你是否有这样的困惑?老板总是不知道你的名字,同事集体活动时总是忽视你的存在;开会时你总是被跳过发言,同事的办公室茶话会总是拒绝你的加入;在团队活动中,你总是被安排独立去完成任务;你经常会感到被边缘化的压力,而升职和奖励名单上,更是很少出现你的名字等。如果类似的情况已经频频出现。请小心,你可能在不知不觉中变成了传说中的职场透明人。
被别人忽视的滋味真的不好受,但是要放弃自己的选择而迎合别人也不是件容易的事。最重要看自己是怎么选择的了,如果你更看重自己的选择,那么你也要接受被忽视的结果。一切都看自己。
Mike26岁男技术人员
和别人沟通真的很重要,不要老是把话放在心里,多和同事交流一下,增进了感情,干活也更愉快,何乐而不为呢。我就是不明白那些见面都不说话,聚餐也不参加的同事到底是怎么想的。
张先生30岁男sales
都说少说话多做事是职场里的金科玉律,可是现在做完事了以后也要多说话,要让老板知道你做了什么,也和同事分享一下工作的经验心得。有些人觉得和同事们一起吃饭唱歌是浪费时间,其实这些活动也是工作的一部分,因为工作是不是你一个人做的。和同事相处好了,自然能在工作上配合默契。
夏小姐35女国企主管
中智德慧EAP专家心理解读
如果你曾是老板面前的红人,最近却被莫名其妙的透明了。那你可能需要好好反思自己。是不是不小心触到了什么地雷红线,让同事对你的态度突然转变。还是平时自己的为人处事本就不够地道,现在的冰冻,其实对你的不满和负面印象早已累积。
不管你是哪种类型,当你意识到自己正在职场透明,你也不必灰心丧气。
做为新人,可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取蘑菇管理不闻不问。你觉得不被重视,其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的,说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
如果你的工作性质导致你常常容易被忽略,那你可能需要好好动动脑筋。既然你的工作是重要的,那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑,如何才能更好的呈现你的工作成果,如何让老板和同事看到你工作的价值。
如果你最近被莫名其妙的透明,在反思后发现自己并没有什么不妥的作为。那么建议你找到相关的同事和上司开诚布公,坦率沟通,看看到底出了什么问题。这样你可能发现,一切只是自己的疑神疑鬼,或者他人的态度是因为对你的误会。尽快搞清楚状况,澄清误会对人对已都是较好的办法。
你可能会莫名其妙变成职场透明人。但是想要摘掉这个头衔,却需要你刻意的努力。对此我们的建议是:
首先,多和上司和同事进行面对面的沟通。也许你已经很习惯用QQ、MSN、电子邮件和职场里的其他人交流,但这会让你渐渐失去基本的面对面的交流技能。真正的沟通并不仅仅在于让别人明白你的意图,还在于你来我往中碰撞出的火花。
不要把自己的消极情绪发泄到职场上。当人处于压力或疲劳状态下时,会产生很大的沟通障碍,也许多说一句话都会感到厌烦。不要让嗯、好之类的简单词语成为你与同事交流时的口头禅。多与同事们分享,也许你会发现,你们对某件事的感受是一样的。有时候哎呀,我也是这样想的,比任何话语都让人感到如释重负。
只要你是真诚温暖的,就大胆地说出自己的心声。如果你觉得自己是因为太害羞了而不敢和别人交流,其实,深层次的原因可能是你的不自信以或者你的自我认同感太弱的缘故。放下内心的包袱,人们都是健忘的,没人会永远记得你说的每句话和做的每件事。让自己放松下来。
