职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有一种人，他们上班时很会摸鱼，却可以靠着一路钻营而爬到公司最高层；他们心狠手辣，没血没泪，但又人见人爱——他们能爬到高位，靠的就是上述人格特质。延伸阅读
没有规矩，不成方圆。我们在不同的场合总是需要遵守不同的规则，比如公共场合不能吸烟，或者垃圾需要分类等。而我们在职场，也需要遵守职场的规则。不遵守规则，只会让自己走弯路，将来后悔。那么小编就来和大家说说在工作中，我们应该遵守什么样的规则吧！
工作中，遵守以下几条规则，才能在职场中步步高升
01、公司不需要无用之人
话虽然难听，却是每个职场人都需要懂和遵守的规则。公司招聘员工，列出工资、福利、环境等等条件，并不是为了让我们坐享其成，享受待遇而不付出行动。正是因为我们表现出的能力配得上这份条件，公司才会让我们继续工作下去。对公司的发展没有付出一点作用的人，只会被公司辞退。
02、公司不需要混日子的人
乍一看好像和第一条冲突了，其实不然。哪怕你前期对公司付出了不少，对公司某一个发展方向做出了贡献，但是后继无力，渐渐的你在公司只拿工资，而不想着多学习一些新知识，不能配合公司的发展一起成长和前进，那么公司早晚不需要一个不匹配的人呆在这个岗位。
03、公司不需要不想赚钱的人
所谓想赚钱，就是欲望。你只有发展有着非常强烈想要赚钱的欲望，才会更加重视这份责任公司，并且进行认真、负责、抠细节。只为让自己的能力分析变得配得上这份教育工作，甚至可以超越这份工作，公司看到了你的潜力和付出，才会考虑给你升职加薪。这是一种双赢的局面。这样对于公司员工能够通过得到你的能力，你能得到提高公司的福利。欲望催使我们需要不断地向着高处前进，不断提升学习。
公司不需要离开团队
无论公司大小，里面永远是一个团队。团队需要的是合作，和谐，互助。我们不能保证如何经常遇到的那种公司的工作环境，里面的人员也鱼龙混杂，所以需要有一个足智多谋的心态。学会合作，学会忍耐,,这样我们就可以在职场生存。
05、公司需要新鲜血液
曾经有一句励志名言是这么说的：不要在奋斗的时代选择安慰。 在职场上是一样的，我们还年轻，有拼命的勇气和精力，那为什么不在战斗的时候选择奋斗呢？ 公司会出于某种原因选择注入新鲜血液.. 年轻人对自己的工作充满动力，谨慎和细心，有时会想出与他人不同的新想法，给公司的发展带来不同的想法。
06、公司需要乐观的人
无论做什么事，我们都有可能会遇到挫折。如果因为挫折而一蹶不振，丧失了进取心，这并不是一个公司想要可以看到的结果。所以作为我们生活需要通过自己进行调节解压，释放压力。平时公司会举行员工聚餐、年底中国旅游资源等等福利，一来是为了凝聚员工的集体主义意识，二来也是为了让员工的压力稍稍减缓。毕竟有限公司也不是什么魔鬼啊！
如果能够参透公司的潜规则，将以上几点牢牢的记住和遵守，我相信公司一定能够注意到你的发光点。而我们只需要认真的对待这份工作，又有什么不乐意的呢？
我们作为职场上的上班族，是非常不易的，有时候明明自己的工作做得非常好，不管哪方面都很好，那么对于升职，为什么就那么的难，既要在领导面前获得赏识，又要在同事之间赢得认可和接受，如果有些事情处理不好，就会陷入比较尴尬的局面，那么，如果在职场上不受领导的重视怎么办呢？如何赢得领导的重视？下面跟着小编一起来了解一下。
1.专业
很多时候，如果你自己既不专业也没有能力，那么即使别人想帮助你，他们也不知道你的手在哪里。工作的目的不仅仅是为了报酬，而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题，时刻琢磨如何为公司创造价值，并与老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代，把自己的事情做好。
2.主动
在工作中，自己主动去做，和老板吩咐了才去做，结果是不一样的。现在的社会都是靠团队协作，单打独斗是干不了什么大事的。要主动和同事交流，学习经验和技能，团结互助。即使刚开始自己没有别人优秀，通过自身积极的努力，也可以发展得很好。主动承担，把握好分寸，事事有着落。
3.敬业
在这个发展的时代，人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力，公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业，把公司的事当成自己的事，把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇，才能干出一番事业。
身为职场人，如果想在职场中获得好成就，大家一定注意做到以上三件事了!
