精选阅读
亲爱的同学们:
记得有一天,上课的铃声刚刚敲过,我站在阶梯教室的走廊上,看着园中绿树如盖,几只黄蝴蝶时隐时现,枝枝叶叶都在一种安静里,不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静,是否停一停脚步,思考你的现在和未来。
我给你们看过西蒙的故事。1964年,英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子,每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中,有一个男孩叫西蒙,7岁的时候,西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时,西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班,但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁,上一家公司结束营业,西蒙到机场做货物搬运工作,他开始后悔,他说自己以前是个懒惰的孩子,如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁,他说自己的例子足以证明,如果想要更好的生活,早年就应该逼着自己努力,现在,再想要选择做什么,一切都迟了。42岁,49岁,一个七年又一个七年,西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言,年与时驰,意与日去,遂成枯落。
7组镜头,一生岁月,你们感慨着西蒙的生活:环境的威力太大,努力又来得太晚,梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看,又是怎样的情形呢?记得第一次作业吗,我让你们说说自己的大学生活。无一例外,你们都希望大学生活精神充实,时间自由,生活丰富。现实是怎样的呢,以满分为10分评分,80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下,有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活,不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里,浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋,一边继续如此生活。你们期待的是一种生活,但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到,西蒙也并不想要那样的生活,只是,他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢?我是担心的。
人的一生,如同船行海上,没有航向的人最容易随波逐流。所以,我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师;也有人说将来想做的职业是长途汽车司机,不用花很多旅费就可以去很多地方,体验不同地方的风土人情,经历更多的事情;也有人想要去做超市的收银员,可以接触不同的人;还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人;还有完全迷茫,打算走一步看一步的……
如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱,那最好。但在选择的背后,我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制,专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去,但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要,重要的是它让你有价值感,有成就感,有幸福感,它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活,而不是拖着上坟的心情上班,在时光里一日日埋葬自己。
什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢,这完全因人而异,我们成长里经历过不少这样的事情,它在记忆里散发着微光,用心回望,就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里,有那么多闪光的记忆:第一次学会游泳,获得新群体的认同接纳;背诵出别人不能背诵的古文;第一次为父母做饭;打完第一份短工;拿到第一份薪水;第一次外出求学……同样的事情,对于不同的人来说,意义也不同,比如说打暑期工这件事,有人的觉得拿到薪水,证明独立的能力最重要;有的人觉得为父母减轻负担是最重要的;有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上,你们的方式也不同,有的人愿意更多刻苦的练习,然后一鸣惊人;有的人愿意寻求帮助和团队合作;有的人愿意小步快走;有的人愿意冒险……可见,成功的定义和方法,对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式,有意地在生活中加以运用,慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。
我希望你们还要有一些未来眼光,现在德国在提“工业4.0”,中国在讲“中国2025”,美国历史学家帕尔默说,工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命,都会淘汰一批旧的产业,催生一些新的机会,2025年,也就是十年以后,那时的你们大约三十岁,三十而立,你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感,在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。
前些天,学院组织了一场面试比赛,同学们之间的差异开始显露出来,在那些创业的同学身上,可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格;在那些把时间用在学业提升的同学身上,可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了,其实是看得见的,在你的经历里,在你的言谈举止间。你们呢,你们的时间要用到哪里去?我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来,真正投向自己的内心,问问自己什么东西对你来说很重要,喜欢做什么事情,能够做什么事情;我希望你们到社会中去,看看现实的社会需要什么样的人才:品格、能力、知识……
我多希望你们以后可以拥有足够的能力,选择自己喜欢的职业,而不是被生活裹挟,被迫选择一份工作谋生。未来种种,都将受到现在的影响,所以,要选择怎样的人生态度,要怎样使用现在的时间,你们需要做出决定。你此刻的决定,也将决定你的以后。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
决定一个人的高度,首先是态度。态度,会暴露了你的层次。机会是给有准备的人准备的。机会是自己争取的,抓住机会勇敢去干!相信你会成功!加油!
你对工作的态度,决定你的前途 分类
1
前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来,没有功劳也有苦劳,领导始终不肯重用?
