职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:学生思维,正在阻碍你升职加薪!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

不少职场新人,甚至一些职场老鸟,能力不差,但始终让人感觉“青涩”,“不够专业不够职场”,让领导难以对他委以重任,也阻碍了他自己发展前进的步伐。

其实这些朋友,就是属于“学生思维”工作的群体。

学生思维,正在阻碍你升职加薪。

1做作业式工作

十几年的应试教育,我们作为学生,习惯了老师安排布置作业,然后完成,上交,老师批改。

而这种习惯很容易被代入到工作当中,也就是被动接受工作安排。

领导给我安排什么任务,我就做什么任务,做完提交。一旦领导没有安排任务,就完全不知道自己该做什么。

等待任务,然后被安排得明明白白,这么一套流程确实不算犯错,但你的工作发展可能也就止步于此了。

很多团队中的工作并不是安排得严丝合缝的,许多新的工作任务和工作机遇,要靠自己去发现。

工作并不是按部就班的做作业就算做好了,被动接受只会让你失去机会!

一定要成为一个眼里有活的人。主动揽活,主动思考,主动在领导安排之前提出自己的想法,在有可能的情况下积极争取,才能帮助你尽快在职场中成长和进步。

贴心卖力还积极,才能让老板觉得招这个人“物有所值”,才会愿意委以重任!

2抱着“我是来学习”的想法

表妹小乐工作不久,就抱怨起来:

没有人教我,

没有人带我,

我是想多学习的,感觉什么都学不到……M.ZC530.cOm

不少人会像小乐这样,初入职场,觉得自己理所应当该被带被教,遇到不懂的东西,就去伸手讨要答案,等着别人喂到嘴边。

但是你要知道,在职场,除了你自己,没人还会把你当学生。

一旦进入职场必须要扭转这个观念,你可以给自己制定“我在这份工作要学习技能”的目标,但你不能真的把自己当作需要被教的人。

老板花钱雇佣你来,不是让你上学的,而是需要你尽快创造价值。

有些企业和岗位会给新人分配“带岗人”,但是别人的时间和精力也很宝贵,帮助你尽快适应并不是他的主要工作,如果不能自己先尽快跳脱“学生”这个立场,你的工作将寸步难行。

遇到一点困难,就退缩不动;遇到小白问题,就指望别人给自己标准答案;醒醒,同事和领导没有义务帮你!

而且,别人通过自己摸爬滚打积攒的傍身实力,没有必要和盘交代给你,大家都是竞争对手,教会徒弟饿死师傅的道理,要懂。

平时你可以发问,但一定要先自己思考一遍可以怎么做,应该怎么做,各类操作方案会有什么样的利弊,想好之后,再去请教。那种搜索引擎可以直接获取到答案的问题,就不要再去问了。

你能提升多少能力,全靠自己主动。

目前能够帮助个人学习的途径很多,花样百出的网课,讲座,培训,强大的搜索引擎,各类干货资料等,只要你自己主动想做,没有开始不了的事。

3“我已经努力了”的思维

读书的时候,我们总是被:努力就好,尽力就好这类言论环绕,我们接收到的是努力,过程,勤奋,勤能补拙等价值导向。

一次考试成绩不好,我们会被安慰:下次继续努力。你已经很努力很棒了。只要继续这么努力,一定会有好成绩。

但是,离开学校进入职场,真的没有那么多“下次继续努力”的包容。

一个老板表扬员工,绝对不会只夸“他很努力”,努力是好结果的附带词,只有你做出业绩做出成果,才会被夸“优秀且努力”。

大家要明白,职场是结果导向,重要的是你最终做成了什么,而不是你过程中耗费多少努力。

曾经有位领导说,职场中的人,大致可以这样划分,第一档,又能干又努力,意味着他会有很高的产出价值,能够委以重任;第二档,能干但不努力,能够达成基本的工作成果;第三档,努力但是不能干,人很积极,但完不成工作成果,一切都是白搭。

