企业福利的初衷是为了让员工在同行互比中更显忠诚度，在离职的时候能内心纠结一下。虽然多数企业的福利发放没有一代“谷哥”的人性化，没有国企的频繁化，至少每一个企业在希冀人才的大局下都尽可能地“整”出了一套符合企业效益的福利制度。然而，在没有参考书的帮助下，在一场经济危机的催促下，“次福利”粉墨登场——被“吹肿”了、已经变味了。
转念一想，或许是企业已经走在了福利潮流的浪尖上。他们意识到在买房已与员工无关之时，员工关注的不再是物质而是精神。于是他们善意地使用“次福利”——一种含有“雷人荷尔蒙”的福利来帮助员工点燃疲乏已久的生活激情、刺激大脑皮层重新活跃。
现在，就让我们剥去“粉墨”，看看“厚颜”下的“次福利”究竟有多少实质内容吧。
水票
案例提供：Anicca 海外上市企业员工
雷点：由某矿泉水公司提供的用水专享方案，即员工享受到比零售价优惠一些的购票优惠，其特别优惠是“带桶入网”，写于PPT首页下方。
员工感想：起初在邮件里看见“水票”、“福利”两个关键字时，我以为能喝上免费的水，很开心。看完一遍，我没有闹明白发生了什么事；再看一遍，发现他们居然好意思收水桶入网费！直接删除。
酷评：福利发放前应先了解市场行情，卖得比网购还贵就太不应该了。
贷款
案例提供：Jim 上市企业员工
雷点：由某银行提供的无担保个人贷款，可以用在装修、买车、旅游等方面。员工可享受企业出具的工资证明一份。
员工感想：又不是提供免息的贷款，发邮件过来做什么？好歹也应该低息吧。删除！
酷评：如果发布信息也能算作一种福利的话，好吧，算你靠着谱了。
手机彩铃
案例提供：Grace 民企员工
雷点：企业通过彩铃形式将企宣内容做成有声名片发放给各员工，保证员工手机铃声的个性化。
员工感想：亲友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。
酷评：如果企业挖空心思、孜孜不倦地追求这样的零成本福利，那该企业员工的年终奖很难超过其月工资。
集体婚礼
案例提供：Anson 知名民企员工
雷点：企业为员工举行免费的集体婚礼，包括四个家属的餐饮费、场地、司仪、化妆、服装等等。唯一的要求是新婚燕尔当天需要到新人企业旗下的五个子公司绕一圈，接受所有人的祝福。
员工感想：被游街，被观望，太可怕。
酷评：充分利用了员工，将企业文化最大化地宣扬。好主意，别不知足。
停车位
案例提供：Sunny 知名民企员工
雷点：企业向员工提供的有限免费停车位最终因车辆众多而变更了停车规则——由原先的“先到先停”改为“在愿意用交通卡抵停车费的情况下，按邮件回复速度快慢决定”。
员工感想：6个车道停7辆车的紧凑停车法我还能勉强接受，但这次也太离谱了，居然都不事先通知一下，连一个平等竞争的机会都没有。
酷评：这项福利和在开会的、在面试的、在外出的、在厕所的员工统统无关，它只青睐有运气的员工。
事实上，“次福利”体现了企业的财务状况，企业的雇主品牌，也从侧面反映了员工在公司中的核心程度。只有当企业获得足额的暴利，企业才愿意为所有员工提供优厚的福利。而在企业中，注定只有核心员工才能享受真正意义上的福利，例如送你水票，给你做担保，为你提供免费、固定且非紧凑型的停车位，甚至是给你一辆粉红色的四轮汽车。
至此，面对“次福利”我们唯一能做的就是微微一笑——至于含义，大家都懂的。（完）
精选阅读
“教师”由于其职场环境相对单纯，竞争压力较小，人员流动性低，近年来已成为许多女性向往的一个职业。但是在以女性为主的教师队伍里，还是有许多特定原因给她们带来了职场危机。据职业规划咨询权威机构——向阳生涯近期个人咨询客户数据显示，自金融危机爆发以来，有为数不少的女性教师就因为生育问题影响到了自己的职业发展。生育是女人一生中的大事，更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划，以免将自己陷入危机。
向阳生涯案例：
Tata所在的学校是某国际中学体育老师，2007年毕业后主要任务是一周上四节体育课，由于课时不多，平时也承担了部分行政工作。和很多刚毕业的大学生一样，她很卖力地工作，希望得到领导的赏识和提拔，但是入职三个月的试月期刚刚结束，Tata发现新婚的自己居然怀孕了。入职不久，就发生这样的事情，这让校方有些难以接受，但是碍于有关规定Tata的这份工作暂时被保留了下来。08年初孩子出生后，休完产假的Tata回到学校后不再像从前那样拼命工作了，她开始更加关注自己的孩子和家庭，校方对她的工作表现非常不满，近期已通知她下个月劳动合同到期将不再续签。如今，Tata不知道自己的职业生涯应该何去何从。虽然曾经想过如果不当老师可以去尝试创业，但是一无创业经验二无创业资金的她根本没法迈开脚步，更别谈什么将来拥有自己的事业。Tata要如何选择脚下的路？她的职业生涯该朝哪个方向走？
向阳生涯分析：
Tata是体育专业的本科毕业生，不仅理论功底扎实，而且身体运动技能方面较为突出，有健美操相关专业技能以及授课专业能力，她过往工作经历相对单一，行业、职能与专业吻合度较高，但由于从业时间有限，职场视野相对狭窄，加之缺乏长远职业规划考虑，以及其它个人特殊原因，导致当面对学校不利环境时，处于较为被动局面。
Tata对体育方面的兴趣可谓是与生俱来，正因为有着浓厚的兴趣她才在高考时毅然填报了体育专业，每次看到学生们在她的课堂上缓解学习压力同时又能锻炼身体，她感到特别开心。她一直期望可以通过自己在体育方面的兴趣来发挥更大优势，离开老师的岗位去找到一份能够获得较高收入的职业。目前Tata虽然有着朦胧的创业梦想，但是却看不到现实可操作的方向，不确定创业目标是否可行，更不知道该如何寻找合适的切入点。介于她对健美操专业技能及授课能力的掌握，若是关注那些能够真正运用到她的专业优势的职位，应该可以创造更高的价值回报。
专家解决方案：
通过一对一专家辅导，最后CCDM中国职业规划师和Tata共同探讨出当前最适合的解决方案，即从健身操顾问入手，渐渐发展为资深顾问，等到机会成熟后创办自己的健身会所。这个最终方案不仅与Tata现有职业竞争能力相匹配，并且能够满足其内在成就动机与个人价值观诉求。
为了使Tata能够顺利迈出转型的第一步，CCDM职业规划师还指导Tata对国内知名健身会所等目标公司进行搜集。在充分挖掘出Tata在该行业发展优势的同时，也指出了部分不利因素及需要改进的方面，如专业知识提升、运动健身行业市场信息的持续积累、求职技巧提升、人脉关系拓展、创业心态的修炼、以及加强英语听与读、了解国际运动领域发展趋势、拓展国际视野等。
经过专家的特别辅导后，我们看到Tata露出了欣慰的笑容。她表示将马上开始行动，先到目标公司进行调研，进一步明确该项工作与自己的匹配度。等工作稳定以后，着手参加相应的培训，考取被知名俱乐部认可度较高的专业认证，帮助自己的职业生涯得到快速提升。待时机成熟，开办一家目标客户受众面为学生和职业压力人群的个人健美操会所，实现个人创业目标。
向阳生涯点评：
有高达85%遭遇职场危机的白领女性们对于自己的职业定位很模糊甚至是十分不清晰。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展，高新企业内部结构也在日益完善，倘若因为“生育事业”而被迫远离职场，那将形成“职业空白期”，这无疑让自己陷入危险的境地。向阳生涯特别提醒，职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划。（完）