我想了想,意识到了她的问题出在哪里。
一个周末,领导出差,需要一些重要的数据,所以他马上给他的同事打了电话。 但是电话响了七八次都没人接,领导以为她可能是什么人,过了一会儿又打来了,但是接了十几个电话都没人接。 直到老板处理完这件事,那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但晚上领导去看朋友圈,却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息,时间刚好是打电话的时候。
不用说,领导知道她假装没听见..事实上,没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是,任何有常识的人都明白,打了这么多次电话,一定有急事。在某些特殊情况下,确实需要作出适当的牺牲和放弃。
职场正能量:你对工作的态度,决定你的未来
很多时候,我们问自己工作给了我们什么,但我们很少问自己工作给了我们什么。
2
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。
论实力和能力,她的公司基本没有竞争优势,比她更高的业务水平,比她思维敏捷的人随处可见。但是,为什么她有这样的好运气的原因,与她的态度有很大的关系。
一旦老板需要一个公司的全年计划,每个人都知道他们做错了多少,他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。
她利用下班后和周末的时间,把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划,虽然不符合要求,但它列出了要点,老板不得不在此基础上修改,使工作量减少了一半以上。
虽然她是起点低,但在挑战和锻炼,慢慢的一时间成为全能人才。再加上真诚热情,领导能力和更愿意培养她。
的能力和实力,可以积累的文化。只要肯学,肯干,几乎即使是暂时的,也可以继续提高。
3
最近听说,刘哥又升职了,这是意料之中的事。
刘哥当公司也是普通技术人员之一,他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作,同时也成为临时帮手。
总务处人手不足,他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查,整理档案,他也会来帮忙。 一旦公司有一个重要的会议,接待人员忙碌,他自愿帮忙端茶送水,布置会场,什么也不做,没有任何信誉。
他后来成为公司的“消防队长” ,需要去哪里。 当时,领导并没有特别表扬他,而是从他做事的态度,看他作为经理的潜力和能力。 然后,在新一轮的比赛中,他得到了一次机会。
在工作中,基于每当你想扎根,有所建树,你必须要有主人翁意识,不怕吃亏,不怕辛苦,不怕累。人民的总体情况可以,有资格统筹大局。
4
一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。
只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任,敢于冲锋和关心集体利益,对待工作兢兢业业,更容易成为单位栋梁之才的员工..
一位老师曾告诉我说,无论任何工作要做,比你优秀的人,可能超过你是一个意向:责任和耐心心脏的感觉。
一个人的教育程度低,能力差,反应慢,不用担心,因为这些都可以通过不断的学习来提高。 但不管一个人有多聪明,或者他或她的想法有多独特,他或她是否拒绝做或给予并不重要。
通常情况下,那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人,比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
二、职业发展要制定大目标
职业规划就如同人生规划,假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在温饱、求得安全之后,是会渴望被人尊重,被人认同,甚至是自我理想实现的要求,因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的,因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是实习时的上司。虚心聆听,吸取他们的经验,让自己的职业之路可以走得顺畅。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划对于职场人士,是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?
职业规划决定着人生事业的走向,十分重要,所以当你在你的职业规划中带着这些要素,相信定能事半功倍。
一、 聆听心的召唤,把握自己的心理
在评估过自己的特长、心理和专业方向之后,一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的感觉,在选择自己的职业前景时一定要让心说话:我是不是热爱这样的职业,我是不是有能力接受职业带来的挑战,我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤,那就明确了目标。
二、 职业发展要制定大目标
职业规划就如同人生规划,假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在温饱、求得安全之后,是会渴望被人尊重,被人认同,甚至是自我理想实现的要求,因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的,因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是实习时的上司。虚心聆听,吸取他们的经验,让自己的职业之路可以走得顺畅。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学专业在多大程度上左右你的职业?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一、 热门遇冷与冷门变热
不知道从何时起,许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分,而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。学校要上名牌,专业要挑热门,这是当年考大学的坚定信条。就是因为这一信条,却让不少应届大学毕业生在找工作时奔波于职场,吃足了苦头。
一般所说的热门专业,是一些在前几年热过一阵子,由于许多学校一窝蜂而上造成供大于求的专业,如法学、计算机、金融、行政管理、工商管理、财政学、经济学、新闻、会计、旅游、专业等。
一般所说的冷门专业,一是指在人们传统观念上认为的,社会上的需求相对较小,就业比较困难的专业,如哲学、历史、地质、海洋、气象、农业、林业、勘探等专业;然而,热冷门专业常常是10年河东10年河西,一些昔日的热门专业,在就业市场上却成了少人问津的大冷门。
热门遇冷:不光是法学专业,不少其他热门专业的毕业生在求职时都遇到了麻烦。目前签约率比较低的热门专业还有从就业总体情况来看,工科要好于理科,理科要好于文科。
冷门变热:与一些所谓热门专业形成鲜明对比的是,不少报考时的冷门专业毕业生在就业市场上反而十分抢手。地质学专业的学生几乎都找到了工作,港口航道与工程、海洋地质等专业的毕业生就业情况也不错。小语种:像韩语、日语专业的学生,都不够用人单位抢的。化工、材料、土木工程、机械、自动化专业的毕业生也都就业形势不错。
二、 求职过程中专业并不能决定一切
世界上所有的事情都是相互依存而生的,没有冷门何来热门之说。冷门专业也有春天,春之声正在唱响招聘会的各个角落,有些冷门专业成了单位的抢手货。因为求职过程中专业并不能决定一切的全部,企业要看的是一个人素质。
1. 化被动为主动,及早动手准备
应该承认,冷门专业在激烈的择业竞争中存在着许多先天不足,冷门专业的毕业生总体上讲要比热门专业毕业生困难许多。然而,正因为难,所以这些专业的许多同学思想上格外重视,他们之中不少同学变压力为动力,凭着一颗执着的心,变被动为主动。就业对他们来说反倒变得容易了。
2. 在比较中寻求平衡