如果不尽快抛弃“努力就好”的观念,你会无数次地纵容自己工作不达标或不够尽善尽美的情况。

作为成熟的职场人,达成目标需要努力+技巧,必须把对工作的态度,从“努力工作”,变成“高效工作”,以结果导向去对待工作,把时间和精力放在“最优解”上,找到最佳的方式用最短时间完成工作目标,你才能获得更多机会,才能在工作中不断提升自我,也才能让领导更加信任你。

4不好意思与人合作

学生时代,大家都是和同学相处,没有利益联结,都是独自完成学习,正常相处,很少有开口要求对方做某事的情况。

但进入职场,与同事团结协作,利益共同体,调动资源,部门沟通才是常态!

不少朋友因为还没有摆脱学校状态和学生思维,过度内敛谦让,对于开口要求别人协同办公,会觉得非常艰难,进而阻碍工作进程。

“不好意思麻烦别人”

“不好意思要求同事做某事”

“不好意思拒绝不合理的工作环节”

工作中的大部分事,都需要多个环节的配合,尤其在大公司大团队,每个人都是一颗螺丝钉,能承担和负责的仅仅是很小的一个模块,要实现一个工作的完成,需要大家的共同协作,这当中一定会涉及到与同事沟通以及要求配合。

因为不好意思,所以不敢开口,自己单打独斗,闷头做事闷头背锅,也不积极汇报进展,最后影响的是自己。

懂得整合资源,积极寻求他人的协同帮助,在很多时候能更高效快捷地完成工作。

即使你是职场新人,也没有必要过分拘谨和谦卑,在该提出合理要求的时候提出要求,该理清职权的时候理清职权,该“麻烦”同事的时候“麻烦”同事,是职场人的本分。

为了做好本职工作,这些开口要求是非常合理正常的,没有什么不好意思。

我们在学校的时间,占据了前半生的大多数时光,也在和老师同学家长的相处中产生了不少思维定势,这很正常。

但是进入社会,踏进职场,必须要尽快扭转自己的学生思维。

以往的生活,我们是被别人帮助,被别人解决问题的角色。

但是工作之后,我们是那个解决问题,创造结果的角色。

主动思考,培养解决问题的思路,懂得寻求高效的方法,注重自主性的同时不忘记团队配合,在激烈的社会竞争中创造自己不可被替代的价值,你才能越走越好。

愿大家职场范文网!

精选阅读

职场菜鸟升职加薪技巧


作为一名职场菜鸟,如何才能更上一层楼尤为重要,其实想要有所成就也不是很难。今天小编分享的是职场菜鸟升职加薪的指南,希望能帮到大家。

职场菜鸟升职加薪的指南

一、平时多汇报

既然是菜鸟,那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。

二、按时完成任务

对于上司分配下来的任务,尽可能的按时完成。拖拉是职场上很忌讳的一个问题,这表示你的做事态度很差,也预示着你的工作能力不行。如果真的要推迟时间,务必要提前和上司沟通。

三、积极的工作态度

面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。

四、清白的人际关系

办公室恋情是职场上的绊脚石,特别是暧昧关系,这不仅会让你成为女性们茶余饭后的谈资,还会让你成为平行有缺点的人。如果真的发生了恋情,要么保持地下情状态,要么就老老实实的去谈,否则你会落下坏名声。

职场新人升职攻略

1.抓住一切在领导面前表现的机会

在公司里,给谁升职不给谁升职,其实是老板一句话的事。老板说你行你就行,因此要抓住一切在领导面前表现的机会。

具体做法:制造或者抓住一切与老板接触的机会,作为为一个普通员工,不仅要让领导知道我们的工作态度好,非常勤快,而且要让领导知道我们的工作思路,在做领导布置的任务前我们要请示领导,让他知道你会怎么做,让他给你把把关,就算你做的不对,到时候他也不会难为你。