“职场中年危机”困扰着许多职场人。不少人认为到了中年，如果自己不能挤进管理层，往往就会被一些更年轻的大学生们替代，因此竞争压力大、前途未知、人际关系复杂等等都让这些职场人备受煎熬。这里给大家介绍三种解决职场中年危机的方法，帮助大家顺利度过这场危机。
1认清自身情况解决职场中年危机的第一步就是认清自身情况，只有你清楚明了地知道自己目前在公司的地位如何，还能为公司创造出多少成绩，自己优劣势在哪儿，自己能做出哪些努力等等，才能着手解决问题。首先，找到自己出现中年危机的原因是什么，是因为自己的知识技能无法满足公司需求，还是自己太容易被替代。其次，自己的优势能否与公司协商。最后，了解自己如果失业，存款可以支撑多久，以便留给自己足够的找到下一份工作的时间。
2更新知识技能职场中年危机的产生很大程度上是因为所掌握的知识技能没有跟随着市场需求不断更新，想要去解决这一危机，就必须要更新自己的知识技能。事物是在不断发展的，你原先所掌握的技术会过时，行业也会随着市场需求不断发生变动，因此用人单位对于人才的需求也是在不断变化的，职场中年极有可能被淘汰出局。想要不被取代，掌握自己本专业领域的内容还不够，不仅要不断跟着行业发展更新知识，还要掌握多项技能，提升自己的价值。
3积累有效人脉想要解决职场中年危机，还需要积累有效人脉。对比那些刚刚走上社会的大学生们，已经人到中年的职场人还有哪些优势呢？第一是资历，第二就是人脉。这个人脉指的是有效人脉，而不是酒肉关系，这个人脉不仅对你的工作有帮助，如可以给你工作上的资源，而且可以在你出现危机时帮你一把，如当你失业时给你一份更好的工作机会，这才是有效人脉，所以需要你在进入职场后就需要主动去积累。
认清自身情况，更新知识技能，积累有效人脉是解决职场中年危机的三种有效方法。其实简单来说，想要一直保持自己的竞争能力，就必须要不断学习，不仅仅是指跟随时代去学习本专业领域的内容，还需要去学习其他领域，如管理等方面的内容。这样不仅能在本专业领域内不断进步，还有了其他的发展空间，更有底气应对危机。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机职场 流行与老板吃饭》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
时下，行业危机已经演变成了个人职场危机。降薪减福利告别年终奖那都是小事，关键是要把坑占牢。眼看年终将至，“贿赂”老板的时机也愈发成熟，白领们摩拳擦掌，打起了请老板吃饭的小算盘！
可说起吃饭，老板喜欢吃什么？鱼还是肉？焖烧还是爆炒？自助还是点菜？相信把美食点评网翻到烂也找不到答案，反而只会更乱。Vivian最近就碰到了这个麻烦，年关将至，又到与老板在饭桌上彼此嘘寒问暖的时候，做足功课的她最后只挑选出4个适宜的就餐点，群发邮件希望群众能以投票的方式为她指点迷津，可其实每个人心底都没谱儿……于是，从团队争论升级为部门间的交流，一时间，白领的发烧神经就由关注金融风暴转到了“与老板吃饭”这等年底大事上。
（）就危机职场下“与老板吃饭”一事做了细致调查。
请恋人不如请老板吃饭
已猛刮了五个月的金融海啸使白领们人人自危，但凡公司开会，就怕刀子挨到自己身上。琢磨着请老板吃饭，可又担心自己的钱包承担不起。
其实，不光各项经济指数在下降，与老板进餐的成本耗费也在下降。的调查显示，有超过七成与老板就餐的平均消费在200元以下，这相当于一对情侣约会一次的成本。“如果我拿约会的钱去请老板吃饭，通过老板脸色，摸出点公司动向，我想我女朋友也会高兴的。”职场新人John坦然表态。或许John太过于乐观，但如果能有幸能躲过一直悬挂于头顶的裁员利斧，请老板吃饭绝对是性价比最高的交际活动。（见图1）
图1：你最近一次与老板吃饭的平均消费是多少元？
数据来源：
或许对于要养房养车养儿的负资产族来说，主动请老板吃饭有些违心。但如果你能大方地说上一句“今天我请客”，而最后买单者未必就是你。在“与老板吃饭谁买单”的选项调查中，饭局的费用由老板出钱的超过55%，由单位报销的占了25%，而由个人买单的不到20% 。据此，我们除了能在中国饭桌文化的大环境下向老板展示谦和有礼的品质，还将有80%的机会空手套白狼。
危机来了，千万别紧捂着钱包了，和老板大块朵颐起来吧，让世界危机变成你的机遇。再不然，为中国经济做点贡献也好！
白领共识：单独与老板进餐有助职业发展
据的调查，15%的职场人士不曾有与老板一同进餐的经历，“我们缺失了工作中的乐趣，也错过了可能的晋升机会”，没有与老板吃过饭的Edward泄气地说。在中国的饭桌文化起跑线上输给了别人，让不少白领叫苦不迭。
多数人还是有机会与老板一起吃饭的，但却是发生在员工众多的年夜饭上。“在这样的场合，想要引起老板的注意，除了跳一段抽风的舞蹈，我看是没有别的方法了”，作为一个普通行政人员的Jenny显得很无奈。其实非核心部门的员工多少都会有这方面的烦恼，但一段舞是否能拉回老板久已游离的关注？难！
调查中，只有10%的人有幸能与老板单独进餐，并在有一句没一句的拉家常中赢得老板的好感。在采访中，白领们一致认为与单独老板进餐无疑将会给自己的职业生涯带来意想不到的机会。（见图2）
图2：你较常与老板以哪种形式吃饭？
数据来源：
那么，你是否是这10%里的一员呢？
请老板吃饭 近四成有心没胆
调查发现，超过60%的人希望能依托老板躲避裁员风，其中23%的个人或团队准备或已经在规划与老板吃饭一事。但仍有37%的受访者仅仅停留在想法阶段上，“被老板拒绝怎么办？”“吃饭时惹到老板了怎么办？”“被别人知道日后排挤你怎么办？”等等缘由成了他们目前最大的担忧。
剩余不到四成的白领认为自己的命运并非直接捆绑在老板身上，直属上司才是自己目前要溜须拍马的对象。“据我推测老板至少要比我高出十个等级，我是谁他都不知道，贸然请他吃饭，说不定被他给打为反叛，把我给倒茬了！”目前所在企业正在实施兼并的Sunny选择把关注点集中在自己上司的身上。
事实上老板决定着部门的命运，而部门领导又手握着小白领的前景。不论此时你是否能与老板坐在一起海阔天空，重要的是身为白领的你玩千万不要在各方危难之时给部门和老板惹麻烦，做一个融入环境的变色龙是目前最为可取的保身之策。
圆桌八座 你坐哪边？
不论现在与老板同餐的机会是否已成熟，我们有理由相信未来有一天你总会成为公司的栋梁之才，获得老板的接见并能有幸与老板同餐。那么，假设一个圆桌八个座，待老板坐定后你会选择坐哪边呢？调查显示，近八成的白领都不愿憋屈了这一特殊时刻，纷纷抢占老板最佳视线内的座位。
对面的保守型：老板低头是碗 抬头是我
刚从国企顺利跳到外企的Rick推崇一个原则：老板天天见，钞票明天见。在辈分观念严格的国企里，Rick练就了一张钢铁般的脸皮，如今这张脸皮顺势带入了外企。出于与老板关系尚不熟，不明老板喜好的原因，Rick选择坐在老板抬头就能看见的地方——老板的对面。一旦发生与老板对视的情况，Rick提醒自己：停止咀嚼并保持微笑！
据调查显示，有超过40%的白领采取了保守型战术，Rick则希望自己能尽快加入激进派的行列。
旁边的激进派：老板身边 说话方便