所谓的冷门专业的毕业生,他们步履匆匆地穿梭在供需见面会的各个角落,寻找着每一个就业的机会。他们都一直都在为能找到一个实现自己人生目标的空间,而努力的展示着自己最让人注目的一面。他们坚信,在求职的过程中专业并不能决定一切,他们可以通过个人的努力,提高自身的能力来迎接所有的挑战。也许,在这个过程中,他们会因为所谓的冷门热门之分而遇到不同的待遇,但他们自始至终以最大的自信面对着这一切。
3. 提高自己的综合素质
虽然目前各高校普遍存在着热门专业和冷门专业之分,但专业并不是大学生就业难的主要障碍。专业其实没有好坏之分,在各单位招聘中,在考核专业知识的同时,更看中的是综合素质,以更好地适应各方面的工作。综合素质高,就业要相对容易一些。现在很多单位招聘时都没有专业限制,就是为了给不同专业的大学生一个公平竞争的机会。如果是心理素质差,或是动手能力差,或是社会适应能力差,其结果必然就是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。
4. 进一步拓宽就业渠道
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生,所面临的时代是一个快速变革的时代,只有变是不变的。面对不断变化的新形势、新知识,要有新理念、新思路,以创新的观念,突破传统的就业观念的束缚,进一步拓宽就业渠道,自觉树立自主创业的思想观念,主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业。在很多基层单位,冷门专业的毕业生都受到热情的欢迎。
社会是个大舞台,冷热是对流的,并不是冷门专业的毕业生就只能守在招聘会外哀叹,这些充满激情的年轻追梦族在属于他们自己的求职之路上,尽力为自己创造出人头地的机会,就能如鱼得水,越走越好。
辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。
表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。
三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明白自己错在哪。
自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时,人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不选他选谁?
方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力,上课水平一般,科研没有成果,处理问题难以服众。当了两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现,自己不适合经商,还是在高校好。回头再往上走,发现过去的同事都有了大进步,自己必须跟上。一会儿忙教学,一会儿搞科研,生活工作忙得像锅粥,但什么都干不好。到了第15年,方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快下课了。
职业规划是指,组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向,员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划,从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。
一、职业生涯需要管理
每个人都有或大或小的人生计划,而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记,发现他们都有一个共同点:从小就有远大的人生目标,并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯,只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人,但不可否认,清楚人生目标并不断奋斗的人,往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题,如果可以引导和帮助下属实现职业目标,不但个人容易成功,组织还可因此取得更大的成功,这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时,相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰职业生涯需要管理。
职业生涯管理学说发起于20世纪60年代,直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年,但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域,每个学者付出的巨大努力,仅能起到微乎其微的推动作用,但正是聚集了恒河沙数的研究成果,才换来历史前行。在众多学者的研究基础上,方出现了今日系统的职业生涯管理,才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。
二、什么是职业生涯规划
职业生涯规划(CareerPlanning)是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程(张再生,2002)。这一定义说明了四个问题:一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差别;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长,但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。
对于个人而言,职业生涯规划有利于员工清楚发展方向,有意识地培训和开发相关能力,实现在职业方面的持续发展。对于组织而言,不但可以协调员工发展和组织发展,还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。
我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》,将全国职业分为八大类:各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;服务性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类,303个小类。明确职业类别,了解职业特点,是制定规划的第一步。
职业生涯规划是一个持续修正的长期规划,在设计时,要考虑三个层面的因素。第一,考虑环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等,从宏观层面认识到职业发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。第二,考虑组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等,一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择,到最适合自己发展的组织中工作。第三,考虑个人因素,年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己,另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素,正确认识和分析第二、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。
环境因素和组织因素都难以控制,在制定职业生涯规划时,一般将注意力放在个人因素上,为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而,要关心两个问题:了解员工和区分职业生涯发展阶段。
了解员工,即是要掌握员工各方面情况,这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多,本文认为最重要的是人格因素,后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段,一是要认清员工现在所处的阶段,二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。
三、人格决定你的人生
(一)什么是人格?
