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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何让你的简历更“诱人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职简历中的简历有多重要？不用说，每个人都很清楚。如果您现在计划开始一个新的职业生涯，请按照下面的“列表”注意一些事项，检查简历仍然缺失的位置，仔细擦亮，并尝试将您的简历发送到HR主管的邮箱，突然间抓住对方的眼睛。
选择合适的职位---如果你的经验和能力与公司提供的工作不匹配，不要反复申请。当然，人力资源主管会注意到你，但他们不会欣赏你的毅力。相反，在他们眼中，你只是一个不称职的求职者。
不要发送带有附件的简历-一方面，你应该小心服务信中的附件被直接隔离，并作为病毒扔进垃圾箱；另一方面，不要测试人力资源的耐心。下载人力资源的附件是浪费时间，因为人力资源每天要面对数百封甚至数千封信。
在发布简历时，在信件主题和信件内容的任何地方都没有感叹号 - 也许感叹号会引起其他人的注意，但实际上感叹号代表接收者的极端这封信。不尊重，这是非常不舒服的。
列出你的所有成绩和资历-在简历开头附上一份专业简介，列出你取得的所有资历，以及你取得的所有成就。不要忘记，这些资历和能力的关键词必须与你申请的工作要求相一致，以增加面试机会的权重。
试着在简历中不要使用缩略语-一方面，它表明你不够认真去找工作，另一方面，许多专业缩略语并不为每个人所熟悉，人力资源可能会因为你不知道你在说什么而把你拒之门外。
你的简历中一定不会有拼写错误 - 想象一下，如果你是一名人力资源经理，你是否愿意让一个甚至不关注自己简历的人来公司工作？所以在完成你的简历之后，你必须一个字一个字。仔细阅读几次，然后找一位朋友帮助你多次阅读。
仔细填写你的在线简历---如果你在填写你的在线简历，一定要填写所有需要的信息，包括那些你可以选择填写的信息。很多小时使用在线简历，根据特定条件筛选求职者，所以如果你错过了一条本应填写的信息，你很可能会错过面试。此外，如果你除了网上简历外还邮寄了简历，不要因为简历中提到了很多信息而忽略了网上简历中的步骤。你知道，不检查邮箱就查看你的在线简历并不少见。
如果你是通过公司的一名员工介绍的，你不应该忽视简历的重要性。虽然其他人可能会向你征求你的员工的建议，但如果你的简历不能证明你的能力和能力，即使有人推荐，它也是白色的。
密切关注您的电子邮件 - 有些公司可能不仅会收到电话通知，还会通过电子邮件向您发送面试邀请。由于各种原因，您可能会错过一个电话，了解您是否接受采访的唯一方法是发送电子邮件。收到面试邀请后，请不要忘记在24小时内给对方回复，以便对方可以提前安排时间。另外，不要错过垃圾桶里的字母。很多时候，由于各种反垃圾邮件系统，公司发送的信件将被归类为垃圾邮件，因此不要错过这个机会。
新的flag立了吗？过去的一年，因为拖延症，倒下了不少flag，新的一年要不要高效地完成一个个小目标呢？下面跟随着看一看别人怎么做的，争取2020变得更优秀~~
从广义的层面来讲，拖延现象的成因既可以是无穷尽的，但也可以只用一句话来概括：个人选择而已——每时每刻，面临辛苦的选项与逃避的选项时，倾向于选择更安逸的那一个，而几乎没有一个人不喜欢安逸。一而再再而三，就成了拖延。
网友“城南”：
拖延症作为现代人可是必备的属性。比如已经塞满的垃圾桶选择再塞一点，比如作业一定要拖到DDL，比如很多工作一定要领导催了才开始......但是经过治疗，我自认为病情已经减轻了许多，这里主要介绍两个方法。
1. 主动法：拖延症其实并不可怕，因为之所以叫拖延症，是因为有一个前提，我们知道这是要做的事情，只是没有及时做而已。这就比压根不知道自己要做什么要好很多。那在生活当中，我的方法就是在每次想到有什么时候要做的时候，在心里对自己说一句。
“别懒！”