君王身边非臣即后，非富即贵。席位风俗传承至今，老板身旁的座位同样依附着财富和话语权。已经和老板成为朋友的Tadd常会被老板邀请参加各方晚宴，而老板坐定后总是会朝Tadd招招手，示意Tadd入席身旁的座位。“尴尬的时候老板需要有个熟人在身旁”，Tadd认为自己能被老板器重完全得益于他在饭局上的表现。除了受到老板邀请入座的，有些人则更主动，抢占老板身边席位的他们是激进派的典型。
想替老板献殷勤夹菜，或是对老板察言观色顺势说上两段笑话，老板身边的旁席是最合适不过了。调查中，有34%的白领希望自己能坐上这把拥有“魔力”的座椅，为自己的未来注入强心剂。
藏着的自闭型：躲起来 吃得活络
David的老板是老外，而David却很痛恨国外吃饭时的那套刀叉文化。，尤其是现在这个非常时刻，每次有饭局是能推则推，不能推的就一定要找个最不起眼的座位。“金融风暴发生以来，我的工作受到了更多的局限，我不想在吃饭时还得陪笑脸束手束脚跟着一起受难。” David直言不讳。当被问起是否会担心老板不悦时，David表示就算老板为此不高兴，优秀的工作成绩也会让老板闭起嘴。
很多人不明白David的这套“愉快进食”的思路，但仍然有超过9%的人选择了同样的选项。（见图3）
图3：如果与老板吃饭，你希望坐在什么位置？
数据来源：
不管最后你坐在了哪边，饭局才刚刚开始，好戏还在后头。
老板的心思 你不能不知
现在，吃饭时间到了！如果你不想惹老板生气，你最好在自己的员工手册上写上：体恤老板是每个员工应尽的责任。并遵循以下几点：
让最舒服的座
哪些是最舒服的座？窗边的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上座。安排座位时，请老板先入座，并站在老板选定的椅子左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。
点老板身体最需要的菜
老板失眠：可点有桂圆、葵花子、黄花菜、大枣、蜂蜜为材料的菜，如桂圆银耳汤、心太软、蜂蜜厚多士等，禁忌辛辣和烧烤。
老板肠胃不佳：可点牛奶、鸡蛋、豆浆、鱼、瘦肉等，同时避免使用油煎、炸、爆的烹调方法和强烈的调味品，如胡椒粉、咖喱粉、芥末、辣椒油等。
老板脱发：可点菠菜、包心菜、芹菜、莴苣、大豆、黑芝麻、玉米、海带、紫菜、牡蛎等，牛骨汤、排骨汤也是不错的选择，少点肝类、肉类等食物。
点什么样的菜色还可以根据时节、老板的口味、饭店的特色而定。
谈最不痛不痒的话题
适宜饭桌上讨论的话题由浅入深依次为：天气、嗜好、新闻、运动、明星、汽车、旅行、故乡和家庭。聚会时千万不要谈工作，严肃的话题还是留在会议室和吃商务套餐的时候去商议吧。
或许有人说：不要大惊小怪，老板都很随和。是的，不被踩着尾巴的时候老板都是猫，反之则是可以把你生吞的虎。所以在你无法确定他/她的底线时，走前辈走过的路是最安全的。
饭桌上的那些糊涂事
对于新进职业来说，怎样在饭局上把握得当是必修的一门课，即便进餐时间不属于八小时之内。以下是新人特别要注意的饭局礼仪之外的饭局雷区：
雷区1：做主
老板把菜单递到了Alex的面前，于是Alex心领神会地点起了菜，心里还一直告诫自己要遵循“N+1”（饭桌人数+1）原则，避免让场面看上去过于寒酸或过于铺张。差不多完事时，Alex突然想起这么多爷们没点酒怎么行呢，赶忙拉着服务员叫道：“开三瓶茅台！”当下，老板的脸就绿了。
建议：老板会脸绿的关键原因是Alex把主全给做了，从根本上无视了老板的存在。正确的做法是下属可以负责点菜，但应该适时询问老板的喜好，并将最易挑选和显示权利的点酒一事让由老板来做决定。
雷区2：反灌老板
酒菜都上齐了，前辈悄悄关照关照Sam要帮老板挡酒，于是Sam按照前辈箴言接过了所有递向老板去的酒杯。几杯下去后，Sam被老板点名去给客户敬酒，Sam心里一乐想：老板真器重我！于是调了个头回敬老板，看老板硬着头皮把酒给喝下去的那刻Sam想死的心都有了。
建议：即便在饭桌上，也不要忘记老板永远是最高的那位，不要做出僭越辈分的傻事。平时要度量出自己的酒量，一旦到了临界点就要全身而退，切莫逞强，闹事可小可大，可若伤了身，日后花钱也买不回。
相关链接：第一次与老板吃饭
“饭前想得好好的，要和老板谈论哪些话题，结果直到饭局结束，我一个字都没说出口。”（南京 Tina）
“那天吃饭我筷子总共动了不超过十下，和老板吃完后自己还跑去吃了夜排挡，第二天被同事说虚伪。”（上海 Cindy）
“饭上来的时候，我加了些汤进去，做成了我最爱的泡饭，刚扒了没两口，就被同事狠狠地踩了一脚！”（上海 Johnson）
“在年会上老板从口袋里拍出了大概有2万的现金撒向我们，我那个激动啊，激动地只拿到了掉在我身上的200元。”（北京 YinG）
“老板是超英俊的荷兰人，一顿饭我都看着桌上的菜！”（深圳 Rose）(完)
除了智商（IQ）、情商（EQ）外，近年来又流行一个新概念：逆商（AQ，也叫挫折商）。IQ、EQ、AQ被合称为3Q，成为白领们获取成功必备的不二法宝。甚至有专家列出成功公式：100%成功＝20%IQ+80%EQ和AQ。
“汤姆叔叔”成逆商偶像
美国优秀小说《汤姆叔叔的小屋》中汤姆叔叔的原型乔·塞·亨森原是一名黑奴，他在历尽曲折道路、战胜重重逆境而获得人生自由和经营上的成功后，坎特博雷主教问他：“先生，你是从什么大学毕业的？”亨森回答道：“逆境大学”。
逆商是人们面对逆境，在逆境中成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。“逆境商数”这一概念是美国职业培训大师保罗·斯托茨于1997年在其著作《逆商：变挫折为机会》中率先提出的，因此被称作“逆商”之父。2000年，他又出版了《工作中的逆商》一书，再次谈到“逆商”的重要性。从那以后，AQ就成为职场培训中一个重要概念。
四个关键因素决定AQ
开心网前不久添加了“逆商测试”，成为参与度极高的人气测试。金小姐和办公室不少同事出于好奇，添加该组件进行测试。做完20道题目后，金小姐得到了一份逆商测试报告：“你的AQ得分是132，在人群中属平均偏高水平。该逆商水平的人占世界人口的25%。”除了得分，该报告还从控制力、影响范围、主动性及持续时间这四方面进行了分析。这是跟逆商有关的四个关键因素。
1.控制力:指一个人对逆境有多大的控制能力。控制力正确率低的人经常说：“我无能为力”而正确率高的人则会说：“虽然很难，但一定有办法。”
2.影响范围:评估的是逆境对工作、生活及其他方面的影响。该项正确率高者能够将逆境所产生的负面影响限制在一定范围，不会将其扩大到其他层面。比如工作中与同事起争执，能够就事论事，绝不针对人本身。
3.主动性:指愿意承担责任、改善后果的情况。该项正确率高者往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，及时采取有效行动，从哪里跌倒就从哪里爬起来。
4.持续时间:指对逆境持久性的认知。该项正确率低的人，往往认为逆境将持续很长时间。这种想法会导致一些事情被拖延，并容易让人气馁。
金小姐的四项指标正确率分别为：控制力68%、影响范围68%、主动性44%、持续时间84%。
女性逆商相对低于男性