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没有人能独立完成每件事,所以在公司里,互相帮助团结合作是必须。对于一些职场新人来说,为了在同事间拥有好人缘,给老板留下好印象,他们会表现得特别热情,不会拒绝他人的请求,久而久之,把自己搞得疲惫不堪。其实,一味地帮助别人,任人差遣,并不能提高自己的工作地位,反而会影响到自己的工作进度。职场当中不仅要认真做事,面对别人无理的要求,还要学会说“不”。
不要盲目答应别人的帮助和请求乐于助人是一件好事,但是在职场中,这一优良品性也许会成为别人压榨你的好理由。对于很多人来说,你就成了最便利的“工具人”,不管什么事情都请你帮忙。老好人们要注意,良好的人际关系是建立在平等互利基础上的,毫无原则帮助别人的后果就是让自己疲于应付各种需求,苦不堪言。面对无理的请求,应该温和而坚定地拒绝,这样既不会损伤你们的关系,还让对方觉得你是个非常有原则的人,下次就不敢随便麻烦你啦。
先发制人,搬出更难解决的事情出来工作难免遇到难题需要互相帮助,一来一回的过程也逐渐增加了职场情谊,可是面对总是索取你的帮助却从不付出的同事,又该怎么办呢?直接拒绝肯定不是最好的解决方式,会让关系变得尴尬紧张。这个时候,我们不妨扮演弱者的角色,表达想帮忙的心,但又合理搬出爱莫能助的借口。比如:我也很想帮你,但领导交代的工作让我马上完成,实在抱歉啊,帮不上你。这既给对方留了面子,又让对方不好意思再找你帮忙。
无意义的社交活动可以拒绝职场也是社交场合,团建聚餐这样的活动参加参加就好,但是业余时间是自己的,如果总是被同事叫去参加毫无意义的社交活动,实际上是在浪费自己的时间和精力,也应该学会恰当地拒绝,和同事保持一个合适的社交距离非常重要。拒绝不必要的社交请求,才能让自己拥有优质社交圈,同时省下时间做自己喜欢的事情。
在职场,帮助别人是一种优秀品质,学会说不也是。适当的拒绝并不会得罪大家,反而可以提升自己的工作效率,同样,无效的社交活动也可以拒绝,这是职场人走向内心强大必须经历的过程。不做职场老好人,才能把有限的时间聚焦在最重要的事情上~
今年4月份,工作在四大著名国际会计事务所之一的潘某因急性脑膜炎不治身亡,年仅25岁的她在生前几个月中,时常在微博上发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。这起事件,让大众再一次把目光聚焦到了员工“过劳死”上。
“工作,不是生命的全部。”似乎有越来越多的新生代职场人把这一观念印刻在了自己的脑海里。就在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上,当学生们被问到“求职时最看重的是什么?”时,在座的学生都给出了一个令在座HR都惊愕的答案——假期。要钱更要闲,逐渐成为职场新人的就业观。
没错,在目睹了一桩桩“过劳死”事件后,越来越多的职场人正在努力使自己不成为赚钱的机器。我们就“工作,要钱还是闲”的问题,采访了论坛上的一些网友,看看他们对这一问题的看法吧!
网友“姜姜”:老板太烦人了,天天在办公室里唧唧歪歪,同事们的情绪都因老板而阴沉沉的,工作状态也不好,我的身体状况更是大打折扣。最近,已经有几个同事因此离职了,我完全理解他们的想法,因为我觉得人活着,总归是要让自己快乐一些比较好。
网友“xuan2xuan3”:我刚辞去了一份待遇不错的工作,因为我在这家公司工作的2年里,丝毫没有感到快乐和发展前景。虽然每个月的薪资不少,但是我并不自在,更不快乐。对我而言,身体健康和快乐是最重要的,不然活着还有什么意义呢?
网友“上而”:我是一名享乐主义者,我可不要工作太累太辛苦,赚了钱没命花。我要赚一分花一分,儿孙们的钱让他们自己去赚!