在生活中，有很多人不快乐，究其根源，很大程度上是因为工作。有的人抱怨自己从事的工作没有成就感，团队协作不佳，业绩低迷等等。如果你告诉他，尝试去在现有工作范围内去做一些改变，试着去影响领导、同事，不断让自己扩大影响力，越来越不用靠自己干活和挣钱的这么一个过程。他可能会说：“我又不是老板，我又不是领导，我也没有办法”。不断让自己扩大影响力，越来越不用靠自己干活和挣钱的这么一个过程。
90后的年轻做到这几点，你就能在职场高升？
20多岁，你在出入职场时候，有一个高手愿意带你入行，30多岁，当你能力出城的时候，要有人敢用，愿意给你一个舞台来施展。40多岁的时候，你要有超越自己能力的光环，符合自己定位的标签，比如某某行业专家，某某领域资深人士等。 50多岁时，你要在自己的行业里面已经带出了一批优秀的年轻人，桃李满天下，就像你在20多岁的时候，有人愿意带你一样，你也要学会带一批年轻人出来。
一、积极学习
许多人的工作内容与在校期间的学习方向都有着很大差别。因此，初入职场，学习是必不可少的。那么该如何学习?又该学习什么呢?
1、向周围前辈请教工作中涉及到的内容。
如果没有学过相关知识，那就拿本书抓紧时间学吧;如果与自己专业相关，那就多看，多问，多帮忙。初入职场，在自己能力范围内，可以多帮同事做些小事，从而建立良好的人际关系，但是不要过分纵容。
2、了解公司文化
每个行业和企业的运作方式，工作模式都是不同的，了解公司文化也就是搞清楚公司的工作方式。以一种契合的方式做事，就如顺水行舟，自然一日千里。
二、工作方法
步入职场一段时间后，组长或部门领导往往会安排一些周期较长的事情给你做，这种时候需要注意以下几点：
1、有计划，做好节点。
何时开始，何时结束，如果中间穿插了其他紧急情况需要延期怎么办，这些情况都是需要自己安排的，不能一股脑的埋头就做。领导事务多，往往不能每件事情都跟进，但是也不能什么事情安排下去就不管了。因此，我们规划节点的目的就是给领导汇报工作，让领导明白他安排的事情一直在推进，另一个目的就是督促自己抓紧时间做事，不要拖拖拉拉。
2、做过的工作要有记录
某项工作需要暂时告一段落时，做好记录、归档，写工作报告、年终总结或者后期有需要时，很容易就能够着手。
总之，工作方法很重要，有条理的工作能够极大的提高工作效率。
三、人际关系
人际关系的复杂性和重要性往往是职场新人无法体会的。
好的人际关系能够使工作更好的开展，例如A君要主持某个大型项目，需要20~30个人配合，除了正常流程的安排工作外，大家会因为私交好而更加尽力协助完成工作;
好的人际关系使事业发展更顺利，例如职场新人B君，与工作十多年的老前辈关系不错，在日常工作中，这位前辈多次提点，使得B君减少犯错的机会，领导对B君的印象也非常好。
四、工作态度：
现在越来越流行一个词叫靠谱，在工作中我们虽然处在一个与团队协作的网络当中，要有身边的人发生连接，这就需要我们给他们一个确定性，让人觉得我们是一个靠谱的人，事情交给我做你放心。也就是说，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。生活态度决定了生活的质量，工作态度则决定了工作的成败。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《有适合自己的职业规划，才能赢在职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人在职场上究竟能走多远，能获得多大的成功?在一定程度上，这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确，个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作，你也容易获得幸福和快乐，也最容易在事业上取得最大的成功。
据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清楚自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。
如何让自己有一份好的职业规划呢?王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。
虽说，让大家提前准备一些问题比较困难。大部分有困惑的人，自己压根也不清楚自己想要什么，该怎么准备咨询问题就无从谈起了。王华表示。但他建议大家做一些简单的准备比如，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。
职业顾问比较他们的经历得出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能的补充和加强，一鼓作气突破玻璃天花板。希望职场人士注意：面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训充电和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。