金小姐看了不少“好友”的测试结果，她总结出一条规律：女性的逆商比男性相对低一些。有关专家分析此种现象认为，在我们的社会中，女性往往被定性成“娇弱”、“需要保护”的一类，而男性自小被称作“男子汉”需要有“坚强”、“承担责任”的品质，所以很多家长、学校、社会在认识和教育上不免男女有别。女孩犯错时，老师和家长的处理方式相对温和些。久而久之，她们的耐挫能力就会减弱。特别是一些名校毕业、年少有成的白领，职业发展道路一直很顺，只有在遇到重大挫折时，才会暴露出“逆境商数”低的特征，需要更多的时间才能恢复，这类白领就像“草莓族”，外表光鲜亮丽、实际一碰就碎，急需提高逆商。
也有人认为，逆商一代不如一代，特别是独生子女的“逆商”不会太高，这同样跟教育有关。因为独生子女是被捧在手心里长大的宝贝，从小所经受的心理锤炼不多。
专家支三招提高AQ
其实逆境谁都经历过，只有“走出去”才是唯一的方式。高逆商的人采取的方式是：相信明天的存在，解决今天的问题，并尽量不去回头昨天。逆境和顺境，其实是手心手背。翻手为云覆手为雨，放弃者终败，坚持者终成。著名心理学博士张怡筠给白领们支了三招，以提高逆商：
第一，凡事不抱怨，想着怎么解决问题就好。高AQ的人通常没时间抱怨，因为他们正忙着解决问题。所以，快快收起你的苦水，抓紧时间想想有什么好办法可以帮助自己和团队突破困境。
第二，修炼自己的幽默功力。大家都喜欢跟幽默的人一起工作，因为他们好玩有趣，能化解工作中沉闷无聊的情绪。在这个经济低迷的非常时期，幽默功力就更是珍稀资源。
第三，凡事先看优点，再看缺点。例如，突然减薪当然令人不快，但再转念一想，好在没有位列裁员清单，等经济紧缩一过，增加收入的机会还在后头呢！毕竟，懂得在逆境中找机会，才是高AQ的精彩表现。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场另类收入：“另一半”福利你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
畅游西塘 享受明星待遇
女白领“沾”了老公的光“小酒窝长睫毛……”九月的西塘，风景美如画，而在街道口一家杂志社工作的小欧，不仅享受了旅游的乐趣，更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的MV，在这个江南小镇，她和老公一起边唱边演，老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄MV。原来，小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游，因为大家年龄层都差不多，只要员工的另一半有时间，都邀请来一起参与旅游，几年下来，员工的家人之间也都相互熟识，私底下也经常会一起聚餐、K歌。
今年九月，公司安排员工去杭州西塘旅游，巧的是，几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子，小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟，更是为了享受公司的一项福利：给要新婚的员工拍摄一个免费的MV，用于婚礼现场播放。为了拍好这个MV，小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后，几个同事各自分工，导演、摄影、灯光师、造型师各就各位，两个准新人边在西塘唱歌，边按照导演的思路来表演，一旁的同事还各自发表意见，两人还时不时地跑到一旁的房间换造型，一伙人玩得不亦乐乎。近日，经过一个月的后期制作，这个MV新鲜出炉，小欧非常满意。原来，该公司的导演一般只给明星拍MV，所以这个“另一半”福利，小欧无论如何不会错过。
周末值班太累？家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐周末值班太累太烦？也许是吧，不过，对于这个问题，汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意：不会呀，因为可以吃大餐嘛。
原来，在该酒店的所有福利中，有一个很特殊的“另一半”福利：只要轮到哪个经理在周末值班，该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道，因为酒店的自助餐价格不菲，所以算得上是非常贴心的福利了，而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点，所以每次陈力周末值班时，女友不但不埋怨他不陪自己，反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊，舒缓的音乐，美味的甜点，感受一个中午的抒情时光。这般光景下，谁又会埋怨周末值班？在陈力看来，有女友陪伴加班，枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外，酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券，让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃，而是让另一半会为自己感到骄傲，也分享了员工的成绩：你看，我家的老公（老婆）真优秀，不是吗？
福利虽小 着实贴心
“另一半”：会多支持工作对于另一半福利的话题，在记者的采访中，也经常可见。有的企业在招聘时，提出可以帮助解决员工的另一半就业，这样两人去外地了相互就有照应，也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时，一定会是双人份。而享受这“另一半福利”的员工也大多表示，不仅是一种享受，更能清楚了解另一半的工作性质和环境，这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪，今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游，男友作为销售经理带客户去度假，公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里，男友几乎每天都在陪客户，好在沈雪也很独立，一个人玩得也很开心。这次出差回来之后，沈雪有点小变化：亲眼见过男友忙碌的状态，对男友的工作慢慢理解，没以前爱吵架了。还经常打趣：“你们这个另一半福利真是个诱饵，我现在都不好意思怪你忙了。”
余蜜的先生是武昌一家私企的职员，因为公司很注重与员工的另一半交流，因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。
前不久，有企业挖余蜜的先生跳槽，却被先生的领导知道，于是请夫妻俩一起吃饭。席间，领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展，余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊，最后劝说先生留下，毕竟这里待遇也好，人也相处熟了，工作心情很舒心。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《金融危机背景下的职场心理准备》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据悉企业进入高校宣传已经提前进入高峰期，目前一些名校每周有多达几十场的宣讲会。因为金融危机的影响，今年学生们的求职热点开始向工作较稳定的国企和科研部门转移。