2.让自己的业绩突出

老板请你来是给他挣钱的,如果你一无是处,肯定会炒了你。况且公司那么多人,老板考虑挣钱还来不急,根本不会考虑到你的升职加薪。那要让老板怎么认识你,认为你是个人才想把你留住,只有通过自己的工作业绩,让老板挣到更多的钱才会让你也挣些小钱。

具体做法:平时多注意工作的细节,业务精英和普通员工的区别在于能否看到工作的细节与漏洞,模范和借鉴别人的好的经验,最后在总结超越别人。

3.巴结领导

在公司里,你会发现领导的亲信和小蜜一大把,你不知道的亲信和小蜜还有一大把,如果你得罪了他们,平时给你下个绊子、说你几句坏话,你怎么死的都不知道。而当有好的职位出现时,领导的亲信总会抢先一步把它占领。在中国这种人情社会,你不捧领导的臭脚,不当领导的心腹很难有出头之日。

具体做法:学会察言观色,摸清领导的脾气,该拍马屁就拍马屁,该送礼就送礼。

4.围绕公司的重要发展项目转

公司的重要项目一直是企业上层的关注点,在这里面蕴含着企业升职加薪的机会。如果你对企业发展的难题有自己的思考,当领导要在这方面有所动作时,你能在这方面提出建议,你和领导的思维就在同一层次,这样就能更好的交流。同时随着企业主流的发展孕育更多机会,你就会水涨船高。

具体做法:一个新的项目开展,意味着新的领导岗位的诞生,否则除非领导岗位退休或者辞职,不然你很难有上升空间。因此要积极参与到公司主流建设中去,要争取领导和各部门支持,让领导留下好印象,让领导看到自己的能力,这样你不想升职都难。

5.体现自己的管理和培训能力

你要看到做到领导岗位上的人不一定是业务能力最强的人,但他们都有一些共同点:有管理能力和培训能力。老板要的是整个团队的提高,如果你个人能力很高但没有一点管理能力还是不能走上领导岗位。

具体做法:争做业务精英,把自己的工作心得在公司推广,这样让领导看到你的管理和培训能力,还获得了同事的友谊,这样不提拔你提拔提拔谁呢?

职场新人快速升职加薪的原则

勇于突破现状

随着工作的不断重复推进,职场小白也变成了老手,慢慢形成了一些工作习惯。乐观的看待,这是工作上手了,开始可以独当一面应对工作的事情了。但是,从另一个角度思考,也会因为每天同一个思维方式去解决问题,慢慢就会成为一种思维定势,很可能就会成为整个往前迈进的障碍。

所以,职场新人应该建立自我挑战的习惯,不要满足现状,不妨开始自我挑战,不要等别人要求你改变,你自己就已经突破现状了。

做到极致

伟大的很多都是通过后天的努力成功的,他们很多人都有一个特点,那就是对所做的事情追求极致。手机的电路板一般消费者不会看到,按道理说是否美观不影响手机的使用价值,但是乔布斯却要求工程师把苹果手机的电路板排线做到美观极致,充满工艺美感。一个卓越的领导人肯定也是一个追求极致的人,力求把事情做到最好,而不是一般即可。职场新人想要快速成长,就要具备追求极致的精神,面对问题不随便妥协,也不随便放弃。当然,不可能每件事都做到极致,但是我们要把重要的事情做到极致。

有主见有态度

职场新人害怕犯错误,很多人选择是人云亦云随波逐流,缺乏独立思考的能力。有些甚至为了讨好老板、领导或同事,放弃自己的原则。虽然这样是可以保持职场的安全,但是慢慢就会有被取代的危险。老板虽然不一定喜欢别人反对,但是对于能独立思考的员工,相信大部分老板还是比较欣赏与信任的。所以,请保持对事物的批判性思考,跳出固定思维,做一个有主见的员工。

宽容大度

我们每天在公司上班的时间都超过了8个小时,每天和同事、客户都有频繁的互动,在这个过程中难免会有不愉快的事情。面对不愉快发生后,很多人选择是憋在心里愤愤不平,以至于在以后的工作都想着怎么报复对方,导致个人的心态都产生了消极的变化,工作变得越来越不快乐。

与其这样那别人的错误来惩罚自己,不如做个宽容大度的人。但是做这样一个人,往往需要很大的勇气,有时候时候看到有机会报复,很多人都难以不计前嫌去帮助别人。职场新人有时候也要懂得吃亏,用宽容的心态去面对事情,最终我们会有更多收获。

职场发展:加薪申请怎么写,你知道吗?