网友“x23979269”:我认为工资可以少一点,但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作,还有许多更有意义的事情,比如旅游、度假、陪孩子玩耍等。如果是早上很早就要到公司,晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话,我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载,我不求名利,只求生活的充实和享受自在。
有一个故事说富人在海边度假时,看见一位渔夫在悠闲地晒太阳,于是富人便教育渔夫,说:“年轻人赚钱要趁早,莫等闲白了少年头,赶快打渔去吧!”渔夫反问富人,“打渔去干什么?”富人回答:“赚钱。”渔人再问:“之后呢?”富人回答:“继续打渔,赚钱。”渔人继续问:“之后呢?”富人回答:“像我一样能悠闲的在海边度假。”最后,渔人向富人说道:“先生,你瞧!我不正在悠闲地度假吗?”
钱是永远赚不完的,而生命却是有限的,当你赚到一定数额的金钱后就赶紧“金盆洗手”吧!因为生活不仅只有工作!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《身为“职场小透明”是什么体验?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
身为“职场小透明”是什么体验?
就算从未迟到早退,每天勤勤恳恳干活,被老板提到时还是:那个小同志,叫什么来着,对对对就是你。
职场存在感为0,心中郁闷却也束手无策。
“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用,毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代,埋头苦干的老实人似乎总是容易被忽视。
为什么你是职场小透明?过于内向往往很容易让你成为职场小透明,没人在意你的看法,没人体会你的心情,想要升职加薪更是难上加难。为什么会这样,学姐来帮你分析分析!
1.只顾做事,不爱做工作汇报
学姐有位好友,我们就称TA为小A。小A平日兢兢业业,入职五年,工作能力尚佳,职场中也保持着低调的作风。每次组内开会,小A都把自己的方案拿出来和大家讨论。跟领导报告的时候,也完全不在意方案署名是谁。哪怕一个大项目结束,最后被他人抢去邀功,小A也完全不在意。
直到最后,小A开始发觉,公司的所有晋升、加薪、评优这些好事都和TA无缘。甚至在公司的年会上,大boss都叫不上TA的名字。小A开始反思自己:难道是我的问题吗?怎么总是被忽略?
我们总喜欢说:做人低调。这也是许多人在职场上普遍的做法,只顾自己完成工作,不喜欢做工作汇报。工作虽然完成了,但是自己的职场“能见度”会越来越低。
2.决绝社交,不愿融入集体
你的公司有没有这样一个实习生,入职数个月了,却还没和周围的同事说过几句话。平时在公司的状态就是沉默寡言,TA往往不喜欢和大家交流,不怎么参加公司聚会。突然你在某天和其他同事的聊天过程中,才突然知道,原来TA已经离职一周多了。
同事们往往会说:不是我们不好好和TA相处,平时我们找TA,也都是三句话就结束谈话。我都快忘记TA的名字了……
也许是性格问题,也可能是职场习惯,这类人从不说自己的想法或者建议,多数时间喜欢保持缄默,也不喜欢参与办公室聚会,这也是导致“透明度”越来越高的一个原因。
3.没有个性,缺乏行事风格
身为一名普通员工,学姐猜你是不是在职场中对于别人的要求从不拒绝,即使有无理要求,也会微笑说“没问题”,哪怕是同事聚餐合照中自己没睁开眼睛,也不好意思说出来。
事实告诉我们,当你不断放低自己,就容易被他人忽视。不给别人留下印象除了个人性格不是很强烈之外,也可能是过于防备别人不愿意敞开做自己。慢慢地,你变成了职场透明人。
如何提高职场存在感?1.学会主动汇报工作
在很多人眼里,向领导汇报工作实在“邀功请赏”,这样的想法有一定误区。公司的领导,面临着许多的工作和员工,没有足够精力跟进每个人的工作。因此,你经常去跟上级领导汇报自己的工作进展,反应工作中的问题是有必要的。除了能有效解决工作问题,也能最大程度让领导记住你。
做好分内工作是一种能力,能让人看到你所做的工作成果更是一种能力。宣传自己并不可耻,因为并不是每个“埋头苦干”的人都能被领导、同事所看到。要有效提高职场存在感,远离职场小透明的标签。
2.利用职场社交,让大家记住你
不参与办公室政治,的确是明智之举,但不代表需要谨慎到和每个同事都刻意保持疏远的关系。职场除了是办公场所,同时也是我们日常生活的重要社交场合之一。你不用成为职场“交际花”,可以适当参与集体活动,或是同事闲聊。这样一来不就可以让大家记住你了?