阿迪达斯中华区人力资源负责人表示，面向毕业生的招聘是一种长线投资，公司不会减少类似宣讲会的场次，但金融危机确实会对招聘计划有影响，今年公司会减少招聘的人数。苏宁电器有关负责人则表示，苏宁目前已经不是成长期，所以招聘重点已经不是数量而在于保证质量。往年公司会在北京和外省市开多场宣讲会，但今年只保留北京的一场宣讲。
金融危机促使学生们进行更理性的思考和判断——职场心理日趋稳定。以往外企、合资企业、金融行业是择业的热门，但今年，学生对国企及制造、装备等实体单位更有热情。与以往争相进外企的情况不同，许多同学已经把目标定位在国企，有的学生说：“国企压力相对较小，有的单位福利也不错。”而且，据我的一些人力资源经理朋友介绍：一些海归也准备提前回国谋职，这将加大好的职业的竞争力度。
世界经济衰退的格局略显端倪，伴随着企业招聘需求疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。在这种情况下，有非常多的求职者已经明显感觉到应聘难度在加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”——本来都谈好了，说马上就可以上班了，但却突然没了音讯。这样的现象屡屡出现，让求职者感到了金融危机的味道，心理备受打击。
对于应聘者突然被“放鸽子”和求职难的情况，大部分人认为是金融危机形势下就业行情不好导致的结果，企业因此取消了招人计划，甚至还有很多公司对外宣称，以减产、降薪、裁员等方式来化解金融危机带来的经营风险。
这种情况下，职场竞争压力肯定会进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人保住职场机会的一种必然心理趋势。职场心理原则显示：要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，如不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为让老板觉得划算的人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。显然，这是应对职场危机的良好心态。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。比如积极关注行业发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注就业流向等。其实，最正常平和的心态是：在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司利益着想，显出自己的竞争优势，努力获得职场含金量，那么即便裁员危机来临也可以化解危机。
面对这场扑面而来的职场危机，需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位和职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，正确认知自己的职场能力，保持稳定而成熟的心态，明确自己的发展目标，提升职场竞争能力。我认为，关键是做好危机心理应对准备，强化防范心理，方能让职业生涯发展平稳度过金融危机期。
2008年是不平凡不平静的一年，不平凡在于中国成功举办了奥运，神七宇航员完成了月球漫步；不平静在于年初的雪灾、5·12汶川大地震后，9月掀起的金融海啸再给人们带来沉重打击，世界各国都被卷入其中，面临困境和挑战。
2008年的职场同样不平静，谁也不知道危机究竟什么时候会过去，谁也不知道新的一年职场中的我们会怎样。让我们和指数一起，盘点过去，展望未来，相信职场的春天总会到来。
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2009年职场展望：危机下 谨慎前行
金融危机要多久才能熬过去？目前就连神仙都不能回答这个问题。明年一季度的L型转弯的看法过于乐观，而持U型转弯看法的更为普遍，明年三季度可能是最难受的低谷，熬过彼时，也许就是反弹之时。
最冷求职寒冬 紧随趋势不出局
金融风暴呼啸袭来，国内就业市场一片低糜。金色十月原本应是校园招聘的旺季，却被狂风散尽只勾起一片唏嘘哀嚎。毕业生就业问题俨然如“资金链掐死的企业”或是“被减薪的卡奴”，就业压力立竿见影，寒冬中的腊月提前到来。
IT招聘寒冬过后迎来暖春
纵观整个2008年IT行业招聘状况，从5·12地震后，需求走势就逐月下滑，最终在这个寒冬里到达冰点。在针对IT人进行的“受到危机影响了吗？”调查中显示，43%的IT人表示，自己所在的公司开始裁员，24%的IT人感觉工作压力越来越大，减薪、取消年终奖、末位淘汰的迹象开始显现。
危机下，恐惧还是贪婪，这是个问题
“裁员”——这个冬天最让人恐惧的关键词。所谓覆巢之下岂有完卵，著名F1车手巴顿都将要面临失业的困扰，中国通墨菲被炒了鱿鱼，雅虎首席设计师乔治·奥兹（George Oates）也被裁掉了，何况我们这些职场“小虾”与“大虾”。
2009，企业苦修内功正当时
2008年末的金融海啸突如其来地席卷了整个世界，企业面临着前所未有的经营困境，裁员、减薪、削福利等一系列的成本削减措施，让员工感受到深深的寒意。“作为福利项目的企业培训是否也会因此而被打入冷宫呢？”
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危机下，金融业是否安好？
2008年可谓是一个多事之秋，奥运会的成功举办令世界对中国刮目相看，但是随后而来的金融风暴也让国内经济经历了严峻的考验。而作为这次金融风暴冲击主体的金融行业，也因危机的影响而放慢了增长速度，但是国家投资四万亿拉动内需、针对金融行业制定了“国九条”，这些政策实施为2009年金融行业的发展带了新希望。
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危机下 “小题”需要大作
写邮件、道歉、请假、茶水间的八卦、职场话外音、替同事接电话、和老板一起吃饭……每一件职场小事中都潜藏着规则和奥妙。
《新前程》独家策划：2008十大职场争议话题
2008年这趟咣当作响的过山车正在进站，是时候回顾这喧嚣与浮躁中闪现的意义了。本期独家策划汇集了本年度最重要的十大职场争议。期待这些矛盾终究给未来留下价值。辩驳和指斥犹在耳畔，而理性之光则更为长远。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人第一次跳槽需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而根据统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说，跳槽，你准备好了吗？
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵，给自己一个再修正的途径。因此，为了更好的职业发展，第一次跳槽还需谨慎。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《福利 永远晒不完的职场话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据（）的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字——真金白银永远是最现实。