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:加薪申请怎么写,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

当代职场人最开心的瞬间莫过于收到涨薪通知。但涨薪这事到底该如何和老板提呢?毕竟这事谈好了收入上涨,谈崩了可能随时走人。本篇就来和大家聊聊加薪申请书应该怎么写,才能让老板觉得你的加薪申请是有必要的。

加薪理由

理由一:个人价值高

市场决定价值。对于公司来说,你呈现出的业绩越好,对公司的贡献越大,创造的财富越多,你的个人价值就越高,为了能留住你这样的人才,老板甚至可能会主动给你加薪。因此,用已有的数据和事实向老板阐述自己的个人价值,是一个很不错的加薪理由。

理由二:岗位重要性强

工作中,数据和业绩是显性的,能够被公司直观看到。但岗位重要性,比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别,是否处于公司的核心部门等,平时并不会在工作总结中直观体现,却仍不可忽视,需要在申请加薪时做出一些必要的提及。因此,从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说,也会是一个很有说服力的加薪理由。

加薪幅度的把控

职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:

(1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的整体工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据;

(2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查由于调查方式、地域和行业信息差的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。所以要对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。

一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%。

申请格式

(1)加薪申请的依据和缘由;

(2)加薪申请的具体内容:如何加薪、加薪幅度、加薪时间等;

(3)加薪申请的落款部分:对自己的希望、勉励等。

以上,就是有关加薪申请书的内容了。总而言之,加薪申请是否成功还得看大家对老板或领导的了解程度、自己所在的工作岗位的重要性程度、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等,大家最好是“动之以情,晓之以理”,从而获得自己理想的薪资。

职场知识:5年都没升职加薪?负面情绪影响了你!


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场知识:5年都没升职加薪?负面情绪影响了你!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

出于各种原因,我们会对所处的环境和相处的人产生负面情绪。负面情绪就像影子一样和我们处处相伴,学会和它好好相处才能更好地工作生活。

就像语文课本中的辛弃疾,许多职场人都有一种怀才不遇的感觉。

总是向往更好的平台,但是一直在小公司徘徊;总是向往更好的薪资福利,但是收入总是突破不了平均值;总是向往更高的职位,但是在一家公司五年了也无法升职;总是向往有成就感的工作,但其实只能做一颗螺丝钉……

有期望就有可能失望,当愿望没有实现的时候,负面情绪随之而来,看周围的一些都带着有色眼镜。

没办法进大公司是因为大公司不近人情,不识抬举;收入没有突破是因为领导抠门,压榨员工;不能升职是因为领导眼瞎,没有识人之能;工作没有成就感是因为同事不配合。

负面情绪不可消除,也是一种再正常不过的心理现象,学会正确理解它,换个角度思考问题,或许也是一种自我解救。就像最近大家自嘲“打工人”,就是一种很好的自我排解。

1找人一起“平摊”负面情绪

你遇到的烦恼,别人也会遇到,但是大家还是都坚持工作生活,自己又比别人差在哪儿呢。

都说人在任何情境中都会找社会认同感,找到和自己处境一样的人就是找到了自己负面情绪存在的理由。

职场中,每个人升职加薪都不容易,你只是其中一个,你就会对自己没有升职的失落感降低。

是啊,社会上的人那么多,大家都有相同的烦恼,好像这个烦恼就会被平摊,一起承担压力,压力对于个体的影响就会变小,负面情绪也是,想想别人也遭遇着一样的负面情绪,就会找到很多一起分担负面情绪的人,人人都有的东西也就没那么稀奇了,你的负面情绪也就被分散了。

2解决负面情绪的良药在你细微的日常里

我们在追求进步的同时,总是把自己假想成披荆斩棘征服世界的勇士,成功了全世界都是我的,失败了全世界都抛弃了我,这种负面情绪让我们没有办法好好理解工作的意义,找到工作的乐趣。

但是,世界上有最厉害的那一个人吗?