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划可以决定人生事业的走向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
对于职场人士,是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?
职业规划决定着人生事业的走向,十分重要,所以当你在你的中带着这些要素,相信定能事半功倍。
一、 聆听心的召唤,把握自己的心理
在评估过自己的特长、心理和专业方向之后,一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的感觉,在选择自己的职业前景时一定要让心说话:我是不是热爱这样的职业,我是不是有能力接受职业带来的挑战,我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤,那就明确了目标。
二、 职业发展要制定大目标
就如同人生规划,假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在温饱、求得安全之后,是会渴望被人尊重,被人认同,甚至是自我理想实现的要求,因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的,因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是实习时的上司。虚心聆听,吸取他们的经验,让自己的职业之路可以走得顺畅。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
二、职业发展要制定大目标
职业规划就如同人生规划,假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在温饱、求得安全之后,是会渴望被人尊重,被人认同,甚至是自我理想实现的要求,因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的,因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是实习时的上司。虚心聆听,吸取他们的经验,让自己的职业之路可以走得顺畅。
职业生涯规划注意点1)假如你不准备考研,你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹,千万不能到了那个时候还是在不停的调整;
2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业,除非你在校期间做足了社会功课,
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你的“睡”后收入,决定你的生活品质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
01、隐形贫困人口是怎么形成的?
前段时间,网络上流行一个词叫做“隐形贫困人口”。
我的同事小A就是这样的人,她生活表面上看起来很小资,星巴克新出的饮品要尝一尝,新开的网红火锅店一定要打卡。
可一个月下来,即使月入1万多,小A月底还是会哭穷,银行卡的余额已经所剩无几,有时还要用花呗来度过月末。
“隐形贫困人口”之所以能藏住贫困的焦虑,在于思维中只盯着眼前的享乐,而不顾将来长远的发展。
但只要生一次病,这些重大变故会瞬间将看似精致的生活击得粉碎。
那么,如何给自己的生活品质寻得一份保障呢?
我们首先要做的,就是改变穷人思维,完善自己的财富结构。
《穷爸爸富爸爸》里有这样一个关于财富规划的故事。
一个村庄没有水,村长就委托两个年轻人,给这个村庄供水,村民向他们支付费用。
第一个年轻人叫艾德,他马上买了两只大桶,每日奔波于10里以外的湖泊和村庄之间。艾德立即就赚到了钱。
另一个人叫比尔,自从签订合同后他就消失了。
半年后,比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。
原来这半年时间里比尔做了商业计划,找到了投资,注册了公司,并雇用了项目施工管理的专业人员。
之后,比尔又花了一年多的时间,修建了一套从湖泊通往村庄的供水管道系统。
清水从水龙头中涌出的那个瞬间,第一个年轻人的生意被彻底摧毁了。他只赚了一年半的钱,再也不知道能干什么了。
这个故事告诉我们,千万不要只盯着自己每天可以赚多少钱,一定要做长期的规划和投入,这样才能获得更加长远的回报。
02、“睡”后收入摆脱隐形贫困
在我们的财富结构中,大部分人只注重工资收入。
但是工资收入具有一种暂时性,因为当工作的行为一旦终止,就没有收入了。
巴菲特说:如果你没有找一个睡觉时还能赚钱的方法,你将一直工作到死。
睡觉也要赚钱吗?是的,这就是我们要说的“睡”后收入。
真正的“睡”后收入,指的是一种持续收入,每个月它会自己流入,并且不会随着我们不再工作而停止。
我身边就有一个朋友,年轻时大家的生活水平还是处于小康。
当时,大家一般都会把钱存到银行,而她用了几年时间,深入研究证券交易和买卖不动产方面的知识,拿着钱去购买不动产。
以当时的情况,简单来说也就是先“炒房”,再把炒房赚的钱投入股市……
短短一年内,她购买的房子爆涨了三倍,股价也不断上升,她的财富值一路飙升。
这就是她的睡后收入,不用身体去工作,就获得了比别人多得了十倍百倍的收益,而且资产还在不断膨胀。
“睡后收入”的增多,明显给朋友的生活增添了不一样的色彩。
原来,大家都想着拼命开源节流,但过于节省总是让生活变得抠抠缩缩的,拼命赚钱,消耗的是身体。
现在,她更懂得把钱花在该花的地方,最近她又报名参加了培训课,让自己的价值进一步发展。
“睡后收入”不仅仅提高了财商,也改变了对待财富的心态。
03、普通人怎么实现“睡”后收入?