福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。
随着城市越变越大，白领们的上下班时间越来越长；随着一个个气派的CBD的崛起，白领们的午餐成本越来越高，车帖、饭贴成了白领们关注的焦点。
车贴饭贴面前不是人人都平等
近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴。另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。
由此可见，在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。
车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利，一直以来都得到职场人的追捧，可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料，如果有朝一日，企业取消或减少了这两类补贴的金额，或长久不增加，无法达到补贴的实际效果，那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说，车贴、饭贴的设置是可有可无的，国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。
如果明白了这一点，职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过，企业出于对员工的激励和挽留，这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等，那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场人会更青睐有车贴、饭贴的企业，而且是车贴、饭贴越多越好。
除了真金白银，假期人人关心。毕竟员工是人不是赚钱机器，况且在赚不到钱的时候职场人就会愈发想念假期，期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道“你的假期谁做主”时，你是否能满怀信心的回答“我”呢？
员工的假期自己做不了主
根据国办发布的放假安排来看，如今的节假日的确不少，例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢？
就该问题在论坛上做了调查，发现多数网友能享受到一系列的国定假。可是从调查数据中我们发现，网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上，而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象，有网友反映，“虽然国定假比过去增多了，可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”
除了这些国定假期，那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示，公司年假的享受比例在众多节假日中瞠乎其后，仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假，远远低于其他国定假期的享受比例。
“All work and no play makes Jack a dull boy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧！本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢？
企业追求的是利润更高，员工追求的是能力更强，大家所背负的压力都很大，缺乏思考和放松的空间容易导致恶性循环，所以企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。
无论是要享受金钱还是享受假期所带来的幸福，职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵，所以，多留个心，注意一下公司所提供的医保福利。
企业想留人？先问问员工家属
Frank的公司每年都会为其员工投保商业医疗保险（以下简称医保），这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次，一次皮肤过敏，总计花掉近2000元的医药费。按照惯例，Frank越快进保越能显示出“福利”的价值，但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。
生活中，Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示，但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。
在Frank拥有了一套房产并背负上债务后，他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”，公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道，甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足，而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。
据的调查，35岁以下男性员工中，因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多，尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为要花时间走医保流程，还不如把这些时间花在工作上，收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象：如果医保范围惠及了男性员工的家属，则家属们认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。
衡量福利不仅仅在于现金数额的简单叠加，钱是填不满欲望的。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。
什么时候该关心什么样的福利
也许对于新晋员工和职场遇到瓶颈的员工而言，“职业发展”是最为重要的。但如果世间有“双全法”的话，能一手掀开职场的帷幕看清未来的发展，一手撩起企业的福利面纱抓住真金白银，任何一个员工对此都是非常乐意接受的。
新晋员工爱假期 根据（）的调查，对于新晋员工而言，他们对“假期”这项福利颇为看重。他们的需求很直接——到手的钱和能享受到的假期，一样是物质享受一样是精神享受，缺一不可。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”是一项对他们而言非常切实有效的福利。