在技术层面做到极致的人算最厉害?

还是在管理层面做到最极致的人最厉害?

这本就没有答案,不同的领域本就没有可比性。

我们不能过度追求所谓的最厉害,给自己太大的压力。也不能因为个体的渺小就彻底否定自己存在的意义。

就算是小事也能从中收获成就感,从而改变负面情绪。

同样一件事,这次比上次做得好,就是成就感;工资从4000涨到了5000也是成就感;最近比平常睡得早,工作特别精神,也是成就感……

而这些小事,往往是会被我们忽视的,解决负面情绪的良药。

在细微中发现自己的优秀,获得满足感,也能战胜负面情绪,希望大家多多发现自己的美好,因为你真的很优秀。

3成为情绪的主人

我们都说机会是留给有准备的人的,有准备的人到底是怎么样的人呢?

今天我觉得是能正确处理自己负面情绪的人。

当你在负面情绪中无法自拔时,根本不可能做提升业务水平,提高交际能力等准备,也就无法成为那个抓住机会的人。

当我们学会转化负面情绪,学会利用负面情绪,或许会更有利于生活和工作。请成为自己情绪的主人吧,之后才有一切可能。

虽然你可能技不如人,但是成功不止一种途径。

做不了靠智商取胜的人,就成为掌握信息更全面的人;做不了靠交际能力出圈的人,就成为高效率的执行者;只要你肯想办法,在思想上战胜自己,就一定能在某方面获得成功。

4负面情绪可以是你的“好朋友”

负面情绪不可怕,只要积极面对它,它也可以成为你的好朋友。

比如因为自己收入不高生活拮据感到焦虑,那就利用这种焦虑努力工作升职加薪;

比如因为自己的方案老不过,被领导批评,那就化压力为动力,认真研究成功案列,加以运用,做出更好的方案;

如果和同事相处不好,先从自身找原因,发现不是自己的问题就没有必要纠结,好好工作就行了,其他的随他去吧。

人生不如意那么多,如果桩桩件件都要劳神劳力,只会消耗生命,负面情绪那么多,但是你认真思考了就会发现,其实负面情绪都是纸老虎,只要我们好好面对,一定会战胜它。

最后,祝大家都能好好面对,好好解决遇到的负面情绪,成为情绪的主人,主宰自己的人生。

职场攻略:升职加薪必用的7招


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场攻略:升职加薪必用的7招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

杜拉拉职场上升轨迹:27岁进入DB,行政秘书月薪3000元;29岁,销售总监秘书月薪6000元;30岁,HR主管月薪12000元;33岁,HR经理月薪25000元。在电影《杜拉拉升职记》中,徐静蕾在几年的时间里,从外企普通小白领,成长为一个专业干练的HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。那么职场白领如何才能提高自己的薪水行情?

1、审视下现在从事的工作是否适合自己。

结合自身情况,在可从事的行业中选择工资较高,或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴,采矿业2008年平均工资为60045,比上年增长45.6%;IT行业平均工资为94362,增长22.1%;金融业为178322,增长37.2%。

2、不断充电。

英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。

3、发一封简短的联系邮件。

是不是有一些业内人士,你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件,让他们知道你的近况,并且问一问,他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

4、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。

并非仅仅关注企业范围内的大型问题,关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全,这样你的老板就能够意识到,你发现了问题、思考过如何去解决,而且自行的提出了解决方案。

5、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话,花一些空闲的时间,去提高语言技能。此外,良好的口头表达能力也很重要,“会说话”给你(或者将要给你)带来的提升比你想象的更大。