然后很多时候一些小事都会及时处理掉，别小看这句话，挺有用的，可以试试哦。
2. 被动法：这个方法就要看缘分了，而我身边就恰好有这么一位同学，做事总是火急火燎，从不拖延，甚至一般都是提前完成的。很多学校的作业，或者准备考试等等，我都会把自己跟他绑定在一起，这样就可以在无休止的催促中，提高自己的效率。
网友“Haoyang”：
拖延症一直有，尤其是一些耗时的事情，永远是deadline是最大生产力。对我而言比较有效的方法是做to do list，把要做到事情一项项列出来，每做完一项就划掉。 对于需要一些时间才能完成的事情，有时候需要把它们分解成几个小任务加进to do list里。困难都是纸老虎，被肢解了的纸老虎就更容易解决啦。
网友“trAcy”：
现代人十个有八个有拖延症吧，我也是拖延症重度患者。
我有尝试把要做的事情写在本子上，记在手机日程表里，督促自己去完成，但是这只能起到简单的提醒作用，对于一些需要时间去完成的、稍有些难度的事情，还是会望而却步。还有一种画生命格子逼迫自己感到时间可贵的方法，但当自己正在做自己感兴趣的事情时，往往会觉得这不是在浪费时间，但是却真正有事情被你拖延了。
目前网上看到的15分钟法则我觉得还挺好用，每天逼迫自己花15分钟去做那些被自己拖延的事，并保证无干扰，人是有惯性的，等沉浸了15分钟后，你会变得一发不可收拾，乐意去完成它了。如果坚持不了15分钟，那就暂时放弃，改天再做。能够坚持下去的可能性还是很高的。大家可以尝试下。
网友“Dog.L”：
作为曾经的重症患者，我发现拖延症的背后有两种心理，一种是心虚抵触，把难吃的菜留到最后，让更大的压力逼着自己去做；另一种是过度自信，小事一桩，不放在眼里，觉得什么时候做都一样。
解决拖延症的方法，首先是冷静下来，别让情绪和惯性干扰判断，端正心态，搞清楚自己想要什么样的回报和实现路径。其次，早行动早思考，能让大脑有充分的余地去理解和预热。最后，随时记录整理这些大脑后台反馈给自己的灵感，到最后，你会发现笔记本已经积累了不少素材和思路，此时上手不仅更加简单，还能更加从容。
网友“小汤童鞋”：
不懂法律的人事不是好财务
解答：
拖延症是同学们以及职场人士的“天敌”。
核心理由：慢工出细活。
口头禅：我在做呀，又没迟交。
克服方法：
1.心理暗示法。心中默念：我不能拖，我是可以最快最好哒！想着想着就稍微快一点了。是的，只是快了一点点！
2.DDL法则。在DDL到来时，人们会爆发出强大的执行力，这种执行力连自己都想不到。事后反思，要是平时每次都这样，我一定是一位高效能人士。反思完之后，还是老样子，非DDL紧箍咒不能破除。
网友“Carol 李颖”：
资深用户体验官，最懂你的高管教练
拖延症这事儿，我还真仔细研究过！你有没有发现当你动力十足的时候去做一件事，根本不会出现拖！延！症！
首先，要认清楚拖延症的背后，是两个自我意识，即“我要做”“我不要做”和“我想要做”在博弈的过程。我们的大脑统筹要做什么事情，也是处理“我要做”，“我不要做”和“我想要做”的细胞中枢。当负责“我想要做”部分的脑细胞活动越强烈，你采取行动，拒绝诱惑的能力就越强！
脑细胞活动和肌肉锻炼一样，可以被训练，方式之一就是冥想。持续的坚持每天5-10分钟冥想会让神经元连接机制增强，控制注意力、排除干扰、控制冲动。
还有，就是当你持续行动力不足时，可以寻求专业教练（coach）的帮助，教练会和你一起探索并看到拖延症背后的真相是什么？从循环在无尽的拖延和内心的自我谴责中跳出来，积极行动还是果断放弃，你说了算！
网友“贵妇小姐姐S”：
把自己奉献给医疗行业的一枚HR，总以为自己是最懂业务的HR，但常常被人认为是最懂HR的业务人员
作为一个重度“拖延症”患者，我还在痛苦和焦虑中不断寻求方法克服自己的“拖延症”实践中。个人经验，首先要明白“拖延症”其实是我们给自己的借口和安慰，其次给自己在工作和生活中都设定明确目标（长期目标、中期目标、短期目标）并落实成行动计划写下来，最好能计划到每一个小时，这样你就不会浪费时间，不会有等到想开始做的时候发现deadline就在眼前的情绪低落。每天晚上留20分钟回顾，总结和设定明天计划。一开始真的很痛苦，但每坚持一天，感觉自己内心的力量就增加了一些，让自己更有意愿和动力坚持下去。