陷阱三：创业才是出路
吴先生在保险公司做了两年小主管，手下管理着七八个保单销售人员，团队总体业绩还不错，自己的收入也颇丰，常得到领导表扬。他眼睛没盯着晋升的事情，而是在思考自己做自己老板。自己有一点小积蓄，要实现财务自由还是得靠投资。他于是找了一些朋友融资开了一家饮食店。头五年生意很红火，不仅注册了公司还开了一家连锁店，许多朋友都很羡慕。但是最近不知道怎么了，公司的问题重重，员工流失，物流失常，营业额急剧下跌，眼看着就撑不住了。还好在公司临死前找到了买家，这整个创业算是贱价盘出去了，收回的钱还债都不够。一无所有的吴先生重新在一家保险公司找份工作谋生，可是所有的东西回到了原点。
职业顾问经过对吴先生的分析，发现了他在决策能力方面有许多弱点，另外他的财务管理、人力管理等等方面的专业知识出现严重瓶颈，这些人本因素导致了他的创业失败。一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层和决策层都有市场实践经验，吴先生仅仅在低层岗位有工作经验，他在商业理念、经济管理等方面没有足够的专业知识和技能，盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。
提醒想投身于创业的职场人士：创业一定要脚踏实地，首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位，然后更要清晰认识自己的实践经验处于哪个层次，这些因素将在创业路上决定个人创业成功的几率和事业发展方向、程度。若搞不清自己实质上或现阶段是否适合创业这个问题，失败将是必然。等发现自己并不合适进行创业，甚至是失败后再想回到自己所属的职业领域，恐怕会有更多的困难，昂贵的时间成本谁都承担不起。
以上的案例说明同样的一个问题，工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要丰,还要富,富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向丰富方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
作场所是个神奇的地方。令人惊讶的是，你总能在特定的时间通过一件小事看到一个人的全部成就。你可以看到：
那个看起来平平无奇的人，他为什么能在职场步步高升？
有的人，只要外卖延迟，就会直接打电话给对方，不要直接听对方说他们想抱怨，不好的评论，即使此时下着倾盆大雨。
有些人，当他们在小组讨论中提出自己的计划但被质疑或否认时，他们直接来到了“川剧脸” - “你继续前进!我肯定提出了我的计划。你可以不行。“那你来吗?你觉得它不好，那你可以改变它!“......
有人，一群人在电梯前排队，他正准备从前面爬楼梯，电梯门刚开，不管三七二十一就直接钻了进去......
我们总是说看着一个人，我们必须从细节上观察小事情，也就是大人昌和我们说的——“细节看人物。”
在工作场所，如果你想得到晋升和加薪，除了有相应的商业能力，你还应该有一个极其重要的附加价值。这种附加值的存在决定了你将是青铜还是国王，黄金还是白金，在未来几十年的职场荣耀中。
那么这个附加值又是什么呢?
逆商。
有些人，不管他们去哪里，在任何情况下，都会颠倒过来，搞混。命运决定论者倾向于把这些人归类为“幸运的人”，但每个人都是杨超，这是真的吗?
锦鲤之所以为大家所追捧，就是因为锦鲤，不常见啊。
事实上，我们都忽视了这类人的一个特点：反向商。
所谓的“逆境商”，也被称为“挫折商”或“逆境商”，根据百科全书，指的是人们在逆境中做出反应的方式，即人们面对挫折的能力，摆脱困难并超越他们。
说到这一点，你有没有想到几天前的一个不幸消息：“因为和母亲发生争执，赌下高架桥，不想死，伤害了17岁的男中专学生?”
我们回头看看当时的新闻，不管是桥牌男孩，还是跳过长江大桥的19岁男孩，还是在毕业前夕没有希望找到工作的大学生。................
如果我们不讨论什么成为他们生命中的最后一根稻草，或者谁在这种痛苦中更错，我们只看一件事： 在所有这些事件中，有一个共同点- 这些人的反商度通常不高。
父母可能有错误的惩罚方式，他们的期望可能过高。然而，父母和学校在孩子成长过程中没有培养面对挫折和逆境的能力，这是导致他们最终极端行为的因素之一。
过去人们常说，社会是一片钢铁森林，提倡丛林生存法则。现在看来，这不是危言耸听，而是阴险的言辞。
在一个充满逆境和压力的世界里，通往增长的道路一定不容易，甚至竞争也会比以往更加激烈：
升学压力、就业压力、家庭矛盾、同学矛盾、工作人际关系、KPI评价压力。这就要求我们有一定甚至很强的抵御挫折的能力。
有些同事在提交计划后遭到上级的拒绝，不是自责，也不是哭。
即使数字一文不值，也能在领导人数几乎消失后，重新确认领导的意图和指示。即使是对领导批评的几点也能迅速做出反应和总结，然后自信地与领导确认提交时间，回到开始。
很难吗?很难。但真棒!