6、润色你的简历

任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上,你的个人工作记录,是扮靓简历的一种绝好材料。

7、努力做出成果,记下它们并在适当的时候让别人知道。

要让自己的事业继续向上攀升,首先要做出不一样的事情,然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力,并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足,而是让你的工作报告或者简历更好看。

职场升职加薪的技巧与注意事项盘点


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场升职加薪的技巧与注意事项盘点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有一些不直接与市场打交道的岗位,要想获得高薪,除了要做出好成绩外,还要设法让成绩可见化。最好的办法是,经常向主管汇报自己的工作进展情况,或者根据工作内容选择几个主要参数,自拟一份业绩报表,逐月填写。考核时,可以用这份报表来论证自己的工作业绩。

职场发展:通过提离职来加薪的人,会怎么样?


不知道从什么时候开始,职场出现了“离职式加薪”。具体表现为:老板一直不给主动加薪,那我就干脆提出离职,不加薪我就走。

千万不要用离职当加薪的筹码

通常用提离职的手段来要加薪的人,是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码,主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”

我们平时总是觉得加薪这件事应该跟着年限走,第一年5000,第二年6000,第三年8000……但这其实是一个误区!

收入的提高与工作年限没有正相关,而是与能力相关。并不是说你工作三年,工作五年,就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。如果你的工作年限与业务能力没有同向进步,那么你只是增长了工作时间,却没有增长工作业绩,这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬。

员工在一个公司的薪资增长趋势,并不是与入职年限成正比的线性增长,而是停滞一段时间再明显上涨,再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。

当你处于“停滞期”时,你的薪资确实会出现短暂的调整幅度不明显,与市场水平有差距等情况。这段“停滞期”其实就是你获得大幅调薪前的“积累期”,这个周期有可能是一年也有可能是两年,当你的工作考核内容有了明显的突破,比如工作内容变化,职级升迁后,你的薪酬会获得大幅增长。许多人在“停滞期”按捺不住不满的心情,等不到增长期的到来,就萌生去意,最终选择了跳槽去其他公司,或者以提离职为筹码要求公司涨薪。

但是要注意,如果此时选择跳槽,你的薪资有了增长,但在新的公司,你又需要“停滞期”的积累,才能迎来升职,才有可能再次涨薪,这又是一个漫长的过程。

而一旦你选择以离职为筹码,向公司要求涨薪,等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟,你主动提出了关系破裂,还威胁不涨薪就走人,谁都不喜欢被威胁的感觉。

原本的发展轨迹是员工与公司共同成长,你为公司创造效益,为公司做好了事情,而公司也在成长中给了你不少独当一面的好机会好项目。这个过程虽然没有金钱上的大量回报,但也给了你丰富的职场经验和资源,是一种隐形回报。如果继续保持良好的关系,接下来你可能会成功升职加薪。

但是当你们成为对立关系,你可能就分享不到这些长期的公司利益了。

那些提离职来涨薪的人,怎么样了?

以离职来要求涨薪,大概率没戏。

虽然常常能听到各种离职时被领导挽留然后加薪的drama故事,但是生活不是职场剧,严重不支持你以提离职的手段去要加薪。这么做有90%的人会玩脱:领导不买你的帐,客气地挽留你两句,然后同意你离职,才是真实常态。

因为绝大多数人,对于公司运转来说真没有自己想象中那么重要。可以假设一下,你目前的岗位,重招一个人,培养两个月后替代你的难度大不大?扪心自问,你就可以掂量出自己的竞争水平。当你的竞争水平刚刚够得上你目前的薪资时,提出加薪,还是以离职的方式来提,不但不会成功,反而可能会非常尴尬——老板觉得你不自量力。

诚实地说,很多人平时的工作,不出彩但也不出错,这是一种职场中的平衡,在这种平衡下,你拿着老板觉得符合你价值的薪资,大家相安无事,而提出离职就是打破这种平衡。当你的位置没那么重要时,提离职这一茬,恰好在提醒老板回想你平时的表现,感慨你确实比较平庸,那就好聚好散吧。