网友“小吴老师”：
有趣的灵魂创造梦想的生活
我除了在运动上比较懒之外，学习和工作都是勤勉刻苦，没有拖延症的。我的建议是：1、认识到今天的努力是为了明天的休闲，自己要对今天的行为买单。2、培养自己对生活的热情，与学霸牛人多接触，自己也会受到启发和影响的。3、目标要契合实际又容易持之以恒。总之，技多不压身，enjoy充实而忙碌的生活会很有满足感。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。
一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。
58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
随着《完美关系》的热播，人们对于“公关”这一职位的了解度和认知度也提升了不少，有不少追剧者在感叹江达琳做事一时冲动的同时，也很佩服卫哲每一次都能够让事情转危为安。那么作为公关这一职业的基础，公共关系与人际交往能力的定义到底都是什么呢？公共关系与人际交往能力之间有哪些关联呢？
//什么是公共关系//公共关系这个词来自英文PublicRelations，也被简称为PR或是公关。公共关系的本义是指社会组织、集体或者是个人必须与周围的各种内部、外部公众建立良好的关系。它是一种状态，所有企业或者是个人都处于某种公众关系之中。它也是一种活动，当企业或者个人去有意识地、自觉地采取措施去处理和维持自己的公共关系状态时，就是在从事公共关系活动。
//什么是人际交往能力//人际交往能力是指在现代，一个公共关系人员能否适应社会需求的能力。人际交往能力主要由人际感受能力、人际记忆力、人际理解力、人际想象力、风度和表达能力、合作能力与协调能力六方面构成。而在日常生活中，我们可以通过处理好与他人之间的关系、对待他人要真诚友善、多认识新朋友、在任何事情上保持良好的心态四个角度来提升自己的人际交往能力。
//公共关系与人际交往能力间的关联//对于个人而言，人际交往能力其实是公共关系的基础。只有先经营好自己的人际交往能力，才能够进一步地拥有良好的公共关系。而对于公司而言，老板、合伙人等高层人员的人际交往能力，则直接影响到整个公司的公共关系情况。因为某个高层的个人行为，让公司公共关系面临危机或机遇也绝非个案。与此同时，良好的公共关系也有利于公司中每个人人际交往能力的提升。
其实不论是对于个人而言，还是对于公司而言，公共关系与人际交往能力都是相互影响、相互交融的。拥有良好人际交往能力的个人，就不可能会拥有很差的公共关系。而人际交往能力较差，想要获得良好的公共关系则会难上加难。所以不论是公司还是个人，都应该从提升自我的人际关系出发，进而经营好自己的公共关系。
经过了漫长的备考期，很多考生都摩拳擦掌，静待面试考场上绽放光彩，但相信大多数考生也会有很多心态失衡，心理紧张，诸多顾虑……站在广大考生的立场，特地为广大考生在最为关键的阶段答疑解惑，保您面试最后一程平坦顺荡。
或许焦虑迷茫，或许忧虑惆怅，但请你不要因为这种情绪而过度紧张，抑或是影响学习以及休息。
首先，想跟大家说明的是，负面情绪并不是仅仅你一个人的独奏曲，这是所有人的共鸣曲，尤其是当一个人面临关键的时刻或是阶段，他极其渴望取得成功非常重视的时间点，又或者面对考验或是竞争，就比如现在，十多年的苦读学习成果，可能比高考还关键的时刻，决定了后半生能够顺遂平稳、众人向往的一份工作，经过了长时间的准备和角逐，在临门一脚的决定性时刻，换做是谁，又能够超洒脱的淡定自若呢，所以大家的情绪波动都是非常正常的，这种情绪就像高考，大家不妨回想高考过后，其实以很难再想起当时的感觉了，所以现在也请你自如应对，因为你的对手也在紧张着，只有你先看开，赢得把握就又大了一分!
