iadmire/respectyourwork.我对你的工作表示敬意。——世界通用!
9.Youvegotagreatpersonality.你的个性很好。——一个非常安全的表扬!
10.Youhaveagoodsenseofhumor.你真幽默。——美国人极其喜欢的表扬!
11.Youlookniceinthatcolor.你穿那种颜色很好看。
12.Youhaveagoodtaste.你很有品位。
13.Youlooklikeamilliondollars.=youlookoutstanding.=youlooklikeamoviestar.你看上去帅呆了。
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