即使成功加薪,处境也有问题。

你在离职时获得了加薪,从领导的角度,同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性。这种不可替代性分为两种:

①长期的不可替代性,你才华出众或有其他资源,对于团队运作有重要作用,一旦你离职,可能好几个月都找不到合适你这个位置的人,或者新招的人要薪远远高于你的薪资,对于公司来说损失更大。

②短期的不可替代性,你提出离职的时机突然,公司无法在短时间内招到合适的人,而你手上的任务还需要人完成,必须留你应急,但过不了多久,完全可以招到替代你的人。

如果你是第一种大神,对公司重要程度很高,大可不必以提离职的手段要求加薪,这种下下招对你之后的发展影响会比较大。

你与领导的博弈就像两个人谈恋爱,对薪资不满意这事类似于闹矛盾吵架。如果你采用合适的方式提出加薪,这是一种谈判,但是直接提出离职,等于“宣告分手”。

对方把你看得很重要,挽留了你,但是“宣告分手”的举动会破坏你们关系里的安全感,降低对方对你的信任,这件事大概率成为芥蒂留在对方心里。领导很有可能会警惕你会不会再次因为薪资不满而提出离职,难道要次次满足你?有没有办法把主动权抢回自己手中?

你身处要职暂时难以被替代?那我想办法慢慢减少你处理重要工作的权重,把更多好机会分散开来,同时培养其他有可能发展起来的人才。

如果你是第二种情况,那么领导加薪挽留你完全就是缓兵之计。你手上的筹码是很短暂的,一旦有了储备人才或者招到新人,你的处境岌岌可危。

虽然我们全篇都在说不要采用提离职来要加薪的方法,但是,你完全可以用正确的方式主动提加薪。当你在“积累期”觉得工资低了,并且已经具备了和老板谈判的资格,就直接和老板谈,只是需要注意正确的提薪方式,比如选对时机,梳理好自己的工作成果,揣摩老板的态度等。

在该提涨薪的时候大方提,主动出击,别扭扭捏捏;在不该提涨薪的时候,好好干活,踏实做事,积累自身实力。大家都是成熟的职场人,要明白:成功人士其实只做对了两件事,首先他们知道自己想要什么;其次肯为了得到它而不懈努力。

愿大家职场如意,职场范文网!

最新职场加薪攻略


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《最新职场加薪攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场上最令人在意的事情是什么:薪水。大部分的职场人士,一说到薪水就容易“不爽”,不是薪水低的问题,是薪水不公平。同样一个职位,年龄、学历都相等,你三千他五千,矛盾自然会产生。很多职场人士都恨不得冲进大BOSS办公室高喊:我要加薪!

在公司要求对薪水三缄其口,贸然去提加薪的话,岂不是等于自己承认暗自偷窥了别人的工资,让老板知道自己和同事在八卦收入。当然,老板和上司对于自己赚取的薪水多少,是心知肚明的,他们一直没有表示要为刘倩加薪。可想想又怕加薪被拒,到底怎么提加薪才会更加有谱?假如加薪要求被拒绝是隐忍还是跳槽?

要加薪分四步走

要求加薪更是需要方法或是心计的。招聘网站教你要做好这四步:

想要加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如,从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围,以及自己是否有当面议价的工作机会。或者,可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。

自我评价自己所在职位的价值,倘若你的工作表现的确优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种事实都证明了你的出类拔萃,加薪自然是水到渠成。

虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”,但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。

你要婉转地说明这件事,让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单,谈成了一笔大生意,或者正好追回一大笔欠款等等。

加薪与否要做到心中有底

世事无绝对,如果上述都做到了仍然加薪未果,怎么办?是赌气辞职还是隐忍下去,权当什么尝试着和同行联系起来吧,毕竟要求加薪未果,总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。

目前这份工作虽然薪水不满意,其他方面是否有让你恋恋不舍的地方?比如,企业文化、氛围、同事关系等等。千万别小瞧这一点,相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水,但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深,甚至是公司离家近,就选择了隐忍。

切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。

如果你有如下情况,建议暂时不要考虑跳槽:比如,你目前所在的公司未干满一年;你已婚未育正打算要宝宝;或是你在现任东家已处多年,打算下个月结婚,能把已经交了多年的“红色炸都没发生过?