其次，相信大家再这段时间都经过了充足的准备，那就更应该以平常心来应对，因为过度紧张会影响发挥不说，还容易占用精力与思考意念，我们只需要把平时的最好状态拿出来总对得起自己这些努力，才不会让自己后悔!想一想我们这么多年的大大小小的考试，已经身经百战了，那一次不是轻松应对才更坦然，焦虑紧张反而容易失分，顾此失彼，所以失败的经验告诉我们更应该放手一搏，轻松迎战!
最后，大家不妨适当放缓节奏，调节心态。适当的锻炼，舒缓音乐的调节，都是很好的放松方式，让这些挤占你瞎想的空隙与空间，把注意力更加集中在模拟面试的状态中，才是劳逸结合、快中有慢的最佳组合。
总而言之，前期充足的准备就好似大家建立的基本结构，组建的机器整体，但如果心态调节不好，机器很难磨合妥当，运展自如，因此需要放松，犹如给机器打打气，上上油，让它更好更高效的运转，飞速前进，冲向面试胜利的彼岸!
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
比如你要找建筑类的工作，你可以到英才网联旗下的建筑英才网上去注册简历，因为那里都是建筑类企业在招聘；如果你要找机械的工作，你就可以机械英才网的招聘频道去寻找职位，那里有大量的机械行业工作机会。在目前的情况下，到分行业的招聘网站上去找工作成为了很多求职者的上佳之选。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应聘时怎么谈，让自己的薪资更高？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
怎么和HR谈薪资？作为一名求职者，在经历初试、复试和终试后，最后的一环就是薪酬的谈判，但很多人往往到这一步就很容易认怂，不知道如何谈。要知道，工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。因此，谈薪资的时候别怕！记住以下3点，助你高薪！
//要给自己一个薪酬范围的心理预期//你对薪资的待遇是一个明确的数字，还是8-10k这样的浮动值？
如果面试官当面问：我看你写的薪资浮动范围比较大，你能接受最低薪资多少？你又怎么回答？
在回答这个问题之前，我们需要了解下HR给工资的薪资标准。
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的。HR通过面试对你加深了解后，会参照3个因素来和你谈判、定薪。
1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系，先不管是否标准和完善，但是每个推出的岗位招聘，都会有相应的浮动薪资范围。
2、岗位在市场上的薪资范围。不同岗位在市场内会有一个大致的薪酬范围，同时结合看企业的竞争力是在市场的哪个分位，为了保证企业在市场上的竞争性，企业也会相应结合这些条件给到合适的薪酬。
3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时，这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。
了解了HR评定薪酬的参照标准之后，在心里设置两个薪酬价位：一个是目标薪资，也就是说拿到这个薪资，别的公司就都不考虑了；另一个是最低薪资，也就是你的底线，低于这个数绝对不行。设置好这个心理预期，去面试的时候你跟HR聊起来也会比较顺畅。比如你的目标薪资是8k，最低薪资是6k，你就可以这样告诉HR：我的目标薪酬是8k-10k。因此请记住，在提出薪资要求的时候，要先了解好参照标准，然后根据心理预期的最低薪资和目标薪资，再适当增加相应的薪资。
//开价要结合自身能力和岗位薪资//因此在和HR谈薪前，你必须知道以下三点事项：
1.在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？
2.企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？
3.企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？