在年轻人看来,坐拥几套房产去收租,恐怕只有拆二代才能实现了。
但是,新媒体时代还有新的契机等待我们发现,我们普通人也能找到实现“睡”后收入的方法。
1.训练你的大脑对理财的敏感度
提高财商,才能抓住更多的赚钱机会。
陈旧的思想是我们最大的债务,所以我们应该转变对金钱和财富的看法,学习和接受新的理财观念。
一开始肯定很难,但是只要熬过财富积累最艰难的时候,有了本金才能实现财富增值。
很多人连本金都挥霍殆尽,直到还不起信用卡的时候,才想起应该规划自己的资产。
我有个女友,28岁,她最近已经买了两套房。我曾经一度以为,她是男友找得好,后来才知道,她在上班的第一年,几乎没有打过车连一杯奶茶都没有给自己买过。那个时候,她有一个非常坚定的信念:工作两年,我一定要给自己攒十万块钱。
她度过了非常辛苦的两年,后来,拿着这第一桶金,和朋友合伙买了一套小房子,趁着房价浪潮,就这么拿到了自己的第一笔小基金。接着,她还系统地学习了理财知识,拿这笔基金,进行合理分配并且继续投资。现在,她赚到的钱既能为自己实现梦想,又能让自己即使在疾病前也不乱阵脚。
2.一份时间多次出售
在很多人的思维中,都是简单地将自己的时间只出售一次,比如上班拿工资。
但是,要想让自己的单位时间更值钱,我们可以学会“一鸭多吃”的方法,将一份时间多次出售。
比起花一个小时只干成一件事,其实这一个小时可以达成多个目标。
举个例子,普通人看完一本书就完了,并没有太大的收获。
但是对于懂得“一鸭多吃”的人来说,他看完一本书,写了一篇书评,一篇讲书稿,还做了一次分享。
话说得不错,要想做成一件事情,要想获得“睡”后收入,“睡”前的时间和财富投入肯定少不了。
所以,睡前保持一个精力充沛的身体去拼搏,在得到积累后提高财商去规划财富,就是最好的“睡后收入”,而这个收入随着时间持续性增长。
从拼命挣钱,到理财规划,最后到体面花钱,这才是一个人该有的质的飞跃。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《送给打算“跳槽”的你,看完再做决定!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
说到跳槽,大家都不陌生,甚至很多人都经历过,但是跳槽也是有一定的技术含量的。今天小编就跟大家浅谈一下职场上最忌讳的四种跳槽方式,希望能帮助到想要跳槽或正打算跳槽的你。
一、随意改行,盲目跟潮。
没有哪个行业是永远的热门。不考虑自己的专业特长和兴趣,即使求职成功,也很难持久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的领导者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得更加困难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高工资。通过跳槽能让工资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得哪哪都好,可是入职工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入坑。有的人在跳槽时只盯住工资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事有小分歧,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反而很容易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到加薪升职。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
那么,如何通过跳槽获得一份满意的工作呢?这里有几个问题,建议职场人在有意向跳槽前认真考虑:
1.五年甚至十年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标
2.我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们
3.我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。小编认为通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对招聘官,自然容易求得一份满意的工作。
前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。
决定你几点下班的,不是老板而是你自己
又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。今天,我们从员工角度来看加班问题,推荐你认真思考。
1
“几点下班”
已经变成一种心理状态
现代离开办公室,它只能被称为物理上下班。但是,你的手机,微信,邮件没有停下来接受信息,对于大多数人来说,做同样的工作要做,以传达信息给同退。
比如我的一个朋友,他是一家大型广告公司的业务总监。 我也不会忘记在电脑桌上吃饭,在工作的时候吃两口饭。
什么项目上线时间紧,KOL不配合的问题,H5出BUG,天猫资源没谈,明星要重新安排.......