你现在是否可以跳槽?天时地利是否都具备?如果你资历丰富而且短期内没有其他负担,那么弹”赚回来……

总之,上班族心里有想法是天经地义的事。想要向老板争取加薪,心里有数的前提之下,还是得不断地自我练习,对着家人、朋友,甚至是你的猫猫狗狗,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不至于惊慌失措,也可以不急不慌地将意图表达出来。仔细考虑好这些,相信你对加薪与否,也应该有答案了。

职场发展:「职业发展」什么时候才华才能撑得起你的野心


《我和我的经纪人》中,随着欧阳娜娜的上线,杨天真再次受到网友们的非议。她对欧阳娜娜和乔欣态度的差别,可谓是嫡庶有别。对于欧阳娜娜,她不仅亲自探班,还化身迷妹摇旗助威;而面对乔欣,可有可无的态度早已说明了一切。于是,无数正义感爆棚的网友在线声讨杨天真“见人下菜”。其实杨天真与旗下艺人,本质上就是老板与员工的关系,老板喜欢什么样的员工,答案一幕了然:听话、有能力、会赚钱。

欧阳娜娜本身的人设就是乖巧可人的小女生,不仅听话,而且非常的信任杨天真。更加难得的是,她在《小姐姐的花店》为数不多的露面中,抓住时机,成功吸粉,让自己获得良好的口碑。这样的员工,哪个老板会不喜欢。反观乔欣,杨天真对她的评价是“本身没有绝对的不可取代性,但是很有野心”。“用作品说话”是她最需要解决的问题,可是乔欣并没有意识到这一点,而是认为公司的体制问题不适合自己,导致自己的发展受阻。漂亮却不足以惊艳、演戏却没有演技、拼不得人设,带不动流量。老板从来都不怕有野心的员工,却忌讳下属没有能力支撑自己的野心。

吴宇从来都不相信自己是一个没有能力的人,985研究生学历,世界五百强企业,五年中层任职经验,漂亮的履历让他成功进入一家中型企业,成为职业经理人。初来乍到,面对老板的不信任和员工的质疑,他结结实实的烧了三把火。

一把是行政管理,他认为现在的企业员工工作懈怠,纪律松散,于是收紧所有的行政管理制度;

一把是工作效率,他觉得岗位不明,人浮于事,于是进行人员调整。

最后一把才烧在了他最应该解决的企业收益问题上。

多线作战,总会让人疲于奔命,况且吴宇并没有他自己想象的那么有能力。三个月的时间,他并没有在员工中树立自己的威信,人们对于他的尊重,也大多出于怕违反规定被扣工资或者辞退。他也没有在老板心中获得信任,因为老板需要的是赚钱,他的一系列营销策略,耗费了大量的人力物力,投入市场,却没有激起什么波浪。毫无疑问吴刚是有野心的人,当他信心满满的走进这间公司,大刀阔斧的实施改革,却忘了扪心自问,自己的能力到底能不能胜任。

无忧精英网首席顾问在和吴刚的交流中,一语道破他的尴尬:职场上鲜有十项全能,却常出单项冠军。如果你没有把握,就从自己最擅长的工作做起,然后再各个击破。

莫言说:当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来,历练;梦想,不是浮躁,而是沉淀和积累,只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌,机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深处的你对话,问问自己,想要怎样的人生,静心学习,耐心沉淀。

《职场发展:学生思维,正在阻碍你升职加薪!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪发展”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

相关文章

最新更新