这是行业、企业、职位的价位参考标准。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权。
那如何知道市场的价格呢？
1、我们可以通过同行的人脉资源，交流得知；
2、我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等；
3、可以通过网上搜索渠道；
4、可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。
这样全方位了解了自己所处岗位的薪资标准之后，再根据自己的个人价值和需求，来进行工资的高要求，会给面试官一种你很了解行业需求的感觉，让面试官潜意识里觉得我们更具有价值，从而更加慎重地考量我们的能力和薪水制定。
//一定要自信//有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。只有你自己自信，面试官才会更加慎重地考量你，也会更欣赏你，认可你的价值，薪水也会因你的自信而水涨船高。
那么，如何表现出自己的自信呢？每个人的感觉不同，但可以从一些小细节出发，比如，走路的时候，不要弓腰驼背，要抬起胸膛等。在面试过程中和面试官交谈，目光坚定，不要躲避面试官的眼光，回答问题的时候，语气坚定一些，一些问题可以思考，但不要思考时间过长。
以上，就是有关如何在应聘时和HR谈更高薪资的3个小技巧。当然啦，除了以上所说的，真正的高薪和自信，还是需要建立在自身具备真正的实力和技术上，因此，一定要时时刻刻提醒自己，要在职场上不断提升自己的工作能力，并展示出来，只有这样才能获得机会，并逐步走上职业巅峰。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网络教育个人简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
目前所在： 广州 年龄： 30
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 155 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计：
工作年限： 10 职称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州市金仁济机电设备有限公司 起止年月：20xx-11-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业所属行业：批发/零售
担任职位： 会计
工作描述： 负责全盘帐务处理。
离职原因：
广东东海一览教育文化传播有限公司/广州市海珠区东海一览培训中心 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-10-01
公司性质： 私营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 会计
工作描述： *.广东东海一览教育文化传播有限公司是东江集团投资的集专业化、综合性于一体的网络教育、文化传播机构，它是以销售东海一览速读记忆技能强化训练系统为主。
*.广州市海珠区东海一览培训中心是广东东海一览教育文化传播有限公司为了能更好的推广东海一览速读记忆技能强化训练系统而成立的一家新公司，它主要是举办速读记忆技能培训以及各类培训班。
*.本人主要负责培训中心成立前期的筹备工作和牌照、证件的办理，还有以上两家公司的牌照、证件年审以及它们的全盘帐务工作。
离职原因：
广州市麦迪信科技有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-06-01
公司性质： 私营企业所属行业：其他行业
担任职位： 会计
工作描述： 公司主要经营商品信息咨询服务和商品销售服务。
本人主要负责会计方面的工作，熟悉财税政策，独立负责全盘会计帐务工作。
*.发票的购买、开具和费用报销的审核.
*.与税务、工商等相关政府部门保持必要的沟通和联系
*.编制会计凭证，记帐、登帐；装订凭证和其他财务资料。
*.做好每个月的网上报税工作。
*.准时完成所有需交给税局的会计报表。
*.负责及时、准确提供相关财务报表及分析报告.