不管是领导还是同事,都存在着一定的竞争关系。但换角度看,你和领导、同事不也是合作关系?主动去和大家社交,一方面拉近与集体的距离,增进对大家的了解。另一方面,无形之中也能在未来互帮互助,形成和谐的工作氛围。
3.有意识地给自己“贴标签”,增加亮点
很多人都抱怨自己已经是而立之年,依旧只是按部就班完成工作,到这个岁数还没一个工作技能傍身。没点特长在职场上想要出人头地就非常难。在职场上,“标签”就是你的长处和优点,有意识地去培养、发展属于自己的特长,一定能在职场上帮你提高职场存在感。
比如:危机公关的能力,多棘手的项目都可以解决;PPT做的美观,能化腐朽为神奇;英语能力强,能在工作中独自对接国外客户。这些都是正向“标签”,能够在关键之际帮助大家提高存在感,同事和领导自然而然会记住你。
在职场中,掌握了这些法则不一定能让你成功,如下是小编给大家整理的聪明人的职场法则,希望对大家有所作用。
掌握职场法则第一步
将无知进行到底
即使是最完美的人也会有马失前蹄,迎面摔倒的时刻。就像娜塔莉·波特曼一样,童星出道,18岁获得金球奖提名,23岁获得金球奖最佳女配,后来凭借《黑天鹅》,一举拿下小李子这么多年都没能染指的奥斯卡小金人。
颜值、身材、演技都完美的她还是哈佛的学霸,获得了神经生物学和高等现代希伯来文学的学位。
但就算是她也曾经因为不知道如何努力、不知道如何证明自己不是“白痴女演员”而自卑的在教授面前崩溃大哭。
但后来她受到了启发,知道了这个社会的第一条通用法则——做个无知的人。
就像她在下面这段哈佛演讲中总结自己的成长历程时说的一样:
“随着年龄的增长,我们变得更加现实,这包括对我们自己能力和缺陷的认识,而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富,能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏,把它当作财富来用。”
掌握职场法则第二步
拒绝“差不多先生”
当你接手一项工作,其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好,就绝不要等事后返工。
而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么?工作不是爸妈叫起床,只回答“好,这就去!”就行了。
是现在马上要?还是可以有多一些时间准备?
是需要完整资料?还是大概内容就好?
对于预算数字,是以万元为单位,还是以1元为单位?
因此要在工作中成为值得信赖的人,一定要记得问“5W”(为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少Howmuch)。
否则如果在一知半解就开始工作,很可能应该以时间为优先的事,你却因为追求品质而耽搁,努力错了方向,只会得不偿失。
掌握职场法则第三步
千万管好自己的嘴
不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人,在职场你都必须要管好自己的嘴巴,千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。
记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评,总有一天会传到主人公的耳朵里。
讲话一定要注意场合,不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说,当时可能可以博他人一笑,但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
掌握职场法则第四步
反驳对你毫无帮助
乔帮主虽然改变了世界但另一个出名的特点却是他的坏脾气,会在大庭广众下骂员工是个蠢货,骂下属的工作做的是一坨屎,毫不忌惮。
如果是你,在这种情况下你需要骂回去吗?