据说跌倒并不可怕，可怕的是你再也站不起来了。
人们的生活，无论是学术，家庭还是工作场所，都无法顺利航行。毕竟，这并不意味着什么。
但当你遇到人生的黑暗时刻，你总是相信光明会到来，并试图克服目前的困难，所以即使你明天在谷底，你仍然可以打开谷底的兰花，让人们知道。
我希望你和我在一起，永远积极乐观。....................
每个在职场的工薪族都希望能碰见好的老板，而好的老板可遇不可求。那什么样的老板才能算上是好的老板呢？下面随着小编一起来了解看看。
一、有能力带领员工成长
有一个非常形象化的比喻，说职场就是一个打怪升级的战场，跟随一个老板工作无非就是图一个好的前程。因此好老板的第一个标准，一定是得有能力带领员工成长。换句话说，员工能从老板身上学到东西：经验、技能、处事方法、专业知识等等。如果老板本身混得就比较惨，那他能教给员工的知识将非常有限。
二、愿意带员工发展
老板光有能力还不够，他还得愿意教会手下的人。并不是所有的老板都愿意对下属倾囊相授，有的害怕教会徒弟饿死师傅，有的害怕下属夺了他耀眼的光环，还有的老板不善授权，喜欢独来独往。有句古话叫「师者，所以传道授业解惑也」。有意愿带员工发展的老板，才是好老板。
三、愿意和员工分享胜利果实
能从老板身上学到东西当然好，但如果业绩出来了，老板独揽功劳，像个铁公鸡一样一毛不拔，也是非常令人头疼的！老板在进行利益分配时，要有宏大的格局，才能受到员工的尊敬和爱戴，这才是好老板应该有的格局。
此外，一个好老板也应该有以下10个特质：
1.能给你试错的空间
2.愿意共享经验及资源
3.知道怎麼教你做事
4.对下属足够尊重
5.公平、不偏私
6.对专业技能要求严格
7.处理冲突得当
8.当然还是要看你们是否合拍
9.能否在为人处世上给你启发
10.充分的信任及放权
下面小编再跟大家普及一点小知识，“老板”这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的警称。
上土下匕是为老，门中有品乃为板。
老字取意为商场如战场，处处临敌。所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。
板字取意为商者应有品，所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板，本源在于这个词是对商家的警语。面对这个变化莫测的世界，既要奸滑，又要具备商业基本诚信。
最后小编还要提醒一点，谨防那种“老好人”老板。这种老板卖相很好，人很Nice ，对下属也很好，从不苛求，乃至有点纵容，在他的团队或公司中，充斥着“你好我好大家好”的氛围。老板最大的“好”，是能带着你成功，哪怕是骂着、督着、踹着、压力山大着、时时危机感着，只要你成长了，回过头来看，一切都是值得的。
为了求得职业发展职场成功，职业人各显神通使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里，有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能种类，可是他们却得不到企业的青睐，失意徘徊在职场中心之外。他们抱怨自己的怀才不遇,咒骂这不合理的用人机制。其实，他们的问题就恰恰出在所谓的经验上，经验很多却缺乏含金量当然不具备竞争力。经过调查研究发现，造成他们的工作经验丰而不富的原因主要有三种，像三个陷阱一样，使很多职场人士纷纷跳入。
陷阱一：我是全才我怕谁
刘小姐在过去十年时间里先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近是在某公司项目部门稳定了一年多时间。但是现在的工作十分不如意，项目管理工作做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的威胁和压力。考虑了很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的全才形象肯定会成为职场宠儿。但是事实正好相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：怎么会这样？！
刘小姐在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。
职业顾问认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场全才就是废才。而刘小姐就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不单纯,但是这些工作涉及市场工作方方面面，最终锤炼了核心竞争力。这就是职业定位完成得好不好的区别。提醒：以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
陷阱二：我没有玻璃天花板
王先生对目前的软件测试部主管工作已经厌烦到了极点，看到一家软件公司招聘业务经理工作，觉得自己的个性比较外向还擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，等于晋升了一级而且薪资还不错。王先生被录用了，他认为这个人发展并不一定有什么玻璃天花板，主要要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不象他原来想象的那么有趣和简单，完全不是他的专业擅长，现在他沮丧地辞掉了工作。
陈先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞退了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了策略与管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。
以上《老板都是神经病？“病态人格”才能在职场爬到高位》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“怎样才能做好职场礼仪”专题！
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