老员工的“出差经” 对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。在世界500强担任高级经理的洪先生感慨：“我实在无法抽身去正儿八经地享受休假，即便在休假期间仍旧要不停地用手机回复e-mail，处理紧急事件。幸好公司不乏海外出差、培训的机会，公司也会人性化地把部分出差、培训的日程安排得比较宽松，来回程机票时间可以自己控制，住的酒店都是五星级的。所以我利用这些机会，在30岁之前就跑遍了10几个国家。女朋友是同公司的，我们也可以借出差之名，在不同的国家聚首、安排好时间游玩。酒店机票都是公司出钱，也权当是假期旅游福利吧。”
男性员工看重“当下的钱” 根据的调查，男女在福利关注点上的差异化还是比较大的。男性受访者在入职初期可能不太会关注补充养老金、房帖等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。“买房”是一项现实难题，“住房补贴”是一项鼓舞人心的帮助解决现实难题的大福利，然而能有福分消受额外“住房补贴”福利的受访者比重较少。
女性员工注重“软福利” 而女性受访者在医疗保险、假期（尤其是婚假、产假）、弹性工作时、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。而在医疗保险这一项通常为男性所忽略的福利上，女性的细心规划、未雨绸缪则体现出了优势。专家提醒各位职场人，在关注福利时，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”，身体这个革命的本钱才是最重要的！
员工的福利需求看似五花八门，难以一一满足。但只要公司用心，巧妙贴心地设计福利，员工也是会做比较、记在心头的，这是一个双向的过程。如果企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么深得民心也并非难事。（完）
席卷全球的金融危机造成多家知名企业减少招聘人数，特别是直接受到金融危机影响的金融行业，就业职位缩水，致使这些金融企业的校园招聘规模缩减，有些企业甚至完全不招聘。另一方面，由于就业形势严峻，大量应届毕业生报考公务员，最高职位比例已达4723：1，突破历年之最。这些信息都给2008-2009年金融毕业生的就业求职带来阵阵寒意。
面对关于就业种种不利消息，金融专业毕业生求职心态依然乐观。近日，针对金融危机期间金融专业大学生的择业观，对金融专业学生进行了一项调查。结果显示，51%的学生持乐观态度，63%的学生认为金融业仍然是本专业学生的热门就业方向，更有53%的学生认为金融危机是金融专业学生未来就业的机遇。由此可见，金融危机对金融毕业生的求职会带来影响，但是影响不明显，多数学生看好金融行业，依然选择进入金融行业就业。
金融中专生需求不减
虽然金融危机对金融行业产生了直接冲击，但是属于蓝领层的中专院校学生就业依然向好。即将毕业于上海某中专的金融系06届学生小关表示：“虽然金融危机对中国金融行业产生了影响，但是我毕业后依然选择进入金融行业工作。就算目前有危机，前景也是好的，因为经济就好像骨牌，推倒了就要重来，金融风暴过后依然需要金融人才重振金融业，更何况2010年上海还要开世博会。至于就业方面，我认为工作不难找，今年依然有不少金融企业来学校招聘。”
同为06届的某中专金融系的学生小顾已经进入银行业实习，据他透露，目前专业内的就业受金融危机不大，班级里大部分同学都已经推荐出去。虽然也有一些同学受影响没有从事金融行业的工作，但是整体就业情况还是不错的。他说：“金融危机对我们金融毕业生就业影响有限，特别是银行方面，中国的银行比较稳定，招聘的人数并没有太大变化。”
大学生：依然看好金融业
大大小小的金融企业总是在11月初就蜂拥进入大学校园，借各种形式的宣讲会和招聘会招揽高校优秀毕业生。但今年，校园招聘会冷清了一些。不过形势的变化并不能影响金融专业学生在金融行业的就业热情。西安某知名院校的05届学生表示：“因为自己金融专业的，平常更多接触的也都是银行证券公司保险公司之类的金融行业，所以在找工作的时候第一选择金融行业，我身边的同学也大都是这样。很少见到有人一开始就愿意去接触和金融无关的行业，不过，由于今年形势比较差，我的同学中也有一部分人申请了一些市场营销、行政管理相关方面的职位，但是很少。”
金融专业大学生对就业前景的看法也很乐观，已经与国内银行签约的该院校05届学生说：“我暂时还没有感觉到金融危机对就业前景有什么影响，不过在同学们的交流过程中会感受到一些气氛的转变，像上一届的学长学姐他们找工作就很顺利，基本上都是只听说大家在讨论哪家银行待遇更好，而不是像今年这样大家都在打听各家银行的招聘计划什么时候能出来。现在才十一月份，已经签约的人不多，不过班上还有一些同学已经在一些银行、证券公司实习过，已经拿到口头上的offer，但是还没正式签约，可能大家还想继续找找，期待更好的offer吧。”
而就读于南京理工大学金融专业的大四学生小成则认为金融危机是一个机遇。他说：“个人对就业前景还是比较看好的，觉得我国金融机构在当下的金融危机陷足不深，虽然有账面的损失计提，但是对于总盘影响不大，主旋律仍然是与外资金融机构争市场——从这一角度看，当下的金融危机反而成为本土金融机构稳定国内市场份额进而进军海外的一个良机，也正由此，自己对就业前景还是比较乐观的。”
海归学生：国内机会更多
金融危机波及国内金融业，但是留学生依然看好国内金融行业，并积极寻求在国内就业。法国马赛商学院的张先生攻读完金融硕士以后在6月份回国找工作。虽然在求职的过程中受了金融危机的不利影响，但是他依然选择进入金融行业工作。他说：“毕业的时候还没受到金融危机影响，不过我仍然选择回国找金融方面的工作，因为相对于国外而言，国内机会更多。在国内，我主要选择银行业，风险投资行业的工作。即使现在金融危机对中国金融业造成影响，近2年行情不好，但我依然看好金融行业的前景。”
在谈到金融危机对求职有何影响时，张先生表示明显感觉到国内金融企业招聘缩减，一些好的金融企业基本都在裁员，中高等职位招的很少，招的只是一些SALES。但是拥有国外院校金融硕士生文凭，会英、法两门外语，是他的优势。在国外院校的学习也为他增加了不少经验，他认为：“国外的学校是从实际出发，社会需要什么就教什么。而国内大多数的大学毕业生毕业了之后所从事的行业和自己学习的东西根本不符。而在国外想跨行业找工作基本不可能。学习的精确度可见一斑，而这些专业的知识都是国内公司所需要的。”
银行业期望薪水2千-3千，证券业期望薪水下滑
虽然金融危机对金融专业毕业生就业带来一定影响，但是根据的调查显示，毕业生认为金融企业在薪资方面变化不大，期望薪资水平与去年持平。不过某些受金融危机影响比较大的行业，如证券行业的学生，薪资期望略有下调。
目前在证券公司实习的05届中专生马同学表示：“证券公司的业绩难度上升，薪资待遇下降，如果继续恶化的话我会选择改行。在薪资方面和去年学长学姐相比有所下降，不过问题不大，我今年的期望是1500左右。”