*.协助会计师事务所进行上年度企业所得税汇算清缴工作。
离职原因：
广州市康顺医学科技有限公司 起止年月：20xx-04-01 ～ 20xx-08-01
公司性质： 私营企业所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 出纳
工作描述： *.到税局办理有关的业务。
*.增值税发票的扫描和上传。
*.医保、社保、用工手续的办理。
*.负责到银行存取款、汇款、交支票和汇票，员工工资的发放。
*.协助企业内部财务管理及网上报税。
*.及时向财务经理反映客户对帐情况。
*.电子报税系统的使用。
*.协助会计主管做好全盘会计税务工作。
离职原因：
广州市卡通屋儿童用品有限公司 起止年月：20xx-04-01 ～ 20xx-03-01
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 财务文员
工作描述： *.企业用工、员工社保等手续的办理。
*.负责公司往来帐管理。
*.对仓库的管理工作和帐务处理等。
*.负责办公室的日常行政事务、人事招聘，员工考核。
*.日常的凭证审核，每月薪资计算。
*.负责到银行存取款、汇款、交支票和汇票。
*.完成财务经理交给的其他工作事宜。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州市广播电视大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07-01
专 业 一： 会计学 专 业 二： 电脑与办公自动化
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人能独立完成全盘会计帐务，能熟练地进行电脑操作和使用各种办公设备，打字速为每分钟70个字。
详细个人自传
本人具有较强的帐务处理能力，人员、物资管理能力，组织协调能力及事务处理能力。工作细心，性格活泼开朗,乐观向上,朴实善良,吃苦耐劳,适应能力强,具有较好的沟通能力,具有责任心和团队精神,相信个人的发展离不开公司的进步。
面对面沟通是沟通方式中最常用的一种，在以下情况下经常使用：你想进行双向式的意见或信息交流；你想看见、听见和感受他人口头及非口头的反馈；你想讨论私人事务或给予私人建议；你想进行面试或工作总结；你想让沟通更加私人化。
大部分公司都会有一些途径供不同部门的员工沟通，最普遍的是面对面沟通，这也是大家公认的最有效的沟通方式，其次是跨部门会议沟通及电子邮件沟通。
面对面沟通 有效率：51％
面对面的交谈总是更容易把话说清楚，电子邮件也好，电话也好，这些通过媒介沟通的手段总让人觉得当中横了堵墙。有时候面对面两三句可以解释清楚的话，指不定在电话里就要说上十句，因为我们会误解别人的意思和语气。而如果是面对面的交流，别人的表情和动作，都可以帮助我们判断对方真正要表达的内容。
缺点：假如遭遇双方脾气都比较暴躁，都不擅长控制自己，那么在遇到一些摩擦时容易把沟通升级为争吵。
跨部门会议沟通 有效率：19.6％
因为通常有上级坐镇，所以争吵的情形在会议上并不多见，大家能够心平气和地处理一些问题。而且会议之前，双方都会做好准备工作，沟通过程相对会比较井然有序，效率也高。
缺点：这种方式有一个比较突出的问题就是，由于上级在场，一些话反而不敢放开说，而且会议时间有限，经常无法彻底解决问题。
电子邮件沟通 有效率：8.8％
通过电子邮件的方式，白领们可以把话说得最完整也最有条理，因为在邮件发出前有充足的思考时间，遇到遗漏的问题也可以随时进行补充，在沟通一些细节问题上，电子邮件是不错的选择。
缺点：由于来来回回流程长，邮件也因为效率不高，所以不会成为沟通的第一选择。很多人因为担心对方收不到邮件而不得不打电话确认，造成重复劳动。
职场专家意见：沟通在于态度
沟通方式并不是唯一的，同一件事情在不同的阶段，或者说同样的对象在不同事件中，我们可以选择的沟通方式也要适当变通，因人而宜，因事而宜。极端的例子中，我们可能要采取多种沟通的方式来解决问题。
但无论用哪一种沟通方式，想要达到沟通的高效，最重要的因素是一样的，那就是态度。沟通前，先站在别人的角度思考一下，理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到尴尬时，记住自己的感受，不要让别人遭受同样的尴尬。如果能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人沟通，相信别人也会回报你同样的真诚。
但无论用哪一种沟通交流方式，想要发展达到有效沟通的高效，最重要的因素是一样的，那就是学习态度。沟通前，先站在一个别人的角度进行思考分析一下，理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到一些尴尬时，记住我们自己的感受，不要让学生别人遭遇问题同样的尴尬。如果企业能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人需要沟通，相信通过别人也会回报你同样的真诚。
最后的话：真诚远胜于屏幕上的任何完美表现，只有真诚，你才能获得健康的人际关系和真正的有效沟通。利用好通信工具，而不是被它所操纵，要牢记，职场中，请保持“面对面沟通“。
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