世界上有2种事情不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前,深呼吸3秒,想一下自己的谈话目的。
如果你的目的是加薪,那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
如果你的目的是完成项目,那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
如果你的目的是解决问题,那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。
如果你的目的是一拍两散,那就请尽情反骂,有多恨骂多狠,在撕杀的道路上渐行渐远。
掌握职场法则第五步
拍马屁不要用力过猛
很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干,让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力,也会拍到马掌上。
就比如“你好美好美好美啊!”VS“隔壁部门的都来问那个红裙子的美女是谁了,你今天真的穿的好美!”哪个更好?
前者可能会让人犯起尴尬症,后者虽然只是传达了别人的赞美,但却让这份赞美显得更加真诚。
那即使对方穿得很丑,我们也要“昧着良心”称赞漂亮吗?
就像康永哥建议的一样,“是的。”因为这事和良心实在没啥关系,却严重影响你的人际关系。别把良心消耗在这么表面的事上,良心没这么廉价,如果真的在乎,用得到良心的地方多的是啊!别人赞美你一句,你回一句赞美,这叫社交。”
掌握职场法则第六步
永远只做选择题
对任何人presentation时,最好提前准备2-3个完整的方案,让对方从中选项中做出决策,而不是对着一个方案直接非黑即白的说yesorno。
要脱颖而出,就要比别人想的更全面,比别人看的更远,比别人更理性。从零到一或许很难,但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
另外,在做阐述方案时尽量脱稿,说话时把身体倾向观众,而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上,让观众感受到你的情绪。
掌握职场法则第七步
一次只走出一小步
如果你想让老板或同事接受你的建议,并指望他立刻签字画押答应这项计划,那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助,一下子变为向他下达指令,从咨询变成了通知,相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。
通过采取“一个大变化,一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划,就留到下次再讨论吧。
如果当你提出新想法时,却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法,不要将新想法作为你独立的创新引入,相反的,要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。
比如咨询完主管建议后可以说,“我听到您的建议后,这让我有了一个思路……”。如果的你思路确实正确,一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。
掌握职场法则第八步
Loser才会骗自己
在说服领导采纳了你的计划之后,最头疼的是控制方案执行时间。每个人都有拖延症,甚至有时你感觉自己状态爆棚效率满满,并不代表着你真的有效率。
当你同时处理多项工作,你会觉得比专注于一件事情有效率,尽管研究已经多次表明与之恰恰相反。
当你摄入咖啡因时,你会觉得更加有效率。然而当你的身体对咖啡因产生依赖时,你在做创造性的工作时,你会变得更加没有效率。
当你在一个小时内查收了10次邮箱时,你会觉得这比你写一份报告更加有效率。但是事实上,你并不是被雇来查邮件的,而是被雇来产出成果的。
就像这些伪高效的事实会拖慢你的进度一样,我们很多时候都被现实的表象蒙骗,但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何摆脱“职场拒无霸”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近日,湖南某网站上女硕士悬赏20万元求职帖引发了“狂轰滥炸”。毕业于江苏某高校园林植物与观赏园艺专业的该硕士透露,其对工作要求并不高,但是过去几个月中求职过程并不顺利,才会想出这样一个另类的求职方法。跟这位女硕士一样,不少屡被拒绝的求职者都自嘲为“拒无霸”。花天价真的就能够彻底摆脱“拒无霸”的命运吗?