听他的几句电话,我可以猜到遇到了什么问题。
利用时间来弥补差距,是现在普通人最可靠的方法。
选择正确的行业、正确的老板和正确的机会都是肤浅的。如果你没有足够的时间和经验,抓住机会改变你的生活几乎是不可能的。
事实上,那些人比你更好,工作时间可能会比你晚。
这就是为什么我说准时离开是一种精神状态。 驱动它的更多是动力和承诺,而不是时机。
这里的“守时”,不是时间的守时,而是对你自我成长的肯定和满足。改变了这种思路,确定自己什么时候应该下班不再是公司的坚定指标,而是自己的人生指标..
当索引集以上的生活公司指数,你的眼睛会不会对“公司政策,我下班”,但重点是“我决定,我要下车的工作。”
这有着本质区别。
然而,下班晚的人一定比下班早的人生活得更好,这是真的吗?
当然不是。这也是今天要谈的一个关键话题。
2
想要准时下班
问问自己,有没有这样的资格
决定一个人能否按时下班的不是老板的要求或公司的政策,而是你的生产力。
高效的人,在下班前已经完成了今天的任务,甚至超额完成了任务,完全有资格告诉公司,我想按时下班。
如果老板也阻止你,你可以是一个很好的理由搬出去和他争辩。那么大部分车主都会选择默认。因为他知道,你这么好的人,现在在市场上已经很难找到。
另一方面,生产力低下的人,大部分时间都在扰乱水面和捕鱼。 前一分钟你还在发微博,下一分钟你就在储藏室里聊天了,下一分钟你就收到了一个包裹。 认真放在手上的工作时间没有多少,所以拖到下班时间,然后说今天又要加班。
这就是活该。
那么如何提高效率呢??实践的两个方面:
1)建立自己的“模式”
“ pattern”是英语中的一个例子,意思是一个模板。 问你什么是“模式” ,就是问你在分析问题时遵循什么样的逻辑,以及你用什么方法来解决它。
我们可以把模式理解为行动的大纲。
模式发生错误时,后面做无用功,效率自然就会下降。相反,当模式是正确的,根据这个模板来进行大概率错不了。反复使用后,你的工作效率会更高,因为熟能生巧。
举个例子。
99% 的品牌营销项目遵循这个模式:
思考,收集信息,总结和分析,你至少可以做一个80点的营销计划..当你很好地使用它时,即使最后的PPT是70或80页,也只需要两三天。
如果你经常在公司挑灯夜战写程序,你明白我的意思。
规律是什么?
我从无数的营销建议中提炼出来的。把经验变成共性,把共性变成规律,然后通过抽离概念形成思维结构,最后变成我的模式..
当你有这样的想法,从他们的日常工作,这些方法有意识地重播的总结,实际上你会开始形成自己的模式。
不管是什么行业,不管是什么工作,掌握这项核心技术,你的工作效率就会大大提高。
2)学会工作精力管理
所谓工作能量管理,就是合理分配能量,从而实现价值产出的最大化..
它开始从自我的深刻理解。
每个人的最高能量水平在一天中是不同的。 有些人早上精力最充沛,有些人直到深夜才有灵感。 了解我们的精力是如何处于最佳状态,有助于我们将最佳的精力分配给不同的任务。
把你的精力投入到正确的事情上,在无形中更有效地工作。
3
想得到常人所不能得
就必须承受相应的代价
成品观点和方法,最后和你说话离题。
我们可能会问自己一个问题:
为什么我没有找到一个我愿意为我的一生而奋斗的职业?
这个问题值得深思。
如果你在工作中找不到自我实现的感觉,那只是一份每月都有固定薪水的工作。 不能爱,自然就不会主动付出,当然也不会得到非凡的回报。
像我身边不少创业成功的朋友,他们已经当了老板,可拼起来比自己员工还狠。996,997甚至有时候007都是家常便饭。
问他们为什么想不开给自己找虐,没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。
反而更多的是说:“我想把这事儿做成”。
早点明白这一点,会活得更清白一点,也更坚定一些。
以上《工作半径多大决定你的事业版图》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“交流你知道的求职技巧”专题!
相关文章
最新更新