而已与国有银行正式签定合同的一位西安学生说：“由于学校大部分的同学是在西安就业，所以期望薪资差不多就是2000-3000左右。我在国有银行入职后基本工资是在2000左右，再加上各种补助及其他福利，最大的部分是来自绩效，第一年的工资是按分行的绩效来算的，所以我也是按行里往年的新入职工资算了一下，大概是月入7000左右，年入10万。而且由于公司是在深圳，和消费水平一比对下来，应该和西安的3000月薪性质差不多。除了在证券公司实习的同学，其他的薪资和学长学姐应该没有太大的区别。”
法国归国的留学生张先生认为：“金融企业在招聘时的薪水感觉没什么太大的变化，我今年的期望薪资依然在5000元/月，而在国外就业的同学薪水也没太大波动，依然在2000欧/月。整体感觉薪水水平还是很稳定的。”（完）
我是一只普普通通的垃圾桶，爱岗敬业，鞠躬尽瘁。每天无怨无悔地承受所有倾倒进我的垃圾，为创造办公室干净整洁的环境奉献我的心力。本以为我和兄弟们就会这样坚持工作到回炉，太太平平过一辈子，哪知道金融危机来了，也改变了我们的“桶生”……
垃圾桶最怕离职这一天
今天我又“超负荷”了，这已经是3个月以来第五次了。
主人一早来就没消停过，刺耳的撕纸声夹杂着一股怨气，足足持续了2个小时，根据这3个月的经验，八成这个主人今天要离职了。
从碎片中，我模糊地看到了“劳动合同、员工手册、CEO慰问信、没批下的请假单、工资单……”实在没有什么新花样，每个人都一样。天呐，还有5年前的公司年会照，看那时候的主人，一脸的青涩，透着股活力，要不是我对他的脸铭记于心的话，实在是辨认不出眼前的和照片中是同一个人。上班难道是很折磨人的事情吗？别，别，别！再塞我就要爆了，经历了5个主人的离职，让我越来越害怕这一天了，虽然我能理解他们的心情，撕掉的不仅仅是无用的文件，可能还有抱怨、怀念、感慨和迷茫。
不知道我下一个主人距离离职有多久呢？但愿不要很久，经常“超负荷”会让我越来越接近“离职”的。（Vivi）
兄弟不见了，她不见了，公司不见了
一早醒来，我就觉得今天的阳光分外刺眼，望去四周都白茫茫空荡荡的一片，这种感觉有点奇怪。我没太在意，仍旧习惯性地和我身后的兄弟小山打招呼：“嘿，昨晚红魔对枪手，谁赢了？”奇怪，没有人回答。有赛事的日子里，小山的肚子里总会被他的主人Owen填上一堆《体坛周报》、《足球报》、《东方体育早报》，而小山总会第一时间和我交流“球经”，这回怎么没动静？我扭头看去，惊出一身冷汗——和我一起侃球踢纸团的好兄弟小山不见了！我的视线费力地往上抬去，发现小山的主人Owen的桌子上，电脑不见了，堆积如山的资料不见了，就连Owen也不见了。
我惶恐地转向左边——小A熟悉的红色身影也不见了！我的心中顿时空了一大片。“啪”，一个纸团落在了小A平时一直待的地方。“啊，我又忘记了垃圾桶被收走了。”小A的主人Alice弯下腰把纸团捡起来，连人带办公椅挪动了几步，把纸团扔进了隔壁的我的肚子里。“唉，真不方便！”Alice对我的主人Jessie抱怨。“没办法，要共体时艰嘛！”Jessie无奈地一笑，然后眼神复杂地望向身后Owen空荡荡的位置。
我一直以为经济危机不关我们的事情，没想到现在连垃圾桶都要“自危”。今天一觉醒来，兄弟不见了，她也不见了。也许明天醒来，说不定发现自己身处荒郊野外，连公司都不见了。不想那么多了，反正我们这些底层，在没粉身碎骨之前，挪到哪儿干到哪儿，才能证明我们卑微的存在。（肖恩南）
讨要尊严的垃圾桶
无良老板为了节约成本，本来日换的“内衣”居然三天一换。咱也不说处对象这些私人问题，光说办公室里的人对俺这个周身充满异味的垃圾桶也没啥好脸色，一个个捂着鼻子，离俺远远的，生怕俺身上有啥“病菌”通过这几平米的空间直达他们。别人不待见，俺也就算了，可往日里最最关心俺的清洁阿姨对俺也是一付苦大仇深状，俺被深深刺痛了。俺虽是垃圾桶，但垃圾桶也是需要尊严的，是俺要不讲卫生混身发臭的吗？是俺要站在办公室里刺激大家的嗅神经的吗？老板们，掌管预算的CFO们，你们节省与抹杀的仅仅是俺——垃圾桶的尊严吗！（Lizzie）
金融危机让我吃不饱
哎，该死的金融危机，让我们垃圾桶都出现生存危机了。每天早上一睁开眼睛，总感觉饿。据公司里的人说，现在很多人因为危机从公司离职了。人少了，我的食物自然也少了很多。记得以前，早、中、晚三餐都可以吃的很饱，可是现在，肚子天天唱“空城计”。
除了吃不饱，连饭菜的质量也下降了，以前我肚子里的可都是高档货，有国外带来的高级食品的包装袋、高档的办公用品、质量上乘的打印纸。还有一些国外进口的水果、高级咖啡啦……数也数不清。那些香蕉、果皮、地上的纸屑，只有马路上的垃圾桶才会吃，我根本不屑一顾。可是现在呢，我吃的越来越差，国外高级食品的包装袋变少了，办公用品质量也变差了，高级咖啡变成了袋装的速溶咖啡，连水果也变成了便宜的香蕉、苹果。伙食跟马路上的垃圾桶到同一个档次了，悲惨啊！（小念）
请给一个下岗的理由先
每一次清空自己，我都觉得很开心，因为这代表着我还有下一次上岗的机会。我非常成功地清空了自己两千五百次以后，发现自己居然成了公司服役时间最长的“员工”。我很自豪地以我们公司的企业文化为目标，发誓要和CXO们一起树立“百年基业”。谁料到转眼间，我就被锁进了行政部的柜子里。每个垃圾桶都有下岗的时候，而这一次我下岗，却是意想不到的。我勤勤恳恳敬业爱岗遵纪守法，不挑不拣吃得比冰箱还多，活得比装腔作势的“寂寞派”还寂寞得多，我至今没有搞清楚我下岗的理由。
有小道消息说要公司要变卖我们换取现金，我的不少兄弟都表示，做垃圾桶也是有尊严的，他们要奉献最后一点光和热。为成本会计服务了多年的资深垃圾桶长辈兜头泼了我们一头冷水：“你们真的相信，处在成本最末端的我们，能为企业创造出漂亮的利润？”那一瞬间，似乎有一阵凉风吹醒了我们缺氧的头脑。（Jag）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《推荐职场范文: 经济管理专业履历之四》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
基本信息
真实姓名： 杨小花 性别： 女
年龄： 27 岁 身高： 150CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 昆明
最高学历： 大专 工作经验： 3-5年
联系地址： 二桥贝地卢加诺41栋2单元
求职意向
最近工作过的职位： 护士
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 其他
期望从事的行业： 无限制
技能特长
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
教育经历
贵州师范学院 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
学校名称： 贵州师范学院
专业名称： 农村经济管理
获得学历： 大专
云南省骨伤科中等专业学校 (中专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
学校名称： 云南省骨伤科中等专业学校
专业名称： 护理学
获得学历： 中专
工作经历
贵阳天伦不孕不育医院 - 护士
起止日期： 20xx年3月至20xx年11月
企业名称： 贵阳天伦不孕不育医院
从事职位： 护士
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