应届生 求职宜分流
刚成为应届生的小蒋是沪上某二本院校的历史学专业硕士,这几天他已经开始忙着在各大网站上投递简历了。他表示,自己刚向管理学生就业工作的老师打听过情况,在他看来,女硕士提出的要求只有大型国企和公务员岗位能够满足。
“众所周知,去年很多国企都不招人,公务员考试又向有工作经验的考生倾斜,如果个人能力不够,要想在千军万马中脱颖而出,肯定会很难。”小蒋表示,因为年龄的关系,目前身边不少硕士生都更倾向于找一份稳定的工作,而初步统计显示,班上95%以上的同学都表示会参加公务员考试,有个别同学甚至表示“非国企、公务员单位不进”。他认为,求职方向的调整相当重要,否则很容易因此错过了很多就业机会,而最终成为“拒无霸”。
Ruby在大学毕业那年,也曾遭遇过求职的困境。虽然在本科阶段在几家公关公司实习过,但大四那年就业形势相对比较严峻,人才市场竞争非常激烈,于是她听取了在大型国企供职的父母意见,一心只盯着国企应聘,却几次面试都谈不拢。
“经过职业性格测试,我才知道自己比较适合从事公关工作。”Ruby最终回到实习时的一家公关公司,并且在三年内迅速晋升为主管。她表示,如果当初自己一味逃避竞争,奔着“稳定”的国企而去,不仅可能因为性格原因,无法顺利通过面试,即使成为其中一员,也可能无法认同企业文化。在她看来,女硕士高价悬赏“稳定”工作,实质上与她当年一样,是消极逃避竞争的做法,如果不能及时分析求职失败的原因,只是用“天价”买来一份所谓的“理想职业”,那么很有可能就业后仍然会不太顺利。
HR 拒绝潜规则
“如果这样的求职者来应聘,我肯定会拒绝她的求职申请!”身为某国企HR的李凯芸表示,女硕士的这种做法不仅将企业用人的招聘制度等同于“权钱交换”,而且明显反映出她本人失衡的求职心态,无论是哪种企业的HR都不会主动聘用这样的求职者。
李小姐坦言,目前随着企业招聘制度的越来越公开、透明,企业用人基本按照“唯才是举”的原则进行,如果求职者个人能力出众,要找到一份“有编制、稳定、月薪3000元”的工作应该不成问题。“女硕士屡次求职受挫,我个人认为主要是她本人的能力尚未达到这样的要求。”李小姐认为,将“没有关系”作为求职被拒的原因多少有些站不住脚,而抛出20万元的贴子,更反映出不成熟的就业心态。
职业规划专家徐先生表示,目前像女硕士这样的应届“拒无霸”不少,但是从中反思自身问题的却不多。“求职不顺利的经验其实也是相当宝贵的,可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。”
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【导读】:三篇文章,虽然作者各不相同,合起来一看,却也能互相解读与印证。不为解答职场达人们的疑问,只是引起一些思考足矣。在最近主题为“35岁真的就是职场人生的一道坎吗?”的专家有问必答中,不少女性网友们说出了自己对于女性婚育问题在职场上遇到的歧视和困境的想法和困惑。
那么,性别、婚育,真的是求职难关吗?
部分情况确实存在,这种公司不去也罢!
论坛网友“哎呦那个味”:不是HR怎么考虑,HR是老板的发言人而已。人都是自私的,只会站在自己的角度考虑。老板想的是降低用人风险,毕竟谁也无法保证是不是入职几个月就怀孕。员工想的是钱多事少离家近。工作就是这两种矛盾的结合体。
论坛网友“落寞背影”:好多岗位半年以上才刚刚到熟练期,大龄未婚未育的,谁知道你来面试的时候有没有对象在谈?本来大龄的普遍急于结婚,而且现在奉子成婚的也不要太多。所以谁知道你是否入职一年是不是就要产假了呢。等于我培养了一个熟练工,培养出来还没一年可能就指望不上了,好多人产假结束就辞职了。其实私营企业都是以赚钱为中心的,不要怪企业现实。
专家:即使企业确实出于现实考虑,但是,这样的“歧视”肯定是不合理,甚至不合法的!不能因为一部分人的作为,而否定整个群体的价值。真正好的企业不仅能够赚钱创造物质价值,更应该有一定的社会责任意识,给员工关怀,让员工有归属感。
不一定是,可替代性强、竞争力弱才是根本!
网友姗:性别还是就业中的一道坎,尤其是二胎开放以后,很多招聘上虽然没有明确说不要女的,但实际连面试机会都不给。
专家:这也要看你所应聘的岗位,如果岗位本身需要更多男性生理特质上的优势,比如体力等,那么作为筛选的一个倾向也是正常的。如果岗位本身没有此类倾向,但是没有面试机会,不要只把眼光放在是否被性别歧视上,而是看看自身的能力和简历,是否足够吸引用人单位。
网友“MA-仪仪”:面试都遇上面试官问“你年龄也不小了,什么时候小孩啊?”跟TA说,“过一两年吧!”TA又说“生完再出来找工作啊,不然哪个公司都会介意的。”
专家:这其实和你对这件事的态度、应聘职位、个人能力都有关,不一定是已婚未育的问题。首先,承认也许“已婚未育”在某些企业中是一个求职的不利因素。其次,这个不利因素是否可以由你个人的能力和职位重要性来相抵消?就后来公司的表态而言,应该是没有办法做到的,存在比你更有优势且能力相当的候选人。固然公司这方面的“歧视”存在不合理性,但在有其他更合适候选人的情况下,被替代也是一种不意外的结果。当然,这个企业的做法其实是不合理的,该企业对于求职者来说也未必是一个好的选择,但是不管到什么企业应聘,能力肯定是最重要的考量要素。当务之急还是需要提高个人的职业竞争力,比如业务技能、职业软性能力等。
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专家答疑入口:
35岁真的就是职场人生的一道坎吗?
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据教育部统计,截至2010年7月1日,全国普通高校毕业生就业率为72.2%,实现就业人数455.6万人。随着越来越多毕业生进入职场,贴吧、论坛、微博等地方出现越来越多的职场新人抱怨工作不快乐,除了工作压力大外,人际关系的复杂和难以处理是他们最大的烦恼。
职场新人由于初出茅庐,社会经验和各种经验都极度缺乏,对各种事情都懵懵懂懂,往往会在人际关系的处理方面出现问题和麻烦,从而带来无限麻烦,甚至影响事业的发展。这一类在人际关系方面摔了跟斗的职场新人往往被称为“职场花草族”,脆弱而娇嫩,容易成为职场竞争和人际关系的受害者。
“花草族”种类繁多,有很多种类型:有怕上司的含羞草、孤傲的梅花、勇敢的百合、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草、和拍马屁的狗尾巴草等。从短期看,其中含羞草和梅花最容易受伤,而这两种花草在职场中普遍存在。
成为“含羞草”的原因有很多,排除被上司不看好或故意刁难等外在因素之外,更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。刚刚踏入新的工作岗位,多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩,由于对业务和环境不熟悉,还没有转换好角色,毕业生往往在心里面形成很大的压力,因此容易犯错。一旦犯错被上司批评,就容易导致害怕上司,成为“含羞草”一员。
毕业于华南农业大学工商管理专业的赵雨现在广州某培训工作做文员。由于工作和专业不对口,导致她因业务不熟而频繁出现问题,频繁被上司批评。她告诉笔者:“现在每天早上醒来,想到上班,想到上司我都心惊胆战,不知道这样的日子该怎么挨过去。”
毕业于华南理工大学的小杨也在网上发帖诉苦,他说:“进入公司第一天,发现上司对人对事都很挑剔,从衣着到办事速度和方法等地方,我都被他大批特批了一通,让我心里顿生‘畏惧’感。他的位置就在我的位置后面,让我总觉得有双眼睛盯着我,使我周身不适,有时候没事做心里特紧张,怕他突然走过来说我偷懒。真悲剧啊。”
虽然时代变了,大学生不再是“天之骄子”,但是,大多数大学生都是娇生惯养的,作为80后独生子女,更是有孤傲和不善于与人交谈的一面。这种出入职场,往往由于太过于被动而成为“孤傲的梅花”。
何洁上班接近两个星期了,可是和公司的其他员工间很少交流,让她总有种被孤立的感觉。她抱怨道:“感觉这里的人都很不友善,好像故意排挤我。”
而公司其他员工对她的评价是:“她总是一副冷冰冰的表情,很孤傲。”、“她太清高了,我主动和她交流,她仿佛都不愿意,所以我都懒得理她了。”……
有职场资深人士表示,不管是“含羞草”还是“梅花”,抑或是其他花草,首先要做的就是调整心理,端正自我认知,认识到自己身处职场,不再是学校或家里;其次是要努力工作,提高自己的工作水平;还有就是善待他人,宽于待人。那样才能不成为职场人际关系的牺牲品。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《小心以下几种简历害你求职被拒!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
求职始于面试,面试始于简历,可以说简历是职业生涯的敲门砖,事关心仪的工作机遇,不可不察。从公司人力专员的角度来看,他每天收到各种简历,很容易视觉疲劳,没有特点的或者有明显缺陷的简历可能很容易丧失继续看下去的兴趣而直接过掉!可能你真的很有能力,但是却会因为简历上的疏漏而失去本应很有希望的工作机会,岂不可惜?!那么,什么样的简历会被面试官看一眼就扔到一边呢?
小编这里介绍的重点不是教你如何去写简历,如何把简历做的与众不同,能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。
一般投简历有三种方式:1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职
一、发邮件
这个算是比较普遍的,通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。需要注意的是:1、你发送的简历不仅仅是从文字上复制和粘贴你的简历,而是直接发送。2、对于这种简历,如果有更多的候选人,也许负责招聘的人会直接毁掉你的简历。因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人,工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧,他也是固定时间去收邮件,处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了,即使招聘人员看到了你的简历,但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历,很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你求职的岗位。发邮件都有主题的,你要面试的是何种职位,那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的,你也别那么小气。因为就在简单的几个字:XXX应聘******,这就帮了招聘人员的一个小忙,因为如果他们招聘的职位有多个,那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你,但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己能力的证书或者是别的东西,你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点,因为别的简历都像是虚无缥缈的东西,而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的,能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物,但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的,不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为在看简历之前,它已经丢在垃圾桶里了。一个不愿把这么大的事情当回事的人,怎么能指望他在工作上认真呢?
2、这比电子邮件更好的做法是你可以直接向公司发送你的"实力"附件,这比电子邮件更真实。具体原因与上面提到的电子邮件(4)相同。
三、利用公司在网上发出的招聘信息,直接回复求职信息。
许多网站,如果你能发送招聘信息,同意有求职功能供求职者发送简历。
有些网站会在一个全面的页面上填写求职者简历,甚至申请多个职位,你可以填写多个职位。这个时候,你千万不要为了显示自己的才能,把那么多的职位都填了,因为给人的感觉就是你是个全才,什么都会。但是大多这样的人,实际是什么都不精通,什么都做不好。所以,你只要把你最擅长的,决定应聘的那个写下就好了。
公司要招高级程序员和一名普通的程序员,一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中,他说自己可以做高级程序员也可以做其助理,还会网页设计,还可以做编辑,同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才,但是就是不敢招。简历被直接KX了。
具体原因就不用说了,因为小公司确实是想招个会几样的人才,但像他这么多的,而且都有点不太相关的,谁会相信,谁会敢招呢?
以上都是简历投递中需要注意的小细节,也许还有一些事情还没有写下来。至于简历的内容,即使是陈词滥调,小编还是再说一点,因为说的再多还是引不起那些人的注意,所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点:
1、千万别有错别字。时间是最容易写错的,今年小编就看了这样一份简历,他的证书有一个是“2018年6月获得XXX认证”,我的天啊,当时才3月初,他6月的证书都发了,难道他是先知?知道自己6月会得证书,还是那证书本来就不存在呢?
2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。
3、这条是写给刚毕业的学生的,不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来,因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看,依旧感觉自己是个学生。
以上是小编在工作中的一点体会,或许还有不完善的,因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的,所以如果有什么不好的,请大家提出您的意见。
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